运城市盐湖区人北营业厅工作汇报

运城市盐湖区人北营业厅工作汇报第二篇至上至善运城市盐湖区人北营业厅工作汇报至上至善运城市盐湖区人北营业厅工作汇报服务至上麻烦我一人，幸福你我他在移动营业厅里，·——·——顾客和工作人员沟通除了面对面，打电话的方式外，还有书面交流，至上至善——运城市盐湖区人北营业厅工作汇报在顾客休息区有一本意见簿，是顾客的留言，值·——班经理也会就每天不同的留言给予相应的回复，在这小小的本子里，有褒有贬，但我们的营业员们都虚心接受，只为臻于至善，工作汇报《至上至善运城市盐湖区人北营业厅工作汇报》不经意翻看了这本意见簿，竟有几条有关我们动感实习生·——的，字里行间洋溢着对我们工作的肯定，短短几个字，得到顾客的肯定，这是我们最“”大的收获实习工作接近尾声，我们经历了很多，见识了形形色色的人，相信在移动实习的这一小步，是我们将来工作成功的一大步，珍惜最后的这段日子吧第四组宣传员谢晓璇年月日晚第三篇盐湖区新农村建设工作汇报盐湖区新农村建设工作汇报2010820一年来，盐湖区委、区政府紧紧围绕省委建设山西向东向西开放的大通道和桥头堡和市委、市政府建设盐湖区经济发展较快集中区域战略部署，确立了以创建观“光农业示范县（区）为目标，大力发展城郊型现代农业的发展思路全区社会主义新”“”农村建设工作，以集中连片发展为目的，积极推动现代农业建设，不断提高和巩固园林卫生村建设成果

一、着力改善城乡环境，以省级重点推进村为重点，全面完成四化、四改、五个一工程和五个全覆盖任务“”“”“一年来，我们主要抓了四方面工作一是继续加强三支队伍（村容管理员、乡村道”“”路管护队和乡镇所在地管护队）管理，落实长效机制，全区现有三支队伍共“”人，区财政全年支付人员工资补助万元；二是结合生态文明村创建工作，按照“”2227政府引导，统筹规划，分类实施，科学推进，连片建设、布局合理、产业突出、乡风文552明、功能完善、服务配套高标准的精品示范村；三是完成新五个全覆盖任务，农村街巷硬化全覆盖、农村便民连锁商店全覆盖、农村文化体育场所全覆盖、中等职业教“”育免费全覆盖和农村社会养老保险全覆盖四是完成了全区个重点村村级编制规划；五是大力推进省重点推进村工程，截止目前，共投资余万元，硬化道路26余公里，新栽补栽苗木余万株，新安装体育健身器材余件，安装路灯800余盏，新增图书余册3010200

二、加快推进城乡一体化，积极探索新模式126022390以曹允、三路里为示范，带动姚孟村加快推进旧村镇改造，进行土地整理，建设新型村镇根据市农委新农办安排，对以上村进行了调研，探索多元化的投资开发模式，实施因村制宜对经济实力较强的村居，以自主开发为主，也可村企合作，共同开发，互利共赢探索整体改造，连片开发模式，打破村域界限，实行统一规划，统一开发，最大限度的发挥设施配套的规模效应积极探索失地农民生产生活问题的解决途径，如招商引资、办厂办店、吸纳农民务工，使劳动力向

二、三产业转移等，解决农民实际困难，解决他们的后顾之忧

三、干部下乡包村，推动全区新农村建设再上新台阶全区有名领导干部分别包扶个贫困村，其中四大班子领导人包扶个村，乡镇（街道）领导干部205人包扶个村，区直单位领导干部人包扶个村，开发区和关帝庙领导干部202323278人包扶个村，截止目前，全区下乡住村干部全部制定了帮扶规划，共写调研758282报告篇；写民情日记篇；共帮扶资金笔，万元；技术支持次，1313其中联系职业技术学校所，共计培训余人次；聘请专家进村讲课次，计244551433142052人次受教；设施支持余次，其中硬化巷道余公里、提供健身器材余5100050套、水网改造公里、电网改造公里、提供变压器台、打水井眼、提供图书4000608060万册、兴建图书室所、提供办公设施套；行政支持余次，其中帮助村两526325委制定制度条、协助村民进行村两委换届家、协助村两委改善村容村貌8103080余家2238050

