论工会组织如何在企业安全发展中发挥重要作用五篇

论工会组织如何在企业安全发展中发挥重要作用五篇第一篇论工会组织如何在企业安全发展中发挥重要作用论工会组织如何在企业安全发展中发挥重要作用科学发展的内涵，包括安全发展一个企业如果做不到安全发展就谈不上科学发展、和谐发展安全生产的好坏，制约着企业的科学发展企业的安全生产连着职工的安全健康，事关千家万户的幸福安康，是实现科学发展必须破解的重大课题尤其是我们施工单位，从事道路运输是一个必不可少的环节，从而决定了行业的高危险性，因此我们安全生产的责任重大、任务艰巨对企业工会来说，就是要把维护职工的生命安全和健康权益放在第一位，把维护职工的安全权作为工会维权创新的重点要充分发挥工会组织的特有优势，搞好群众安全工作，主“”动承担起工会在企业安全发展中的责任，进一步发挥工会组织在企业安全发展中的重要作用安全生产是企业各项管理工作的重中之重，也是工会践行科学发展观、落实组织起来、切实维权工作方针的重要内容工会高度重视安全生产，特别注重发挥群众安“全生产监督员作用，强化三个作用，杜绝和防止了任何安全事故工会如何在企业”安全发展中发挥重要作用我认为，应从以下几方面着力“”第

一、工会要在安全文化建设方面发挥作用工会要积极加强群众安全文化建设，用文化的力量助推群安工作加强群众安全文化建设，就是要通过文化的微妙渗透与暗示作用，把安全生产的理念、标准转化为全体员工的自觉行动，以更完美、更充分地发挥员工主动性和创造性的手段，实现安全生产、安全发展的最高目的从这个意义上讲，企业安全文化建设是安全管理的一项高“级活动，是预防事故的一种软对策，是企业安全发展的重要源泉和不竭动力在1/这方面，工会具有健全的组织网络和宣传教育阵地，有开展文化活动的优良传统等5”“”独特优势我们的安全文化走廊建设、安全生产演讲、安全文艺演出、亲情呵护、安全帮教等活动，都是一些内容丰富、形式多样、具有良好教育效果的群众安全文化活动今后，工会要继续充分利用我们的传统和优势，加大群众安全文化建设力度，引深群众安全工作，推动企业安全发展强化职工日常的教育，搞好班组安全员的培训，努力提高安全员业务技术水平和安全检查能力，加强群众安全生产监督员队伍建设；加强对职工的安全培训和教育；扎实开展公司全员安全教育活动第

二、工会要在抓好群众安全工作方面发挥作用群众安全工作的主体是广大的职工群众，开展群安工作不仅仅是成立一个机构，建立一个组织，形成一个网络群监不等于群安离开了职工群众的广泛参与谈安全管理则是无本之木，搞好安全也只能是不切实际的幻想要适应企业安全发展对群安工作的更高要求，不断提升群安工作水平，促进群安工作科学发展，工会必须强化大安全意识，依法把职工群众组织到安全生产中来，要让群众都来真正地关心安“”“”全、关注安全，参与到安全管理中来，群安工作才可能大面积开花结果，才能发挥出更大的作用结合《安全生产法》进行宣传教育要让职工吃透精神、领会实质，清楚自己在安全生产方面依法享有的权利和应尽的义务要进一步扩充职工的安全生产知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、按章办事上来基层工会组织，要围绕安全生产，发挥优势，开展群众性安全生产活动要通过广泛深入的宣传教育，不断增强职工群众自我安全保护意识要搞好群安工作，必须建立一套科学的运行机制和管理办法，要建立安全信息台账、要采取隐患整改通知单、要进行量化考核，要及时将安全问题和安全隐患报送到安全管理部门，并督促及时整改落“”“”实，要形成闭环管理，事事有着落切实起到第二道安全防线作用第

