公司聘用合同范文

3、职称工资公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元

4、职务工资总经理级每月XXX元，副总经理（总工）级每月XXX元，正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元

5、工龄工资按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年20元，工龄每增加一年，月工资相应增加XXX元合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增）

6、学历补助具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助统招本科每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元;统招大专每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助第五条签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用第六条自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时,每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担第九条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移第十条甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等

五、劳动纪律第十一条乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除第十六条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的第十七条乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同

1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、甲方不能按照本合同执行的第十九条本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签

七、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼

八、其它约定第二十一条甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件第二十二条本合同未尽事项双方协商第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）代表人年月日年月日。