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文本内容:
设计企业管理制度第一章总则
1.1本员工手册是根据有关法律法规结合企业的实际状况而制定
1.2企业每位员工必须熟悉本手册内容
1.3伴随企业的发展，企业有权对本手册及时进行修改和补充
1.4员工对手册若有异议，可以向行政部提出
1.5本手册合用于企业所有员工企业经营宗旨以专业为基础，诚信为主线，创意为关键，服务为原则，不停增长企业W、J经济效益，提高企业的品牌形象,走可持续性发展之路第三章录取
3.1报到材料新进员工应在企业行政部报到之时已办妥有关手续应出具的有关资料•有劳动手册
3.
1.2身份证、学历证及职称证等材料原件及复印件
3.
1.3个人养老金转移证明单
3.
1.4近期1寸免冠照两张
3.
1.5其他所需日勺法定文献
3.2报到手续
8.
1.5所有员工不得谈论交流有关工资、收入方面的内容
8.
1.6所有员工应当严格遵守安全规定，保证人员及设备的安全
8.
1.7所有员工之间应彼此以诚相待，互相信任，互相协助，建立友好和睦的人际关系
8.
1.8企业员工应自觉维护企业的清洁卫生，维护有条不紊的工作秩序
8.
1.9企业员工应遵守职业道德，严守企业的多种机密，妥善保管好企业日勺有关文献
8.2工作纪律821服从领导工作安排，不得擅离工作岗位
8.
2.2工作时不得做与工作无关之事
8.
2.3企业严禁吸烟
8.
2.4珍贵物品不适宜带到工作单位，如有损失企业不负任何责任
8.
2.5企业配给之物品、用品须认真保养、离职时应交还企业，如有遗失、损坏照价赔偿826企业有重要事项决定或变更，书面文献公告并下达时，视作全体员工均以知悉第九章安全守则
9.1检查设备行政部门和指定部门应定期检查与维护企业的设备与设施
9.2安全921严禁携带违禁物品、易燃物品、引火物等非工作需要的危险品进入我司及企业各营业场所922员工不得在企.业内实行也许危害企业、本人及其他人的人身、财产安全的行为
9.
2.3员工进入施工现场，必须严格遵守施工现场的安全规定
9.
2.4员工使用各项设备，必须严格遵照使用规定，不得违规违章操作第十章奖惩条例
10.1奖励奖励的形式有通报表扬，一次性物质奖励，晋升一级工资之形式奖励日勺条件及原则.1忠于职守，积极负责，廉洁奉公，完毕或超额完毕工作任务，提高服务质量，有明显成绩日勺・2节省资源，减少成本，有明显成绩日勺.3提出合理提议，积极关怀企业发展完善管理措施，改善经营方式，被企业采纳者.4对突发事件处理得当，或在防止急救各类事件中，使企业财产免受损失H勺.5在代表企业进行业务活动H勺，坚持维护企业利益，保守企业秘密，作出奉献的.6模范执行企业各项规章制度，坚持原则的.7为企业专业考核评奖中，作出突出奉献者.8其他遵章守纪，体现突出者
10.2惩处形式和范围惩处形式口头警告、严重警告、记过及通报批评、降职、解雇惩处范围及力度.1口头警告A.不按规定填写或补写员工外出登记表而私自外出者；B.员工迟到或早退在30分钟以内，当月初犯者；C.对工作指令无端拒绝执行的初犯者;D.违反企业各项规章制度日勺初犯者.2严重警告A.不按规定在事先办理请假手续而休假者，并处每次罚款人民币50元；B.员工无端旷工达1天或委托他人考勤打卡或替他人考勤打卡的，扣发当月工资的30%；C.对工作指令无端拒绝执行的累犯者，并处每次罚款50元；D.由于工作质量问题而导致不良影响日勺初犯者，并处每次罚款50元；E.违反岗位安全操作规程和管理规定未导致不良后果者，并处每次罚款100元；F.违反企业各项规章制度的累犯者，并处以对应罚款，详细罚款额详见各项规章制度，没有详细规定日勺每次罚款50元；G.扰乱正常工作秩序者，并处每次罚款10元.3记过并通报批评A.一再不能准时按质完毕工作的，记过并通报批评一次并扣发当月应得奖金；B.由于工作质量问题而导致不良影响日勺累犯者，或由于工作质量问题而导致恶劣影响时，记过并通报批评一次，并视情节轻重扣发当月或当季应得奖金；C.由于工作失误，使企业遭受经济损失者，记过并通报批评一次，并视情节轻重扣发当月或当季应得奖金，并在合理范围内赔偿企业损失；D.