谈谈如何做好改革中职工思想转化工作

谈谈如何做好改革中职工思想转化工作随着公路部门机构上收和新的公路养护管理机制改革方案落实实施，部分职工对新的管理模式和新的养护机制还不够了解，也还不适应，因而会产生种种想法，这是一种正常的现象但作为公路部门的领导干部，特别是负责抓职工思想教育工作的领导干部，该如何做好改革中职工思想转化工作，这是我们在新时期做好职工思想教育工作面临又一大课题在此，本人想就此问题谈谈一点粗浅的看法对于那些在思想认识上存在问题的职工，我们应该如何做好其思想转化工作呢

一、要热情关心，不要旁观埋怨由于实行计量支付工作，打破了原来只要出满勤，干多干少都照样按月领工资的制度，使那些在工作上有惰性思想的职工受到打击，“原有利益受到损害，因此对班、站长直至局领导的一些做法不满意如何对待他们”是爱护，关心和帮助，还是旁观，埋怨和歧视呢这个问题处理不好，容易引起矛盾激化应该说，职工有种种想法是难免的对此，作为思想教育工作者的领导干部，要以满腔热忱的姿态去帮助他们端正认识，解决职工思想认识上存在的问题，做好解疑答虑工作，稳定职工队伍思想，创建一支团结协作、拼博向上的职工队伍不管怎么说，这些职工长期风里来，雨里去，为公路养护事业做过贡献，对他们应用父母之心，兄长之情耐心细致地做好思想工作事实上，一切最有效的工作方法，最“完善的”教育艺术都发生于对职工无比热爱的感情之中

二、要细致入微，不要粗心大意有这么一首诗好雨知时节，当春乃发生，随风潜1入夜，润物细无声做思想工作和管理工作，特别是遇到那些矛盾可能激化的问“题，要尽量做到润物细无声，不能雷电交加，倾盆大雨这里说的细，就是要细”心、耐心、细致、周到，不能简单，粗暴和马虎思想问题都是有着比较复杂的原因和”“”“”较长时间的形成过程，不可能通过一次谈话就可以解决的因此，就要求思想教育工作者一定要在充分调查研究的基础上，把情况完全搞清楚，并认真地分析，得出正确的结论，然后从各个方面去做工作，既要抓住主要矛盾，又不能忽略次要矛盾有时对方接受不了你的意见，可以保留，可以等待要像春风化雨那样，潜移默化地去感染，去滋润职工的心田

三、要善于疏导，不要压服堵死在实施公路养护机制改革方案过程中，要让职工讲话，即使有些话不对，也要让他们把真实想法讲出来，再加以引导，把不正确的想法引导到正确的轨道上来，用正确的思想观点去说服代替错误的思想观点如果一味地批评，压服，其结果是压而不服，堵而不通，积之愈久，矛盾愈深，在一定的条件下就会激化实践证明，疏则通，导则正；堵则塞，压则反

四、要降温处理，不要趁热处理涉及到职工切身利益的做法，特别是涉及面比较广时，如不够缜密，容易使职工产生抵触情绪，往往很棘手，这只能冷处理所谓冷处理，当然不是不管，不理睬，而是用冷静的头脑，正确的方法去处理分局的领导和机关干部头脑冷静，就不会感情冲动，情况不明决心大，适得其反；职工同志头脑冷静，就比较理解，容易接受劝告这样的方法，看来是冷，实际是热；表面是慢，实际是快

五、要留有余地，不要话说过头职工有缺点和错误，分局的领导和机关干部当然要对其进行批评教育但批评教育要从实际出发，讲究方式方法，讲究效果决不能把认识问题说成是立场问题，把方法问题说成是品质问题，把偶然的问题说成是一贯的问题有时个别职工对领导的批评不服气，就是因为有的批评超过了问题固有的分寸批评要讲科学，要适度，讲话要留有余地适度，比较符合事物的本来面目；留有余地，就不能把话说满，有利于进一步了解情况，有利于让职工自己去思考，认识，有利于避免矛盾激化

六、要依靠集体，不要单枪匹马在思想工作和管理工作中，必须坚持依靠集体的力量所谓依靠集体，就是要依靠组织，依靠骨干队伍单枪匹马做工作，所了解的情况很难说是全面的，其经验和水平也是有限的特别是遇到比较复杂的，棘手的问题，依靠集体的力量，多层次，多渠道去做工作，往往事半功倍

