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文本内容:
1、假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）A.事业部制H勺构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案A
2、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有很好H勺心态来看待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参照答案A,B
3、劳动定额的基本体现形式有（）A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案A,D
4、周岁C.
5、工厂安全技术规程重要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参照答案A,C,D,E
6、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是（）A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核有关的培训和征询参照答案A,B
7、签订劳动协议必须主体要合法、（）附合法A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参照答案D
8、集体劳动协议体制以（）为主导体制A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议参照答案A
9、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供的心理状态C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分派原则参照答案D
10、也许会影响到绩效考核日勺工作特性包括（）A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案B
11、绩效考核的第一种环节是（）oA.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员的培训参照答案B
12、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供的心理状态C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分派原则参照答案D
13、如下说法对时的是（）A.招聘总成本二直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发日勺需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行参照答案A
14、我国劳动法规定於I劳动年龄为（）A.
15、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参照答案B
16、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参照答案C
17、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供H勺心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯1）.贯彻按劳分派原则参照答案D
18、在招聘员工时，（）是一项重要日勺考虑原因A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参照答案B
19、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.
20、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）oA.猎头企业B.职业简介所C.大学校园D.大学校园参照答案A
21、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分派原则参照答案D
22、对招聘中实行双向选择日勺好处，描述对H勺的是（）A.使企业不停提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参照答案A,B,C,E。
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