路政大队领导班子成员四风”方面存在问题的整改措施

路政大队领导班子成员四风方面存在问题的整改措施年月日“”坚决贯彻八项规定，廉洁自律摈弃特权思想，强化自律意识，廉洁从政，抵制诱2014826惑，慎小、慎微、慎独做到（）在接待中杜绝讲究排场、铺张浪费的现象，坚持勤

1.俭节约、艰苦奋斗时间从即日起，长期（）日常工作和生活中，注意节约每一滴1水、每一度电、每一张纸时间从即日起，长期（）对办公用房超些面积的情况，2已按要求进行了调整治3切实把学习作为一种责任，养成终身学习的习重理论联系实际，运用马克思主义的理论指导研究工作用科学的认识问题的思想

2.方法和专业知识，全面客观地分析所分管工作的具体情况，抓住主要矛盾，发现其规律性，不断总结和完善工作经验，提出新形势下加强交通执法工作的新思路、新方案、新举措、有针对性的开展工作，实现理论与实践相统一，实现学习方式、工作理念、工作手段、工作机制的创新争对上级布置雷霆专项行动，本人只局限于上级布置什么就做什么，上级要求报什么就报什么，而没有根据当地实际情况提出更好“”的实施方案和要求进行整改（）加大宣传力度，根据支队的布置月份在全市范围组织一次交通执法有关的法律法规宣传，统一印制宣传材料，通过宣传使广大群众16了解超限超载的危害性（）下基层大队、中队了解情况，做好沟通，根据各地实际情况制定不同的实施方案（）积极争取当地政府支持，联合公安交警等部门进行联2合行动（）由路政大队组织各中队在全市开展不定时的夜间治超专项行动时间3从月份开始，到年底4认真履行《党章》、《宪法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《道路运输条例》赋予6的职责做到在其位，谋其政；司其职，负其责，纠正自由主义表现，认真落实有关

4.监督检查的要求，对现有制度进行一次梳理，不完善的进一步完善，未建立的抓紧建“”立，执行落实不好的切实改进，加强对分管部门干部的严格要求，严格教育，严格管理，发现问题及时提醒、教育和纠正树立宗旨意识，坚持权为民所用深入实际、深入基层，密切联系干部群众，切实增强群众观点，落实群众路线，进一步加强与干部群众联系的渠道，时刻倾听群众的

5.呼声，及时了解群众的所思、所想、所悉、所盼，解他们之所急，积极督促有关部门落实和解决涉及群众切身利益的问题，加强监督检查，进一步提高做好群众工作能力和水平第二篇局党委班子成员四风方面存在的问题

