高技能人才交流座谈会发言稿

第一篇高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾大家好我叫于年初来到，进入铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激xx xx xx xx动弹指一挥间，来到已经年了看到的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出人的智慧与勤劳年来，我在公xx8xx司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才我在铝xx8业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的和二xx xx个项目通过东省科技厅成果鉴定，均获得科技进步一等奖和市科技进步“xx”“xx”三等奖，年研发的项目已申请国家发明专利积极参与多项国家标准及行业xx xx xx标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技xxx“xx”术标准三等奖这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在年度获得市劳动岗位技能能手标兵荣誉称号再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx“xx的建设尽责，为的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才”xx结合自身成长的经历充分说明是一块适合人才成长的宝地，政府是一个重视xx人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出xxxx二点建议一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略二是支持鼓励劳动者走技能成才之路鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境我希望更多的技能人才能够进入这个大家庭，为的发展共同出力让更多象我一样的人茁壮成长，在这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春xxxx最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福xx谢谢大家第二篇中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等中国国际人才交流大会首设高技能人才馆月日，第十一届中国国际人才交流大会开幕，本次大会首次设立了高技能人才馆各行各业的技能人才在现场亮起了绝活儿，引得参观者流连驻足深圳各个技1210能培训学校的学生也来到现场参观交流据介绍，本届大会在去年高技能人才分会场的基础上，设立高技能人才馆，通过世界技能大赛组委会、人力资源和社会保障部、中国就业培训技术指导中心、香港职业训练局等机构的支持，主动与国内外高技能人才机构联手，通过政策推介、成果展示、专题研讨、人才招聘、机构对接、考察交流等形式，加强全球高技能人才行业的交流与合作民政部力争有一技之长的退役士兵就业创业近日，记者从全国退役士兵职业教育和技能培训经验交流会上获悉，新《兵役法》和100%《退役士兵安置条例》施行后，全国约有的退役士兵通过参加培训提高就业能力、实现自主就业90%民政部副部长姜力表示，下一步民政部门将强化就业指导，完善校企合作培养机制，多开展订单式教育培训；加强就业服务，构建扶持退役士兵自主就业的服务网络；探索创业带动就业，将创业培训纳入培训体系中，鼓励和支持退役士兵走自主创业“”道路同时，要通过完善和落实各种优惠政策，切实促进退役士兵充分、稳定就业，力争有一技之长的退役士兵就业创业另据了解，自《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》100%下发后，各地结合实际积极探索实践，取得初步成效以辽宁省为例，辽宁省在较早进行试点的基础上，确定了以拓宽岗位为重点、以技能培训为保障、以有效就业为目的的三位一体安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省级培训作示范、市级为主体、县级为补充的培训教育体系目前，每年培训退役士兵多人，就业率达“”到7000第届世界技能大赛参赛集训工作动员会召开98%月日，第届世界技能大赛参赛集训工作动员会在北京召开人社部副部长42王晓初出席会议并讲话12642王晓初说，要充分借鉴首次参赛的经验，精心组织实施好集训工作要牢固树立质量意识，严格按照大赛技术标准抓好集训，把握好技术难点，保证选拔参赛选手过程中的公平公正，加强中外技术交流；要加强组织协调和服务保障，统筹做好下一步参赛各项工作一是加快建设一支优秀工作团队，二是尽快完善各项制度，三是加强宣传工作动员会上还举行了第届世界技能大赛中国集训基地授牌和为中国技术指导专家组组长颁发聘书的仪式42第届世界技能大赛将于年月日在德国莱比锡举行，中国将组团参赛这是我国继去年首次参赛后第二次参加世界技能大赛，我国的参赛项目也从上届的42201472个增加到个鞍山市高新区推进校企合作实现人才对接622近日，辽宁省鞍山市高新区组织人事局、招商局、职教城管委会、鞍山技师学院共同举办了推进校企合作座谈会，就进一步推进校企合作、为高新区激光企业提供人才保障进行研讨会上，高新区组织人事局副局长王连军介绍了高新区激光企业的发展、激光产业园的建设情况和对人才的需求，各企业代表对企业所需的技能人员和人力资源需求状况提出了意见学校与企业共同洽谈人才培养，创建顶岗就业在校实习等办学新模式，并就量子科技公司急需的名激光操作工人达成了初步的“”“人才培养与对接意向”30天津首个国家级技能大师工作室成效初显年，天津市在大港油田公司第五采油厂成立了首个国家级技能大师工作室工作室以中华技能大奖获得者周小东的名字命名2014工作室成立后，开展了一系列活动，大师引领效能初显一是首次