职工之家创新经验交流

职工之家创新经验交流中国人民银行宜黄县支行地处赣东革命老区，现有干部职工人，内设四股一室，个工会小组多年来，支行党组始终把工会工作摆在突出位置，立足创新，求真务27实，通过坚持不懈地开展职工之家创建活动，充分发挥了工会组织在支行文明单3位建设和金融改革中的积极作用，有力地推进了支行的整体工作“”

一、创新工作思路，建设权威型职工之家在创新观念，统一认识的基础上，支行党组按照上级行的部署，从强化工会领导班子‘”和组织建设入手，迈出了建设权威型职工之家的步子首先是提高级别规格为适应新形势的要求，经年职代会换届选举，党组成员、副“”行长担任了支行工会主席，同时增选名年轻有为的同志担任工会兼职干部，组成**了一个有权威有实力的工会领导班子这样就使工会组织与它所担负的职责更加相6称，从组织领导上增强了支行工会的权威性其次，进一步完善工会组织建设按照上级工会要求，每年年初根据职工代表大会制度相关规定，制定了工会工作职责，专设了女工委员会和工会经费审查委员会，进一步配备齐了工会相关委员，明确了支行相关工会委员的工作职责，使全行工会工作成为一个组织完善，机构齐全，职责到位相对独立的组织系统，从而保证了工会依法独立自主地开展工作，行使职权第三，加强硬件建设我们先后建起了蓝球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室、健身房，办起了职工食堂，开辟了会议室、活动室，配备了现代化办公及活动设施，年为加强工会人事档案信息管理系统建设，支行为工会专门配备了一台专用电脑，使**支行工会信息管理系统建设较快实行了科学管理，工会组织服务于职工的手段得到进一步加强

二、创新管理机制，建设参政型职工之家为了巩固和强化职工的主人翁地位，做到政治上保证，制度上落实，素质上提高，“”权益上维护，我们在多年实践的基础上，进一步健全和完善了三大系列的规章制“度，完善了请示报告制度，工会向支行党组定期汇报工作，理顺工会组织与支行党组”的关系；完善了职工大会制度，推进民主政治建设；完善工会内部管理制度，实行规范化管理，有效规范了职工的参政议政行为，调动和保护了职工三个参与的积极性和主动性三个参与是“”、参与领导决策为保证支行决策的科学性和民主化，支行领导每次提出决策意见“”和目标后，工会都要根据领导的决策意图，事先组织有关职工进行专题调查，为决策1提供第一手资料，由工会小组出面与有关股室共同拟定决策预案或提供决策依据尤其是涉及金融改革和涉及职工切身利益的决策，都要事先发出征求意见卡或通过民主程序，广泛征求职工意见，在职工中形成了关心支行大事，关注领导决策的好风气每年职代会行长要作工作报告，支行重大财务开支向职大会通报，并在中层干部任免、职称评聘、工资晋升等方面实行了行务公开，使全行干部职工真正参与到民主管理和民主决策中来、参与经营管理支行职工既是各个经营环节的实干者，又是经营管理的参与者基本过程是职工在工作实践或社会调查中主动发现问题，主动提出建议和意见，征2得领导同意后再去参与解决问题形成了事先、事中、事后监督的循环圈近年来，职工通过工会渠道所提出的合理化意见和建议涉及货币信贷与统计管理，人事教育、会计国库管理，货币金银工作和综合治理工作等十几个方面，有效地促进了基层央行各项工作的科学化和规范化、参与内部管理工会组织认真行使内部监督职能，有力地促进了行风建设和干部作风建设为鼓励职工参与监督，我们重点抓了职工两权的落实一是评议权每3次召开职工大会，都把评议支行股级以上干部作为重要议程，把各级干部的工作和“”作风置于职工群众的有效监督之下二是知情权知情是搞好民主监督的前提，这几年，我行实行了行务公开阳光工程，职工关注的热点问题一律公开，社会关心的金融改革及金融服务情况一律公开，增强了工作的透明度和监督的实效性“”

三、创新教育手段，建设学习型职工之家培养和造就一支四有职工队伍，是职工之家建设的重要目标和长期任务面对市“”场经济大潮的冲击和入世后的机遇与挑战，干部职工的文化素质，业务水平及思想“”“”观念出现了诸多不适应为此，去年以来我们根据上级精神，明确提出了建设学习型职工之家的要求，争做五型央行干部，并且大力创新学习内容和学习方式，从而进一步深化了建家工作的内涵，收到了较好的学习效果“”“”、狠抓岗位培训年工会积极配合支行党组，开展了创建学习型支行，狠抓岗位“”培训活动，配合支行出台了《人行宜黄县支行职工岗位培训考核办法》，扎扎实实按1**照岗位培训的要求组织员工岗位培训，在岗位培训上，设立了周考冠军榜，每月实行了周考制，并创建了岗位培训考核大家谈专栏，使支行的岗位培训工作扎实有效“”地开展起来，通过抓岗位培训工作，有效地提高了全行干部职工的整体综合素质、改革常规教育长期以来，支行全体职工坚持星期