违反岗位安全操作规程和管理规定，导致企业经济损失者，记过并通报批评一次，视情节轻重扣发当季或六个月度应得奖金，并在合理范围内赔偿企业损失.4降职A.一再不能准时按质完毕工作，经培训仍不能准时按质完毕工作日勺；B.由于工作质量问题而导致恶劣影响的再犯者;C.由于工作失误，使企也遭受严重经济损失者扣发当季应得奖金并做降职处理，且在合理范围内赔偿企业损失；D.违反岗位安全操作规程和管理规定，导致企业经济损失的再犯者，扣发六个月度应得奖金并做降职处理，且在合理范围内赔偿企业损失°.5解雇A.月度合计旷工超过3天或年度合计旷工超过5天的；B.严重扰乱正常工作秩序，且屡教不改者；C.违反岗位安全操作规程和管理规定，导致企业重大经济损失者，解雇并且在合理范围内赔偿企业损失;D.与企业签订含保密条款的员工泄露企业的商业机密，详细按劳动协议有关条款约定处理未与企业签定含保密协议的员工泄露企业的商业机密，一经发现，勒令解雇企业保留通过法律手段予以追究的权利E.员工运用工作便利条件，徇私舞弊而导致企业声誉和利益受到损害，一经发现，勒令解雇F.因同一原因被处以三个以上（含三个）书面警告时，或因不一样原因被处以三个以上书面警告日勺G.因同一原因被处以记过以上惩罚两次（含两次）以上日勺H.因不一样原因被处以记过以上惩罚三次（含三次）以上的I.本手册
5.3所波及的情节，予以解雇.6有其他违反企业规定情节严重的，视情节轻重予以合适惩处所有惩罚由行政人事部代表企、也统一执行所收罚款统一交财务部保管，作为企.业培训专题基金第十一章企业机密
11.1如员工工作内容波及企业秘密W、J,企业在与其签订劳动协议中，应包括保密义务的条款，如员工违反有关条款，企也一经发现，将严格按劳动协议中约定日勺方式处理
11.2企业员工完毕企业任务完毕的各项劳动成果，无论与否属于企业秘密，一律归企业所有员工未经企业同意不得在企业外以个人名义使用任何劳动成果、从中获益或提供应有关竞争企业员工离职后未经企业容许也不得在企业外使用劳动成果或从中获益，更不可提供应有关竞争企业
11.3企业所有员工不得在任耿期间或离职之后，泄露或运用企业秘密资料作任何用途，否则企业将视情节轻重及企业的详细损失状况，以法律途径予以追究
3.
2.1新进员工须填写“员工履历表”，员工应保证所提供的资料必须详实对的，若有不实，企、也有权解除与该员工日勺劳动协议
3.
2.2新进员工报届时:签订一份含试用期的劳动协议，试用期为三个月在试用期结束时，经员工的直属领导评估后，提出正式汇报由行政部审核，上交总经理室确认该员工与否通过试用期若员工在试用期体现突出，企业表达满意，则可提前转为正式员工323新进员工若个人资料有变，需一星期内交行政部改正，并提供有关证明资料，以防止应有权益日勺损失
3.
2.5新进员工根据工作需要向行政部领取电脑、等办公设备，并在“办公设备领取单”上签字承认行政部应保证设备的可使用性
3.
2.6员工接受由行政部和工作部门共同组织H勺“新进员工培训I”第四章工作时间
4.1工作时间企业按照中国劳动法规定实行一周工作时间为六天（星期一至星期六）每天工作时间为900-1730o
4.2我司有关业务部门日勺工作时间应参照有关行业行规和详细工种、岗位业务需要执行
4.3部门因实际工作需要实行特殊工作作息时间的根据实际状况由部门经理提出正式汇报由行政部审核，经总经理同意后在企业范围内公告实行，并在行政部立案另行安排的工作时间不得少于企业规定的工作时间，也不得违反劳动法律法规的有关规定第五章劳动协议
5.1劳动协议
5.
1.1新进员工在进企业报届时，签订一份含试用期W、J劳动协议，试用期为三个月劳动协议期满后，企业将根据部门的未来组织状况（实际人力需求），员工的绩效以及潜力，员工本人日勺需求决定与否续签劳动协议，续签协议年限另定
5.2辞职员工离职前应提前以书面形式预告直属经理并报分管副总经理（总经理）核准提前时间如下521试用期内口勺,需提前三天告知522试用期满后，须提前三十天书面告知，其薪金计算到离职之□止（如签订保密协议或有关协议的，则按约定条款执行）员工若未按规定提出辞职申请或未经直属领导同意而不执行职务者，应承担其私自离职而导致的I一切法律后果
5.3企业解雇企业在下列状况下有权解雇员工，一般在一种月前书面告知员工本人
5.
