还剩8页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
全国年月自学考试公务员制度试题20237课程代码01848
一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只30130有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内
1.公务员制度一方面产生于（B）1-1A.日本B.英国C.美国D.法国我国公务员制度正式推行的时间是（）
2.D1-10A.1987年10月1日B.1991年1月1日C.1993年10月1日D.2023年1月1日
3.公务员保持操行义务的重点是规定公务员（D2-29A.服从命令B.保守秘密C.依法履职D.知廉耻
4.成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B3-40A.级别设立B.职务设立C.公务员录用D.公务员考核我国现有的公务员级别是（）
5.D3-54A.15级B.19级C.23级D.27级
6.调研员相应的领导职务层次是（A）3-5（）A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职D.县处级副职错选、多选或未选均无分品位分类的重要依据是（）
7.B3-42A.工作性质B.人的资历和身份下列职务中，属于公务员录用范围的是（）
8.A4-58副主任科员县长A.B.副调研员巡视员C.D.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）
9.A4-70情景模拟心理测试A.B.技能测验实际操作C.D.在我国，公务员考核的重点是（）
10.D5-82德勤A.B.廉绩C.D.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完毕本职
11.工作，但有较大失误根据我国《公务员法》规定，其年度考核应拟定的等次是（）C5-86优秀称职A.B.基本称职不称职C.D.根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方
12.法是（）B5-86等级鉴定法主观评价法A.B.客观评价法目的管理法C.D.王某出任某市副区长，其任职方式属于（）
13.A6-98选任制委任制A.B.聘任制考任制C.D.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（）
14.C6-111程序性免职单纯性免职A.B.自行免职强制性免职C.D.公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有的条件是（）
15.B6-114三年以上工龄五年以上工龄和两年以上基层工作经历A.B.两年以上基层工作经历五年以上基层工作经历C.D.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（）
16.A7-135组织纪律廉政纪律A.B.政治纪律道德纪律C.D.对公务员解除处分的决定机关是（）
17.C7-145人民检察院公务员所在机关的上一级机关A.B.原处分决定机关人民法院C.D.授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（）
18.C7-132县级人民政府地级市人民政府A.B.省级人民政府国务院各部委C.D.下列属于公务员行政处分种类的是（）
19.B7-141罚金警告A.B.没收财产罚款C.D.王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（）
20.D
8.152专门业务培训在职培训A.B.任职培训初任培训C.D.承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（）
21.C8-154中共中央组织部人力资源和社会保障部A.B.国家行政学院省级行政学院C.D.某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（）
22.A8-157政治理论培训业务知识培训A.B.文化素养培训技能培训C.D.下列公务员职务中可以调任的是（）
23.A9-178科员主任科员A.B.副主任科员副科长C.D.下列不改变公务员身份且不改变行政从属关系的交流形式是（）
24.D9-182••调任转任A.B.轮换挂职锻炼C.D.公务员的转任通常是指（）
25.A9-180A.在国家机关内部平级调动B.从国家机关到工会机关任职C.从国家机关到公司任职D.从国家机关到事业单位任职
26.我国目前实行的工资制度是（B）10-197A.职务工资制B.职级工资制C.级别工资制D.结构工资制国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（）
27.C10-212公务员津贴公务员补贴A.B.公务员保险公务员福利C.D.公务员辞退费发放的最长时间是（）
28.D11-232个月个月A.6B.12个月个月C.18D.24公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（）
29.C11-220至年至年A.12B.23至年至年C.35D.
46.根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉30的时限是（）A12-244A.30天B.45天天天C.60D.90
二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）5210在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分下列属于公务员的有（）
31.BCDE1-1某中学教师某镇长A.B.某县政协主席某市人大常委会主任C.D.某基层人民法院法官E.下列属于综合管理类非领导职务的有（）
32.ABCE3-50巡视员副调研员A.B.主任科员科长C.D.办事员E.下列属于公务员录用主管部门的有
33.ACE4-71中共中央组织部A.人力资源和社会保障部B.某省省委组织部C.某省人力资源和社会保障厅D.某地级市公务员主管部门E.公务员培训的基本原则有
34.ABCD8-149理论联系实际A.学用一致B.按需施教C.讲求实效D.分类分级E.我国公务员工资的构成涉及
35.ABCD10-203基本工资A.津贴B.补贴C.奖金D.福利E.
三、简答题本大题共小题，每小题分，共分5630当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任
36.2-30答身份处分，即丧失公务员身份1行政处分，即承担行政责任，涉及名誉、职级等处分2补偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不妥3给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任4我国公务员职位具体划分为哪些类别
37.3-46答专业技术类职位1行政执法类职位2综合管理类职位3综合管理类职位4其他类别职位5简述公务员奖励的基本原则
38.7-128答
一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、1授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求
2、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞3的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的奉献，故物质奖励不也许像某些社会奖励那4么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主
二、公平、公正、公开的原则公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励1种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；、公正是指奖励主体在实行奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程2序;、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”
三、定期奖励3与及时奖励相结合的原则、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行平常本职1工作中作出突出成绩的奖励；、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完毕专项任务、解决突发事件或者在特定环境中2作出突出奉献的奖励、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果3简述公务员培训的特点
39.8-146答（）公务员培训目的的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则培训目的要紧密围绕1党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目的，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求（）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关2工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程（）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的3新思绪、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果（）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关4法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参与培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训（）公务员培训时间的连续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同,是5随着公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到连续开发的教育形式我国现行公务员保险制度存在哪些重要问题？
40.10-214答（）没有建立基金积累制度退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有1形成积累随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增长，财政承担将越来越重（）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来2（）管理不科学，缺少有效的约束监督机制医疗等经费增长过快，浪费现象严重3
四、论述题（本大题共小题，每小题分，共分）
21020.试述公务员录用中“公开考试原则”的内容414-62答（）在我国公务员录用中，需公开的事项应有录用考试的政策、法规要公开，不允许搞1“内部掌握”，由于这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；（）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职2责、缺员数量以及报考所需资格条件等（）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；3（）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；4（）录用考试的成绩要公开，并及时告知应试者本人，同时要接受应试者询问；5（）录用结果要公开，以接受群众监督
6.试论公务员申诉与控告的含义及其意义4212-238答
一、公务员申诉与控告的含义、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事解1决决定不服时，向有关机关说明和陈述，并规定采用措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法规定上级机关或者2有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为
二、公务员申诉与控告的意义、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障1当公务员受到不妥解决时，有权规定给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不妥侵害时，有权规定有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任、当公务员受到不妥解决时，有权规定给予纠正，当公务员的权利受2到国家机关及其工作人员不法或不妥侵害时、有权规定有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任、建立公务员的申诉控告制度有助于促进公务员管理机关公正廉洁建设3申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的处罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成
五、案例分析题（本题分）10某市社保局年年终进行年度考核，参与考核的公务员有人该局成立了考核委员会，
43.2023198对这次考核做了具体的规定拟定了考核优秀等次的指标为人；规定考核先由各主管负责人45对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会拟定考核等次在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后拟定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不告知本人此外，有一位公务员赵某年被考核为不称职，2023这次还是被拟定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其假如明年考核仍为不称职，将予以辞退问（）上述社保局年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？12023答有不符合公务员考核规定的地方（）假如没有，请说明理由；假如有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定25-92答（）我国公务员法规定，考核结果以书面形式告知本人这体现了公务员权利保障原则和考核1的公开性，使公务员可以了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与局限性，明确此后的努力方向所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式告知本人这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员可以了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与局限性，明确此后的努力方向是不符合上述规定的J。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
