职业培训学校数控培训策划方案

开展社会员工培训日勺筹划方案

一、目日勺技术人员培训重要是结合企业的实际需求，运用国家的补助政策开展的员工培训培训费用来源渠道为，企业支付与国家补助拨款相结合目前我们重要以“企业新型学徒制培训补助”为抓手，提高企业员工的业务技能该项补助金额较大，最多可以抵达6000元/人现阶段的目日勺制定CNC技术员有关的技能培训宣传册从两个方面开展社会人员招募培训，为员工提高技能发明更好的就业条件，为企业提供人才，为学校办学增长收入，抵达多方共赢

二、市场调研与分析目前人力资源市场上存在这样一种群体具有一定文化及技术基础日勺人，苦于没有深入学习日勺门路，无法抵达企业技术岗位的规定只能每天在流水线上按部就班的I作业，工作辛劳，且薪资待遇位于行业底层目前是互联网时代，诸多信息迭代更新的很快，技术员要时刻保持自己的关键优势才能保住既有的工作一旦自己把技术教给普工了，那么，在企业里面又多了一种竞争对手，对自己的I工作会有很大的威胁因此，他们宁愿清高某些，也不想把技术传授给普工，导致人力资源市场上技术员日勺供不应求然而企业对于技术岗位的需求确与日俱增，人力资源市场上技术人员日勺稀少，导致企业招聘成本高，技术员薪资待遇与日俱增，进而导致这部分普工想做技术员的欲望愈加强烈针对这部分普工所处状态进行分析归纳为如下三种

1、CNC企业正式普工，每天与技术员在同一工作环境此类员工已充足明白普工与技术员差异，理解技术员每天工作负荷量比普工少，而薪资待遇确是普工的2到3倍而因找不到好的培训平台，强化自身技能，无法寻求技术岗位的工作此类人员我们很有但愿招募培训

2、非CNC企业普工，不理解CNC行业此类普工，我们要先详细简介CNC行业发展的前景，目前CNC企业技术人才日勺缺口，及CNC技术员日勺工作内容及薪资待遇使其对CNC行业，CNC技术员产生向往日勺意向，从而深入洽谈培训合作

3、劳务企业的劳务工此类人员占市场份额很大比重重要输送给企业作为一线操作人员，他们没有好的资源及门路去争求一份稳定高新时技术工作针对这些人，我们要在简介CNC技术员日勺工作内容及薪资待遇以及职业发展前景外，还要重点论述我们学校与多家上市企业建立的良好合作关系，承诺学成后保证高薪就业

三、配套资源搜集与贯彻

1、编制学校日勺宣传简介，参照同类培训学校的样板，办学思绪要突显服务员工，保证阳光、高薪就业的理念

2、对确定的目的普工进行跟进贯彻通过前期的接触，宣传本校的I优势，以及开展培训提高学员的技能，从而变化普工现实状况，从事高薪的I技术岗位工作

3、增长培训设备，需要添置数控车床与其他主流系统的数控加工中心等实训设备

4、向学员简介国家有关技能培训补助的政策，鼓励其参与培训

四、实行方案

1、整合学校几位董事的资源，联络有关企业，逐一登门宣传学校办学特色、培训优势、作用，以抵达培训协议为目的

2、通过去各个目的企业、工业园区的招生宣传，动员社会普工参与培训

3、通过圣源复集团的劳务渠道，宣传我校办学优势，学员就业前景，招募社会集散人员参与培训

4、与各乡镇劳保所、开发区管委会建立联络，动员他们在辖区内宣传组织人员参与培训

5、学员入学注册登记，与学员签订培训协议，根据培训协议规定，编制培训大纲、安排课程，组织培训等；

6、专人对接人社局申报有关资料，跟踪贯彻项目补助款的办理进度；

7、关注国家新的补助政策落地等

五、实行人员前期投入一至两名人员参与，人员要具有交流沟通、营销谈判能力

六、实行费用

1、交通费用走访企业交通费用的I支出；

2、公关费用包括交流联络的I有关费用，尚有必要的业务提成费用（单位以及主管部门的有关人员）等。