职工队伍文化素质状况调查报告

职工队伍文化素质状况调查报告

一、总体评价在管理处的大力倡导下，广大职工学习积极性空前高涨，职工文化技术素质整体水平呈逐年提高的趋势据调查，现有职工人，其中具有大专以上学历的xx人（第二学历占人），占总人数的，大专在读人占总人数的，职工求xx4724学、求知、求技的意识普遍提高，充电需求日益增长，学习热潮悄然兴起1757%1123%

二、主要问题“”职工队伍教育内容不适应野鸭发展需求其主要表现职工第一学历为本科的占，研究生的占，高层次文化职工仍然是少数；技术素质不适应，技术职称为初xx级占，中级占，高级占，初级以及初级以下技术等级比例过大；学习和6%2%技术技能水平不适应，能力低，学历和技术职称比例呈递增趋势的同时，实际学习湿32%17%4%地保护的专业人员却不多，真正能在担当技术中坚的人才很少

三、原因分析xx、内部培训方面近年来，管理处根据保护区建设发展的需要，通过专题讲座、技能培训、外出考察及1选派人员参加有关部门组织的学习培训活动等形式，进行对干部职工的素质教育和技术培训但是，随着保护区的各项工作的全面展开，内容多了，任务重了，特别是保护区的多项工作季节性较强，主要集中在月月因此，管理处在工作繁忙季节安排集体进行理论学习的时间不足4—

10、继续教育方面在选择继续教育时存在专业对应性不强，单纯地提高了学历，没有真正起到提高单2位技术力量的目的

四、对策建议、树立终身教育理念，把提高职工队伍科学文化技术素质当作重大战略任务来抓培养教育理念，增强竞争能力只有提高职工队伍整体素质，增强职工竞争能力，才1能提高单位竞争力高素质职工队伍是现代社会经济增长决定因素，可转化为创造力，产生巨大经济效益与社会效益要以贯彻全国职业教育工作会议精神为契机，树立终身教育、继续教育和职业教育理念，把提高职工队伍科学文化技术素质当作重大战略任务来抓，推动工会职工教育健康发展引导职工转变观念，增强创新意识

2、广泛开展学习竞赛活动这是职工加快知识化进程的重要举措，是推进先进生产力和先进文化不断进步的时代需要要为职工构筑终身学习平台，开展创建学习型2组织、学习型职工活动大力营造学习氛围，使广大职工意识到培训是最好的福“利学习是最大的维护，把终身教育当作紧迫任务并通过举办各类培训班，积极创造学知识、练技术、比贡献良好风气，调动职工学习积极性，真正为提高职工队伍”“”素质而学习、发挥工会组织优势，积极参与职工教育管理要突出工会维护职能，加强调整劳动关系机制建设，促进劳动关系的和谐稳定要发挥工会教育培训的组织、宣传和阵3地优势，坚持对职工进行不同形式技术业务培训，提高教育质量和水平根据单位发展情况不断更新和充实教育内容，努力提高职工整体素质第二篇煤矿职工队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告今年六月，省总工会到韩城矿务局煤矿，对矿区职工队伍状况进行了调查旨在通过调查，了解企业当前职工基本状况、职工劳动经济权____益实现状况，职工民主政治权益实现状况、职工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况调查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行座谈会进行三次，分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业一线职工进行座谈此次调查得到了企业支持和职工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了煤矿职工队伍状况的现状现将煤矿的调查情况及意见报告入下a

一、煤矿职工队伍状况____、职工队伍基本情况__截止年底，煤矿在册职工人，其中全民合同制职工人，农民工1人；男职工人，女职工人；按岗位分类井下工人人，（其中采2006__35342309掘工人人），地面工人人，工程技术人员人，管理人员人，服务122529475872266人员人，其他人员人年月末，煤矿在册职工人数为人，1483365128270比年减少人31918620075__3530煤矿在册职工中，岁职工人，岁职工人，岁职工064人，岁以上职工人；学历构成情况研究生及以上学历人员人，大学本科__20-2968830-196240-49820人，大学专科人，中专5064147人，高中及以下人148煤矿现有在册职工中，经过函授、委培、自考等途径取得大专以上文凭的职工1293209人，占在册职工人数的；通过招聘、评定，被认定为中级以上职称的人，占在册__174职工人数的；通过技能等级鉴定，年技能考试双科合格人，其中中级工574人，高级工人年双科合格人，其中初级工人，中级工人，高级2057457工人17061381783煤矿现有在册职工中，党员人，团员人，少数民族职工人