二、五政治业务学习，去年我们在总结集体学习经验的基础上，对学习的内容和方法进行了初步改革首先是学习2内容求精，坚持三突出一是突出邓小平理论和三个代表重要思想的学习，深入领会十六大精神和中央的一系列路线方针政策，在提高职工理论政策水平上下功“”“”“”夫；二是突出市场经济理论和金融方针政策的学习，特别是学习有关入世和全球经济发展方面的知识，在提高职工时代适应能力上花力气；三是突出有关经济金融法律法规的学习，增强职工的法制意识，在提高职工的金融管理水平上做文章其次是学习方法求新努力创新学习方法，坚持三结合一是坚持理论学习与解决金融工作中的实际问题相结合；二是坚持请进来教和走出去学相结合；三是坚持常规教育“”“”与电化教育相结合、强化岗位教育支行工会制定了全员培训的七年规划，每个职工都制定了个人业务学习进修计划并由工会组织监督实施工会在岗位练兵上采取了二条措施一是3组织职工提合理化建议献金点子每年通过提建议，写文章等方式至少为股室或行里出一个有价值的金点子二是业务竞赛树尖子先后通过各种业务技术比赛，“”展示职工各自的拿手好戏，评选了岗位能手、学习标兵；技术标兵名，有位“”同志在地级以上的比赛活动中获奖“”“”“”

63、实施网上教育近年来，我们十分重视发挥电脑网络教育优势，鼓励和引导职工上网学习新知识，接受新信息，掌握新技术开通中支信息网之后，我们采取措施组4织和引导职工上网学习，上网培训做到定期检查上网学习记录和学习心得笔记，定期召开网络学习座谈会，下载资料交换会，定期举办网络知识竞赛，新知识讲座等

四、创新活动载体，建设窗口型职工之家近年来，我们依托劳动竞赛、文体活动，科室建设、环境建设等载体，培养事业精神“”和职工道德，不断巩固精神文明建设成果，使行风行貌和职工的精神面貌都发生了巨大变化，在社会上树起了职工之家的文明窗口形象、以劳动竞赛活动为载体，使职工之家成为支行争先创优的窗口几年来，我们先“”后组织开展了树新风、立形象活动，爱我行、讲奉献、争最佳、创星级活动，创建1“”青年文明号、青年岗位能手活动，创建金融安全区活动等；设立了党员示范岗，“”“”股长示范岗、优秀行员示范岗等等每次活动都做到了事先有方案，竞赛有项目，检“”“”“”查有制度，验收有标准在活动中涌现出一批又一批积极分子和先进模范人物近年来，为上级行输送了多位领导干部和技术人才、以文体活动为载体，使职工之家成为支行先进文化的窗口为了活跃职工的精神文化生活，多年来，我们先后建成了图书室、阅览室、荣誉室、文体活动室等，并充2“”实了活动设施和器材，实现了硬件建设的现代化和标准化与此同时，在推动职工文体活动方面，采取了三条措施一是以节日定活动，每年元旦、春节、

五一、

八一、国庆节等，都要事先做出活动安排，发出活动通知，让职工在重大节日中参加各种活动二是以比赛促活动支行先后举办读书演讲会，金融知识竞赛，节日专题演讲，歌咏比赛，卡拉演唱会、象棋赛、乒乓球赛、羽毛球赛、体操表演等，最大限度地吸引和组织职工参与活动三是以骨干带活动我们在职工中培养了一批具有一技0k之长的文体活动骨干，并通过他们把全体职工的活动带起来、以股室建设为载体，使职工之家成为支行文明服务窗口今年，我们根据中支党委的部署，开展了创建文明股室的活动，明确了文明股室的四条标准即学习型3“”组织，进取型集体，严管型典范，文明型窗口并把这些标准细化为条具体要求，“”“”很快在各股室之间展开了比学习氛围、比精神壮态、比内部管理、比道德规范的比赛25活动、以环境建设为载体，使职工之家成为支行舒适优雅的文明窗口支行党组高度重视职工工作生活环境的改善，一如既往地关心职工福利事业，每年组织全体职工4“”体检，为女工进行妇女特殊权益保险，并落实五必访等送温暖活动，而且在中支的大力支持下挤出资金改善环境条件，使支行机关和宿舍区更加优美，整洁、舒适，成“”为当地高标准花园式文明单位近年来，支行多年被地方政府授予地级文明单位，“”在上级行金融考核各项工作中也先后被总行评为全国保卫先进单位，武汉分行授予基层先进党支部，在抚州中支也多次获得先进单位等荣誉称号“”。