二、四风方面存在的突出问题

（一）形式主义方面党委班子四风问题，群众反映集中的是形式主义，我身上同样“”存在一些问题“”一是工作不实，缺乏定力在工作安排部署上，考虑眼前任务多，短期效益多，急于出成绩、走捷径，引起领导关注，争取上级支持比如，在为园区招商引资工作中，格外重视高、大、外项目和一些短期内即能出成效、见效益的项目，而对于一些惠及民生的农业、合作办学等见效慢，不能很好地给当地财政带来收益的项目则比较冷“”淡，总觉得此类项目一两年内看不到成绩，抓这样的项目未必能得到干部群众理解和领导认可，不如先把精力都投向容易出成绩、财政贡献比较大的项目上，这样也显得自己有政绩在分管的园区工作上，要做的和已经做成的工作其实很多，但总感觉园区工作多是政策拟定、统计、考核等工作，比较虚，涉及部门多，协调难度大，不容易做出成绩，自己又是个副职，在工作中领导推一推，动一动，存在被动应付现象二是工作推进重形式、轻落实，缺乏深入下去盯紧抓死的劲头习惯沿用大呼隆的办法抓工作，每年的春、秋两季投洽会，党委把任务交给我，我则建议领导以调度、汇报的方式推动，一些具体工作重当前、轻谋划，重实际、轻长远，没有做到早计划、早筹备、早招商、早准备反思起来，这种重形式的方式不利于工作落实，看似下了不少功夫，覆盖面大，参加人员多，却事倍功半自我接手分管园区工作以来，菏泽市先后出台了《菏泽市省级开发区考核办法》、《关于完善体制机制促进各县开发区发展的意见》和《菏泽市人民政府办公室关于加快省级开发区发展的通知》等政策性文件，这都是我和园区服务科的干部，经过多方实地调研，向市、局领导详细汇报后才促使其出台的，但是在文件下发后的落实工作上，因涉及县区党委、政府部门多，推进工作难度大，安排他人多，亲力亲为少，有些流于形式，贯彻、督导、落实不到位三是作风上深不下去，能力提不上来，看似很辛苦，实际很浮漂思想上有定势，觉得自己在部队和地方都干了这么多年，既有部队组织领导和管理经验，又有地方经济创新发展办法，对工作轻车熟路，靠经验，吃老本基层开发区反映的情况和困难没什么重大参考价值，不用调查也不会出错误，甚至能说个头头是道因此，对调查研究重视不够，安排不多有些调研活动带着框框下去，听到的信息不全面、不典型，不仅没有参考价值，甚至掩盖了矛盾有时以工作忙为借口深入不下去，自己出题目，机关人员做文章，调研工作只重形式，走马观花、浅尝辄止，如葫芦掉进井里，看似沉得深，实际还在水面分管园区工作近三年来，多次到过各个开发区调研，有的开发区甚至去了多次，但真正带着问题下去，带着解决问题的办法上来屈指可数四是补位工作不到位作为副职，在大胆工作，特别是管理工作方面及时补位做的不够好，顾虑太多，总觉得自己就是个副局长，作为副职，做好自己分管的工作就很好了，对于不属于自己分管的工作，存在不太愿意插手的现象，把工作责任界限划得太清

（二）官僚主义方面一是服务群众意识欠缺，对群众实际困难关注不够商务局现有个直属公司，或多或少都存在一些问题，经常性地来局里寻求帮助局党委研究决定，由局领导班子20实行分包制我分管的物产医保公司，现有干部、职工人，全部停业下岗，多数职工生活困难在与企业干部、职工谈心、交流方面做得不够，说教多而倾听少，公214事公办多，感情投入少，为困难下岗职工服务，有时不主动、不到位，未深入干部、职工当中去了解实际情况对困难群众的工作生活问题，也仅限于逢年过节到困难户家中走访走访，基本停留在送袋米、送袋面，没有深入思考过怎么彻底解决干部、职工的工作、生活困难问题，没能从政策、机制方面拿出长远、可持续的帮扶措施二是领导方法简单，工作效率不够高对于个人能力过于自信，没有闻过则喜的政治涵养，不愿听到公开的、尖锐的批评意见在重点工作部署和落实上，对机关、基“”层的同志落实稍有迟缓、工作稍有被动，就会严厉批评，以为这是工作有魄力、有个性，作风雷厉风行批评人过多，有时带着情绪，言辞激烈，不讲道理，不让别人解释，霸气十足，以为这样干好工作、完成任务、干出成绩，既是对党委负责、对主要领导同志负责，有又是对机关负责，对基层负责凭感觉办事，缺少效率，工作方法“”过于简单，出力不讨好现在反思，这不仅仅是领导艺术和方法的问题，而是个人政治修养和个人涵养不够，缺乏民主作风，不能平等地对待同志，有先入为主、凭印象看人看事的问题，从根本上讲，没有摆正个人与组织、个人与他人的关系，有时把自己等同于领导有时也以都是为了工作、敢于担当原谅自己三是官气重，好面子、高高在上到基层开发区调研，口头上要求不搞迎来送往，“”开发区同志迎送时不作制止，遇到对口上级领导来检查，自己也会迎送到高速口，大“”量时间、精力、财力浪费在路上，官僚、形式主义害人害己，有苦难言平时召开开发区座谈会，都是与会人员到齐后，才不急不慢地出场，给基层开发区同志高高在上的印象

