胜利油田党校学报

胜利油田党校学报国际标准刊号国内统一刊号issn1009-4326单价cn37-1350/c定价

10.00代写、发表、翻译论文（文章）科创论文工作室

60.00第二篇胜利油田党校学报建立三培养三促进机制增强基层工作活力“”孙忠卿为强化党支部战斗堡垒作用，体现共产党员先进性，胜利油田胜中社区玉山绿化队党支部以开展创先争优、比学赶帮超暨精细管理年主动活动为抓手，发扬基层党支部双培双带的先进经验和优良传统，在实践中总结建立了三培养三促进机制，“”为基层工作增添了活力“”“”

（一）把优秀党员培养成技术尖子，促进班组各项工作开展绿化队党支部善于发挥党员在班组中的模范带头作用，着力把共产党员培养成各岗位的技术尖子，带动了班组技术水平持续提高后勤保障班负责绿化队所有的机械设备维修与保养工作，班上共有名维修工，到绿化工作繁忙季节，忙不过来时或遇到技术难度较高的维修活儿时，就请外边专业2公司来维修，成本费用较高为了解决维修节约成本高、人员技术不足的问题，党支部先后安排两名维修工去济南参加绿化设备专业培训，加强机械原理知识在实践中的应用维修工是转岗职工，也是一名共产党员，来到绿化队后，工作兢兢业业，吃苦耐劳，勤于动脑，队上先后安排他参加机械设备维修班和电焊、气焊和电工xxx操作取证学习工作中，他一边向老师傅学习，一边自己琢磨，经过几年的锻炼，他目前已经成为队上设备维修的能手，绿化设备故障都能及时排除故障1共产党员、副队长，刚到绿化队时对绿化工作业务一窍不通，他利用晚上时间学习绿化理论知识，工作中向老师傅们学习苗木修剪、机械使用等实践操作技能先后xx取得了《物业管理员》中级证、绿化工初、中、高级证和电气焊操作证支部一班人看到他爱学习，肯动脑，就鼓励他搞革新发明经过培养，他先后有《多用梯子》、《磁化节油器在绿化设备中的应用》、《便携式电动喷雾器》等多项创新成果荣获胜中社区职工技术创新优秀成果二等奖、青工五小成果二等奖和一等奖，成了名符其实的“”技术革新能手，带动了班组创新活动的开展由于他在绿化设备方面的特长，支部安排他带队备战年月胜中社区绿化班组对抗赛，通过赛前培训，强化训练，最终绿化队外拓班、区内绿化班分别取得第一名和第三名的好成绩，班组修剪技能达20106到历史最好水平

（二）把技术尖子培养成共产党员，促进党支部先进性建设绿化队党支部不但注重培养各岗上的共产党员班组里的尖子、能手，同时也注重加强把岗位尖子培养成共产党员，为加强基层党组织建设注入新鲜血液众所周知，道路保洁是个难干的活儿西城保洁班班长干起来却是得心应手如今路上车辆多，人流量大，又要保证保洁质量，还得在保证保洁人员的安全，她创立xxx的逆向保洁法，“”让工人们迎着车开来的方向，变被动为主动保护自己，这样可以提高保洁员的自我2防范意识，受到保洁员的欢迎在日常管理中，她注重亲情管理，与保洁员之间建立了互相信任和互相支持的良好关系，是保洁岗位上的能手，但她至今没有递交入党申请书西城保洁班的名职工中，还没有党员，为更好的充实党员力量，发挥党员在每个班组中的带头作用支部书记找谈心，与她交流对党的认识，她说党在我5心中是一种朦朦胧胧的高大而神圣的形象，感觉离自己太远了，可望而不可及，对于xxx入党的事，想也不敢想通过书记对党的有关知识的介绍，对党组织有了更进一步认识，原来党离自己一点儿也不远谈话后的第二天，她就向党组织递交了入党申xxx请书工作中，她以实际行动严格要求自己，脏活儿累活抢着干为了管理好路段上的保洁工人，没有休息过一个节假日大年初一当别人合家团聚时，她仍然和工人们一起清扫路面上厚厚的鞭炮皮，直到最后一个路段全部扫完她的吃苦奉献在班组中起到了良好的带头作用在她的带动下，西城保洁班监管员以为榜样，开展路面突击保洁，清理垃圾死角，路面保洁质量焕然一新年济南路被评为东营市xxx十佳保洁路段，充分展示了路面保洁实力，有力促进了党支部先进性建设2010

