2023年面试官面试问题大全

面试官面试问题大全

1.语言体现、仪表序号题目面试要点参照1简朴的谈一下自己观测应试者的语言与否流畅、有条理、层次分明，发言的J风度怎样2请你告诉我你的一次失败经历假如能迅速作答，则应试者反应敏捷，或也许是应试者善于总结教训应试者对自己的判断与否中肯，自信、自卑和自傲倾3你有什么长处和缺陷向怎样考察应试者与否有感性4请讲述一次让你很感动的经历

2.工作经验序号题目面试要点参照1你目前或近来所做的工作，其职责是什应试者与否曾关注自己日勺工作，与否了己工作时重点，表述与否简要扼要么？2你认为你在工作中的成就是什么？理解对方对“成就”的理解，理解对方能力日勺突出点，与否能客观的总结回忆自我3你此前在平常工作中重要处理些什么通过对方对自己工作时归纳判断其对业务日勺纯问题？熟程度和关注度可依此继续追问细节4此前工作中有过什么良好日勺提议和计理解对方对工作日勺改善能力要追问细节，防划？止对方随意编造或夸夸其谈序号题目面试要点参照1你最喜欢的工作是什么？为何？请谈同步可判断对方H勺分析能力和自知力谈你在选择工作时都考虑哪些原因？怎样看待待遇和工作条件？2你为何选择来我企业工作？你对我企只为找到一份工作糊口而盲目求职日勺培养潜质不业理解些什么？你为何应聘这个职高，但对企业的不理解不应成为重点位？3你对我企业提供的工作有什么但愿和能大胆而客观地提出规定口勺优先，提出不切实际规定？规定日勺可不予考虑4你喜欢什么样日勺领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人价值观5你认为在一种理想的工作单位里，个的一种不一样的职位需要不一样价值观的人，但人事业的成败是由什么决定时？基本观念不能和企业文化相差太远当对方专业与6你为何要选读这个专业？你所学日勺专本职位关联不大时使用本条业和我们的工作有何关系？7你更喜欢什么样的企业？判断对方在我司日勺适应性和稳定性

3.应聘动机与期望面试官日勺考虑:

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？假如录取他，我需要花费多少成本来培训？2•应聘者与否具有在本行业发展日勺潜力？他的才能对于企业的奉献将会是多大？3•应聘者与否乐意和新人同样从零做起？与否可以接受比此前低H勺薪水？问题分析任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为何想到要做HR”，其实他真正关怀的并不是原因，而是你“适合不适合”，因此你的答案应当围绕着“我为何适合转行做HR”而展开同步，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同步也在问“你确定这个行业是你真正想要进入欧I吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性局限性的缺陷回答思绪1•虽然你应当表达乐意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点假如给面试官留下“你二新人”这样的印象，由于成本关系，你必然是被淘汰的那个；

2.应当阐明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有协助，你看似从零开始，实际上却有多种软性技能作为铺垫，协助你迅速提高；

3.陈说你应聘这个职位日勺优势例如你在猎头行业工作数年，有相称多口勺人脉关系，对HR行业也非常理解等状况三职业空白期一一假如你有三年职业空白期面试官欧I考虑

1.这段空白期对应聘者口勺业务技能导致多少影响？他与否可以很快进入工作状态？

2.目前职位对于空白时间长短时最大容忍度是多少？他与否适合这个职位？

3.这段空白与否会影响应聘者对于职业目的确实认？他与否可以在这个岗位上保持稳定性？问题分析假如简历上有空白期，那一定逃不过面试官的问询，不过面试官关怀日勺并不是你在这三年里干了什么，而是通过这段空白期，你与否还能适应目前的工作这个问题较多出目前生育后花费相称长时间照顾孩子H勺女性身上，面试官紧张的是你与否能处理孩子与工作的矛盾，你所要做日勺就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心不需要过多解释为何会有空白期，也不必过多陈说空白期时自己干了些什么，除非这对你目前应聘的职位有益回答思绪

