公司全体员工安全管理制度

员工安全管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一，防止为主”的方针，加强企业人身安全管理，特制定本制度第二条本制度合用于企业各部门第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组（-）安全管理小组为企业安全管理机构

（二）安全管理小组构成组员组长总经理组员副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组重要职责

（一）贯彻国家安全政策，负责企业安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；

（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改贯彻；

（三）出现安全事故，及时组织人员对企业重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；

（四）组织企业安全教育培训，安全大检查等安全管理工作第三章安全管理责任第四条人身安全日勺最高负责人为总经理及各部门第一负责人故，并且给企业导致了损失日勺，企业不承担责任，同步根据当事人行为导致的对企业利益的损害程度，对其进行行政和经济惩罚

6、工伤争议当因判断与否为工伤事故而出现争议，并在企业内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门aI劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁鉴定时，可向法院提请诉讼第九章附则第十五条本制度解释、监督执行权归企业人力资源部第十六条本制度自颁布之日起试行三个月，三个月后正式执行颁发日期二00六年一月十二日第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的I人身安全负有不可推卸的责任第四章员工人身安全事故防止第六条生产安全事故防止

（一）责任划分

（1）由于设备日勺维护和保养以及操作工的培训不到位而导致的安全事故，动力设备部负重要责任，生产部门负次要责任

（2）由于现场安全管理不到位导致的J安全事故，生产部门负重要责任，动力设备部负次要责任

（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括配电房、用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等

（三）各部门必须明确安全生产负责人、建立安全网络图并贯彻有关管理人员及详细的岗位职责，制定重点设备及区域的有关应急预案并定期进行演习

（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于两次），贯彻安全生产措施,及时发现安全隐患并进行整改

（五）动力设备技术人员必须定期对生产、工程设备进行维修、保养，特种设备、设施、压力容器必须到当地技术监督局立案，定期进行年检，保证车间机器设备的正常运转

（六）动力设备技术人员必须对车间设备、压力容器、用电等的安全定期进行检查、整改

（七）动力设备技术人员必须对车间员工提供设备操作规范培训以及及时纠正违章操作（A）对于叉车工、电工、制冷、电梯操作工、行车工等特殊岗位必须持证上岗，无证人员一律不得上岗操作

（九）新员工、转岗职工、上岗前必须通过生产技能培训，同步各部门必须定期进行安全教育培训违反以上条例的I单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改第七条消防安全事故防止

（一）责任划分EHS部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的J及时更换并协助EHS部进行消防安全管理

（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等

（三）各部门必须明确安全生产负责人、专（兼）职的安全管理人员及详细的岗位职责

（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改必须定期开展消防安全教育

（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同步消防水枪、水袋必须配置齐全，必须急灯必须保证正常使用

（六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）

（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业（A）各部门必须对重点消防部位设置明显防火标志，并设置相必须的消防设施；各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范

（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物

（十）易燃、易爆、危险物品必须有专用日勺库房，配置必要的I消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存化学性质相抵触或灭火措施不一样的易燃易爆化学物品，必须分库寄存

（十一）多种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）

（十二）任何部门、个人不得损坏和私自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道违反以上条例日勺部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改第八条驾驶安全事故防止

（一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除多种安全隐患

（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药物，假如驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车

（三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训

（四）违反以上条例日勺单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改第五章工伤事故划分及认定第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为（-）一般安全事故工伤9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级（以医院出具的检查汇报为准）

（二）重大安全事故员工死亡、发生重伤（工伤级别3-4级、1-2级）三名以上的事故第十条工伤时认定（-）工伤时认定:

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害日勺；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的I；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的I；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害时；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

2、未经任何授权、许可便私自行事而发生的伤亡事故；

3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

4、从事不利于企业经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

5、国家法律法规规定的其他情形

（三）工伤的种类按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类

（四）工伤认定负责部门企业安全管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行,员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决第六章工伤的申报程序第十一条申报责任部门负责人承担本部门的I工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的J事故责任增长部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理指示执行第十二条申报范围

（一）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制

（二）对企业已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所波及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害