七、要及时巩固，不要惧怕反复职工的有些思想情绪，通过做工作，缓和下来了，问题得到一定程度的解决但人的思想认识要有一个过程，由他的自身规律，即否定之否定，是螺“旋式前进的要允许出现反复，不能一见反复就厌烦，就灰心；要积极做好巩固工”作，防止反复；还要做好反复中的各项工作只有不断地做好耐心细致的工作，不断地克服反复，也就有不断地进步，直到把公路养护机制改革中过程中出现的各种思想问题解决好为止做好公路养护机制改革职工的思想转化工作任重道远与时俱进春常在，不信春风唤不回第二篇如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，一些国有企业进入了新一轮的改革，特别是体制的转换，劳动用工制度、分配方式、管理模式等的变化，这些势必对职工的工作、生活、家庭等造成影响，引起职工的思想发生变化，出现了职工队伍不稳定的现象如何正确处理企业改革和职工思想发生变化这二者之间的关系呢如果处理得当改革平稳过渡，相反处理不当改革的阻力很大甚至失败所以在当前企业改革的过程中一定要兼顾做好职工的思想政治工作特别是企业的领导层要作为首要任务，企业的党务工作者要发挥主导性的作用通过对大多数企业，不同行业的职工的思想状况进行调查，并进行了认真分析归纳总结，在当前企业改革过程中职工的思想动态主要表现在以下几个主要方面待遇与岗位的挂钩引起分配上的差距大部分企业在改革中进行机构调整，精减人员，出现了岗位少，人员多的现象，于是采取了提前退养、退休、分流、转岗等措施，而把上什么岗拿什么待遇相挂钩许多职工正是家庭需要经济的时候，突然从岗位上走下来或被分流；再由于历史的原因，特别是一些年龄偏大、基础较差的职工，经过培训后仍难以上岗，过去上岗好好的，现在成了被转岗的对象这些职工从心理难以接受，所以思想情绪很大岗位竞争造成工作上的压力增大上岗不容易，下岗就容易多了，许多企业都实行了竞争上岗制度，企业内部都有这样的标语今天工作不努力，明天努力找工作；在岗一分钟，负责六十秒而且对职工的要求也是越来越严“格，技术要过硬，业务要精，责任心要强，个别行业要求职工要全面掌握多个工种的1”业务技能处在这个时代，技术革新日新月异，掌握要又快又好，真是有些难为职工了所以在岗的职工从来就没有轻松过，处于高度集中紧张的状态，就这样还有总人人自危的感觉管理上的制度化、严格化引起考核力度的加大企业在转形的过程中，也伴随着管理上的变化，就是管理上的科学化、制度化、规范化、严格化管理采取的重要手段就是奖惩力度的加大，许多国有企业的职工很不适应，过去考核只是象征意义上的惩罚，或从思想上教育写检查就可以了而现在就是与经济、岗位挂钩，有时上一个月的班别上，或因一个小失误就转岗、待岗了职工从思想上还是从心理上都没有准备好，难以适从，议论很多，抵触很大流动作业造成家庭不稳定的增多许多企业职工是流动作业，再由于企业进行机构调整或合并，这部分职工是越来越多在职工中流行说家成了旅馆，有些一周才能回家一次，有些甚至一个月才能回家一次，与家人相处的时间太少，据统计在这些职“”工中离婚率较高，单身率也较高职工回家上班问题，安家问题，子女上学问题，这些都成了大多数职工的后顾之忧工作与家庭问题使职工处于一种复杂而又矛盾的心态之中工作强度增加而工作环境的没有跟上一些企业职工每天的工作时间远远超过八小时，而且还处于一种高度集中的状态无论是高温还是严寒的环境下照常作业，吃饭、睡觉没有规律，工作的环境、设备都没有跟上，有些工作场所是强辐射、污染严重，对职工的身体健康造成很大影响，留下很多的疾病迫于生计照样要工作，职工的心情是无赖和压抑的，是带着情绪在上班除了上述反映出的职工思想动态外，还有因受其他行业、外部环境等影响引起职工思想不稳定的因素企业在转轨转形的过程中，特别是对那些过去相对稳定的国有企业职工思想冲击很大，他们面临的是思想观念一次深刻的洗礼他们的思想是既复杂又矛盾，有些情绪很大，甚至是抵触的心理针对职工的这些思想状况，如何理清他们的情绪，化解他们心理的矛盾呢根据调查一些企业的做法很值得借鉴，也取得了很好的效果主要是从以下几个方面做好当前职工的思想政治工作一是解决企业职工对改革畏惧、不理解、矛盾、迷惑、甚至抵触的心理，营造全体职工对改革理解和支持的氛围采取的方法是宣传引导、部分解释、个别沟通宣传引导就是充分利用各种宣传手段、宣传工具，各级组织进行大张旗鼓地宣传，把职工引入到改革的思路上来，明白企业为什么要进行改革在宣传的过程中不能遮遮掩掩，要明明白白，要深入人心，做到人人皆知，个个清楚宣传的过程就是解决职工思想上存在的种种顾虑和矛盾的过程，也是职工进行思想斗争和转化的过程宣传的深度和广度直接关系是否能得到职工理解和支持这一阶段要争取大多数起码以上的职工理解和支持对稳定职工队伍、关系改革是否能顺利进行和成败与否至关重要80%部分解释就是对宣传后一些仍在思想上不理解、迷惑、处于矛盾中而难以决定的职工做好解释工作要走到职工中倾听他们的想法和意见，了解他们的担忧和困难在做解释工作中要使职工明白企业为什么要进行改革、改革的方向、改革的方案同时也要使职工明白企业的改革不但是为了发展也是为职工谋生存的空间，改革就是给大家带来实实在在的效益在实施过程中可能损害部分职工的利益，要给职工讲清楚解决的方案，最大限度地减轻他们的困难从而消除这部分职工的担忧，取得他们的理解和支持个别沟通就是考虑改革可能损害其利益或不适应而产生抵触思想的职工需要进行沟通采取谈心交流的方式，既要理解他们从大局出发，从集体和个人出发做出的牺牲和为改革做出的贡献，又要理解他们内心的痛苦，切实为他们解决困难和后顾之忧，得到他们