举办了大港油田公司高技能人才新技术成果推广会，两项新技术已在大港油田全面推广使用，预计每年为公司带来多万元的经济效益二是开展了技改项目创意设计及生产工艺问题征集活动，征集创意设计和生产工艺问题个，目前正在集中攻关有使用价值的900创意设计和生产疑难问题三是开展了技能专家师带徒活动名技能专家共带94徒人，并全部签订带徒协议，传承技艺的成果在今年中石油系统举办的师带“”50徒技能竞赛活动中得到了检验四是举办了期技能人才培训班，名高技能人150“才参加了培训，不同人才在不同层面得到了启迪，技术创新能力也得到了不同程度”5190的提升五是开展了特色培训教材编写工作，开发编写了符合油田生产实际的采油、注水、输油及井下作业工个职业的培训教材北京出台月嫂行业规范4日前，北京家政服务协会公布了母婴护理师（俗称月嫂）岗位规范，以《家政服务员国家职业标准》和北京市地方标准为依据，把月嫂分为初、中、高三个等级，还公布了相应的参考价格此举旨在引导和规范当前北京市月嫂岗位的服务质量在这份岗位规范中明确提出了不同等级月嫂的门槛以及所应达到的技能要求，包括申报条件、岗位能力特征、基本文化要求、培训要求等；对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求以为产妇煲营养汤为例，初级月嫂要求会煲五种以上汤品，中级要求七种以上，高级则要求十种以上按级别不同，将月嫂的月工资参考价格定为初级高价位元，中级高价位元，高级高价位元524171959909据北京家政服务协会介绍，此参考价格是今年调查所家政公司中的名月嫂的收入情况后确定的，该价格是抵除家政公司的中介费用后月嫂到手的工资5010300价，实际的市场价格要高出左右20%东南亚多国调高最低工资劳动力成本接近中国20%从明年月日起，东南亚多国将同时调高最低工资标准分析认为，这会影响到外资对东南亚投入的积极性但和中国相比，东南亚劳工成本仍具有较大优势，中国11仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业国际劳工组织最近对纺织业最低工资标准的调查结果显示，截至年底，中国主要纺织品生产区的月最低工资跨度从江苏省的美元（约合元人民币）到2014上海市的美元（约合元人民币）而印尼的东爪哇省是美元，首都雅加154970达是美元，越南美元，柬埔寨美元，其月最低工资水平都已经接近中230145078国1424461新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐表示，在未来一段时间里，由于中国制造业的规模经济优势，以及中国在基础设施、研发能力方面的优势，外资进入中国制造业易于找到原材料或配套产品的供应商，中国制造业的竞争力还将继续保持不过中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业东南亚工资上升，中国的低端制造业因此不会很快向东南亚转移，而中国的中高端制造业可能会持续吸“引更多资本亚太经合组织研讨青年技能人才培养”近日，亚太经合组织技能开发促进项目青年技能人才培养研讨会在江苏省无锡市召开来自智利、马来西亚等个经济体的名专家参加了研讨会此次研讨会是亚太经合组织技能开发促进项目中的一项重要活动，各位代表以青年930技能人才培养为主题，围绕青年技能人才的成长规律及培养模式、政府在青年技能人才培养中的职责、青年技能人才培养公共服务体系建设、行业企业及院校应承担的责任与义务等不同方面进行了深入探讨，分享了各经济体培训青年技能人才的经验，提出了很多有价值的意见和建议，促进了亚太经合组织各经济体之间的合作与对话技术性、研究性人才最具就业竞争力中国社会科学院近日发布的《中国宏观经济运行报告》指出，应届大学生和农民工群体就业最易受到经济波动冲击2014社科院通过监测数据发现，由于培训成本和劳动合同的限制，企业解雇年轻人的机会成本要低于解雇年长的工人，同时，企业在不景气时也倾向于减少招聘新的员工青年应届大学毕业生在经济不景气时的失业率进一步上升，成为最容易受到经济波动冲击的群体之一而农民工群体大多就业于中小型企业，特别是劳动力密集型的制造业和建筑业企业，加之自身技能较差和缺少劳动合同保护，也成为最容易受到危机冲击的群体日信证券日前也发布报告称，未来一段时期，我国就业问题将从总量转向结构性目前劳动力市场呈现出两端趋紧、中间宽松的态势，低端劳动力市场趋于紧张，经济下滑引发的大规模农民工失业现象可能将不会再出现；另一方面，产业升级过程中“”对具有专业技能的技术性、研究性人才需求增加，现行高等教育培育出的专科、大学毕业生，反而处于尴尬地位上海青浦区赴西安吸引高技能人才近日，上海市青浦区人社局带队组织家企业前往西安，与西安市人社会局联合开展了青浦区高技能人才专场招聘会家企业中，自主招聘企业家，代理招聘11企业家，共提供招聘岗位近个，其中高技能型岗位占以上，招聘人数近百“”118人，涉及数控技术、品质监控、工业产品研发设计、产品统计分析、水电设备维修、化35090%学测试、电气技术、模具设计、模具编程等岗位，起薪平均超元也有部分中高层管理岗位，如招商经理、企划主管等4000本次招聘会共吸引了余人前来咨询，人投递了简历，有人达成录用意向，主要集中在机械制造、电子技（内容来源好）术、模具、强弱电等岗位，匹配率非25011550常高对于请进来的人才，青浦区将进行跟踪，对于一些有技能、有经验的人员还将为他们提供培训的机会，解决他们的专业技术职称需求第三篇建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话随着人才强企战略的实施，人才工作在我公司正迎来重大的发展机遇但在整个人才工作系统中，高技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节重学历、重普教，轻技能、轻职教的观念还较为普遍；重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是；技能人才，特别是高技能人才的地位不高，培养成长机制还没有完全很好的建立健全起来下面，我谈谈我公司的高技能人才队伍，请大家多指正