（三）把优秀党员、技术能手培养成管理骨干，促进后备人才梯队的建立和发展“”为把优秀党员、技术骨干培养成基层管理人才，实现党员人才化，人才党员化，使党组织成为发现人才的摇篮和基地，促进后备才人梯队的建立3和发展，绿化队从实际出发，引导党员学习新知识、掌握技术，优先安排党员参加相关培训，不断提高党员队伍素质和工作能力，并把政治素质和业务能力强的党员，推荐到基层管理岗位，更好地发挥他们的特长和优势是管理局的优秀共产党员，她十年如一日，奉献在生产一线，因工作出色，任命为绿化队副队长，负责日常绿化生产工作工作中她带头吃苦，带头负责、带头学习xxx的精神，在公司传为佳话个实干型的党员，刚当副队长时，她要求绿化工过于严格，常常来一个绿化工干不了几天，人就累跑了，她自己还感到很委曲，埋怨绿化xxx工不理解她党支部书记了解到情况后，一边给她买了《每天学点心理学》、《管理者心理课》、《班组管理技能》等书，让她学些管理技巧，一边是支部书记与她交流管理经验，鼓励她从做思想工作、语言表达与沟通方式上进行改进，多听绿化工心声，多与绿化工交流，学会换位思考，站在绿化工的角度考虑问题经过一段时间后，的语言交流与沟通水平得到很大提高，管理起来轻松多了与些同时，支部书记还定xxx期与她交流在管理过程中遇到的困难，建立管理案例分析档案和职工谈心记录，及时总结管理中良好的经验和方法去年，雅苑小区成为中石化物业系统现场会参观点为展示油田绿化最高水平，带着绿化班的同志们起早贪黑对绿地补栽、整改、养护功夫不付有心人，后来雅苑小区在中石化文明和谐示范小区评比中取得第xxx一名的好成绩，为社区和公司赢得了荣誉她本人也先后荣获了管理局优秀共产党4员、管理局三八红旗手、胜中社区十佳女职工等荣誉称号，成为广大共产党员的“楷模，有力促进了基层管理人才的发展”“”“”在继承的基础上经过创新，三培养三促进机制得到建立完善和推进实施，并在实践中初步见到积极成效，为基层工作带来活力这将激励我们创新思路和举措，围绕“”社区发展的中心任务，不断改进和加强基层党建工作，努力打造坚强的战斗堡垒第三篇胜利油田党校学报胜利油田党校学报5了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心journalofthepartyschoolofshenglioilfield协力地为实现企业目标而奋斗它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质、企业文化与精神文明建设的联系企业文化与精神文明建设是两个不同的概念是两项不同的工作但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通

2.和相融白.其一，对象相同企业文化和企业精神文明建设，作为两「科学，其研究对象都是5人都是以人为本的科学，都是做人的工作它们都是以尊重人、理解人、关心人、激1励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意.识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务企业文化从研究人的共同的价值取向出发注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用在企业现代化管理中.实行人性化管理企业精神文明建设解决人的思想认识、观点、立场问题以育人为.业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有.纪律的社会主义建设人才总之，企业文化和精神文明建设在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的其二，方向一致无论是企业文化还是精神文明建设都必须坚持共产党的领导坚持社会主义的方向中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义.思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导体现社会主义精神文明建设的要求建设有中国特色的企业文化，不仅与精神文明建设的政治方向是完全一致.的，而且坚持精神文明建设优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力任何排斥、削弱精神文明建设的企业文化都会背离企业的社会主义方向其

三、目的相近企业文化的功能之一就是效益功能建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力精神文明建设应服从于服务经济建设精神文明建设是发展社会主义生产力的可靠保证可见企业文化和精神文明建设的共同终极目的都是为提高企业的经济效;益，发展企业生产力，为经济建设服务其四，途径相通精神文明建设经常采取的一些途径、对企业文化建设也适用例如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动创造良好的人际关系环境树立典型，学习榜.样等等这些途径和手段都是企业文化建设和精神文明建设共同;;使用的，几乎完全可以通用的其五，环境相似无论企业文化建设还是精神文明建设都是在一个特定企业环境中进行的企业环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、公共关系、企业效益、分配方式以及国家的产业政策、宏观调控、市场情况等企业文化建设和精神文明建设都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环.境中的各种因素的影响，其中有的可能起积极作用有的可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素为企业文化建设或精神文明建设找好基点提供条件.在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和精神文明建设根据各自的..特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择精神文明建设的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果

