银行文化建设交流材料：丰富载体铸魂,跨越发展变身

银行文化建设交流材料丰富载体铸魂跨越发展变身银行加强企业文化建设，促进和谐有效发展,银行＃＃州分行企业文化建设工作自开展以来，坚持以人为本、构建和谐的核心理念，经过全辖员工的共同努力，取得了显著成效，促进了我行各项工作又好又快发“”展

一、加强企业文化建设组织领导，保证企业文化建设工作顺利开展一是成立了以行长为组长、副行长为副组长，各部室负责人为成员的企业文化建设领导小组，明确了领导小组及办公室成员责任分工，做到了工作目标和工作任务明确，工作措施和工作责任到位全行形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门各负其责，分工协作，齐抓共管的工作局面“”

二、大力开展宣传动员，营造企业文化氛围一是组织员工认真学习上级行有关企业文化建设的文件精神，座谈讨论对企业文化建设的认识、以怎样的姿态投入企业文化建设，提高全行员工对企业文化建设的理解和认识；二是利用局域网、简报、板“”“报、专栏等载体进行宣传在办公场所显著位置昭示了各专业理念，州分行统一在全”辖微机上设置了银行核心理念和企业文化宣传语屏幕保护程序，统一设置了座机和手机彩铃共编发企业文化建设简报多期，刊登企业文化征文和心得体会余篇；三是两级行领导经常利用各种会议、汇报材料等形式宣传我行核心理念和宣80100传用语，扩大了银行在社会上的知明度

三、组织开展学习教育活动，灌输企业文化核心理念一是企业文化建设领导小组办公室制定了详细的学习计划，购买相关学习书籍，摘搜集有关学习资料，组织全辖干部职工认真学习上级行有关企业文化建设有关文件精神和对外宣传用语、核心理念，观看了焦作市分行企业文化建设纪实、企业文化建设知识讲座等光盘；二是统一组织员工到企业文化建设工作较好的开“”户企业新疆泰昆集团参观学习，县级支行也相继到当地企业文化建设搞的比较好的“”单位参观学习，借鉴先进经验；三是企业文化建设领导小组部分成员参加了新疆企业文化建设地方研讨会，学习了最新的企业文化理论、方法；四是利用周三下午的时间，组织员工集中学习企业文化知识，观看企业文化培训录像，促使他们正确理解和掌握企业文化精髓；五是邀请了新疆财经大学企业文化专家为全体员工进行企业文化知识辅导讲座

四、完善各项规章制度，推进制度文化建设一是为了做好制度文化建设工作，州县两级行对现有的规章制度进行了认真梳理，对不符合企业文化核心理念要求的制度进行了修订，对不合事宜或不切实际的规章制度及时进行废止；二是与基础管理相结合，以制度文化建设促进精细化管理，州分行收集整理编制印发了《中国农业发展银行＃＃州分行制度选编》、《中国农业发展银行＃＃州分行党建制度汇编》，同时州分行下发了《中国农业发展银行＃＃州分行关于开展全员规章制度学习的通知》，组织开展了为期三个月的集中学习规章制度活动；三是为了使员工吃透规章制度精神，州分行领导还要求州分行部室负责人对学习内容制作成课件，首先在机关集中学习时讲解，然后到县级支行巡回讲解使规章制度学习真正落到实处，抓出成效，掀起了学习规章制度的高潮；四是按照上级行《转发关于开展信贷文化大家谈主题征文活动的通知》的要求，组织开展信贷文化大家谈征文活动全“辖向州分行推荐上报征文篇，经州分行评选后向区分行推荐上报篇”“”

五、制定员工行为守则，规范员工职业行为一是为了树立员工的良好职业形象，统1512一制定下发了《中国农业发展银行＃＃州分行员工行为规范》讨论稿，全辖员工结合实际情况，提出了改进意见；二是邀请了时代光华管理培训学校讲师徐敬泽讲师，讲授了服务礼仪及职业操守知识；三是按照银行业协会的要求，在全辖深人开展了文明优质服务活动；四是继续深入开展行为文化建设结合开展遵章守纪、合规经营专题教育活动，组织学习了总行员工行为规范、营业窗口服务规范、客户营销服务规“”范，观看了总行员工行为礼仪示范片；五是为展示我行青年员工风采，激发广大青年员工的活力，举办了青年风采大赛，在活动中进行了演讲、才艺展示、服务礼仪等项目比赛通过青年风采大赛活动，振奋了青年员工的精神，凝聚了力量、鼓舞了“”斗志“”

