考核街道工作纪律制度

考核街道工作纪律制度各科室为落实先进性教育活动整改措施，切实解决街道机关工作纪律方面存在的突出问题，进一步转变机关作风，增强服务意识，严明工作纪律，提高工作效率，保持良好的秩序，营造良好办公环境，提升工作人员的综合素质，树立政府工作人员的良好形象，依据上级有关规定，结合我办实际，经研究，制定本暂行规定

一、组织领导街道成立工作纪律考核领导小组，党工委书记张平同志任组长，街道办事处主任庞明刚同志，党工委副书记、纪工委书记王兵同志任副组长，下设办公室

二、规范要求

（一）严格作息时间办事处全体人员要严格按规定的时间上下班，不迟到、不早退、不旷工工作人员应提前分钟到位，清理卫生，做好上班前准备工作

（二）严格落实无缺位服务和角制度，工作时间不得擅离职守、空岗、离岗、串岗10聊天保持工作环境整洁，物品摆放有序，无灰尘、无杂物对服务对象要主动接待，ab认真细致地办理事项，服务热情，举止大方，态度和蔼，语言文明，倾听耐心，政策业务解答和业务技能操作熟练

（三）严格遵守《青岛市国家公务员行为规范》，仪表端庄、大方、整洁，按要求佩戴工作牌禁止着奇装异服、浓妆艳抹如遇重大集体活动，应按规定统一着装

（四）严格请销假制度应逐级请假，及时销假请假一天以内由分管领导批准；请假一天以上以及处级干部的请假由主要领导批准因故不能参加街道组织的各项会议和集体活动时，向召集组织会议的领导请假请假应按照规定事前请示，确有急事来不及提前请假的，应及时主动打电话请假

（五）严格值班制度值班人员要坚守岗位，认真履行职责，不得脱岗，贻误工作要确保联络畅通，不得因私事占用值班电话，除因工作需要外，不得用办公电话拨打信息台除正常办公外，不允许外来人员随意进入办公场所

三、考核办法程序

（一）考核由工作纪律考核领导小组负责

（二）日常考核由党政办公室、政工科负责实施，考核情况经公示、核实、审交，由政工科存档，财务根据工作纪律考核办公室提供的情况，按照区有关规定发放考核奖

（三）采取日常考核检查和随机考核检查相结合，每周进行一次日常考核检查，遇有集体活动或工作需要随机进行考核检查；每月进行一次考核评比；每季度进行一次汇总小结

（四）工作纪律考核领导小组设立举报箱，进行公开监督

四、考核内容

（一）考核实行百分制考核内容分目标完成、遵守行为规范和出勤情况考核三部分其中，目标考核占分，行为规范考核占分，出勤考核占分

（二）目标考核各科室将业务工作进行分工，未按规定进度、标准完成工作的一次扣701515分；完成重大突出性任务时，因主观原因贻误工作造成不良影响的一次扣分；工作故意消极，推诿扯皮，不接受工作安排，顶撞领导的扣分，扣完分为止1015

（三）行为规范考核在工作时间内工作人员有下列行为的，按规定扣分，扣完分1070为止

15、未按《青岛市国家公务员行为规范》着装和集体活动不按规定要求着装的，扣分；

11、在工作时间睡觉、下棋、打扑克、上网聊天、玩电脑游戏等一次扣分；、无故不参加会议、理论学习等集体活动的一次扣分，迟到的扣分；

22、参加区级机关会议，迟到、早退的一次扣分；缺席一次扣分；

321、不能保持联络畅通，发现一次扣分；

435、擅离值班岗位，被查实，一次扣分53

（四）出勤考核考核领导小组对工作人员进行严格考勤，并按下列规定执行，扣完65分为止、迟到或早退一次扣分；

15、一个月请事假超过个工作日扣分；

12、旷工半天扣分2515

（五）出现下列情形的，全额扣发当月日常考核奖金

35、当月行为规范考核或出勤考核被扣分的；、吃、拿、卡、要，勒索服务对象，经查属实的；

115、因服务态度与效能问题被投诉，经查属实的；

2、因其它违纪行为被上级通报批评的3

（六）出现下列情形的，全额扣发本季度日常考核奖金

4、月考核被扣分以上的；

150、受到党纪政纪处分的（受党内严重警告以上或行政记过以上处分的，扣发一年的全部日常考核奖金）；

2、有其他严重违反廉洁自律、作风建设等规定行为的

（七）年度考核实行百分制日常考核的积分情况作为工作人员年度考核依据，综合3确定工作人员的考核等次

五、结果兑现

（一）月考核奖励发放标准按月考核得分情况及相应标准掌握，每扣一分扣发元，不平均发放日常考核奖10

（二）每季度所扣考核奖列入奖励基金，用于奖励在重大活动中表现突出的集体和个人年度考核突出的先进集体和个人，采取休养等形式给予奖励。