一、我公司目前高技能人才队伍现状、公司技术工人队伍的等级结构我公司现有技师人，高级工人，中级工人，初级工人，技师、高级工等1级的人员仅占公司技术工人总数的

39654170、公司技术工人队伍的年龄结构

5.5近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定，2岁、岁两个年龄段中的中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势，年36—45轻的技术工人所占比例很小46-

55、公司技术工人队伍的文化结构3目前，我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次为％、、、、，由此可看出，我公司技术工人的文化结构还是处于中等偏下水平

0.

703.

51.

435.

758.7

二、今明两年高技能人才队伍建设目标及打算、总量目标到年底，高技能人才总量达到人，其中争取增加高级技师人，技师增加人，高级工增加人

12014450、素质目标全面提高高技能人才队伍的知识结构层次，，着力提高具有大专以上1-2540学历、高级工以上等级的人员的比例，尤其要提高岁以下高级工及以上人员的比2例今明两年内，全公司高技能人才接受继续教育面每年达到以上，每人每年至35少要接受一次继续教育和专业技术培训80

三、公司开展高技能人才培训的方法、职工培训制度我公司针对建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低等情况，对职工强化培训在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检1员、安全员、等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让****他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能、鼓励职工岗位成才开展职工岗位技术培训和技能提升培训，制定技师、高级技师和职工持证上岗的培训、升级计划，依托企业主管部门和行业协会统筹实施，通过2岗位培训和业务锻炼，我公司绝大部分技术工人都能执证上岗、开展新技术、新知识、新工艺培训，加强团队学习，大力开展小组活动，通过工人、技术人员、管理干部组成的小组，大家共同学习、互相切磋，提高了职工的3qc素质qc、搭建高技能人才培训平台我公司与市建筑技工学校采取校企联合培养的方式，为公司搭建了高级工、技师甚至高级技师的培训平台4**、积极参与各项技能竞赛公司对各项技能竞赛都积极安排人员参加，并对在省、市以上技能竞赛中成绩优秀的，给予一定的经济奖励公司先后有吴小平、李冬林、5贺建华等参加过各类技能竞赛，都取得了较好的成绩尤其是贺建华同志参加年木工职业技能竞赛，获得市第一名，省第二名，为公司争得了荣誉，促进了公2014司高技能人才学习的热潮****