38、职工劳动经济权益实现状况__660213312职工（含农民工）劳动就业权利实现和保障状况韩城矿区工会代表全局职工与韩城矿务局签订了平等协商集体合同（包括女职工特殊权益保护专项合同），矿与职工签订劳动合同，签订率为％，职工就业稳定，无下岗失业人员年煤矿调__入职工人，占职工总人数的％，调出职工人，占职工总数的％，企业与职1002006__工解除劳动合140440同共计人（合同期满未进行续签），占职工总数的％职工收入分配权利的实现和保障状况年煤矿职工年人均收入元，一21线职工年人均收入元，中层管理人员年人均收入元年月2006__16622煤矿人均收入元，一线职工月人均收入元，中层管理人员月人均收入182011986020073__元近五年煤矿职工工资增长比较明显，年增长幅度均在％－％，其中14902076一线工人增长幅度％、矿级领导增长幅度％、中层以上管理人员增长幅度1465__1015％、中高级技术人员增长幅度％最低工资标准采掘元／月（含三项津贴），1827井下辅助元／月（含三项津贴），地面元／月工资分配按照《韩城矿务局89951岗位绩效工资管理制度》和煤矿年《劳动工资管理办法》执行工资分配向苦762500脏累岗位倾斜，拉开地面、井下辅助、掘进、采煤收入档次，并分别按比例和按__2006劳分配、多劳多得、奖优促劣、利益共1享、风险共担的承包原则进行干部实行月工资，工人工资的计算则按照其具体工作性质和特点，执行以分计资和计时加奖两种方式进行职工工资全部实行银行代发，无拖欠职工工资现象，保证了职工合法权益不受侵害职工社会保障权益实现和保障状况煤矿名职工参加了养老保险，未参加养老保险职工人数为人，均为农民工目前职工参加医疗保险％；职工参加失业__2995保险％；职工参加工伤保险％；职工参加企业年金％；生育保险暂无实5100行年度，矿区将户享受最低生活保障家庭移交给了韩城市民政局统一管100100100理200644职工劳动安全卫生权益实现和保障状况年度，煤矿共投资万元用在了改善职工劳动安全卫生条件上2006__553在劳动安全上，一是在技改工程方面、在推广应用新技术方面，在提升机械化水平方面逐年增加投入；二是加强职工安全教育和培训力度；三是加大安全管理和监督检查的力度；四是扎实开展百日安全活动；五是狠抓一通三防为主要内容的安全专项治理力度在卫生条件上，年月煤矿对名采掘工进行了一次身体普查，对患有“”尘肺病的名在职职工，进行对症治疗，并调整岗位，改200611__886煤矿职工队伍状况调查报告4第三篇职工队伍素质大调查活动报告我们厂是企业重组、分开分立以后新组建的单位，是以井作业、作业准备、机修、汽修、运输、社会保障、后勤服务、多种经营****为一体的综合性企业现有职工人，下设个服务性生产单位（其中包括股份制改革以后的金宇集团股份有限公司），拥有固定资产原值亿元，净值217213亿元，设备新度系数为近

1.

720.68日，按照局党委关于开展队伍素质大调查活动的安排部署和处领导的有关要求，

0.