二、以企业文化建设为契机，推动精神文明建设企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了精神文明建设的内涵和外延，而且给精神文明建设增添了新的活力同时，在培育企业集体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中为精神文明建设提供了更广泛的活动舞台作为企业特别是国有大型企业，要紧紧抓住当前世界范围内掀起企业文化建设.热潮的有利时机，切实采取有效措施，推动精神文明建设再上新台阶，借助企业文化建设把精神文明建设更好地与经济工作结合起来企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念1形态但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往精神文明建设单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式将.企业文化与企业精神文明建设相结合，纳人企业管理轨道可以较好地解决精神文明建设与经济工作的两张皮问题.“”、用企业文化建设推动精神文明建设的改革和创新企业文化为精神文明建设的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使精神文明建设的内涵更深刻、外延更2扩展，更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强精神文明建设转化为物质生产力的力量在现代市场经济体条件下企业文化建设有助于精神文明建设的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了精神文明建设的内容，创.造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服精神文明建设中的某些弊端要改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使精神文明建设与经济工作更加有机地融为一体做到实处.，把精神文明建设的任务具休化企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念是企业之魂，把情神文明建设所注重3的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了精神文明建设要以此为契机，积极.寻找更多的有效载体，致力于建设一种既体现社会主义方向，又有企业自身个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文明（责任编辑郭伟）第四篇胜利油田胜利油田招聘简章106中国石化胜利油田是中国石化集团胜利石油管理局、中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司的统称胜利油田是全国第二大油田，隶属于中国石化，是一个以油气生产为主，集勘探、开发、施工作业、后勤辅助生产和保障为一体，专业门类齐全的资金密集、技术密集、知识密集国有特大型企业胜利油田地处山东半岛、渤海之滨的黄河三角洲地带，工作区域主要分布在山东省的东营、滨州、德州、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台８个市和新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏等个省、自治区，涉及准噶尔、吐哈、柴达木等个盆地，主体部位在东营市境内的黄河入海口两侧，勘探5面积万平方千米11截至年月底，胜利油田共发现个油气田，累计探明石油地质储量

19.4亿吨，天然气地质储量亿立方米，累计生产原油亿吨连续年保持年

201157750.6探明石油地质储量亿吨以上，连续年实现新增探明、新增控制和新增预测石油

409.11028地质储量同时过亿吨年生产原油万吨，连续年年均产量稳定在18万吨左右并实现年度储采平衡，荣获中国石化重大贡献奖，为保障国家能源“”2010273415安全，促进国民经济发展做出了重要贡献2700“”目前胜利油田有正式职工万人，其中经营管理人才万人，专业技术人才万人具有教授级高级职称的人，副高级职称万人多年来，胜利油田

14.

22.45高度重视人才队伍建设，重点人才队伍建设工程即以三支人才队伍建设为主体的

2.

373521.1发展通道建设工程；以大规模培训和深度培训为特色的素质能力提升工程；以更好地发挥专家作用为目标的专家队伍建设工程；以人才团队和人才梯队建设为平台的后备人才培养工程；以高校毕业生、高层次人才引进、博士后管理为核心的人才聚集工程；以金钥匙技术竞赛、专业拉力赛、职业技能竞赛、评先树优等为载体的人才激励工程；以职称评聘、职业技能鉴定为重点的人才评价工程实现了发展有通道、提升有方法、选拔有载体、培养有平台，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造人才工作方针得到有效落实，有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的环境初步形成目“”前，胜利油田拥有省部级以上专家人，其中中国工程院院士人，新世纪百千万工程国家级人选人，国家有突出贡献的科技和管理专家人，享受国务院政府1811特贴专家人，中国石化、山东省有突出贡献的科技和管理专家人，中国石化21学术技术带头人、优秀青年知识分子人2040丰富的油气资源，先进的技术装备和高素质的人才队173伍，为胜利油田奠定了坚实的发展基础胜利油田的长远、可持续发展需要优秀人才的支撑，胜利油田真诚地欢迎更多的优秀高校毕业生选择胜利，走向胜利招聘基本条件、热爱石油事业，品行端正，综合素质好，身体健康，能适应用人单位岗位工作需要，服从安排

1、国内全日制普通高等院校统招的应届大学本科及以上学历毕业生，毕业生毕业时必须取得相应的毕业证书和学位证书

2、外语水平本科生国家四级外语水平考试不少于分，硕士或博士研究生应取得国家六级外语水平考试合格证书（或国家六级外语水平考试不少于分）3425主要需求专业425石油工程资源勘查工程勘查技术与工程油气田开发地球探测与信息技术油气井工程矿产普查与勘探地质工程机械设计制造及自动化电气工程及其自动化应用化学（泥浆）轮机工程热能动力工程人力资源管理（硕士）西班牙语阿拉伯语以上专业均需本科及以上毕业生具有页岩油气开采、致密油气藏开发等非常规油气藏勘探开发科研经历的优先需提供的材料符合招聘基本条件的应聘人员参加面试时必须提供以下材料、协议书原件（一式三份）；、四级、六级外语合格证书原件；