的谅解，理解，使他们能够接受改革的现实二是解决职工在改革过程中对存在困难准备不足的思想，营造全体干部职工勇敢面对困难，渡过难关，对改革充满信心的氛围采取的方法是以身作则、组织作用、逐步解决以身作则就是干部党员首先要面对困难，承担困难，在职工中要率先垂范，树立职工对改革的信心，共渡难关，为改革共同出谋划则，甘愿奉献的精神在改革过程中本身就存在很多问题，而且还会出现许多新的问题和矛盾，要充分认识，要有思想准备党员看干部，职工看党员和干部，干部要有吃苦耐劳、甘愿奉献的思想准备，一切为了职工着想，一切为了企业着想，一切为有利于改革着想在困难面前，形成干部要带头，党员跟上，群众响应只要职工就能正确理解改革中的困难，能面对改革中的困难，就能避免因为改革中出现的种种困难引起职工的思想波动或矛盾激化使之队伍的不稳定组织作用就是企业的各级党组织、行政、工会等要切实发挥作用，解决实际困难，关心有困难的职工党组织充分利用宣传、解释和做思想政治工作的优势，发挥党支部战斗堡垒的作用和党员的先锋模范的作用，以支部带集体，党员带个人，深入职工了解他们在想什么，他们要什么，他们需要解决什么针对职工的思想动态采取多样的工作方法比如对那些工作压力大，家庭不稳定的职工要做家访工作；对基础薄弱难以胜任工作的职工采取帮教办法；对抵触特别大的职工要实行包保办法理顺情绪，化解在各种矛盾，保证以正确的心态面对改革中的问题行政要力所能及地为职工解决问题和困难，凡是职工反映的问题都要诚恳对待，不回避矛盾，不推卸责任，认真给职工回复，能解决及时解决，不能马上解决的要给出时间和解决办法，踏踏实实为职工办实事，让职工相信组织，相信企业的发展和他们的前途工会要关心职工，比如职工生病了要打电话问候或上家里去看望；职工住院了要上医院去看望；特别是生活有困难的职工，要尽力给予必要的补助；有后顾之忧的职工想办法减少他们的担忧，比如子女上学问题出面给予解决；夏天深入一线送去防暑降温的药品和饮料，冬天要提供保暖设备；环境恶劣、生活枯燥工作的职工经常去慰问，开展文体活动等急职工之所急，想职工之所想倾听职工的心声，并及时反映给党组织和行政，正确地提出解决的办法解决困难，减轻担忧，让职工安心、全力投入到工作中去逐步解决就是企业在改革过程中由于体制转换产生的用工方面、分配方面、制度、岗位、工作环境、设备等问题不能随着改革一步到位或满足职工的心愿，而且还可能出现各种问题和矛盾，这些只能在改革的过程中逐步加以解决，最终达到改革的结果和职工的要求这些问题容易使职工产生误解，产生矛盾造成队伍的不稳定，所以要使职工明白这些问题在改革的初期是不可避免的，解决需要一定时间，也要使职工清楚企业在改革的过程中或利用改革的成果再逐步加以解决，现在的艰苦或损害的利益，是得到最终的回报在改革中忌讳急于求成，急功近利，不能以损害职工的利益为代价，要目标明确，循序渐进，合理推进着力解决一线职工的工作环境，减少对职工身体的伤害；提高设备质量和技术革新，加强设备的用、管、修，提高生产效率，减轻职工的劳动强度；加强职工的培训，以适应新技术和新岗位，缩小收入上的差距；解决职工安家、上班难的问题；解决困难职工生活问题等先解决小问题，再解决大问题，特别是涉及职工利益的问题这样才能把职工的思想统一到改革的思路上来，充分调动他们的主人翁意识和积极性，凝聚成整体，顺利地推进改革，改革的步伐才快随着社会的向前发展，改革继续和深入，企业随着市场调节不断地发展变化，职工的思想也会随之变化，还会出现各种各样的思想动态对于做思想政治工作者来说，要不断研究，加强交流，不拘形式，采取各种办法，对症下药，以稳定为大局，以职工利益为出发点，以高度的政治责任感努力做好思想政治工作，创造企业内部和谐氛围第三篇如何做好职工思想政治工作做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念我们常常讲的识时务者为俊杰，时务者，形势也时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干“”部群众切身利益有着十分密切的关系干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践三个代表重要思想马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器三“”个代表重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展因“此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展”的实际，重点学习邓小平理论和江泽民三个代表的重要思想现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问“”题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻三个代表的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地“”２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素单位文化建设就是通过人们的主观3努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式说到底就是一种单位精神要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织