39.处工会集中月日、日两天时间对全处生产一线单位包括作业一公司、作业“‘’”二公司、作业准备公司、运输一公司、运输二公司、试采油作业公司等六家单位以问71617卷形式进行了以职工学技术为主要内容的抽样调查其中共发出问卷份，收回份，回收率达到，调查普及面达到职工总数的以上，可以较为充“”850分地代表我处生产一线单位岗位工人学技术的心声和基本情况同时，我们还通过850100%70%个别采访、随机问答、侧面了解等多种形式就职工学技术等方面进行了较为深入的调查和了解经过综合分析，结果如下学习技术的危机感、紧迫感和适应市场的责任感是广大职工群众的主导心态、大多数职工面对市场经济改革的大潮，面对乙方角色地位的变化，认为学习技术，努力提高技术水平是当今和今后企业生存和发展的动力所在在调查中，的1“”职工在回答你愿意在职业技能上有较大提高吗问题中表示十分愿意在回答你69%愿意从事技术岗位工作吗问题中，有的人回答愿意好多职工尤其是工龄“”“长一些的职工反映，目前分开分立已经二年了，自己的日子自己过，只有为甲方提供”65%“”高质量的服务，单位才能有效益，个人收入才能有保证，而高质量的服务，技术水平的高低是前提一些刚参加工作的新职工更是渴望学习技术，他们认为，只有技术过硬，才能立足岗位，多做贡献、思想观念在面对市场、适应市场上总体讲学习技术的危机感加强调查显示，对你认为影响技术水平的客观因素有哪些一问回答责任心的占，对难以解决2技术问题在你的工作中有的人反映经常遇到因此，大部分职工感觉自己的“”“”49%“技术水平与实际工作还有一定的差距，希望通过培训、学习等多种形式提高自己的”58%“”技术水平，危机感加强、广大职工群众对学习技术的关切度普遍提高，较真实地反映出本单位技术学习的情况在调查中，对本单位职工学技术的氛围一题中，的人回答一般，只有3的人回答很浓，对你认为当前职工学技术的热情一问中，有的人回答“”51%“”一般，还有的人回答无所谓另外，较多职工反映，与老一辈技工相比，目前24%“”“”57%学习技术的积极性有的人认为自叹不如，其中有的人认为造成这种现象“”13%的发生是社会环境的变化，的人认为是个人的素质不同由此可见，广大职46%“”54%工渴望有关部门为学习技术创造有利条件和较好的学习氛围，只有大的环境提高“”41%“”了，个人的小环境才能有动力他们希望通过在职工群众中形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，来使全处职工群众的技术水平上一个新的台阶，为优质服务打下“”坚实的基础、学习技术态度端正，敬业爱岗是主流绝大多数职工能够认清形势，立足本岗，积极支持学习技术在你认为学技术是为了什么一问中，的人回答是为了学有4所用，的人说学点总能有用，只有的人认为是为了晋级；在回答你认“”50%“”30%“”20%“”“为你所学的能否得到充分利用时，有一半以上的职工认为能，只有的职工认为不能，尤其令人欣慰的是，在回答高文凭和高技能如果二者必居其一，你选什”“”15%么时，有的职工选择高技能，只有少部分人回答选择高文凭，可见，广大职“”“工十分注重技能的高低，注重把所学技术与实际岗位操作密切联系起来，职工们看”73%“”“”重的是解决实际生产问题的水平，那种只有文凭，没有水平的部分人在实际岗位工作中并不看好“”另外，在你希望通过什么形式的活动促进技术水平的提高一问中，广大职工群众都能够从本单位及个人的实际情况积极参与，各抒己见，提出了较好的建议，现归类“”如下开展经常性的技能培训；技术练兵，岗位评审，设立奖励基金，加大奖励力度；