（三）享乐主义方面一是工作求稳，有当太平官的念头我于年月转业到商务局工作，由于情况不熟，资历浅，班子的同事很多比我阅历深、经验丰富，在很长一段时间内，自己200611一直压力很大，有一种非常强烈的求稳怕乱意识，宁可慢一点或者不做，也千万不要有闪失在工作推进上，很多事情都是看领导如何安排、看其他班子成员怎么做；不敢闯不敢试，怕被别人看成出风头，就等等看看再说，没有敢作敢当的精神，一些工作长时间打不开局面这主要还是我自己谨慎有余，开拓不足总感觉，平平安安“”就是成功，过分求低调、求稳妥二是工作激情欠缺，冲劲有所下降自己参加工作年，从当部队长到当商务局副局长年，随着多年对商务工作的了解，感觉在工作上的干劲和闯劲有所下降，加38上受年龄影响，革命意志有所弱化，有时工作上缺乏一股冲劲和担当精神，觉得多一12事不如少一事，对拿不准、有风险的工作主动性差工作上虽有一些新想法、新思维、新举措，但认为少说少做的好，怕考虑不周，怕引起更多意见，怕动脑筋，有对自己分管部门、人员要求过宽，怕批评多了影响团结，影响了工作推进四是工作标准不高，有小成即满的意识菏泽各开发区基础比较薄弱，在山东省整体处于落后位置作为分管园区工作的副局长，一直有自卑与自负交织的心理，因为“”长期落后而心生惭愧，稍有进步就容易沾沾自喜特别是这两年工作有了起色，各开发区在全省开发区综合排名中都有了不同程度的提升，我本人表现出了自满情绪客观地讲，我们只是比自己最差的时候有了进步，只不过是把最低标准作为了参照系数，把一点进步当成了大成绩这些成绩和进步是各开发区艰苦创业、共同努力的结果，与其他兄弟市区开发区的实力、进步幅度相比，差距依然很大三是自我要求放松，表率作用不够工作上，习惯于按部就班，挑灯夜战的时候很少八项规定出台前，接待任务多，经常因饮酒影响工作后来，市政府有了明确规定工作日中午禁止饮酒，但每周也会有一两次中午陪同饮酒问题喝酒实在这句话，以前在菏泽就是夸人实在，现在想一想，这个评价，就有点讽刺意味了“”

（四）奢靡之风方面一是在外商来菏考察、洽谈当中，有时为了显示作为主人的热情和对外商的重视，不顾规定提高标准，或者选择特色名吃，特殊客人还会准备茅台、五粮液、国窖等，存在超标准接待和浪费现象二是请过吃，吃过请，有时习以为常八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题，经常参与，甚至以自己人缘好而沾沾自喜，有时以工作需要给自己找理由到外地出差，客商一般都要精心安排接待，住五星级宾馆，看风景名胜，自己也没有觉得有什么不妥，甚至以为是一种身份标志三是人情往来庸俗化过去逢年过节，经常向一些有业务联系的上级机关送鲁锦、山药，客人来菏泽，处于面子考虑，也总想给人往车上装点东西也接受过下级单位或来访客人赠送的土特产、衬衣、茶叶等，这些东西一般也不上交，带回家是常事婚丧嫁娶方面，碍于菏泽当地风俗和人情，也有随份子、吃酒席等庸俗做法四是在勤俭节约方面做的还不够好虽然从没做过长明灯、长流水等事情，但下班也仅仅是关上电脑、电灯，很少做到切断电源第三篇班子四风方面存在的突出问题班子四风方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入“”查找，认真梳理了在四风方面存在的问题，主要是xxx

（一）形式主义方面“”、班子学习的整体意识还不够强政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不1透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多、创新意识、进取精神不够强有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经2济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏只有努力才能改变，只要努力就能改变的进取精神有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作“”风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少、政治执行力不够强处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促3检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划

