《劳动合同法要点》课件

《劳动合同法要点》课件本课件旨在介绍劳动合同法的基本要点，帮助您更好地理解劳动合同法，维护自身权益引言劳动合同法的重要性课件内容概述劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，保障劳动者合法权益，本课件将从劳动合同法的基本概念、订立、履行、变更、解除、促进和谐劳动关系建设终止等方面进行讲解劳动合同法的立法目的保护劳动者权益促进和谐劳动关系12保障劳动者享有平等就业机构建和谐稳定的劳动关系，促会，获得公平合理的劳动报酬进劳动者与用人单位之间相互和福利待遇，维护劳动者的合尊重，共同发展，实现劳动关法权益系的良性循环规范劳动用工行为3规范用人单位和劳动者的用工行为，建立公平、公正、合理的劳动秩序，维护社会稳定劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议它是一种平等自愿、协商一致、双方签字或盖章的协议劳动合同的内容劳动合同期限工作内容明确劳动合同的期限，包括固定详细描述劳动者的工作内容、岗期限、无固定期限、以完成一定位职责、工作地点等，明确劳动工作任务为期限等者的工作范围和工作要求劳动报酬劳动保护约定劳动者的工资、奖金、福利规定用人单位应为劳动者提供必等，明确劳动报酬的支付方式、要的劳动安全卫生条件，保障劳时间和标准动者的身体健康和生命安全劳动合同的分类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同双方约定明确的劳动期限，期限届满双方约定长期劳动关系，没有明确的即终止期限，除非法定情形，劳动关系一般不会终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定以完成某项具体工作任务为期限，任务完成即终止劳动合同的订立用人单位提出劳动合同草案，明确合同内容1劳动者审查合同草案，提出修改意见2双方协商一致，达成一致意见，签字或盖章3试用期试用期的目的试用期是为了考察劳动者的实际能力和工作态度，判断是否适合该职位试用期的期限试用期一般不超过六个月，特殊情况下可延长至一年试用期的权利义务试用期内，劳动者和用人单位享有和履行相应的权利义务，但有些权利义务有所区别固定期限劳动合同期限1形式2书面形式内容3包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等内容签订4双方协商一致，签字或盖章生效5双方签字或盖章后生效无固定期限劳动合同条件1劳动者连续工作满十年，或者连续工作满五年且符合国家规定的其他条件订立2双方协商一致，签订书面劳动合同期限3没有明确期限，一般不会终止续签劳动合同12续签条件续签方式双方同意续签，且符合法定条件双方协商一致，签订书面劳动合同3续签期限续签期限一般不超过五年变更劳动合同变更条件变更程序变更内容双方协商一致，并符合法定条件双方签署书面协议，并进行备案可以变更劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容解除劳动合同解除劳动合同的条件法定条件违反劳动合同条件劳动者或用人单位符合法定条件，可以解除劳动合同劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，可以解除劳动合同经济补偿解除劳动合同的经济补经济补偿的标准偿经济补偿金的标准根据劳动者用人单位解除劳动合同，需支工作年限等因素确定付经济补偿金劳动合同期限的中断劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作1也不能从事用人单位另行安排的工作的女职工在孕期、产期、哺乳期内的2劳动者依法参加社会保险，用人单位未按规定缴纳社会保险3费的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件4的劳动合同的终止劳动合同期限届满的劳动者死亡的用人单位被依法宣告破产的特殊工种的劳动合同特殊工种特殊要求如从事高空作业、危险化学品作对劳动者的身体条件、技能水业、放射性作业等平、安全意识等有特殊要求合同内容应根据特殊工种的特点，在合同中作出相应的约定集体合同集体合同是指企业职工代表大会或工会与企业签订的，规定企业全体职工劳动条件和劳动关系的协议，它是维护职工权益、促进企业发展的重要法律文件集体合同的内容工资工作时间包括基本工资、绩效工资、奖金等包括标准工作时间、加班时间等休息休假劳动安全卫生包括年休假、探亲假、婚丧假等包括安全生产、劳动保护等集体合同的谈判企业职工代表大会或工会提出集体合同草案1企业方与职工代表大会或工会进行谈判，协商合同内容2双方达成一致意见，签字或盖章，集体合同正式生效3集体合同的备案集体合同签订后，企业应及时向劳动行政部门进行备案，备案是集体合同生效的必要条件集体合同的效力对用人单位和职工具有高于劳动合同的效力12约束力集体合同的内容高于劳动合同用人单位和职工都应严格遵守的约定，在集体合同与劳动合集体合同的规定，不得违反合同发生矛盾时，以集体合同为同的约定准维护职工权益3集体合同是维护职工合法权益的重要保障，能够有效解决劳动关系中的矛盾和纠纷集体合同的履行集体合同的履行需要用人单位和职工双方的共同努力，用人单位要依法履行合同义务，职工也要积极配合，共同维护集体合同的严肃性和有效性劳动合同纠纷的处理劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等事项发生的争议如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼劳动行政部门的作用劳动行政部门负责监督劳动合同法的执行，维护劳动者的合法权益，对劳动合同纠纷进行调解和处理，并依法对违反劳动合同法的行为进行处罚仲裁与诉讼仲裁诉讼劳动合同纠纷的仲裁是依法设立的劳动争议仲裁委员会对劳动者劳动合同纠纷的诉讼是劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会与用人单位之间发生的劳动合同纠纷进行裁决的一种方式的裁决不服，或对劳动行政部门的处理决定不服，向人民法院提起诉讼刑事责任用人单位违反劳动合同法，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任如非法使用童工、强迫劳动、侵占劳动者工资等行政责任用人单位违反劳动合同法，未构成犯罪的，由劳动行政部门依法追究行政责任如警告、罚款、责令限期改正等民事责任用人单位违反劳动合同法，造成劳动者损害的，应依法承担民事责任如赔偿劳动者经济损失、恢复劳动者的名誉等总结劳动合同法是维护劳动者权益，规范劳动用工行为的重要法律依据学习和掌握劳动合同法的相关知识，能够帮助劳动者更好地维护自身权益，促进和谐劳动关系的建立。