1.理论与实践相结合，注重现场比武，搞好传、帮、带；

2.与工资挂钩，高技能高工资，低技能低工资，定期考核；

3.注重培训教师本人技术素质的提高

4.从以上调查可以看出，在市场竞争日趋激烈的今天，越是在不利的情况下，越要牢固

5.树立全心全意依靠职工群众的思想，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，通过各种途径努力提高职工群众的技术水平，满足职工群众渴望学习技术的热情，是各级组织刻不容缓的任务不容忽视的倾向性问题、技能水平的高低没有与分配挂钩，收入的高低与技术水平的高低不成正比调查中，在回答影响你学技术积极性的因素一问中，有的人认为没有与分配挂1钩，对你的收入高低和你的技术水平有什么关系时，有的人认为关系不“”76%“大，的人回”“”26%“答没有关系，只有的人回答成正比，另外在你认为工资的高低取决于什么”42%一问中，有的人反映是工作时间的长短，在你不要或不想学技术主要是因为“”32%“”“”什么时，有的人认为是技工社会地位不高由此可见，目前工资收入尤其是64%“”“工资制度改革后，同岗同薪，易岗易薪，没有把技能的高低考虑进去，绝大多数的职”37%“”工对此不太满意，特别是对那些高技能的岗位工人来说，心里不太平衡、技术培训工作有待进一步提高，培训质量和培训内容是职工十分关心的问题其中有的人认为本单位的技术培训工作搞得一般，另外还有的人反映挺2差；在对技术培训上你最不满意的是什么时，有的职工回答操作性太差，在54%“”8%“你对现有使用的各类职工培训教材一问中，大部分人反映一般，对本单位培训”“”86%“”的兼职教师上课的效果如何有的人认为水平差，的人认为还需培训从“”“”“”9%“”38%“”以上反映出的问题看，我处的岗位工作技能培训工作还比较薄弱，而职工对培训工作的期望和愿望却很高，这一方面说明我们技术培训工作中还存有一定的差距，另一方面也说明我处广大职工群众积极要求进步，急于提高个人素质的愿望比较迫切，这一点有利于我们队伍素质的整体提高目前调查反映出的这两个问题已引起我处领导的高度重视，处领导已责成人事教育部门定期制定出工人技能工资考核实施方案和工人技术考核培训实施方案，在职工分团长会议审议通过之后一并出台，同时，正在筹备曙光工程技术处第一届技“”“”术比武大赛针对上述调查情况，就职工学技术这一问题我们提出如下建议、坚持从实际出发，讲求实效，把职工学技术与解决生产经营中的难点和重点问题“”相结合，突出创新、创先、创优，不断提高职工的技术水平，提高企业在激烈的市场1竞争中求得生存和发展的动力、建立健全职工技术培训的依靠机制、管理机制和激励机制，设立职工技能培训储备资金，加大奖励力度，增大职工岗位学习、岗位成材，努力实现职工技术培训的经2常化、制度化、开展形式多样的技术练兵、技术比武，坚持企业欢迎、职工广泛参与的群众性活动方式，在学习的趣味性和创造性上下功夫，在技术活动的领域、内容、形式等多方3面不断创新、加大宣传力度，总结、推广技术尖子、技术标兵的经验，树立学技术典型，在全处形成学赶先进的浓厚学习氛围4第四篇车间职工队伍状况与思想状况调查分析报告车间职工队伍状况与思想状况调查分析报告**为全面了解和掌握当前车间职工队伍状况与思想状况，有针对性通过下发调研表、个别谈话、座谈会等形势，围绕公司下发的调研内容深入细致进行调查，摸清重**点，找准原因，采取有效措施做好车间的员工思想工作

一、调查资料来源数据主要来源于三个方面

（一）调研表下发员工思想动态专题调研表，由班长、班组安全员、工会小组长三人共同填写本次调查的范围是个班组和个办公室，共发放调研表份，收回份调研普及率达到3144

（二）座谈会100%年月，车间工会安排人员在车间活动室，以座谈的方式开展了职工思想状况座谈会，座谈对象包括各班长、安全员、工会小组长等部分职工20174“

（三）个别访谈”针对调研表中反映的突出问题及座谈会中反映的问题，与相关岗位职工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见

二、车间统计与分析

（一）基本情况和人员构成、车间担负全厂原材料的保管与发放，产成品、半成品和生产物资的倒运与装卸以及公司内部需要的编织袋运送和服务工作全车间现有职工人，车间管理人员1**人，占总人数的，一线员工人，占；车间合同化员工人，占总53人数的，劳务用工人，占总人数的；岁及以下人，占总人数

59.43%

4686.79%10的，岁以上人，占；从数据显示

18.87%

4281.13%405

一、车间员工男性为人，占总人数的，女性为人，占总人数的

9.43%

404890.57%车间男性职工与女性职工的比例相差不大

3158.49%22

二、职工中年龄在岁以下的人数为人，占被总人数的；周岁以上人数

41.51%为人，比例为表明车间职工从年龄结构上属于中老年化态势分布，以

3535.67%45岁以上职工居多车间一线员工人中，劳务员工占的比例，表明车间

4279.25%一线员工中混岗现象不严重，较稳定

454693.48%

三、车间员工学历高中及以下人，占、中专和大专段人，占，本科及以上学历人，占；车间职工文化素质较为平均，经调查核实百分之一

4177.36%

916.98%百的员工有足够能力完成车间安排的工作任务车间的基本情况是车间人员结构、

35.67%知识结构基本合理，虽然从年龄结构上属于中老年化态势分布，但基本上能满足车间工作任务的需求今后将更加注重加强车间职工的思想政治工作，关注车间职工的工作生活，力争不断提高车间凝聚力和竞争力

二、员工在调研方面的共性倾向和认识、思想素质方面车间大部分员工思想素质较好，能坚定正确的政治方向，爱岗敬业，无私奉献；有事业心和责任感，他们关心工厂和车间的变化与发展，关心社会的1文明与进步，对工厂的未来与发展都经常关注、业务能力方面车间大部分员工工作勤奋，有奉献精神注重自身业务能力的提高，尤其是新调入车间的员工，她们好学、好问，经常向工作经验丰富老师傅请教，2在大家的帮助和她们自己的努力下、职工品德方面广大职工认真自觉地遵守工厂和车间的各项规章制度，大多数人都在努力使自己的行为符合职工道德规范，坚定为用户、为生产车间服务的理念