三、工会要在提高职工安全技能方面发挥作用“”工会组织要发挥工会大学校优势，加强教育培训，提高职工的安全技能，为安全生产和安全管理提供有力支撑一是要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保“”意识要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训二是要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效三是重点开展好新工人的入职安全培训注重对工会会员进行安全常识和反三违教育，从维护职工安全权的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平强化“”过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽“”状态充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传通过多种形式，宣传以人为本的安全价值观，宣传安全第

一、预防为主、综合治理的安全方针，宣传关爱生命、安全发展的安全原则，宣传“”“以人为本、安全为天的安全理”“”念，把安全价值、安全方针、安全原则、安全理念全面灌输给每一名职工，营造安全“”文化氛围第

四、工会要在安全知识竞赛活动中发挥作用工会组织要继续开展好安全知识竞赛活动，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的浓厚氛围首先要积极适应管理转型、自主管理的新格局，强化服务、指导、“监督，保证竞赛活动深入实施，有效开展二是要突出重点竞赛活动要始终围绕企”业安全生产、重点工程以及企业阶段性重点工作中的难点和薄弱环节开展进行，把好竞赛方向三是要与促进企业科技创新紧密结合起来，发动和组织广大职工广泛开展技术比武、技术创新、发明创造、合理化建议等活动，凝聚职工力量，挖掘职工智慧，不断增强企业核心竞争力，推动企业向实现本质安全型矿井的目标迈进强化竞赛激励作用，激发和调动了广大职工的安全生产积极性和主动性也是做好安全生产工作和开展安全竞赛活动的有效手段第

五、工会要在班组建设方面发挥作用班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理的基础和前沿阵地班组安全抓好了，整个企业的安全就有了保证抓住了班组，就抓住了安全的基础我们各级工会组织要加强协作配合，将班组建设与学习型班组创建活动结合起来，积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用要努力提高班组长和职工的业务素质、推动班组技术“”进步，促进企业安全发展要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理，发动职工参与班组安全生产管理，扎实推进班组安全建设工作在班组建设中要突出四个字，即狠抓隐患排查治理，突出一个严对发现的安全隐患不护短，以铁的精神一抓到底，问题得不到解决不撒手“”扎实搞好应急救援演练，狠抓一个实字针对大部分班组长工作年限短、安全经验“”“”不足的实际，搞好班组长培训工作，提高一线班组长应急救援知识和综合救援能力“”强调一个细字，班前会上，让职工知道工作要点和危险点，从质和量上提出明确要求，让职工心中有数班组长要注重班前检查、班中督察、班后小结，杜绝职工“”“”“”操作失误随时掌握职工的思想动态，对情绪不佳、疲惫困乏的人员重点监管、合理安排；对违章蛮干、不听指挥的人员做到动之以情，晓之以理；对生活有困难的人员做到常家访，送关怀努力达到班班安全、日日安全、月月安全的目的不断加强班组建设，提升班组的安全管理水平通过抓好安全工作，促进公司安全发展综上所述，加强安全制度建设，要让安全规章成为职工的行为准则，要努力提高企业安全工作执行力，让管理行为用规章制度说话，要让广大员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，安全工作就能做到实处了相信只要基层工会把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，就一定能促进我们的生产安全能够得到保障，能够促进企业快速稳定发展安全生产的任务繁重而艰巨工会组织要站在维护职工利益、促进企业发展的高度，履行职责，创新工作，为构建和谐企业贡献力量第二篇浅谈如何在企业转型发展中发挥工会组织作用浅谈如何在企业转型发展中发挥工会组织作用目前，随着国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战因此，新形势下如何充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织亟待创新、研究的重点工作面对新常态、新形势，工会工作要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和中央党的群团工作会议精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用要积极转变观念，统一思想，紧紧融入企业改革发展这个中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系要立足于为企业争荣誉、为员工谋福利的工作理念，在彰显企业品牌影响力上下功夫，在为员工办好事、办实事上下功夫，让职工群“”众充分享受到企业改革发展的成果，更有获得感

