师徒带教管理制度

耒阳市弘利煤业有限责任企业师傅带徒弟制度

一、根据有关法律、法规和企业《安全培训制度》第十二条日勺规定，结合我司（煤矿）实际，特制定本制度

二、本规定合用于我司（煤矿）各部门新招入员工日勺入职培训

三、根据国家有关规定，企业（煤矿）的每一位师傅，均有带教学徒的责任和义务，其工资中自身都具有带教学徒的酬金部分，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任时，不仅工资中的带徒费不再计发，并且企业有权按规定给于惩罚（我们与否可考虑从培训费里面出，或工会出？）

四、详细措施结对安排由人事行政部牵头会同生产部详细负责师傅与学徒的I学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，汇报人事行政部同意立案；一种师傅可以带教学徒一名至多名，详细带多少，由人事行政部统筹安排每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件欧I接受带教学徒的工作和任务

五、为了规范和严厉师傅带教徒弟工作，师徒关系确定后，一要在全企业（煤矿）公布，接受监督，二要举行拜师纳徒典礼，三要按有关法律法规的规定,签定师傅带教徒弟协议，双方必须按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅承担经济责任，还要承担对应的行政法律责任六.师傅和学徒的资格、责任和规定

（一）师傅的基本条件

1、技术过硬，在本单位采掘岗位上业务比较精通；

2、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，勇于严格规定，善于传帮-4+b市；

3、语言体现能力、沟通交流技巧很好，检查监督及时

（二）师傅的重要职责

1、首要是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；

2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

3、严谨的教学作风，对学徒要严格规定，严格训练；

4、要胸怀广阔，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟

（三）徒弟的基本规定

1、原则上新的年轻工人均视为学徒工；

2、徒弟必须有学艺的愿望，有对应的文化基础，肯学上进；

3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；

5、能积极帮师傅分忧解难，帮师傅做某些力所能及的事务；

6、善于观测，多动脑筋，及时捕捉和揣摩所在岗位的技术的关键、门道，把师傅的绝活绝技学到手；

7、通过学习，到达技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故七.考核、奖惩

1、为了保证学教工作扎实有效地开展，企业人事行政部会同生产部常常性的对学教状况进行考核，考核时间可以分月、季度、六个月等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单

2、凡带教学徒的师傅企业（煤矿）每月发给200元的基本带徒费，凡服从企业（煤矿）带徒弟安排日勺均有（不考虑带徒弟数量），不服从带学徒安排的随时停发（厂里没有安排带学徒除外）；多带学徒的多得，少带少得，没有带的不得

3、学徒期至少为4个月，通过考核不合格者，该学徒一般解雇；有深入培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经区段同意和人事行政部同意即可在延期学教阶段，师傅免费的继续带教

4、学徒成绩在同类型学徒考核中名列前3名，给师傅和学徒各奖励500元;考核成绩在倒数后3名的，扣罚师傅100元，惩罚学徒100元；

5、对持续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅，奖励师傅500元，并作为加工资的I根据记功在档

6、每年评比一次带教学徒工作的优秀师傅，予以表扬和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，企业（煤矿）评授其为首席技师（或称为大师傅），发证书，带徒费加倍，享有更高日勺待遇。