（三）申报内容

1、事故（疾病）人的姓名、年龄；

2、事故（疾病）人家眷联络方式及、人；

3、事故（疾病）人日勺到岗工作时间；

4、事故前的详细服务部门及工作性质；

5、事故发生时的详细岗位或详细位置；

6、上岗前与否受过该项工作日勺安全知识培训；

7、与否有从事该项工作的国家承认的I操作证；

8、工伤的伤势程度的初步估计；

9、与否已住院、医院名称及地址

（四）受理部门及责任

1、人力资源部是本措施规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一种人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、汇报和施救组织；同步负责对保险企业汇报并进行理赔

2、汇报对象是“安全管理小组”组长或副组长；

3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增长部分由第一责任受理人承担；有总经理特批日勺，按总经理指示执行第七章工伤事故医疗赔偿第十三条当确定为因工负伤后，企业安全消防小组将事故分为非本人不可抗原因所致与个人有一定操作失误责任两种状况，根据工伤的严重程度，对员工按分别如下原则予以赔偿-事故非本人不可抗原因所致，或非本人过错所致

1、类别伤情程度、医疗期、企业承担的医疗费用、工资及待遇；

2、轻伤一般为皮外伤，17天以内，承担100%的治疗费用及因治疗而发生日勺交通费用，享有100%日勺基本工资；27-30天，享有80%欧J基本工资；330天以上享有60%的基本工资4重伤一般为头部、胸部重伤、骨折11——2个月，承担100%日勺治疗、住院费用及因治疗而发生日勺交通费用，享有100%日勺基本工资；22个月一6个月企业一次性支付一定的费用，享有80%的基本工资，痊愈后仍可到企业上班；36个月以上企业一次性支付一定费用，享有60%的基本工资，解除劳动协议

4、死亡，因急救无效而死亡，承担对应的急救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤赔偿原则执行二事故因本人过错或操作不符合操作规程所致

1、类别伤情程度、医疗期间、企业承担的医疗费用、工资及待遇

2、轻伤一般为皮外伤，7天以内，不计，或承担20-70%的治疗费用按责任分担,享有80%日勺基本工资；17天一30天，享有60%日勺基本工资；2）30天-60天，享有40%的I基本工资;3）60天以上不计，并解除劳动关系；4）重伤一般为头部、胸部重伤、骨折；1）1——2个月，不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享有80%欧I基本工资；2）2—6个月，享有60%的基本工资，痊愈后仍可到企业上班；3）6个月以上，并解除劳动协议

4、死亡，因急救无效而死亡，承担对应比例（＜60%）的急救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤赔偿原则执行第八章工伤事故的处理与医疗费用报销第十四条工伤安全事故的申报及规定

（一）工伤安全事故日勺处理

1、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤时先予以处理；

2、处理原则是尽快安抚和救治伤者，防止类似事件再发生；

3、工伤安全事故事后对事故当事人日勺处理1）按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；2）企业保留追究其过错所致的I财产损失的I权利；3）凡过错所致的企业损失超过1万元人民币的员工，企业予以解雇；有总经理特批日勺，按总经理指示执行

4、对事故部门主管日勺处理1）部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任2）所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元如下的I,对其直接主管予以警告一次并惩罚200元;3）假如所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按总经理指示执行第十四条工伤医疗费用的报销（-）申请报销时必须准备如下资料准备

1、工伤事故当事人的身份证明；

2、安全管理小组的事故分析汇报；

3、本部门出具的意外伤害事故汇报；（如出外出差欧I的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的I汇报）

4、县级以上公立医院或保险企业或企业承认的医疗机构出具的日勺医疗诊断证明；

5、病历;

6、医疗、医药费原始单据；

7、费用结算明细表；

（二）报销额度欧I规定本规定合用于企业支付部分

1、安全管理小组的事故分析汇报鉴定为企业或设备所致的工伤事故，企业将全额支付剩余部分；

2、安全管理小组的事故分析汇报鉴定为企业和事故当事人双方对工伤事故均有责任日勺，企业按应承担欧I责任比例予以支付剩余部分；有总经理特批的I,按总经理指示执行；

3、安全管理小组的事故分析汇报鉴定为事故当事人自己所致的工伤事故，企业原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理指示执行

4、当确定为因本人粗心疏忽等其他主观原因所致的工伤事故，企业只承担有关治疗、住院、交通、急救等费用在保险理赔后日勺余额的20-70%,对由当事人导致的他人伤害由其自行承担有关责任

5、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级口勺工作安排等原因而发生工伤事。