3、职工十分关注与切身利益有关的实际问题如职工的福利待遇问题、奖金分配的问题等等希望能进一步提高职工的福利待遇，缩小收入及奖金分配系数，提高职工4待遇、一些突出的社会问题给职工心态带来不良影响如有的职工对当前的物价上涨快、房价高、看病贵、上学难等突出的社会问题忧心忡忡；有的对目前的社会分配不5公、行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理；有的对当前的社会治安形势表示不满；有的对个别领导干部的腐败行为深恶痛绝等这些往往成为影响职工队伍稳定的诱因

三、共性倾向和认识产生的原因大部分员工对工作的感受珍惜现有的稳定工作，必须爱岗敬业以上职工认为自己对目前所从事的工作能够适应，其适应工作压力的态度非常积极

1.90%职工的思想状况劳务员工认为收入偏低是影响其工作积极性的因素；大部分员工认为提高能力的培训机会也非常重要

2.“”工作积极性影响因素分析上来看，大部分员工对目前的分配激励机制不满意，从而“”对职工的工作积极性产生负面作用企业文化建设大多数职工认为企业文化建设、职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进

3.干群关系，增强企业的凝聚力

四、（围绕共性倾向和认识，如何加强和改进工作方法，如何及时反馈和解决）结论这次专题调研表明，绝大多数职工对工作充满热情，爱岗敬业但收入偏低或多或少影响员工的工作积极性他们的年龄中老年化比较严重，部分员工还干着装卸重“”体力活，安全风险较大在这样的情况下，车间应该注意以下几个方面

（一）车间要认真做好形势任务教育向职工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件和不利因素向职工分析透，让职工对当前工作有一个全面、清晰的了解，保护好职工的积极性，解决好职工当中的模糊认识；

（二）要对员工进行感恩教育，让员工真切感受工厂领导在关注员工的利益，培养员工爱厂如家的意识，增强责任感和使命感要教育职工树立大局意识、责任意识、危机意识，不断提高业务能力、业务水平和服务水平；“”

（三）要充分利用车间文化建设等有效载体，加强思想政治工作，提高车间的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责；

（四）要充分调动和保护好职工的生产经营积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除职工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来；

（五）要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让我们的职工和车间同生存、共发展

（六）要充分利用好每周的安全教育活动日，传达近期安全事故，在讨论发言中了解员工同志对于身边三违行为以及公司实施科学从严管理的认识和态度，发现思想上有波动的员工要及时做好其思想工作，消除员工内心的抵触情绪，以便于配合工“”厂更好的执行公司的科学管理规定

五、工作建议、切实加强员工职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质鼓励员工钻研本职业务，不断学习新知识，掌握新技能，增强岗位竞争能力，成为高素1质劳动者只有这样，才能将员工的个人利益与工厂、车间的发展统一起来，共创美好的前景、加强工厂和车间民主管理，依法推动建立以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、表达权、参与权和监督权同时，要规范职工的诉求行为，教育2引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，最大限度地减少不稳定因素、积极做好职工队伍稳定的预警防范处置工作要建立职工队伍稳定预警预报网络，完善矛盾排查制度，及时了解掌握职工群众的工作生活状况和思想动态，密切关3注苗头性、趋势性问题，发现矛盾苗头，及时疏导调处要坚持工作重心下移，加强基础性工作，努力把问题解决在基层和萌芽状态、充分发挥工会组织的作用，保障职工合法权益，凝聚职工力量，促进车间发展只有加大工会工作的力度，才能使职工与车间同甘共苦，才能使车间真正凝聚人心，从4而实现职工利益和车间利益的双赢局面所以，工会要一如既往地把为职工说话办事作为工会工作的出发点和归宿，把提高职工自身素质看作是对职工权益最大的也是最根本的保护，并要倾听职工的呼声和建议，协助车间行政解决职工群众关心的热点、难点问题，特别注意关心困难职工群众，深入开展送温暖工程，不仅取得职工对工会工作的认可，而且也取得车间行政对工会工作的认可车间工会年月日第五篇技术中心职工队伍思想状况调查分析报告技术中心职工队伍思想状况调查**2017419分析报告技术中心党支部为全面了解和掌握当前技术中心职工队伍思想状况，有针对性地做好技术中心各方面的工作，根据工作组的工作安排，从月日至日，技术中心党支部、工会组织了本部门职工思想状况的调查，重点了解职工目前想什么，关心什么问题涉及102030职工对公司未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中职工的适应性、态度、职工工作的状况等几个方面调查采用座谈会和个别访谈的方式进行、基本情况技术中心现有职工人，分布在压缩机设计所、电控所、工艺所和科技办，设主任1人，支部书记人，副主任人，首席工程师人，责任工程师人，党员66人，岁以下年轻大学生占，知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强11321028竞争力的年轻队伍3040%、收入从调查数据看，职工的工资收入集中在元，项目奖一年万左2右，职工年收入低于万，统计数据说明，低收入中，主要是近几年分配来的大1000—150010000学生和辅助人员从座谈情况看，大部分职工认为职工干的活不少，跟兄弟单位同70%3类职工相比并不比他们清闲，但待遇却相差甚远，特别是年轻的大学生都到了谈婚论嫁的年龄，低的收入给他们带来很多烦恼，有几个大学生一谈到结婚买房子时对象就吹了（买不起房），有些买了房子在还贷款（一个月工资不够还贷）大部分职工对江钻租赁三机厂持欢迎态度，但能不能在现有基础上逐年提高其收入，这是大家普遍关心的问题、劳动权益保障超过半数人员担心公司在与职工签订劳动合同后、职工权益是不是与以前一样得到3保障，特别是岁以上的老职工岗位能否得到保障的情况、首席责任工程师补贴情况、带薪休假等等