一、要注重思想引领，树立法治观念，积极提升职工思想水平、政治意识工会要紧紧围绕企业生产经营发展，以维护职工权益为根本，密切联系群众，丰富思想政治工作内容，创新工作形式，改进工作方法组织职工学习党的十八届三中、四中、五中会议精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话指示精神，认真领会中央党的群团工作会议精神要依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求要充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活；要结合企业发展形势编制《形势任务教育手册》，大力开展形势任务教育活动，展示企业发展的良好前景，增强职工的信心与认同感

二、要加大先进典型选树力度，努力彰显企业品牌工会要深入基层开展调研工作，积极选树在企业施工生产管理中涌现出的干事创业、担当奋进、爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，总结企业在经营管理、安全生产、科技创新、素质建设等方面的先进经验，积极践行企业社会责任，通过市总工会、局工会等多个渠道，加强策划、宣传和推介力度，积极争先创优，为企业争取更多的荣誉，树立良好的企业形象，努力彰显企业的品牌价值

三、要强化品牌活动铸造，提升一室三赛活动效果工会要做好一室三赛四大品牌建设，积极探索品牌建设与企业生产经营管理的接口要加大劳模创新工作室的推“”“”进力度，在巩固现有劳模工作室的基础上，积极开展推广与升级工作把劳模创新工作室创建与企业专业骨干团队建设相结合，以劳模创新工作室为载体，打破体系、部门及业务壁垒，建立攻关项目立项制度，攻关项目小组，由提供平台、提供服“”务、提供支持，解决企业转型升级中遇到的难题，鼓励创业、创新、创效，培养高素质“”的综合型人才，为企业转型升级提供人才保障把劳动竞赛、安康杯竞赛、职工技能大赛与青年员工成长成才结合起来，通过竞赛选拔技术能手、业务骨干，展示青年员工的风采，选树典型积极推广通过三赛为青年员工搭建崭露头角的舞台，铺设迅速成长的大道“”

四、要持续深化四项活动，拓展员工幸福空间要做好工会工作站的建设立足工作站的创建实践需要，运用技术指导工作“”站、室的平面布置和实物配置，设计工作站统一标识、编制《工会工作站建设执行手bim册》，高标准、严要求加快工会工作站建站工作和工会联合会成立工作按照局工会和市总工会的统一部署，推动项目工会工作站和工会联合会的建设，确保项目全覆盖通过建站、立会将农民工尽可能多的吸收到工会组织中同时，打造几个工会工作站示范项目，完善创建模式，提高工会工作站的影响力和有效性要坚持开展四送关爱活动按党政所需、职工所盼、工会所能的思路，广泛持续开展四送活动，实现关爱活动全覆盖要通过多渠道了解职工的需求，了解职工的“”“”困难，要紧抓节日这个时间节点，有针对性的开展关爱活动，解决好职工最关心、最“”直接、最现实的问题，做好职工的知心人、贴心人、暖心人要积极丰富职工文化活动要根据职工需要继续成立职工文体协会，健全组织建设，“”“”“”提高协会的组织协调能力，围绕竞赛、文化、娱乐、健身四大主题，经常性的开展“”一些小型的活动，倡导健康、积极、向上的生活理念，丰富员工的文化生活，同时也提高团队凝聚力要深化职工学习教育活动积极开展建学习型企业、打造协作型团队活动，联合党委工作部、人力资源部等相关部门，积极开展职工培训教育工作，组织青年职工到项“”目交流学习，组织参加知识讲座、文化论坛等活动，提升职工群众的职业素养