六、以企业文化建设为契机，积极推进柜员文化建设柜员文化理念是银行营业机构核心责任体现，充分体现柜员服务的特色，准确反映银行营业机构和综合柜员制的工作要求和特点，既要体现银行柜员业务工作职能，又要体现服务客户的工作要求，同时还要体现银行柜员的良好现象按照上级行《关于征集柜员文化用语的通知》精神，动员广大员工广泛参与柜员文化用语征集活动，扩大柜员文化理念征集面，做好上报柜员文化理念工作

七、企业文化建设取得新进展，行风行貌显著改善在历年创建四小建设的基础上，进一步统一思想、提高认识，以五小建设为抓手，努力为干部职工创建了一个“”温馨和谐、优美舒适的工作、学习和生活环境，把满足职工所需，方便职工生活放在“”首位，合理安排，加大投入，逐步建起了职工食堂，建立了小活动室、小阅览室、小浴室、小菜园，完善了相关设施，解决了事关员工最直接、最现实的切身利益，很大程度上增强了员工的凝聚力和归属感始终坚持为职工办实事、办好事的思想，建行以来累计投入五小建设资金余万元，用于投入小食堂、小阅览室、小活动室、小浴室、小菜园目前全辖拥有藏书余册，小活动室配备健身器台，兵乓球“”40桌张，消毒柜台，冰柜台，淋浴器个，洗衣机台400018

八、充分利用各种载体活动，丰富企业文化内涵我行本着节俭、易行的原则，寓教599128于文，寓教于乐，以提高员工文化素质和身体素质，陶冶员工情操，激励和调动员工工作积极性为目的，开展企业文化建设工作一是开展各种创建活动，做好创建职工之家、青年文明号、女职工文明示范岗等工作，全辖有一个支行获得国家级青年文明号，二个支行获得总行级青年文明号，一个支行获得区分行级青年文明号二“个支行获得总行级模范职工之家，四个支行获得区分行级先进职工之家，一个支”“”“”行获得州分行级合格职工之家三个支行获得区分行级女职工文明示范岗二是“”“”全辖六个县（市）支行，一个州分行营业部全面开展了创建学习型银行、争做知识型“”“”职工活动；三是积极开展各种文体活动州县两级行工会通过各种“”形式，组织各具特色的寓教于乐活动，凝聚了人心，振奋了精神开展的活动有企业文化知识竞赛，业务技能比赛，业务知识竞赛，文艺节目演出，书法、绘画、摄影比赛，篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河比赛，徒步活动趣味活动有跳棋、扑克、麻将、跳绳等娱乐活动州分行根据各阶段的主题活动，举办了大型的文艺节目汇演五次，举办了书法、绘画、摄影比赛三届，篮球比赛二届，乒乓球、象棋比赛各一次，拔河比赛二次、户外徒步活动三次通过以上文体活动的开展，陶冶了职工的情操，丰富职工文体生活，激发职工的工作热情，为全面完成各项工作任务起到了积极作用扎实开展的企业文化建设工作，有力的促进了全行各项工作的开展，截止年月底，各项贷款余额万元，首次突破亿元大关，比年初增加2011万元全行日均存款万元不良贷款余额万元，不良贷款比例，1061864560161492中间业务收入万元，实现账面利润万元于此同时，企业文化建设有力的

1181904880.08%激发了全行员工干事创业的工作热情，涌现出了一个总行级纪检监察先进工作者，1088710二个区级先进工作者，一个支行获得国家级青年文明号二个支行获得总行级青年文明号，二个支行获得总行级模范职工之家等“”“通过开展企业文化建设工作，我们深感企业文化建设具有重要的现实意义，真正起”“”到了增强凝聚力，规范员工行为，激发员工积极性的作用，塑造了银行的外部形象，有力促进了全行和谐有效发展。