（二）官僚主义方面、深入基层调查研究不够深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做1事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够、理解关心帮助业主单位和基层不够扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的2三临现象大多是合署办公或内设在其他部门，大部分没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大群众存在住房条件“”差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单

一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够部分成员团体意识、大局意3识不强，个人主义和自我意识时有表现在加强班子团结方面，存在说的多、做的3少，知行不一的问题扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够规范扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力没有完善的干部培训计划和实施方案督查和绩效考核工作力度不大

（三）享乐主义方面一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作

（四）奢靡之风方面一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为认为扶贫部门工作风险系数较低自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题二是存在讲面子、讲排场的现象有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产第四篇班子四风方面存在的突出问题小渡镇中领导班子、党员干部四风方面存在的“”突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，小渡镇中领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在四风方面存在的问题，主要是、在形式主义方面，我校领导班子及党员干部在理论思想学习上，虽能自觉学习党“”的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能1深入的结合、在官僚主义方面，我校领导班子及党员干部深入基层联系群众不够；个别党员工作计划不够明确；工作有布置，但检查、落实不到位；有时处理事情的方法过于简单，2态度不够谦和；有时对教职工关心不够、我校领导班子及党员干部杜绝了享乐主义方面的主要问题，但个别教师满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力

3、我校领导班子及党员干部一贯践行勤俭节约，能抑制奢靡之风，能避免铺张浪费4小渡镇中党支部第五篇个人四风方面存在的问题及整改措施个人四风方面存在的问题及整改措施

2014.

3.20（年月日）

一、存在的四风方面的问题20148

（一）、形式主义、学习上重表面轻实效，参加各种学习培训的时候喜欢走过场，不能真正地学习经验并学以致用1日常工作中，有时会因为业务工作的原因而忽视对党的政治理论的学习

（二）、官僚主义

2.暂无

（三）、享乐主义、艰苦奋斗的精神不够随着现在物质生活条件逐渐改善，勤俭节约的观念有所弱化，享乐主义思想有所抬1头；有时存在干累了，歇口气的想法，不愿吃苦出力、加班加点，未能始终坚持党的优良作风与光荣传统，未能时刻起到党员的模范带头作用“”工作中缺少吃苦耐劳的精神在日常工作和生活中，因为个人健康问题，长时间不能正常参加工作，给部门整体工

2.作带来诸多不便安于现状，满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬

（四）、奢靡之风暂无

3.

二、整改措施通过党的群众路线教育实践活动，我认识到坚定信念是根本，强化责任是关键，加快作风转变是动力，严明党的纪律是保证针对四风存在的突出问题，我将在今后的工作中，认真把握好以下几个方面“”

（一）提高理论水平，以科学的理论联系实际通过本次活动，我认识到克服四风问题，必须首先端正学习态度，主动自觉得去研读十八大、十八届三中全会及习近平总“”书记系列讲话精神，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平，真正做到用党的理论知识武装头脑，夯实自身理论功底，进一步强化理想信念，进一步增强宗旨意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，摒弃官本位和个人主义；要以先进模范人物为榜样，认真对照党章要求坚决杜绝四风方面存在的问题，拉高“”标杆，从严要求自己，加强党性锻炼，和党中央保持高度一致；要经常做到自查、自“”省、自警、自励，正确履行自己才职责；要把所学知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验和丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权

（二）以身作则，以敬畏的心态联系群众作为一名普通党员，我要立足岗位实际，以身作则，率先垂范要以敬畏之心对待肩负的责任、进取之心对待从事的工作；要真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风

（三）严以律己，以良好的形象为民服务必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的八项规定，牢固树立公仆意识、自省意识，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己、清正廉洁、克己奉公党章规定的不准做的一律不做，始“”终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；要继续发扬艰苦奋斗的优良作风，反对大手大脚、铺张浪费，抵制享乐主义和奢靡之风，在生活上严格要求自己，生活上不讲吃穿，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡；要争做廉洁自律的模范表率，在做事上要坚持原则、做人上要正派，时时刻刻注意自己的一言一行。