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人力资源管理师二级历年真题——劳动关系管理单项选择部分
2023.
577、劳动者一方当事人在（）以上日勺集体劳动争议，合用劳动争议处理时尤其程序（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方日勺权利义务，从而使双方建立起（）（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系
79、若派遣劳动者□勺授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）（A）应负有担保责任（B）应当代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的I警示和提醒（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中日勺职业道德行为准则不包括（A）安全第一（B）效益第一（C）防止为主（D）以人为本
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
122、按照劳动争议性质的不一样，可以把劳动争议划分为（）（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议
123、有关制定工资指导线说法对的I日勺是（）（A）应当遵照协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应亲密关注国际经济发展状况（D）应亲密结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长日勺总体规定
124、劳动组织优化日勺重要内容包括（）（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不一样工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织
125、劳动争议仲裁日勺基本原则包括（）（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）辨别举证责任原则
2023.
11120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生日勺（）.（A）制度环境（B）思想环境（C）物质环境（D）观念环境（E）技术环境
121、劳动组织的优化包括（）.（A）不一样工种，工艺阶段合理组织（B）作业班组合理组织（C）工作场所供应和服务合理组织（D）工作时间合理组织（E）准备性工作和执行性工作合理组织
122、（）是工资集体协商H勺内容.（A）工资原则（B）工资分派制度（C）工资分派形式（D）工资支付措施（E）奖金、津贴、补助等的分派措施
123、制定劳动力市场工资指导价位应（）.（A）坚持市场取向（B）优先保护劳动者（C）定期公开公布⑻优先考虑企业利益（E）坚持实事求是
124、有关劳动争议说法对的日勺是（）.（A）劳动争议日勺内容是特定的（B）劳动争议日勺当事人是特定日勺（C）劳动争议有特定日勺体现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议日勺内容只能以劳动权利义务为标日勺
125、企业劳动争议调解委员会的I构成包括（）.（A）职工代表（B）基层法院代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表（E）用人单位代表
2023.
5120、《劳动协议法》规定，劳务派遣协议应当约定（）oA、违反协议日勺责任B、派遣期限C、派遣岗位和人员数量D、劳动酬劳E、社会保险费的I数额以及支付方式
121、如下属于工资集体协商内容的有（）A、工资分派形式B、解除工资协议欧I程序C、奖金分派措施D、变更工资协议的程序E、工资协议H勺期限
122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，详细可由（）等原因决定A、企业规模B、企业经济效益C、就业状况D、企业经济类型E、不一样层次H勺劳动者
123、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）oA、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、劳动环境优化制度E、安全用品采购制度
124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）oA、调解的原则不一样B、主持调解欧I主体不一样C、调解时效力不一样D、调解案件的范围不一样E、在劳动争议处理中的地位不一样
125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析，其要点包括（）oA、确定劳动争议的标日勺B、分析确定意思表达的意志内容C、分析确定意思表达所反应的意志内容与否符合劳动法律法规的I规定D、分析确定意思表达所反应日勺意志内容与否符合集体协议、劳动协议日勺规定E、分析确定意思表达所反应日勺意志内容与否符合企业内部劳动管理规则的规定式
2023.
11120、劳务派遣单位日勺职责包括（）o（A）支付工资（B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提供福利待遇（D）被派遣劳动者日勺考核录取（E）提供工作岗位
121、劳动力市场工资指导价位分为（）形式（A）年工资收入（B）月工资收入（C）周工资收入（D）日工资收入（E）小时工资收入
122、我国劳动力市场工资指导价位制度的J详细目的包括（）（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息公布手段（C）保证记录调查资料的及时性、精确性（D）建立科学化的工资指导价位制定措施（E）保证工资指导价位能真实反应劳动力价格
123、如下属于劳动安全卫生保护费用时有（）o（A）工伤保险费（B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用（D）健康检查费用（E）职业病防治费用
124、根据争议标的日勺不一样，劳动争议可划分为（）o（A）有关劳动权力的争议（B）有关工作时间的争议（C）有关休息休假的1争议（D）有关保险福利的争议（E）有关劳动利益的争议
125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）o（A）构成仲裁庭（B）审阅案件材料（C）庭审前进行调解（D）送达开庭告知（E）进行必要的调查取证
2023.
