事业单位人事工作总结

事业单位人事工作总结XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务

1、完善人才工作机制，优化人才环境县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”为此,我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人县人才交流中心接收学生报到共331人,库存学生档案1785个（其中今年接收大中专生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人办理个人档案查阅服务近百次

2、人才服务体系建设得到加强今年，我们积极参加全省xx年高校毕业生就业服务活动为文教、卫生、民营企业等用人单位需求岗位264个我县举办招聘会2次今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人

3、人才教育培训工作取得新进展一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训I,推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训举办了全县知识产权培训班，培训124人做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试完成了专业技术人员继续教育验证工作

4、完善了人才评价考核体系按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人聘任初级227人,中级425人，高级71人并对参加xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书在做好了对专家的联系与管理工作的同时,我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选

5、人才转化流动顺利进行我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用H人通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人,划转城管办执法大队23人今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）事业单位

6、稳妥完成乡镇定岗定员工作根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名

7、圆满完成行政—度改革按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政—度改革现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室模板，内容仅供参考。