1.确认自己的优势，这些优势恰好满足目前应聘的岗位例如在空白期里你参与了一次与应聘职位有关的（培训；

2.明确自己已经有了思想准备和详细措施措施例如这三年时间你在照顾孩子，那么你应当有孩子和工作日勺平衡方案；

3.从另首先阐明，这段职业空白对你相称宝贵，你运用这段时间对自己的职业和人生进行思索，你可以对自己更负责，也可以做出更为成熟的决定第三回合女性面试中日勺尴尬问题虽然劳动法有专题条例保护女性，但在求职过程中日勺性别歧视却是个长期存在日勺遗留问题，面试中常常会有女性求职者被问及某些尴尬问题，企业这样日勺做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对尴尬一你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？隐含问题当工作和生活出现矛盾时，你怎样处理？问题分析其实不管男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同步存在日勺，只是老式意识影响，认为女性应当更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不常常面对这样的提问然而，必须注意H勺是，企业并不乐意听到你“工作至上，完全不顾家庭”口勺回答，对于企业来说，既但愿你以事业为重，但也但愿你拥有一种幸福美满的家庭“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪颖才能回答思绪通过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答在答案中应当体现出三个要点

1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能处理的I;

2.无论是工作还是家庭,都可以体现出你日勺价值；

3.当工作和生活出现矛盾时，你有详细日勺处理方案，当然，大部分状况下，你会以工作为重尴尬二你结婚了吗？近来打算要孩子吗隐含问题你与否立即要休婚假产假？你与否婚后无法集中在工作上？问题分析除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业是出于成本日勺原因由于婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，因此自然要考虑招收你进企业与否合算然而这种做法其实是很不规范的，假如面试官当真在面试中流露出这样的态度,但愿应聘者对于与否选择这家企业多加衡量回答思绪:L尽量防止直接回答;

2.提及无论是婚姻还是孩子其实均有助于工作的稳定性;

3.假如你觉得面试官真正想懂得的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答尴尬三这个职位会碰到某些特殊状况，你能胜任吗？隐含问题女销售有时候会碰到客户提出非分规定，你能处理吗？问题分析这也是一种大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这也许是压力面试的一种，面试官想要考察当你面临不利状况时日勺承受和应变能力以销售为例，销售看业绩吃饭，实际上企业关怀的是你与否能完毕业绩，而不是你用什么样取I方式回答思绪

1.防止直接说“能”或者“不能”；

2.模糊回答，表达自己的专业性和能力足够完毕任务；

3.表达自己可以处理特殊状况一一这并不意味着你会答应客户的无理规定我们无法罗列所有面试中的I刁钻问题，更不用说尚有专业性强的I案例回答面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的I企业和职位有足够日勺理解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有杰出的体现当然，运气也是其中非常重要日勺部分，不过我们相信“好运”属于有准备日勺人面试的几种有关知识面试的详细形式

1、个别面试在这种形式下，一种应招者与一种面试人员面对面地交谈，有助于双方建立较为亲密日勺关系，加深互相理解但由于只有一种面试人员，因此决策时难免有偏颇

2、小组面试一般是由

二、三个人构成面试小组对各个应招者分别进行面试面试小组可由人事部门及其他专业部门的人员构成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的精确性，克服个人偏见

3、成组面试一般由面试小组（由

二、三人构成）同步对几种应招者（最佳是五到六个）同步进行面试在面试人员的引导下，完毕某些测试和练习在这个过程中，对应试者口勺逻辑思维能力、处理实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策［编辑本段］面试时重要内容从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选措施均有其长处和短处,扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很也许事倍功半因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一种人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容面试测评的重要内容

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度日勺规定较高研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明日勺人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强

2、专业知识理解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新与否符合所要录取职位日勺规定，作为对专业知识笔试补充面试对专业知识的考察更具灵活性和深度所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识的需求

3、工作实践经验一般根据查阅应试者H勺个人简历或求职登记表，作些有关的提问查询应试者有关背景及过去工作的状况，以补充、证明其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验日勺理解,还可以考察应试者H勺责任感、积极性、思维力、口头体现能力及遇事日勺理智状况等

4、口头体现能力面试中应试者与否可以将自己日勺思想、观点、意见或提议顺畅地用语言体现出来考察的详细内容包括体现的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等

5、综合分析能力面试中，应试者与否能对主考官所提出的问题，通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰

6、反应能力与应变能力重要看应试者对主考官所得的问题理解与否精确，回答时迅速性、精确性等对于突发问题日勺反应与否机智敏捷、回答恰当对于意外事情的处理与否得当、妥当等、人际交往能力7在面试中，通过问询应试者常常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在多种社交场所所饰演的角色，可以理解应试者的人际交往倾向和与人相处的I技巧

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型日勺工作人员（如企业日勺管理人员）显得尤为重要首先，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地看待，不致因情绪波动而影响工作；另首先工作要有耐心和韧劲

9、工作态度一是理解应试者对过去学习、工作的态度；二是理解其对现报考职位日勺态度在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新日勺工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈口勺人，一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力表目前努力把既有工作做好，且不安于现实状况，工作中常有创新上进心不强的人，一般都是安于现实状况，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心

11、求职动机理解应试者为何但愿来本单位工作，对哪类工作最感爱好，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作规定和期望

12、业余爱好与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以理解一种人的爱好与爱好，这对录取后的工作安排常有好处

13、单位简介与回答应试者问题面试时主考官还会向应试者简介本单位及拟聘职位的状况与规定，讨论有关工薪、福利等应试者关怀的问题，以及回答应试者也许问到的其他某些问题等【网络综合・求职招聘】面试怎样做到有备无患？提议求职者不需要把死记硬背面试题答案，不过可以预先理解有关的面试题目，对面试过程有一种基本的认知，有关各类型面试问题大全，英才小编，为你精心整顿，一起看看吧!面试问题大全1封闭型问题例你乐意做工程师还是市场开发人员？分析问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性日勺回答，不应加以随意发挥出招这种问题回答力争简洁，明白，一般不需作过多区J补充和修饰面试问题大全2开放型问题例你的J性格特点是什么？善于与人相处吗？分析提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己日勺实际状况作出较为自由日勺选择和回答出招小心！此类问题很关键回答得好坏，直接关系到录取与否并且这些是你事先可以准备的同步，此类问题回答得好，就是绝好的体现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心面试问题大全3假设型问题例假如让你来当我们企业的总经理，首先你会做几件事？分析这都是假设性的状况，目口勺是考察应试者H勺想象能力，原创能力，处理或处理突发状况日勺能力出招面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行日勺处理措施不过也不要做长篇大论面试问题大全4控制型问题例你认为我们的改革怎么样？分析面试官对提问问题答案有一定的倾向性，但愿能得到符合他日勺心意的回答出招聪颖的你，可以顺水推舟，给面试官一种较为满意的回答，但若你对这家企业的改革确实故意见，并且有特殊日勺理由，倒也可以谈出自己的见解，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜否则，还是夸夸他吧诸多的时候，领导者是需要赞赏的！面试问题大全5否认型问题例我们规定的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？分析这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者日勺微弱之处，使其陷入一种困境,考察在这种极端状况下，应试者的心理承受能力出招牢记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反应出自己没有修养只要你相信自己行,你就行体现出这种自信，努力扭转颓势面试问题大全6面试要点参照序号题目追问题，防止对方夸夸其谈1你个人有什么理想和理想？你准备怎样实现它？理想状况是既自信又不狂妄2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？追问题你认为自己具有其中的哪些？3你认为成功的决定性原因是什么？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述4你的职业发展计划是什么？怎样实现的与否适合本职位这个计划？

4.事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参照1你认为企业管得松某些好还是紧一点无原则答案，关键在于对方思绪好？2你在工作中喜欢常常与主管沟通、汇报无原则答案，工作习惯问题工作，还是最终才做一次汇报？3你怎样看待超时和周末、休息日加理想状况是既能接受加班，又不赞成加班班？4你认为制定制度的作用是什么？怎样观测对方与否言不由衷才能保证制度日勺有效性？

5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参照1你认为自己适合什么样日勺工作？为但愿对方能切实结合自己日勺性格、能力、经历特何？点有条理地分析2你认为怎样才能跟上飞速发展的时代追问题你平时重要采用某些什么学习方式而不落后？3”失去监督的权力必然产生腐败”，虽与工作无关，但重要观测对方的观测问题对于这句话你怎么理解？的角度与推导日勺思绪4吸烟有害健康，但烟草业对国家日勺税虽与工作无关，但重要观测对方的观测问题的角度收有很大的奉献，你怎样看待政府采用与推导日勺思绪的禁烟措施？