一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面水文行业精神就是团结、进取、求实、奉献创“”建单位文化对单位的发展具有重要的作用由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系思想政治工作是一门科学，是一门系统工程当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用主要是推进思想政治工作的制度化建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体2系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩能有效地防止生产工作和思想政治工作两张皮，一手硬、一手软的现象此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人“”“”给予表彰

三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现要求群众做到的，党员干部首先要做到身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导这有两层含义一是领导要带头抓思想政治工作二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召因此，思想政治工作首先要从领导做起要带头学习，勤政廉政，踏实工作要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作３、围绕不同的热点问题，开展各种形式的思想政治工作解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则据调查当前职工比较关心的是单位体制“”改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气事业单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实三个代表的要求，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“”以人为本思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展，保证单位改革的顺利进行，使水文事业迈向一个更辉煌灿烂的明天“”第四篇如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和410200行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律怎样才能做好职工思想政治工作呢笔者就此问题试做探讨如下

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力一是开展理想信念教育，加强自身建设要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰深入开展党“的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，”把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性三是开展职业道德，全面提高职工素质要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成工作学习化、学习工作化的运行机制要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活”动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工”思想、道德法律素养要在职工队伍全面组织实施好爱国、守法、诚信、知礼等教育活动，促进职工素质全面提高””

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则一是榜样激励法榜样的力量是无穷的，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法二是荣誉激励法荣辱毁誉，人”“”皆重之甚至把荣誉看成第二生命通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气三是感情激励法感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高四是目标激励法制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作第五篇如何做好后进生思想的转化工作如何做好后进生思想的转化工作为人师者，特别是班主任老师，大家都会发出一个共同的感慨做学生的思想工作难，做后进生的思想工作最为艰难无论哪一所学校，哪一个班，都存在不同程度的后进生后进生人数虽然不多，但对集体的破坏作用却是极大的他们会干扰优等生，动摇中等生，扩大低差面，使学校的校风、班风、学风很难更正他们对教师的教育也往往表现出极大的抵触性，甚至于过耳不闻，更有甚者，要么在学生当中搞恶作据，弄得你哭笑不得；要么随时与你针锋相对，使你难以下台这就使部分教师不得不以简单、粗暴而又不可行的手段对付他们，如简单批评、体罚、强行压制，甚至列令其退学，从而造成不良影响但从事实上看，后进生并不是生来就如此，而是社会中的多种复杂因素造成的，尤其是在他们成长的过程中未得到正确的、应有的关怀和教育，才使他们在生活中找不到正确的方向，在同龄人中成为了落伍者如果我们找出其中原因，对其进行正确的教育，多去关心、理解他们，后进生终有一天也是会转好的