五、要强化两项建设，进一步提升服务水平要创新工作载体，进一步规范基础管理要集中宣贯《党群工作管理手册》、《项目党“”群工作标准化手册》，重新梳理《工会工作手册》，运用技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工会工作站标识、编制《工会工作站建设执行手册》、《劳模bim创新工作室工作手册》，注重简单实用和可操作性，有效指导站、室建设工作要注重自身建设，提升工会品牌宣传力要加强工会干部的培训力度，认真学习新形势、新任务、新思路，增强履职能力要加强与地方工会的联系，增强协调沟通能力加大对外宣传力度，在开展工会活动的同时，积极做好新闻报道宣传的策划与推介，提升工会品牌的影响力要加强民主管理工作严格落实职代会制度，按照程序选举职工代表，每年召开一次职代会做好述职述廉民主评议工作做好职工代表提案征集，组织职工代表开展讨论，积极落提案建议，加强民主协商要做好女工工作要策划开展好三八妇女节系列活动，做好巾帼标兵推选表彰，展示女职工风采，激发女职工干事创业的激情开好女职工代表大会，做好女工委换“”“”届选举做好困难女职工和患病女职工的关爱站在新的起点上，面对企业转型升级、提质增效的新常态、新形势、新任务，工会组织做好十三五规划，找准职能定位，坚持为企业争荣誉、为员工谋福利的工作理念，创新理念、创新模式、创新方“”式，倾听职工心声、满足职工需求、解决职工困难，依法维护职工权益，积极构建和“”谐的劳动关系，为实现赢得企业尊严、拓展员工幸福的发展战略不懈奋斗第三篇浅论工会组织如何在企业感恩文化建设中发挥作用浅论工会组织如何在企“”业感恩文化建设中发挥作用感恩是一个外来词，源自美国所谓企业感恩文化，是指企业立足于责任，通过实行感恩行动，融合企业、社会、员工等各方面之间的和谐关系而形成的文化，是实现“”企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观集团公司通过近年来的发展实践，结合企业新的发展形势，提出了真诚、同心、感恩你我他的企业理念，充分证明了感恩文化在企业快速、健康发展中的积极作用和重要性“”实践证明，感恩是双向的企业关爱职工，结果必然赢得职工的勤奋工作而感恩企“”业尊重职工的劳动，关爱职工的健康发展，这样得到的必然是企业与职工的相互感恩企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈的关系在新的形势下，坚持以科学发展观为指导，积极打造感恩文化构建和谐企业，培养职工的忠诚度，增强职工的责任感，塑造职工的美好心灵，是一个企业需要规划和实施的重要工作作为工会组织如何在培育企业感恩文化中发挥作用，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际行动回报企业，这是新形势给工会组织提出的新课题，也是当前工会工作继续解决的问题-1-

一、工会组织要在广大职工中间积极营造培育感恩文化良好的舆论氛围一是要大力开展感恩文化宣传教育活动工会组织要发挥群众组织的宣传优势，结合不同时期的工作实际，下大力气宣传集团公司真诚、同心、感恩你我他的企业理念，积极营造学会感恩的舆论氛围，使广大职工正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之“”间的关系，逐步把树感恩之心，做感恩之事的感恩理念渗透到职工的意识形态之“”中二要通过开展以感恩为主题的大讨论活动，使职工牢固树立正确的世界观、人“”生观、价值观，自觉地把切身利益与企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的“”家，把工作当做人生的理想和事业的追求，把忠诚企业、热爱企业、效力于企业、回报企业作为内在动力，落实在具体行动上，带着一颗感恩的心，脚踏实地地做好本职工作，保质保量地完成生产任务，用突出的工作业绩回报企业感恩企业“”

二、工会组织要在培育企业感恩文化中积极履行职责工会组织要想在培育企业感恩文化中发挥作用，必须积极开展工作，全面履行好各项工作职责，通过一系列卓有成效的工作，引导职工树感恩之心，作感恩之事一是要维护好职工的切身利益要进一步加强职代会的标准化建设，从源头上维护好职工群众民主决策、民主管理和民主监督权益要加强企务公开工作的规范化建设，进一步扩大公开的覆盖面，不断推进企务公开工作向纵深拓展，使企务公开工作切实服务于公司的阳光发展要充分运用定期向党委汇报、召开联席会、民主恳谈会等制度，帮助职工实现合理诉求，妥善解决广大职工关心的热点、难点问题要通过和谐企业劳动关系创建活动，努力构建新形势下和谐稳定的劳动关系，把企业打造的更加阳光、更加透明，从而实现企业与职工的和谐发展，达到互利共赢二是要履行好工会组织帮扶困难职工第一责任人职责，切实为职工办好事、办实事、解难事帮贫扶困工作是广大职工能否感受到企业温暖的最直接、最现实反应，解决“”好职工特别是困难职工的生产生活问题，让职工尽享企业改革发展成果，得到更多的实惠，是培育职工感恩之心的最直接途径要认真贯彻落实集团公司帮扶困难职工的四个不让目标，牢固树立群众利益无小事的思想，积极传递党政的温暖与工会组织的关爱要进一步完善帮扶措施，拓宽帮扶渠道，创新帮扶形式，提升帮扶实“”效，确保年年送温暖，岁岁有创新三是要大力开展好精神文明创建活动，让职工不仅在物质上得到实惠，也要在精神上得到充实与富足工会组织要通过开展形式多样，大众参与的文体娱乐活动，解决好广大职工家属的业余文化需要，用寓教于乐的形式传递感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战