四、不足与问题、由于换届之年，部分村干部对三支队伍的管理不重视，对抓改善农村人居环境工作还存在一手软的问题1“”、部分群众的环保意识还不强，没有养成爱护环境、维护公共卫生的良好习惯“”、有个别包村领导干部对这次包村增收工作认识不到位，工作存在敷衍了事，搪塞2应付现象

3、致富增收的路子还不宽，思路还比较窄、有的包村领导干部在为民增收致富上办法少，有畏难情绪4

五、下一步打算5一是继续抓好三支队伍管理工作，落实长效机制二是继续抓好新农村建设工作，把农业产业结构调整作为新农村建设工作的主要内容，高标准建设精品示范村“”三是继续抓好干部下乡增收活动，推动全区新农村建设再上新台阶盐湖区农委年月第四篇盐湖区财政局预防职务犯罪工作汇报盐湖区财政局201112关于开展预防职务犯罪工作的情况汇报马秋来为了促进反腐倡廉，深入宣传贯彻《山西省预防职务犯罪工作条例》（以下简称《条例》），扎实推进预防职务犯罪工作的开展，近两年来，我盐湖区财政局在区委、区政府的正确领导和区人大的有效监督与大力支持下，立足财政工作本职，加强领导，深入学习，突出重点，强力推进，预防职务犯罪工作取得了一定的成效现将我们的主要做法和工作情况汇报如下

一、健全组织机构，切实加强领导，是开展好预防职务犯罪的组织保障为了推进《条例》的贯彻实施，我们首先成立了以局长为组长，纪检组长和各副局长为副组长，各股室负责人为成员的学习贯彻《条例》、推进预防职务犯罪工作领导机构，进行思想动员，制订工作方案，加强对此项工作的领导，以国家工作人员的招聘录用和选拔任用、财政资金管理使用、国有企业改制、破产以及政府采购等工作为重点，把学习贯彻《条例》，预防职务犯罪工作渗透到财政工作的实际当中，认真贯彻落实，并积极参加全区宣传《条例》，监督实施，推进预防职务犯罪工作行动，形成浓厚的预防职务犯罪工作社会氛围

二、加强学习教育，增强自我约束机制，是开展好预防职务犯罪工作的思想保障两年来，我们利用局长办公会议和周二集体学习时间，领导干部带头，层层组织学习《山西省预防职务犯罪工作条例》，并把《条例》与《廉政准则》结合起来一并学习，全面掌握其内容和实质，明确《廉政准则》个禁止和个不准，把《准则》视为清心剂，把《条例》当作警世钟，牢记哪里是不能入的禁区，明确哪里是不能触的红852线，绷紧思想上的高压线，筑牢心理上的防火墙，做到不侥幸、不放纵、不逾规、不“”“”“伸手，干干净净做事，堂堂正正做人，远离职务犯罪”

三、建立健全制度，实行财务政务公开，是开展好预防职务犯罪工作的长效机制几年来，我们财政局改变了过去一支笔签字审批的财务工作制度，实行了财务主管人员和分管领导会签的办法，并在月终公布账目，便于群众监督另外，我们局还健全民主集中制，杜绝一言堂现象，在人员录用方面，局长办公会议集体研究，干部提升任用则严格按照民主测评推荐，班子集体研究，报组织部门批准的工作程序进行我们还通过完善部门预算，细化预算编制，增强预算透明度，强化预算约束力财政预算一经人大通过，我们坚决执行；对必要的追加预算则严格按照区政府制定的集体研究、人大审批的办法执行；对建设项目和国家投资资金实行预告制，实行财政资金专户和项目资金直达快车，强化对财政资金的监管；深化乡财县管改革，开展阳光农廉工作，还有规范政府采购，强化集中核算，都是预防职务犯罪的制度保障

四、标本兼治，综合治理，惩防并举，是预防职务犯罪的有效机制贯彻实施《条例》，预防职务犯罪，就是要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，治病救人几年来，我们紧紧围绕决策、用人、财务、项目等重点领域，加强教育引导，把贯彻实施《条例》和贯彻落实《廉政准则》结合起来，教育广大干部要用《廉政准则》的个禁止和个不准严格约束自己；对党员领导干部廉洁自律方面出现的苗头性问题，采取提醒、诫勉谈话等预防性措施把贯彻实施《条例》和贯彻落实《财政违法行852为处罚处分条例》结合起来，对出现的违规违纪行为严肃查处，根据不同情况和情节轻重分别采取通报批评、行政警告、和记过处分据统计，年以来，我局共查处各种违规违纪问题九起，涉及人员人其中科级干部人，股级干部人，一般干2008816部人实践证明，通过及时查处，不但使这些同志及早认识和纠正了错误，防止小错酿成大错，避免走上违法犯罪的道路，而且起到了警示一批，教育一片的效果1宣传监督《条例》贯彻实施，推进预防职务犯罪工作是一项系统工程，更是长期的工作任务和实践过程，不能毕其功于一役我们要以这次检查为契机，总结经验，寻找差距，对预防职务犯罪工作常抓不懈，一抓到底，常抓常新，在预防职务犯罪，促进反腐倡廉方面做出更大的成绩二〇一〇年八月二十九日第五篇运城市盐湖区事业单位年公开招聘工作人员公告运城市盐湖区事业单位年公开招聘工作人员公告2013根据《运城市盐湖区部分事业单位年公开招聘工作人员实施方案》的有关要2013求，现面向社会公开招聘事业单位工作人员名，公告如下2013