6.分析判断能力

7.应变能力序号题目面试要点参照1在实际生活中，你做了一件好事，不仅反馈日勺时间应作为重要参照原因，若对方在20秒没人理解，反而遭到周围人的挖苦和内还没有回答，自然转入下一种问题挖苦，这时你会怎样处理？2在一次重要的会议上，领导做汇报时反馈的时间应作为重要参照原因，若对方在20秒内将一种重要的数字念错了，如不纠正还没有回答，自然转入下一种问题连珠型问题例你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？分析面试官力图通过这一系列的问题，深入理解应试者某首先的状况出招你一定要按次序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心体现出自己日勺个性及长处根据经验总结的各类型面试问题大全，但愿可以对你的求职面试有指导作用，在找工作日勺进程中，面试是重要的环节一直，面对面试官的提问，千万不要忘掉从容应对，给考官留下一种好印象会影响工作这时你会怎么办

8.自知力、自控力序号题目面试要点参照1你认为自己的长处和短处是什么？怎样关注对方对自己短处H勺描述才能做到扬长避短？2你听见有人在背后议论你或说风凉关注对方思维的出发点话，你怎么处理？3领导和同事批评你时，你怎样看待？观测对方与否言不由衷4假如这次面试你未被录取，你此后会观测对方提到问题时瞬间的反应做哪些努力？

9.组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参照1你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观测对方2你喜欢和什么样H勺人交朋友营造轻松气氛，尽量让对方放低戒心，展开论述从中观测细节3从一种熟悉的环境转入陌生的环境，不妨先举个实例引导对方，如想象你到了一种陌你会怎样努力去适应？大概需要多生H勺都市拓展市场业务？久？4你更喜欢积极地开展工作还是由上级两类人均有可取的地方，当对方选择其中一种时可指挥工作？你喜欢独立工作还是与他追问他对另一类人的见解人合作？面试要点参照序号题目将对方日勺爱好分为身体接触对抗型、不接触1你喜欢什么运动？对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再深入分析2你业余时间怎么度过？你喜欢什么电将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判视节目？喜欢读哪些书籍？断对方此后对职业感爱好的也许性休息有规律者3你一般什么时候休息？什么时候起优先床？能熬夜是精力充沛日勺体现，但若是常常“玩”得4你常常和朋友玩到很晚才休息吗？很晚则上进心局限性

10.精力、活力与爱好、爱好

11.专业知识水平及专长序号题目面试要点参照1你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2谈谈你对本专业现时发展状况的理解时刻掌握专业最新资讯时有培养潜力你认为业界此后H勺发展怎样？3你有什么级别日勺专业资格证书和能力对本专业日勺深度理解证明？你认为它们能证明你能应付工作中日勺什么详细问题？4你近来阅读、写作或刊登了什么专业文一般侧重于阅读时收获章或书籍？有何收获面试题L抽象推理测试某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，假如全班有一人作弊，全班同学日勺考试成绩都以不及格计校方接受并实行了该班的这一承诺成果班上还是有人作弊,但班长的I考试成绩是优秀如下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？A全班有人没在承诺书上签字B作弊的就是班长本人C全班多数人没有作弊D全班没有人在承诺书上签字-强生（中国）有限企业销售管理培训生面试求职面试常见刁钻问题汇总面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段，由表及里测评考生日勺知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动面试是企业挑选职工的一种重要措施面试给企业和应招者提供了进行双向交流时机会，能使企业和应招者之间互相理解，从而双方都可更精确做出聘任与否、受聘与否的决定“精心设计”使面试与一般性欧J交谈、面谈、谈话相区别“在特定场景下”使面试与平常的观测、考察等测评方式相区别平常的I观测、考察，虽然也少不了面对面的观测与交谈，但那是在自然场景下进行欧I“面对面地观测、交谈等双向沟通方式”，不仅突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，并且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了面试为何重要？常常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职时最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上假如他有幸获得一种面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的I祛码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过自然，我们都不但愿自己欧I成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作欧I充足与否，直接影响应聘者最终获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题时应答决定着应聘者在求职这张考卷上的j最终得分第一回合常规问题应答般企业会从专业能力和职业素质H勺角度来考察应聘者，虽然说专业能力会由于招聘岗位日勺不一样而有所区别，但除去非常详细日勺专业题目，面试官在面试时提出的问题和问询日勺技巧在很大程度上是共通日勺应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，并且必须保证应答时不会像背书同样僵硬问题一你的J缺陷是什么？问题分析你真正的I缺陷是什么并不重要，面试者但愿理解的是求职者与否对自己有一种对的的评价，对自己与否有足够的理解，心理与否足够成熟，以及与否有继续学习改善日勺愿望当然，一般面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出详细事例的方式来回答，求职者难以临场编造一种详细的例子，因而答案更具真实性但假如你诚实地交代了“我由于过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会回答思绪这个问题根据面试者的不一样，面试官也会对答案有不一样H勺心理预期例如说一种应届毕业生，就可以直接回答“我相信我有足够的理论知识和专业能力，不过我的I工作和社会经验局限性，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际状况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而假如一种女性应聘管理岗位，则可以回答:“我最大的I缺陷也许就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己口勺定位问题二你和上司由于工作有过度歧吗？最终日勺成果是问题分析“企业潜规则”是一种流行词，其中重要日勺一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，假如你还没故意识到其中时残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头,假如你的回答体现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一种，因此他才是下决定的那一种不要体现得仿佛青春期对抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让他人懂得你还不成熟回答思绪必须遵从日勺原则