三、工会组织要在培育企业感恩文化中注重全员素质的提高感恩是一种能力，也是一种素质工会干部如何在培育企业感恩文化中发挥积极作用、职工知恩图报如何回报企业和用什么方式回报企业，这些都需要有正确合理的途径因此工会组织要从培育感恩文化的实际出发，注重全员素质的提高，努力造就一支素质高、业务精的干部职工队伍，使职工能通过正确合理的途径和渠道表达感恩之心工会组织应该积极配合企业党政，开展好各种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新工程，为职工搭建提升素质的平台，营造浓厚的学习钻研之风，引导职工树立在学习中工作，在工作中学习的思想，通过自身素质的不断提高，用科学的态度和先进的工作回报企业

四、工会组织要在培育企业感恩文化中做到换位思考在培育感恩文化中，工会组织要坚持以职工为本，做到换位思考，将心比心，不要过多的要求职工感恩企业，要多从职工的角度考虑问题，要通过沟通交流，增进感情工会组织要充分发挥群众组织的优势，把企业领导感恩职工之情传递到每名职工的心田，使管理者对职工的爱、师傅之爱、工友之爱、班长之爱，充盈、流动在企业的各个角落，让员工们感受着、分享着企业给予的爱，从而使职工在心间自发感恩企业之心，达到领导和职工相互了解，达成共识，形成合力，用相互感恩之心给力企业发展总之，在培育企业感恩文化活动中，工会组织要结合工作实际，坚持以职工为本，以构建和谐企业为己任，履行职责，科学统筹安排，通过一系列卓有成效的工作，进一步激发广大职工工作热情，团结和凝聚一切力量，逐步引导职工树立感恩之心，做感恩之事，从而实现企业增效，职工富裕的双赢目标第四篇工会组织在企业发展中作用工会组织在企业发展中作用【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点【关键词】工会职能，企业，职工工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用

一、企业工会职能内容的移位和创新经济体制改革、劳动关系的变化决定了工会职能从政治向经济移位和创新，为保障企业的健康发展，其职能内容必须有所创新“”“”

（一）加强职工的思想教育，增强企业凝聚力在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等例如企业工会可以在生产工作中，实践三个代表重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的“”活力和凝聚力，创新自由创新的氛围同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以凝聚力工程为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力这样可以有效地调动了职””工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强了企业的凝聚力和战斗力将思想教育与企业的凝聚力紧密联系起来，这正是新时期工会教育职能的创新

（二）要组织职工开展群众性技术创新活动.组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，在全面建设小康社会的事业中充分发挥工人阶级的主力军作用

（三）加强对员工培训，增强员工主人翁精神为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要例如某企业将年作为职工的培训年，把职工的培训根使用、待遇直接挂钩，从而增强了职工的危机意识和学2005习的积极性，逐渐提高了全厂的职工素质，我们就可以借鉴该企业的做法现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对失业危机的实际需要加入后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革“”wto实施产业结构性调整必然带来结构性失业据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的“”倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失4~514业加入初期，我国失业率有可能比目前水平提高个百分点，达到左右在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上wto47%是对职工就业权利、经济利益的维护这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新