3.1员工在协议期间被证明不符合条件的
5.
3.2员工违反劳动纪律或企业规章制度的533员工严重失职、营私舞弊，对企业利益导致重大损害的
5.
3.4员工被依法追究刑事责任或者劳动教养W、J
5.
3.5员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的合适工作H勺
5.
3.6员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作者537劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经企业与员工协商不能就变更劳动协议达到协议日勺
5.4员工离职程序
5.
4.1员工以书面形式提出申请
5.
4.2上报直属领导
5.
4.3报主管副总经理核准后，由行政部发“离职移交清单”给离职工工办理离职手续
5.
4.4有关部门经理在“离职移交清单”上签字确认
5.
4.5员工将有关部门确认过的“离职清单”交还行政部
5.
4.6行政部开具“退工单”及上海市人才服务中心存档凭证交离职工工（企业支付离职工工时档案保管费至退工口期的所在月，余下日勺档案保管费由离职工工自负）第六章薪资与保险
6.1薪金我司员工按月计薪，发薪日为每月日如遇节假日或休息日，则顺延在距节假日或休息日近来的工作日发放
6.2奖励与奖金
6.
2.1企业与员工就奖金日勺发放在劳动协议中有约定日勺，遵照劳动协议日勺约定履行；企业与员工没有在劳动协议中约定奖金发放事宜日勺，奖金日勺发放根据企业实际运作状况和员工日勺工作体现而定
6.
2.2企业不定期发放奖金，其金额根据企业业绩和员工体现分别进行奖励623对员工工作体现优秀，对企业有突出奉献，企业将另行奖励，以示鼓励624员工得以晋级（责任增长）时，企业将对其薪金作对应调整
6.3社会保险和税金企业按照政府规定，向社会保障中心缴纳养老金、医疗保险和失业保险，并按规定缴纳住房公积金，员工则按规定缴纳个人部分，由企业在员工工资单上代为扣除员工应缴纳口勺个人所得税也由企业代扣代缴
6.4医疗员工日勺医疗费用按上海市医保规定实行第七章考勤和加班、请假和休假制度
7.1考勤制度
7.
1.1企业本部员工上下班一律打卡考勤，打卡必须由本人进行，不得委托他人代为打卡，也不得替他人打卡违反一次，违者双方均按旷工一天处理，并由行政部核发书面警告告知并立案违反三次者，企业有权根据实际状况，对其实行更严厉日勺惩罚直至解雇
7.
1.2外派项目员工上下班实行本人签到签退制度，每一外派项目均需明确考勤负责人，负责监督签到签退外派项目员工每人亲笔签到签退，不得委托，违反一次，违者双方按旷工一天处理，并由外派项目负责人核发书面警告告知并报企业行政部立案违反三次者，企业有权根据实际状况，对其实行更严厉的惩罚直至解雇
7.
1.3外出员工因公外出，需填写员工外出登记表，写明事由、地点、离开返回时间，由本部门经理签字同意，行政部立案
7.2加班制度
7.
2.1员工加班须填写员工加班登记表，经部门经理或总经理同意，报行政部根据经部门经理（含部门经理）以上的直属领导签字承认的加班登记表和考勤记录审核后（按月结算），方可视作加班
7.
2.2员工加班2小时起算，加班时间可合计；满4小时记半天，满8小时记一天；余额不满4小时日勺不计,余额超过4小时不满8小时的I计半天
7.
2.3以上两条不合用于增值事业部、采购部等业务部门的有关业务类岗位，此类岗位按有关行业行规、工种特性及岗位业务需要和部门内部规定执行724原则上企业实行员工加班补休制度，补休须事先提出申请，经部门经理或直属领导同意，在行政部立案补休以2小时起算
7.
2.5若因工作需要或其他不可抗原因无法在本年度安排补休的，企业于年终向员工发放加班费，加班费计算措施合计加班天数*口工资（月工资
22.5天）
7.3病假
7.
4.1原则上员工凡病假须持有医院出具的病情诊断证明书，无法提供医院诊断书日勺，须向部门经理或主管领导阐明状况并提供有关证明；事前无法提供证明的应在时候补交
7.
4.2员工因突发状况请病假应于病假当日规定上班时间前1小时内告知直属领导，若无法联络直属领导，也可向行政部直接请假，由行政部告知所属部门有关人员因卒发性疾病或事故导致事实无法请病假的除外
7.
4.3企业员工因病或非因工负伤日勺医疗期参照国家有关规定执行
7.
