一套标准的广告公司管理制度

一套原则的广告企业管理制度

一、试用期和正式聘任雇佣条件企业对员工招聘录取，均列出必要条件，并根据企业特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取测试专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续经择优录取的人员于报届时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业（报届时出示原件）人事档案企业为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘任协议、绩效考核文档），企业承诺档案资料严格保密，同步，企业规定员工提供个人资料是真实日勺，弄虚作假者，一经发现，严厉处理，并规定在员工登记表上签字证明其真实性

二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣日勺重要根据之一每个广告人都懂得，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排自己的工作未完毕，应积极加班予以完毕，薪金根据企业总体业务调整，不按点按日加班计算月薪企业员工应准时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外日勺工作任务反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务你应当严格执行并有责任将自己日勺缺勤次数控制在最低程度当你懂得要迟届时，有责任事前告知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参照根据未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，I甚至解雇、企业作息时间规定（为用餐休息时间）1830—17301200—

1300、惩罚2迟到早退一次扣元超过小时扣半天

151、考勤按当月实际工作日记录，作为工资发放日勺根据3国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假1病假需经领导同意后休息2事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理同意后休假3手头工作未完毕，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和企业全局，有职业道德观念4工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理5员工在休假期间应打开，保证通讯畅通，如遇企业有重要工作需要，应配合完毕6员工请假不得以短信或代请方式，应直接向企业领导请假7周日如需加班，请假原则上不批，如特殊状况需书面写明状况特批

8、离职4辞职工工需提前至少一种月告知企业，并按规定与主管或有关人员进行工作交接，整顿清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的企业财物，方可离职、自动离职5无端三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、、解雇6聘任期内，因工作体现、能力等原因不符合我司规定，无法胜任本职工作，企业有权解雇,以基本工资为基数，按日结算当月工资计算方式为日工资=基本工资天不含福利、奖金+30等、开除违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任员工发生下列情7形之一，企业有权提出警告或解除劳动关系、在试用期内，不符合录取条件一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，1经提醒无明显改观、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给企业导致损失日勺

2、严重违反企业劳动纪律，带走企业资料或财物，泄露企业秘密，谎报事实者，导致不良3影响日勺、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体,消极4怠工、无理取闹时、品行不端，有人格缺陷，缺乏基本职业道德，损害企业声誉者

5、工作无效率，影响协议履行的或给企业客户导致不良影响的

6、工作无积极性，无所作为，影响企业整体工作完毕，月内无明显业绩或提高，予以警告7或劝退、以个人利益为先，自由散漫，找多种借口搁置手头工作

8、私自动用企业微机软硬件，致使电脑无法正常工作导致损失责任自负，严重者追究其9法律责任、员工必须保证其提供一切个人资料日勺真实性，如实阐明在原单位的辞职原因，否则一10经查出，予以解雇、偷取企业及同事财物

11、运用企业资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品12以企业名义承揽私活，牟取私利、隐瞒传染病或其他病症不报13

三、工资制度企业根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额工资构造基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资工资发放当月日发放员工上月工资，如发薪日恰好赶上节假日，工资会提前或延后发放20员工转正前后月薪一般不会有太大变化，由于企业看待员工日勺试用期重要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度减少月薪，月薪如有疑议，应当时提出为便于管理，企业采用半月压薪制度（基本工资的二分之一），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还、离职时，未提前一种月提出

1、私自离职，手头工作未交接，影响全局工作

2、严重违反劳动纪律，被开除或有不法行为者，追究法律责任3

四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好体现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工日勺绩效考核、业务水平、出勤率等综合原因考虑企业为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资I（）、人身保险

1、企业负责员工工作期间时免费午餐

1、加班在点以上者，有夜餐或餐补

22000、周日加班者，企业负责餐或餐补

3、员工需外出（工作时间）每餐补助元/人，超过部分自理

55、正式录取员工的工资待遇含各项补助副食补助、书报、交通、洗理、通讯、等计元，630医补计元，全勤奖元，任何形式勺迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤1050H奖（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度、保质、准时完毕领导交给日勺各项工作，认真填写工作日志

1、赤诚、谦逊、耐心地服务于客户

2、维护企业设备、财产的安全，保障正常使用

3、随时整顿客户文档、资料及电脑内存文献，保证不丢失工作中因疏忽，酌情处理，因个4人原因导致损失，应有责任赔偿或从工资里扣除、及时汇报工作进程及客户业务

5、工作单由主管领导分派，如完毕时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应积极加班完毕6接单人签字，另一名设计复核、私人应简短严禁用企业聊与工作无关的事

7、因个人原因给工作下一环节导致影响，有关设计人员有义务立即到位予以处理8

六、工作日志制度规定员工每天填写工作时间分派表，详细到每个员工每天日勺时间分派多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整

七、呈报制度、员工应及时向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事件应立即向主管领导汇报，因1个人延误导致不良后果，应予以惩罚、未经本人容许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电2脑硬件、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、3。