二、企业工会职能实现方式的创新面对企业发展中存在的内容，工会的职能，除了在内容上有所创新外，在实现方式上也有创新的必要和可能，才能在最大程度上调动员工主人翁的精神，参与企业的建设和发展中

（一）进行有效的沟通沟通是员工参与管理重要途径当前的治理结构理论学者普遍认为，企业应该由所有的利益相关者共同治理员工也是企业的利益相关者，企业经营的好坏直接关系到员工的切身利益因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与企业的管理由于员工自身所处的不利地位谈判力量不对等，管理者独裁，经济地位无保障（理查德伊利），很难能直接参与企业管理员工要实现对企业管理的参与，途径就是与管理层沟通，迫使管理者接受员工的意见这种沟通需要有以下几个条件如果员工没·有统一的组织，单个的员工在管理者面前显得微不足道，所以沟通时应该有统一的组织，形成强大的力量，迫使管理层重视员工的管理意见由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行管理需要有一个;组织对提出意见的员工进行保护;某市对企业员工的一份调查显示，有员工认为自己在企业中的愿望表达不够，有企业员工渴望提高自己的主人地位企业员工对于没有充分行使做主

72.6%人的权利表示不满，表现出较强的参与意识如果这样的需求得不到满足，员工就会

62.2%感到不满，感到自己的利益受到了损害，就对企业的发展不够关心，从而可能导致积极性下降的行为，反而不利于企业的发展了

（二）工会要积极的实施辅助职能由工会职能的复杂性、多样性，以及工会职能的移位，我们可以看到工会参与经济管理，应该有一个限度，有些工作工会起主导作用，有些工作工会起辅助作用对起辅助做也能够的，工会也应该积极参与，带动员工的积极性，促进企业的发展企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益不能因为企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权作为职业团体，工会是工人阶级的自发自助组织，组建工会的目的，就是为了将分散的员“工组织起来，以使自己有力量代表替员工说话员工参与管理在国外己经司空见惯，”随着社会的发展，工会职能从政治向经济的移位，员工素质越来越高，企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理，而且他们也有能力参与管理但是，员工毕竟不是管理者，由于员工自身素质不够、信息不对称等原因，他们的意见未必都是可行的，甚至是错误的这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来，以企业一个强大阶层的身份参与管理但是，这种参与只能起辅助作用首先，工会参与经营管理，是因为工会有维护职工权利的职责工会参与经营管理是从维护职工权利出发的，员工参与管理的目的也在于维护自己的权利一旦超出这一范围，工会的工作就不合法了其次，企业经营管理的各项工作，都有各自的职能部门，工会不能覆盖其他职能部门的工作，工会只能寻找维护职工权利这一切入点，辅助职能部门完成工作

三、结论工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨参考文献、刘世锦企业治理结构中经营者定位问题分析改革，（）、李剑铭公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析改革，（）

1.“”.

20085、卢嘉，时勘如何调查员工满意度人力资源开发，（）

2..20074第五篇工会在企业发挥的重要作用论工会在企业发挥的重要作用

3..20076摘要随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好两个维护的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和“”发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象关键词工会企业干部工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用

一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度

二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照三个代表的要求，实现好、维打好、发展好职工利益凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持‘’原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨

三、实施健身工程，用丰富多彩、健康向上的群众性文艺体育活动凝聚职工随着陕西大西沟矿业有限公司快速健康的发展和职工收入的不断提高，职工群众对时尚健康的业余文化生活需求越来越强烈我们将按照群众性、广泛性、参与性的原则，大力普及开展职工群众喜闻乐见的文化活动，根据职工群众需要成立各种兴趣协会，发挥公司工会内部专业文艺体育人才的作用，加强对基层单位开展文艺体育活动的指导，不断培养文体骨干，提高职工审美欣赏能力，提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康、时尚多彩的文体活动吸引职工，健康其体魄，陶冶其情操，提高生活质量，抵制邪教迷信的侵蚀