四、公司高技能人才队伍存在的问题、高级技术工人占比较低，队伍结构不尽合理我公司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的，比重太小

1、技术工人的技能等级偏低，技术素质堪忧

5.

5、高技能人才年龄构成偏高，高级工、技师青黄不接

23、技术工人流动比例逐年上升我们建筑施工企业这类情况表现得尤其严重，技术工人流动太频繁4第四篇建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话随着人才强企战略的实施，人才工作在我公司正迎来重大的发展机遇但在整个人才工作系统中，高技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节重学历、重普教，轻技能、轻职教的观念还较为普遍；重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是；技能人才，特别是高技能人才的地位不高，培养成长机制还没有完全很好的建立健全起来下面，我谈谈我公司的高技能人才队伍，请大家多指正

一、我公司目前高技能人才队伍现状、公司技术工人队伍的等级结构我公司现有技师人，高级工人，中级工人，初级工人，技师、高级工等1级的人员仅占公司技术工人总数的

39654170、公司技术工人队伍的年龄结构

5.5%近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定，2岁、岁两个年龄段中的中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势，年36—45轻的技术工人所占比例很校46-

55、公司技术工人队伍的文化结构目前，我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高中、初中及以下受教育程度的所3占比例依次为％、、、、，由此可看出，我公司技术工人的文化结构还是处于中等偏下水平

0.

703.5%

1.4%

35.7%

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二、今明两年高技能人才队伍建设目标及打算、总量目标到～年底，高技能人才总量达到人，其中争取增加高级技师人，技师增加人，高级工增加人14501-

2、素质目标全面提高高技能人才队伍的知识结构层次，，着力提高具有大专以上540学历、高级工以上等级的人员的比例，尤其要提高岁以下高级工及以上人员的比2例今明两年内，全公司高技能人才接受继续教育面每年达到以上，每人每年35至少要接受一次继续教育和专业技术培训80%

三、公司开展高技能人才培训的方法、职工培训制度我公司针对建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低等情况，对职工强化培训在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检1员、安全员、等培训～中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们****学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能、鼓励职工岗位成才开展职工岗位技术培训和技能提升培训，制定技师、高级技师和职工持证上岗的培训、升级计划，依托企业主管部门和行业协会统筹实施，通过2岗位培训和业务锻炼，我公司绝大部分技术工人都能执证上岗、开展新技术、新知识、新工艺培训，加强团队学习，大力开展小组活动，通过工人、技术人员、管理干部组成的小组，大家共同学习、互相切磋，提高了职工的3qc素质qc、搭建高技能人才培训平台我公司与市建筑技工学校采取校企联合培养的方式，为公司搭建了高级工、技师甚至高级技师的培训平台4**、积极参与各项技能竞赛公司对各项技能竞赛都积极安排人员参加，并对在盛市以上技能竞赛中成绩优秀的，给予一定的经济奖励公司先后有吴小平、李冬林、贺5建华等参加过各类技能竞赛，都取得了较好的成绩尤其是贺建华同志参加～年木工职业技能竞赛，获得市第一名，省第二名，为公司争得了荣誉，促进了公司高技能人才学习的热潮****

四、公司高技能人才队伍存在的问题、高级技术工人占比较低，队伍结构不尽合理我公司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的，比重太校

1、技术工人的技能等级偏低，技术素质堪忧

5.5%、高技能人才年龄构成偏高，高级工、技师青黄不接

2、技术工人流动比例逐年上升我们建筑施工企业这类情况表现得尤其严重，技术工3人流动太频繁4第五篇公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话。