45、劳动安全与劳动保护公司与职工签订的劳动合同中是否有劳动保护和劳动条件的内容，如定期安排职工4进行健康检查、统计数据表明，各个不同年龄层关注生活困难有明显的差异周岁以下的职工目前生活中遇到的最大问题是住房问题，江钻经营后能不能提高其住房补贴530建议公司在召开工作会时，将一些例如技术改造、市场拓展、对外合作等方面产生的“”大宗、超大宗开支对职工进行大致通报，能够让职工了解公司未来发展的总体目标，大宗支出体现的战略意义这样既增强了职工的主人翁感也打消了基层职工的疑虑，使职工全身心地投入本职工作、情况统计与分析（）技术中心职工对公司未来发展前景的看法一半以上的职工认为公司未来发展6前景危机与机遇并存，经过努力会有较大发展，说明大多数职工总体的危机意识1认识到位，面对压缩机市场目前的严峻形势，职工这种对公司的信心和信任比较难“”“”得，公司应当因势利导，调动职工积极性，才能争取更大发展（）职工对目前工作的感受多年来，不管是国家推进的对国有企业整体改革，还是企业内部的改革（买断、下岗），人人都处在激烈的竞争中，调查反映出职工对改革的2承受力明显增加（）过渡期中职工适应性及态度对于企业改革，超过一半的职工在思想意识和工作技能上均有不同程度的转变并能适应改革需要，其适应工作压力的态度非常积3“极如目前技术人员整体状况是好的，各项工作也在正常运转，科技办还出台了第四”季度科研项目计划及考核办法调查分析中，还有极少数的职工思想观念没有明显转变，在思想上还或多或少地存在着皇帝女儿不愁嫁的旧观念，或者是表现出对改革的不适应，这也是今后公司思想政治工作中不能忽略的人群（年龄较大的、专业技能一般般的）“”（）职工目前的思想状况职工普遍认为收入偏低是影响其工作积极性的因素，说明职工对目前的经营方式和分配原则充满改革期望，也从侧面反映出目前的分配激4“”励机制不尽完善，从而对职工的工作积极性产生负面作用结论调查表明，技术中心绝大多数职工对改革是有承受力的，对公司充满热情和信心，但又不认同目前的一些制度，在调查中我们看到，目前企业正经历着一场重要的改革经济关系重组，利益结构调整，在这样的大背景下，各种矛盾积累日益突出，部分职--工的失落感、危机感也油然而生因而职工思想比任何时候都活跃，对个人前途极为关注，免不了有这样那样的想法在这样的情况下，技术中心前期做了以下几个方面的工作、对技术人员进行了转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态

1、分三次向职工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件向职工分析透，让技术中心的职工对当前的发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至2今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好职工当中的模糊认识；、利用项目设计评审、方案评审教育职工树立起市场观念、营销观念和服务观念，不断提高业务能力、业务水平和服务水平；

3、充分利用江钻的企业文化加强思想政治工作，提高技术中心的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责；

4、从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压5力，只有这样，才能让我们的职工和公司同生存、共发展二〇一一年十一月四日。