四、实施凝聚力工程，加强职工思想政治工作，实现跨越式发展奠定群众基础今后几年是企业深化改革、做强做大、实现跨越式发展的重要战略机遇期，任务十分艰巨，因而一切积极因素充分调动和凝聚起来至关紧要面对新问题、新矛盾、新观念不断地在职工队伍中产生的震荡和冲击，工会要从矿业公司改革、发展、稳定的大局出发，发挥好工会的桥梁纽带作用，认真实施凝聚力工程，主动做好职工思想政治工作，引导职工参与改革，支持改革，确处理个人与企业的关系，以积极的态度面对公司的各项改革举措

五、实施形象工程，切实加强工会自身建设，为全面提高工会工作质量提供保证工会干部素质是搞好工作的关键在企业改革发展的进程中，工会组织要有新作为，树立新形象，必须造就一支高素质的复合型工会干部队伍我们要求各级工会干部要带头加强学习，全面提高素质，按照提高一个层次想问题，提高一个标准干工作的要求，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新形势新任“”务要求努力作到吃透上头的把握方向摸清下头的贴近实际借鉴外头的建立参照形成自己的突出特色变成群众的形成合力要树立工会干部团结、举旗、务实、服;;;务、干事、高效、廉洁的形象;一是提高思想政治素质，进一步增强责任意识新时期、新形势、新挑战，正如唐总书记所说要求工会干部必须不断提高自身素质，善于学习，勤于思考，勇于创新，增强使命感、责任感和压力感，努力成为高素质的复合型工会工作者努力增强群众观念，牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情二是工会干部要坚持深;入职工群众，倾听职工的呼声，反映职工的意愿和要求，做到与职工心相通、情相连、意相融只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣三是提高专业知识水平和业务工作能力随着社会主义市场经济的发展，工会工作领域更加;广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工会的工作环境发生了重大变化这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新要求一个称职的工会干部不仅要掌握马列主义、邓小平理论，而目必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有较丰富的经济、法律、管理等方面知识，具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫四是努力增强创新意识，提高创新能力创新是一个民族的灵魂，是推动工运事业发展的不竭动力要开创工会工作新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，“”增强创新能力五是既要注重主观能动性的发挥，创造性地工作，整合各种资源搞好工会工作，没有事业心、责任感和进取心，不注重主观能动性的发挥是不行的，但;是善于多方陇调，整合资源，调动一切积极因素，创造良好宽松的工作环境也是非常重要的工会干部要主动与单位党政领导交流思想，沟通工作，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有利保证六是加强思想作风建设，倡导务实思维，;做到思考前提要务实，自我认识要务实，工作导向要务实带头深入实际密切联系;群众，做到摸实情、说实话、办实事、求实效要带头解放思想，更新观念，.做到善于创新，勇于突破，敢于为事业冒风险，带头加强团结，提升人气，增强工会;系统的凝聚力，在工会系统营造一团火氛围，真心赢得会员职工群众的信赖矿业公司要求工会干部注重把握大局，服务中心工会的全部工作，归根到底要服务“”于企业发展这个中心、这个大局，只有在把握大局中更好地发挥作用，才能提高工会组织自身的地位，才能赢得职工的信赖工会组织只有善于把握大局，才能顾全大局，才能更好地服务大局服务大局就要围绕企业降成本、增效益的重点、难点和薄弱环节开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等活动，促进技术经济指标的大优化，成本的大降低，效益的大增加，质量的大提高服务大局就要加强对职工承受能力的教育，做好职工的思想政治工作，保持企业内部的团结稳定，在企业改革不断深化的;进程中，教育职工，确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系要使职工懂得，我们今天的一切改革，都是为了职工明天能够获得更多、更大和更加稳定的利益对于企业正确的改革措施，工会要坚定不移地;支持，帮助职工转变观念，提高认识，理顺情绪，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的日标上来结论工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨在现在的经济形势下，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量参考文献、刘世锦企业治理结构中经营者定位问题分析改革，（）、李剑铭公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析改革，（）

1.“”.

20085、安尔康试论工会组织的社会声誉美工会论坛（山东省工会管理干部学院学

2..20074报）（）

3.[j].、李凤春论中国工会的地位与作用吉林大学.

2003044.[d].2007。