一、招聘单位及岗位74招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《运城市盐湖区事业单位年公开招聘工作人员岗位一览表》2013

二、招聘对象山西事业单位交流群符合各用人单位和主管部门招聘岗位资格条件的人员28537374服务基层项目专门职位的招聘对象，为参加山西省农村义务教育阶段学校教师特5设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划服务期满、考核合格的人“”“员，以及参加山西省选聘高校毕业生到村任职工作服务期满、考核合格（服务期两”“”“”年，考核合格，现仍在职）的人员服务期为期年的，参加年及以前服务的即“”可；其他类推22011

三、招聘条件、参加事业单位公开招聘的应聘者应具有下列基本条件具有中华人民共和国国籍1遵守宪法和法律

①;具有良好的品行

②;具有报考岗位所需的资格条件

③;适应岗位要求的身体条件

④;符合岗位要求的其它条件；

⑤;、有下列情形的，不得报考

⑥2曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考试用期内的公务员（参照公务员法管理单位的工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位2013应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（包括参公管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用

四、招聘程序本次公开招聘工作在区政府公开招聘领导组的统一领导下，由区人社局、区监察局、区编办、区财政局、区卫生局、区农委等共同组织实施

（一）报名阶段、报名报名时间年月日月日（周末不休息）1报名方式网络报名，网址）查询并打印），到区人事考试培训中心20131106—1110进行资格复审其中留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学.cn/xlcx/lscx.jsp位认证书；大学生村官等服务基层项目的考生，须在本网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上主管部门加盖公章确认（大学生村干部由“”市、县两级组织部门审核盖章，教师特岗计划项目人员由省教育厅盖章、三支一扶项目人员由团省委或省人社厅盖章、西部计划项目人员由团省委盖章）“”“证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实”“”影响资格复审的或资格复审不合格的，取消面试资格应聘者未按规定时间、地点参加资格复审的，视为主动放弃因复审不合格或主动放弃所空缺的面试名额，不进行递补、资格复审公示资格复审合格人员名单在区人社局网站公示三天，期间如有异议，可向区人事考试4培训中心或区监察局举报，逾期不予受理、面试资格复审合格人员即为参加面试人员5面试通知单、面试要求等相关事宜以公告的形式，届时在区人社局网站发布如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到分，方可进入体检

70、综合成绩公示面试结束后，在区人社局网站及区人事考试培训中心进行综合成绩公示公示期三6天，期间如有异议，可向区人事考试培训中心或区监察局举报，逾期不予受理

（三）体检考察与聘用阶段体检和考察对象按照拟招聘人数比例确定、体检11体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行1若考生对体检结果有异议，由公开招聘领导组另行指定医院进行复检，复检结果为最终体检结果因体检不合格的所空缺的招聘名额，不进行递补、考察考察由区人力资源和社会保障局统一安排，用人单位及主管部门组织实施2考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案因考察不合格所空缺的招聘名额，不进行递补、拟聘用公示根据考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在区委区政府公示栏、区人社局网3站及区人事考试培训中心公示七个工作日公示期间对体检、考察结果有异议的，可向区监察局举报，逾期不予受理因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补

五、咨询和监督运城市盐湖区人力资源和社会保障局网站发布公开招聘相关信息，请应聘者密切关注，及时查询、了解最新招聘考试过程相关信息公告，同时欢迎广大考生、家长和社会各界对此次公开招聘工作全程监督咨询电话区人事考试培训中心监督电话区监察局0359—8674777特别提示0359—2278563本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗运城市盐湖区人力资源和社会保障局年月日20131031附件《运城市盐湖区事业单位年公开招聘工作人员岗位一览表》

2013.xls。