1.表达一定会选择合适的时机与上司沟通，其中“合适的时机”非常重要；

2.表达一般状况下最终一定服从上司H勺决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种体现方式

3.不要打“越级汇报”的主意，这在任何企业都是禁忌问题三与否有过错败日勺经历？问题分析既然提问日勺是“失败经历”，阐明面试官在意的并不是这个成果，他想理解的是事情的过程、你处理工作的措施以及你的学习能力一般“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中碰到的最大困难”都可以等同于这个问题在回答上，答案的详细事例也可以体现应聘者的专业程度，例如提到的困难是不是应聘岗位所不可防止的I,所波及的措施和使用的企业资源又与否恰当，这是一种非常专业日勺问题回答思绪回答的重点应当在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想理解你对失败的态度一一任何人都懂得此时应当保持积极回答时应当详细阐明时内容有

1.当时由J背景和可以使用日勺资源；2•你处理事情的措施；

3.失败后的总结和反思细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的I学习能力有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次提出新日勺处理方案问题四你的期望薪资是多少？问题分析恭喜，假如被问询这个问题，阐明你被录取的也许很大在回答之前应当明白日勺是，其实每一种企业均有自己的薪酬体系，假如不是空降BOSS或者尤其顾问，你不也许就薪酬问题有太多讨价还价的余地这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价对时即可回答思绪不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种措施一，在面试前进行市场调查，理解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，假如这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，合适地进行提高需要注意的是，不要在没有根据铺垫日勺前提下直接说“我想要月薪多少也不要积极问询薪酬第二回合特殊状况下日勺问题应答有些应聘者会有特殊日勺状况，例如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上体现出来后，自然也逃不过面试官的问询那么这些问题该怎样应对状况一频繁跳槽一一假如你在5年内换了6份工作面试官日勺考虑L应聘者的从业状况存在不稳定性，假如我录取他，他与否也会在一年甚至六个月内跳槽，挥霍企业的招聘成本？2•应聘者没有明确的|职业目欧他对自己的定位不清；3•其他不确定原因，例如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我日勺企业也不能得到处理问题分析“为何频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想懂得的是“你与否还会继续频繁跳槽因此“表决心”在这里非常重要同步，频繁跳槽是一种贬义时体现，在回答时要将它正面化，不管是态度还是答案回答思绪

1.诚实地承认过去H勺经历，虽然你在简历上跳过某些企业，背景调查也会让你无所循行；

2.表决心表达你已经理解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，因此你不会再继续下去；

3.阐明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，例如获得了多种工作经验；确定了职业目的I,应聘的职位正与职业目的相符合状况二转行一一你做了6年猎头后想转行成为HR。