5120.下列属于劳务派遣现象日勺属于体现的是（）A.雇员租赁Bo雇员派遣C.人才租赁D.劳动派遣E.人才派遣
121.工资指导线包括（）A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线
122.潜在的职业危害原因转变为职业伤害必须具有一定的诱发条件，这些条件包括（）A.劳动组织日勺不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.对自然规律认识局限性E.人口勺错误管理行为
123.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵照口勺职业道德行为准则包括（）A.安全第一B.防止为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合
124.劳动争议当事人日勺权利包括（）A.当事人有直接回避欧I权利B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利D.当事人有提出主张、提供证据H勺权利E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定C.有明确的被诉人、详细日勺规定和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
2023.
11120、劳务派遣中存在的关系包括（）（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣单位与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣单位与被派遣劳动者
121、用工单位对被派遣劳动者应履行欧I义务包括（）（A）提供工作单位（B）支付加班费、绩效奖金（C）告知工作需求和劳动酬劳（D）提供与工作岗位有关的福利待遇（E）持续用工时，实行正常日勺工资调整机制
122、劳动力市场工资指导价位按（）等多种原则反应水平（A）高位数（B）年工资收入（C）中位数（D）月工资收入（E）低位数
123、劳动安全卫生管理制度包括（）（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度（E）生理卫生检查制度
124、劳动争议仲裁H勺特性包括（）（A）仲裁课题的自治性（B）仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性（D）仲裁对象的特定性（E）仲裁内容的合议性
125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维构造包括（）（A）分析确定劳动争议的标日勺（B）分析确定劳动争议当事人所实行日勺行为（C）分析确定行为人的行为与否有主观上日勺过错（D）分析确定当事人区I行为与否导致或足以导致一定欧I危害（E）分析确定当事人行为与危害成果之间与否存在直接或因果关系
2023.
5120.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）（A）人才租赁（B）劳动力派遣（C）劳动租赁（D）劳动者派遣（E）劳动输出
121.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）企业工资总额时增长低于经济效益的增长（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变122,运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的J关系（A）“两低于原则（B）年工资收入（C）企业经济效益（D）月工资收入（E）企业短期货币工资决定方式
123.伤亡事故汇报和处理制度的内容包括（）（A）伤亡事故汇报（B）企业职工伤亡事故分类（C）伤亡事故调查（D）伤亡事故赔偿支付原则（E）伤亡事故处理
124.如下属于劳动安全卫生保护费用H勺是（）（A）教育培训费（B）劳动安全卫生保护设施建设费用（C）工伤保险费（D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）人工成本费
125.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）（A）仲裁祈求及是适合理由（B）委托的律师及有关资料（C）证据、证人日勺姓名、住址（D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位（E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵照自愿原则，该原则的重要内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿
85、劳动争议仲裁H勺申诉时效为60日，经仲裁委员会同意可以延期，延期不得超过（）（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日
2023.
1177、（）是指专门就工资事项签订的专题集体协议（A）工资指导线（B）工资协议（C）工资集体协商（D）工资集体协商制度
78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的J书面协商意向书后，应于（）内予以答复（A）15日（B）20日（C）30日（D）60日
79、（）是处理生产与安全两者之间关系日勺基本准则（A）以人为本（B）奖惩分明（C）安全第一（D）防止为主
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括（）o（A）年工资收入和月工资收入（B）月工资收入和周工资收~（0日工资收八和小时工资收入（D）年工资收入和日工资收入
81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）o（A）转岗（B）辞退（C）治疗（D）上报
82、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议（A）劳动争议的J主体（B）劳动争议的性质（C）劳动争议的客体⑻劳动争议的标的
83、关予劳动争议仲裁说法错误日勺是（）.（A）仲裁主体具有特定性（B）仲裁程序具有特定性（C）仲裁对象具有特定性（D）仲裁实行强制的原则
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即（）.（A）强制原则（B）一次裁决原则（C）台议原则（D）辨别举证责任原则
85、劳动争议钟载委员会日勺构成不包括（）o（A）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表
2023.
577、按照《劳动协议法》欧I规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法签订（）oA、派遣协议B、劳动协议C、集体协议D、劳务派遣协议
78、劳务派遣单位的出现是（）的必然成果A、社会化大生产B、科学技术发展C、劳动管理专业化分工D、劳动环境改善
79、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提醒A、上线B、基准线C、下线D、原则线
80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实状况和资料A、5日B、7日C、10日D、15日
81、如下有关工资指导价位的说法不对日勺日勺是（）oA、每年公布一次B、坚持实事求是原则C、仅供企业查询D、坚持市场取向原则
82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵照欧I职业道德行为准则不包括（）o、安全第一B、防止为主C、以人为本D、奖惩分明A
83、职工一方当事人人数为2人如下，有共同争议理由日勺劳动争议称为（）oA、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议
84、（）属于劳动争议仲裁的原则之一A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决
85、在劳动争议仲裁日勺申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面告知A、3日B、5日C、7日D、15日
2023.