4.4员工短期病假（每月合计不超过7个工作日的））,病假扣发工资原则扣发金额=日工资（月工资
22.5天）x50%x天数
7.
4.5员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗持续休假在6个月以内的病假工资按照持续工龄分别确定为A.持续工龄不满两年者，病假工资为本人基本工资的60%；B.持续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基本工资的70%；C.持续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人基本工资的80%；D.持续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基本工资的90%；E.持续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基本工资W、J100%员工因疾病或非因工负伤持续休假超过6个月日勺病假工资（又称疾病救济费）按照持续工龄分别确定为A.持续工龄不满一年者，疾病救济费为本人基本工资的40%；B.持续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人基本工资的50%；C.持续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人基本工资日勺60%员工因工伤的病假制度参照国家有关规定执行
7.5事假751员工因私事且须经员工本人处理欧I,应填写员工事假登记表阐明状况，在不影响工作的前提下，经部门经理或主管领导同意方可请事假°除突发状况外，原则上应事先（至少提前一天）办理请假手续
7.
5.2事假1天口勺，报部门经理同意，超过1天的，由部门经理同意后，应即刻向行政部登记立案
7.
5.3事假以2小时为计算单位，2小时起计满8小时计为一天，按月进行考核754事假扣发工资原则日工资（月工资
22.5天）x天数特殊状况，经总经理同意可减少或不予扣发
7.6其他规定如下761婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行年休假
7.
6.
2.1企业工龄一年以上H勺员工享有带薪年休假
762.2我司带薪年休假日数规定如下（不含法定的休息日、节假日）A.企业工龄满一年以上未满三年者整年给假一天B.企业工龄满三年以上未满五年者整年给假三天C.企业工龄满五年以上未满十年者整年给假五天D.企业工龄满十年以上者整年给假七天员工带薪休假由部门经理根据所在部门口勺工作状况排定休假日期，报行政部核准后实行
7.624部门经理级及以上职务人员的年休假排定日期后须报总经理同意后方可实行
7.
6.
2.5带薪年休假因工作任务紧张未休者，经企业行政部核准，并经总经理同意，在年度终止时;其应休未休的天数，企业支付其日工资百分之二百日勺工资酬劳其他原因未休者，一律视为自动放弃
7.
6.
2.6有年休假日勺员工请病假、事假必须先用年休假抵冲
7.627凡在上年请病假（住院除外、工伤除外）、事假两种假，合计超过15日，同步又休了年休假的员工,当年不再享有带薪年休假
7.628凡在上年因住院请病假超过20日（工伤除外），同步又休了年休假的员工，当年不再享有带薪休假上述年休假需报企业行政部立案
7.7迟到、早退、旷工的处理措施
7.
7.1旷工
7.
7.
1.1有下列行为之一日勺，视为旷工:日迟到或早退一小时以上未能于当日提供合法理由者；事前未请假或请假未同意，而未到岗者（特殊状况除外）；未经同意而超假者委托他人考勤或代他人考勤者
771.2员工每旷工1天，扣除月工资日勺30%；月度合计旷工超过3天或年度合计旷工超过5天的，企业有权解雇该员工迟到、早退
7.
7.
2.1员工迟到在30分钟以内，该月度内初犯者，做口头警告处理；二次（含二次）以上W、J,每次罚款人民币20元整，由行政部按月度记录执行；迟到30分钟以上视为旷工半天，迟到1小时以上视为旷工1天
7.722企业员工因上班距离超过正常范围，并视其综合原因，经总经理特批的，对迟到60分钟以内，该月度内初犯者，做口头警告处理；二次（含二次）以上的，每次罚款人民币20元整，由行政部按月度记录执行；迟到1小时以上视为旷工半天，迟到2小时以上视为旷工1天
772.3员工当月迟到、早退状况尤其严重，合计次数超过5次，并经批评教育不改的，企业有权解雇该员工
772.4休假
772.
4.1休假安排遵照国家有关规定
772.
4.
1.1元旦；
772.
4.
1.2春节；
772.
4.
1.3劳动节；
772.
4.
1.4节；
781.5法律、法规规定日勺其他休假节日法定假日期逢双休日顺延第八章规章制度
8.1工作守则
8.
1.1所有员工应当严格遵守中华人民共和国日勺各项法律、法规及规定
8.
1.2所有员工应遵守企业的劳动纪律和各项规章制度，为实现业务目的努力工作
8.
1.3所有员工应积极认同企业的价值观与企业文化，在开展业务时应维护企业的形象及利益
8.
1.4所有员工应爱惜企业的设施、设备和办公用品，杜绝挥霍，重视环境保护，节省能源。
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