一、多理解关心后进生人一来到这个世界上，无论是成人，还是孩子，都希望得到别人的理解和关心学生也不例外特别是后进生他们在家里受着家长的责骂，在人群中听着各种非议，在学生当中受到冷遇，他们更需要理解和关心作为教师，只有去理解、关心、尊重、帮助学生，学生才会真心理解你付出的劳动，才能心悦诚服地接受你的教育对待后进生更要如此在做后进生思想工作的时候，要特别注重对他们心灵的理解，通过察言观色，尽可能了解他们一言一行的细微之处，不失时机地抓住他们1的内心矛盾，以便因势利导用力用在刀刃上，在理解、关心的基础上，针对所找准的问题去教育他们，开导他们“”

二、以一片诚心和信任对待后进生诚心是架起信任的桥梁，师生之间的深厚感情是在长期的教育教学活动中建立起来的可怜师者心，每个教师都希望自己的学生能够成才，但是教师的苦心往往很难“”得到后进生的理解在后进生的心目中，教师给他讲道理，他认为是大话空话套话，不以为然教师想方设法了解他的思想状况，他认为是在收集违纪材料，准备“”“”“”上报给予处理，便守口如瓶教师让班干部帮助他，他认为是教师派人在监视他的行动，往往与班干部发生纠纷他随时随地都会提高警惕，以防不测因此，教师对他们采取粗暴的教育手段或唱高调进行一味地说教，很难被他们接受，甚至适得“”其反因此，必须要用一颗真挚诚恳的心去换取他们的信任，才能达到教育的目的“”、主动与后进生交朋友，做到言行一致教师在学生心目中的形象是崇高的，但后进生是受冷落的个体，在他们认为，教师是铁石心肠、铁面孔，遥不可及，很难接触1针对此种情况，教师应设法与后进生交朋友，增加彼此间接触的机会教师在任何场合要说话算话，心口如一，经常与后进生谈心，积极听取他们的意见和见解，让他们打心眼儿里认识到教师是真心真意要帮助他，教育他，从而使后进生筑起来的心理防线慢慢消失，由原来的不想说到愿意说，不想谈到无话不谈、平等对待，不歧视后进生教师对待每个学生要本着客观、公正的原则，要一视同仁，切忌厚此薄彼后进生最在意教师对他们的态度，因此，这就要求教师在做思想2工作、课堂提问、作业批改、成绩考核等方面与其他学生公平对待在违纪和做好事后，受批评和受表扬与其他学生平等在各项活动中的资格与获奖及在班集体中享受的待遇与其他学生平等，让他们觉得老师是公平的既让他们看到自己的不足，也让他们看到自己的长处、利用群体力量，互助互爱后进生的生活同样依赖环境，他们和其他人一样也希望得到帮助、希望进步笔者认为有两种方式可取一是请后进生信赖的老师与他们3接触谈心，随即启发、开导他们卸下思想包袱，改正以前的缺点二是充分发挥学生力量，动员学生帮助他们，以先进带动后进，多开展与此有关的班队活动，让他们真正感受到集体的温暖

三、对待后进生要有耐心和恒心，多注意引导后进生的思想状况极为复杂，他们有较大的思想压力，思考问题还不成熟，自制力也较差，常会自觉不自觉地犯错误作为教师，对他们的教育也不是一朝一夕就能奏效的，要有耐心和恒心，不厌其烦，注意因势利导，循序渐进，真正做到晓之以礼，动之以情，持之以恒，久而久之，后进生的思想会逐步变好的做后进生的思想工作很难，但只要我们本着一腔热情，诚心诚意地尊重、理解、信任他们，用一颗诚挚的心去感化他们，我相信会达到教育的目的的，会收到令人意想不到的效果。