1177、在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”时实际劳动关系（A）接受单位与被派遣劳动者（B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位（D）劳务派遣单位与被派遣劳动者
78、下列有关劳务派遣的说法错误H勺是（）o（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者日勺合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理欧I特殊性在于防止也许出现欧I劳动歧视问题
79、实行工资指导线制度口勺重要目口勺不包括（）o（A）实现社会公平（B）逐渐提高工资水平（C）调整、规范工资分派关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长
80、劳动力市场工资指导价位日勺制定环节包括
①公开公布；
②信息采集；
③价位制定排序对的的是（）o（A）
②③①（B）
③①②（C）
③②①（D）
①②③
81、在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责（A）工人（B）各职能部门负责人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人
82、职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人
83、劳动争议处理曰勺原则不包括（）（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）及时处理原则
84、如下有关调解意见书说法错误的1是（）o（A）它是调解委员会单方的I意思表达（B）它对争议双方没有约束力（C）它是劳动争议当事人双方日勺意思表达（D）它是双方达不成协议的成果
85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起H勺（）内不向人民法院起诉H勺，即发生法律效力（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日
2023.
577.劳动力市场价位信息时采集重要是通过（）获得欧JA.专家访谈B.问卷调查C.记录分析D.抽样调查
78.根据劳动协议法的规定，劳务派遣单位谀的注册资本不得少于（）万元A.20B.30C.50D.
10079.政府在工资的宏观调控方面时总原则不包括（）A.平均工资的增长低于劳动生产率口勺增长B.规定企业按照指导线的水平给雇员增长工资C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.实行企业工资总额的I增长低于经济效率的增长
80.工资指导价位（）是工资收入数列中前一定比例口勺数据的算术平均数A.高位数B.中位数C.地位数D.原则数
81.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的J义务A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的J负责人
82.劳动关系当事人基于集体协议、劳动协议约定日勺权利与义务所发生时争议属于（）A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性
84.在（）的状况下，调解委员会制作调解协议书A.调解达到协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔
85.劳动组织优化部包括（）的合理组织A.工作时间B.准备性和执行性工作C.作业班组D.技术型和工艺性工作
2023.
1177、如下有关劳务派遣说法错误的是（）（A）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系（D）本质特性是雇佣和使用相结合
78、确定工资指导线水平应考虑的有关原因不包括（）（A）社会劳动生产率（B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平
79、劳动力市场工资指导价位制度日勺意义不在于（（A）转变政府劳动管理部门职能（B）构建完整的劳动力市场体系（C）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度（D）对集体协商确定工资水平提供根据
80、工资指导价位H勺（）是处在工资收入数列中后一定比例日勺数据的J算术平均数（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）原则数
81、（）是以及时处理事故，采用防止措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目H勺制定的劳动安全卫生管理制度（A）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故汇报和处理制度
82、如下有关劳动争议欧I说法对的勺是（）（A）只有存在劳动关系日勺状况下才会发生利益争议（B）与否遵照法律规范和协议规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的I利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者也许成为劳动争议日勺当事人
83、劳动争议调解委员会主任由（）担任（A）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表
84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月
85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理A5B10C15D30日日日日
2023.
577.被派遣劳动者与用工单位日勺劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖（A）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动协议约定
78.工资集体协商的内容不包括（）（A）最低工资原则（B）工资协议日勺终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分派制度、工资原则和工资分派形式
79.工资指导线（）重要合用于经济效益较差或亏损企业（A）上线（B）基准线（C）下线（D）原则线
80.如下有关劳动力市场工资指导价位信息采集的T说法错误的是（）（A）两次调查时间间隔为两年（B）重要是通过抽样调查措施获得（C）调查范围包括都市行政区域内日勺各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工整年收入及有关状况
81.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任日勺是（）（A）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生日勺负责人
82.安全卫生认证制度不包括（）（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证（D）与劳动安全卫生练习尤其亲密日勺物质技术产品日勺质量认证
83.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的1争议属于（）（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议
84.劳动争议仲裁实行一种裁级（）裁决制度（A）一次（B）两次（C）三次（D）多次
85.劳动争议仲裁的原则不包括（）（A）合议原则（B）强制原则（C）回避原则（D）提证原则多选部分
2023.
5120、有关劳动者派遣管理表述对时的是（）（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系日勺主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
121、劳动者派遣机构（）（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具有企业法人设置区J条件（C）是受派遣劳动者口勺形式用人单位（D）其设置应当得到劳动保障部门的特许（E）是派。
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