1、在校学习成绩单原件；

2、《高校毕业生求职申请登记表》（必须本人手填，不接收个人制作的求职简历）此3外，还要将《胜利油田高校毕业生求职申请汇总表》发送到4联系方式g-slrc.slyt@sinopec.com单位地址山东省东营市济南路号邮编258联系部门胜利油田人才交流中心257002联系电话、0546-

87132、4987789538555073第五篇赞美油田工人胜利油田心，交给了宏伟的石油事业情，倾注在隔壁荒原e-mail g-slrc.slyt@sinopec.com题记在山东北部渤海之滨的黄河三角洲地带在东营这方沃土上，坐落着一个胜利油田----胜利油田是在华北地区早期找油的基础上发现并发展起来的石油，我们的黑色黄金，它的生产要经过勘探、开采、炼化、加工等多个阶段在工作环境方面，炼化和加工与现代工业并无本质差别，而勘探和开采则完全是野外流动作业，工作环境随作业工地的自然环境变化而变化，因此工作环境是相对艰苦的冬去春来，哪怕是风雨交加的采掘日子里，我们看到油田辛勤的工作者，有的是我们的爸爸，有的是我们的叔叔伯伯，他们依然坚定的战斗在采油第一线，面对寂寞与艰辛、风湿和伤痛，无所畏惧，坚忍不拔有道是石油工人一声吼，地球也要抖三抖他们的心中只有一个信念那就是要像石油一样，燃烧自己，方便别人，用汗水滋润生活，用勤劳讴歌岁月——我们今年刚被分配来的后后，终于开始沿着父辈祖辈的路一路向前在这片充满生机和希望的油田上不断开拓进取，我们自豪，我们骄傲，因为我们是油田人的后8090代，我们是从小生长在油田边上的顽强战士，油田养育了我们，我们也将怀着一颗感恩的心，拥抱油田建设油田，为我们赖以生存的油田家园贡献自己的一份力量在艰苦的采油过程中，我们一边采掘乌黑的石油，一边采掘理想的光芒，把追求的目标装进油车，输送到祖国的四面八方我们这群年轻人发扬特别能吃苦、特别能战斗的、特别能奉献的精神，在这里毫无畏惧的吃苦耐劳，决心向前辈虚心学习，不断进步我们知道真金是需要锤炼的，我们将在这方圣土得到最实际最深刻的锻炼我们将坚持学习，不断进步，稳扎稳打踏踏实实的在自己的岗位上贡献自己的力量，今后我们将立足胜利发展胜利，跳出胜利发展胜利，让胜利走向世界，让世界走进胜利（说点这样的等等来表表决心）赞美石油工人夜莺飞向天边，天边有美丽的白桦林年轻人翻过山脉，那是金色的石油城夜莺飞向天空，回头张望那一只夜莺；年轻人爬上油塔，从彩霞中瞭望心上人题记六十年，呀呀学语的孩童，华发尽染时光执笔，岁月如歌，斗转星移，变化万千一——个个不朽的瞬间，一处处生机勃勃的油田，见证了历史，见证了新中国数百万石油人艰苦奋斗，艰难跋涉，无私奉献的足迹石油工人（虽然这里统称为工人，但他们决不是只会做简单劳动的普通工人，其实，他们个个都是身怀绝技的专家），而是因为他们是世界上最具奉献精神和吃苦耐劳精神的石油战士他们的奉献精神表现在他们长年累月地从事野外工作，过着有家不能回，夫妻分居，父子分离的日子（过去是一年回家一次，现在是每四个月回家一次，轮流让岗）他们不但奉献着自己的青春，奉献着家庭的幸福和孩子的成长，还奉献着自己的未来（一般人到多岁就很难再从事野外工作了，必须退职回家，因长期从事野外工作的缘故，很多人缺乏城市和公司工作经验，不得不提前退休或退养）工地上的父子兵甚40至几代都是石油工人的情况很多他们在石油的国度里，用自己的黄金岁月换来了石油黄金石油，有黑色黄金的美称，它的生产要经过勘探、开采、炼化、加工等多个阶段在工作环境方面，炼化和加工与现代工业并无本质差别，而勘探和开采则完全是野外流动作业，工作环境随作业工地的自然环境变化而变化，虽然现在住宿条件、生活供给都随着营房车的引进而大为改善，但仍然是极为艰苦的尤其以物探为最，因为他们永远是开拓者在这种工作环境和条件下，没有奉献精神和吃苦耐劳精神是难以想象的，所以我要赞美这种在他们看来已是任职基本条件的，但对于我们生活在大城市的人们来说却是极其难能可贵的奉献精神和吃苦耐劳精神，我们不要忘记，在我们繁华的现代都市生活后面，还有这么一大群默默奉献的人们在为我们的精彩生活进行孤独地原始的创造。