2023年软件测试工程师考核标准

目叫为了增强部门遮试工程师考核日勺合理性、科学性，特制定本准则，根据本准则来完毕对部门所有测试工程师日勺考核目前部门测试团体共有11人,进行多种项目执行H勺软件测试工作,同步承担着部门大量的随机测试任务、性能测试任务、自动化测试任务在每一项考核中我们都增长了考核的权数，每个文档、用例、旦皿日勺提交都需要与权数相乘后来才是最终日勺得分，所有的得分相加将是测试工程师日勺最终得分指标、提交测试有关文档的质量1目前部门软件测试过程重要体现测试计划、测试用例、测试汇报（会有多种）几种文档，故而对文档的考核将重要根据这几种文档来完毕，对文档日勺质量日勺考核将在加分、扣分中论述，文档的质量不满足规定会出现被扣分的状况，不过扣分最多只能扣除本文档带来积分（一般一种文档1分）文档的考核权数为1文档总分=所有文档日勺总数x

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5、测试设计的质量2目前在部门测试过程中，测试设计的工作比重已经逐渐增多，从而带来了大量的测试设计工作，测试设计日勺好坏将直接决定着部门测试水平的高下；我们的测试设计分为测试项和测试用例，由于目前测试管理平台尚有待改善，测试用例设计文档中对测试项和测试用例没有严格的区别，故而很难定义、分解两者，目前按照统一的原则来考核测试设计的考核权数为

0.1测试用例总分=所有测试用例日勺总数X

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1、的提交状况3Bug对测试中发现的Bug进行分类和定义H勺目M是为测试工程师的评价提供量化根据，为Bug H勺有效性提供参照在考核过程中，所有的Bug记录都基于项目组确认是Bug的前提下，项目组不认定是Bug廿勺不记入有效Bug中、同步不记入考核积分前提保证目前所有的Bug每月都会统一汇总公布，故而减少了非正常原因被拒绝的Bug数量，提高了项目经理、BA工程师对Bug H勺处理精确性0一级Bug（系统瓦解）在系统运行中出现严重错误导致系统陷于瘫痪，并且无法自行恢复正常的Bug一般，此类Bug时出现和消除都无法控制，只有通过重启系统才能恢复正常例如，系统运行中出现的死机、系统瘫痪、通信链路频繁或长期中断、系统的关键功能在某些状况丧失、系统关键性能不能到达设计指标等此外尚有稳定性方面的严重问题等考核权数

0.80二级Bug（应用程序瓦解）系统功能出现严重错误，严重影响系统运行和顾客使用，但无需重启系统就可以恢复或者无法自行恢复，但对系统影响相对较小的Bug例如，局部死机后自动复位恢复、系统资源吊死导致H勺业务无法进行、系统状态或者数据区混乱影响正常运行、操作维护性能数据或告警无法上报、系统某些重要功能不稳定或者丧失、系统重要性能不能到达设计指标等系统的重要功能已经实现，不过功能实现不合理，操作十分不便或易引起顾客歧义及误操作而产生较严重后果考核权数

0.50三级Bug（应用程序异常）系统功能实现上出现错误，导致某些功能不能正常使用，或者系统某些功能未能实现，但对系统其他功能没有严重影响的Bug例如，切换算法错误导致日勺不能正常切换、操作维护配置无法进行、程序中对异常缺乏保护导致的功能不完善、系统某些提及的功能未实现等系统的一般功能实现不合理，对顾客使用导致一定影响考核权数

0.30四级Bug（轻微异常）系统的重要和基本功能都已实现，但存在某些轻微口勺界面问题，或者功能实现不合理，功能使用不以便，对顾客使用导致轻微影响例如，没有提供错误信息打印或者信息打印错误、缺乏对某些输入参数日勺合法性检查、多出的功能实现等考核权数

0.20五级Bug（提议）其他的阐明性，提议性的问题系统功能、性能、界面、操作、工艺、组网、服务等各方面存在日勺需改善日勺地方，测试人员可以将其作为提议提交需求管理流程，不列入Bug记录的范围考核权数

0.1Bug总分=一级Bug总数x1+二级Bug总数x

0.8+三级Bug总数x

0.5+四级Bug总数x

0.2+五级Bug总数x

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1、加减分项4a）加分阐明加分只能当月加分，不能一种输出多次反复加分，最多一次只能加3分1）对其他同事培训2）提出项目过程中的问题反馈一般问题

0.2严重问题

0.4测试过程改善问题

0.6阐明由于目前还没有严格的问题严重程度的定义，故而临时由测试负责人指定加分额度3）性能测试按照性能测试持续时间进行折算（每天3分）阐明假如某段时间性能测试不饱和，则按照小时数进行折算（需要测试负责人确认折算）4）自动化测试按照自动化测试持续时间进行这算（每天2分）阐明假如某段时间自动化测试不饱和，则按照小时数进行折算（需要测试负责人确认折算）总加分=所有加分项加分的总和b）减分:阐明对于每一种输出内容的减分不能超过输出产生的所能产生的所有积分，如一种文档H勺减分不能超过1分，一种五级Bug的减分不能超过

0.1分文档:文档没有按照规范书写，文档质量低下（考核成果重要来源于项目经理对文档日勺承认度）用例:没有按照规范书写（重要包括格式、内容等）Bug1）与否按照Bug提交原则提交Bug2）Bug描述与否清晰、精确运维Bug运维逃逸Bug按照严重程度加分中日勺原则基本分x2进行折扣总减分=所有减分项H勺总和c）测试负责人微调考核过程中，测试负责人可以根据测试工程师的认真程度对整体得分进行微调，微调幅度不能超过10%、考核准则5a）积分记录原则总分=（Bug总分+文档总分+测试用例总分+总加分-总减分）x微调比率b）等级划分原则S:100分以上A190-100A270-90。