《劳动合同法要点解读》课件

《劳动合同法要点解读》本课件旨在帮助您深入了解劳动合同法相关知识，以更好地保障您的合法权益，提升用工管理水平劳动合同法的制定背景保护劳动者权益规范用工管理中国经济快速发展，劳动者权益保障问题突出劳动合同法旨在劳动合同法规范了用人单位和劳动者之间的关系，明确了双方的维护劳动者合法权益，建立和谐劳动关系权利和义务，构建了公平竞争的用工市场劳动合同法的主要内容劳动合同的订立劳动合同的变更与解除12规定了劳动合同的签订主体、明确了劳动合同变更、解除的内容、形式、程序等包括期条件和程序包括协商解除、限、试用期、工资、工作时间违法解除、经济补偿等等劳动报酬与福利待遇争议解决与劳动监察34规定了工资支付、工作时间、规定了劳动争议解决的途径、休息休假、社会保险等方面的劳动监察制度包括劳动仲规定包括最低工资标准、加裁、诉讼、劳动监察等班费、休假制度等劳动合同的订立主体内容用人单位和劳动者都是劳动合同包括期限、试用期、工作内容、的签订主体，双方需具备相应的工作地点、工资、福利待遇、社法律资格会保险、劳动保护等形式程序书面形式，双方签字或盖章方可双方协商一致并签署书面劳动合生效口头协议或不签署书面协同必要时，应进行公证或备议，不构成有效劳动合同案劳动合同的变更双方协商一致变更条件书面形式用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳变更内容不得损害劳动者的合法权益如变更劳动合同内容，需以书面形式订立变动合同内容如工作内容、工作地点、工降薪需经劳动者同意，否则可拒绝变更更协议变更协议应经双方签字或盖章资待遇等劳动合同的解除双方协商一致1用人单位违反劳动合同2劳动者违反劳动合同3法定解除4无固定期限劳动合同的订立连续工作满年101双方同意2无固定期限劳动合同3试用期的规定试用期不得超过个月16试用期内工资不得低于最低工资标准2试用期内可以解除劳动合同3工资支付12及时形式按时足额支付劳动者工资工资应在可以采取现金、银行卡等形式支付每月发放，不得拖欠应出具工资单，明确工资构成和扣款项目3标准不得低于当地最低工资标准加班加点应支付加班工资，按国家规定计发工作时间和休息休假标准工作时间休息休假加班加点每日工作时间不超过8小时，每周工作时国家法定节假日、年休假、产假、病假加班加点应支付加班工资，并应尽量避免间不超过40小时等，应按国家规定享受长时间加班，保障劳动者休息权利社会保险用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包劳动者应及时办理社会保险参保手续，社会保险具有保障劳动者在患病、生括养老保险、医疗保险、工伤保险、失并妥善保管好社会保险卡育、工伤、失业等情况下基本生活的重业保险、生育保险要作用劳动合同解除的原因用人单位的原因劳动者的原因劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，严重违反劳动合劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能同从事用人单位另行安排的工作经济补偿金的计算集体合同的内容工资工作时间和休息休假包括最低工资标准、加班工资、奖金、福利等包括工作时间、休息时间、年休假、产假等劳动安全卫生其他事项包括劳动安全卫生管理制度、劳动保护用品等包括工会建设、职工培训、职工参与企业管理等集体谈判的流程提出谈判要求1谈判准备2谈判协商3达成协议4签署协议5工资集体协商的要求平等协商合法合规用人单位和工会组织应平等协商，尊工资集体协商应符合国家法律法规的重彼此意见，协商一致方可达成协规定，不得损害国家利益和社会公共议利益书面形式工资集体协商协议应以书面形式订立，并经双方签字或盖章方可生效劳务派遣的规定派遣范围派遣条件主要用于补充性的、辅助性的工用人单位需具备相应的资质，派作岗位，不得用于用人单位的核遣机构应依法取得劳务派遣经营心工作岗位许可证劳动合同劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议非全日制用工的特点12灵活自主用工时间可以灵活安排，适合兼职工劳动者可以自由选择工作时间和工作作或时间较自由的劳动者内容，自主安排工作进度3多样非全日制用工方式多样，包括兼职、小时工、按件计酬等劳动仲裁的程序申请仲裁受理仲裁开庭审理仲裁裁决执行裁决劳动争议的诉讼不服仲裁1向人民法院提起诉讼2法院审理判决3违法解除合同的责任经济补偿金1赔偿损失2恢复工作岗位3劳动监察的内容劳动合同工资支付劳动条件检查用人单位是否依法与劳动者订立劳动检查用人单位是否按时足额支付劳动者工检查用人单位是否为劳动者提供符合安全合同，合同内容是否合法资，是否存在拖欠工资现象卫生标准的劳动条件企业遵守法律的注意事项依法签订劳动合同按时足额支付工资12用人单位应与劳动者依法签订用人单位应按时足额支付劳动劳动合同，并履行合同约定的者工资，不得拖欠工资，不得义务克扣工资保障劳动者合法权益3用人单位应遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益，维护和谐劳动关系员工权益保护的重要性提升工作效率稳定企业发展员工权益得到保障，工作积极性员工权益得到保障，员工离职率更高，工作效率自然会提高更低，企业发展更稳定树立企业形象企业注重员工权益保护，树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才企业用工中的常见问题合同纠纷工资争议劳动合同内容不规范，导致合同履行工资支付标准不合理，导致劳动者对过程中发生争议，影响企业用工管工资待遇不满，产生工资纠纷理休息休假用人单位不合理安排工作时间，侵犯劳动者休息休假权利，引发争议案例分析与讨论案例一试用期内解除劳动合同1案例二加班工资的支付2案例三劳动合同的变更3知识测验与交流课程总结12劳动合同法要点员工权益保护重点解读劳动合同法相关内容，帮助强调员工权益保护的重要性，倡导和您了解用工管理中的法律法规谐的劳动关系3企业合规经营提醒企业遵守相关法律法规，合法合规经营学员反馈与建议课程内容是否清晰易懂？案例分析是否具有参考价值？对课程有何改进建议？答疑环节请您就课程内容提出问题，我们将竭诚为您解答。