公司员工薪资制度

薪资制度日期20/9/97编号pp-003制定人事培训部总经理目的（）PURPOSE:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性政策与程序（）POLICYPROCEDURES:薪资构成

1.员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成月薪=原则工资+奖金原则工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示/岗位工资（30%）年终双薪（年终分红）原则工资\福利津贴（30%）基本工资（40%）原则工资为员工的协议工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定基本工资占原则工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资原则福利津贴占原则工资股I30%,含国家规定欧I所有生活津贴及政策性补助不在职工作的员工不享有福利津贴岗位工资占原则工资的130%,告知鸡蛋不一样岗位的员工，岗位工资不一样不在职工作日勺员工不享有福利津贴年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工日勺关怀而设置于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业状况给与额外发放一种月的工资计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均原则共资X------------------------------------------X1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放奖金

2.奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工日勺工作积极性而设置根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不一样的奖金分数差异，计发奖金长处1职级越高，奖金份数越多有助于调动管理人员科学合理、充足有效的安排本部门的员工进行运作2在奖金总额不变欧I全体下，部门员工的I人数越少，每个员工分得欧I奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多有助于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制日勺自动控制如某月所提取的奖金额为300,000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；假如奖金份数为1,000分，则每份奖金为300元3奖金份撇倾向于权太运作员工，有助于调动前台员工的积极性职级与工资

3.根据工作岗位及酒店实际状况，酒店所有员工共分为十三个职级，即行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级详见附表《员工职级与职位分派》特殊津贴

4.经同意的特殊津贴如工种津贴，外语津贴等，按酒店有关规定办理由惹事培训部负责核准，总经理同意后由财务部详细发放工资及级职确定

5.所有薪入职工工，其工资及职级由人事培训部经理确定其中5级及以上职级员工由总经理确定入职时，人事培训部根据员工的实际状况确定员工的职级、填发《人事变动表》告知员工到职工作时间

6.工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间员工平均每周工作时间为40小时实行特殊工时制的I员工将再入职时及在劳动协议中有特殊阐明超时工作

7.

7.

1、酒店不鼓励员工超时工作

7.2假如确属工作需要级临时性职日勺工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部立案，并于超时工作发生一种月内安排员工以时间补休未能及时安排日勺补休，假如没有部门经理及时的阐明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休补休时需填写《假期申请书》完毕请假程序任何时间的朝时工作入予以时间行使赔偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休

7.3如超时工作无法以时间赔偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批经总经理同意日勺朝时工作，可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下原则执行于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的

1.5O于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的I2倍；O于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍

7.4员工如属工作效率及个人原因没有准时完毕上司交付欧I工作而导致超时工作的I,酒店不予考虑一时间或薪水赔偿计算措施

8.

8.

1、原则工资员工的制度工作日为

21.5天，即每月满计算为

21.5天局限性满勤者以实际出勤工作日计发工资每月应发工资=当月实际出勤工作日义当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月原则工资数额+

21.

58.2月奖金发放措施

9.

9.1原则工资原则工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至近来的工作日发放月奖金于每月H勺20日由人事培训部级财务部核算后发放

9.3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放

9.4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放、试用期薪资

1010.1,所有薪入职的员工均需通过三个月的试用期试用期员工指享有基本工资及福利津贴，薪资按同意职位的原则工资换算试用期满，正式合格的员工，予以增长发放岗位工资

11.

2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需通过一种月试用期试用期薪资同上

12.3员工如遇降职、工资调低等人事变动，假如调整职位对应薪资低于员工薪资时直接享有所调整的I薪资

11.1病假假期薪资

11.为医疗期,享有医疗期待遇:参与工酒店服务年限医疗期员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超过十二天部分日勺病假视医疗期工资23年如下5年如下3个月（6个月内合计）70%23年以上5年如下6个月（12个月内合计）70%5年~23年9个月（15个月内合计）60%23年~23年12个月（18个月内合计）60%23年〜23年18个月（24个月内合计）60%23年以上24个月（30个月合计）60%

11.2工伤假医疗期期间工资的含义仅指基本工资

11.3其他有薪假按国家有关规定执行仅合用于签订劳动协议的正式员工分娩假、计划生育假、护理假只享有基本工资;年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享有基本工资和生活津贴资

12.事假事假为无薪假，扣除请假当日的所有工资（按日工资核算）当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额

11.4其他经酒店管理当局同意日勺特殊假期，如外出培训等，只享有基本工当月实发薪资在300〜500元之间的，为3元当月实发薪资在500元以上的，为6元

13.2个人所得税根据有关规定执行

14.3社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴

15.4其他符合政府明文规定口勺应代扣款项其他

14.

14.

1、实习生及临时工执行统一的原则工资，即全额工资不执行试用期及岗位工资，但可享有月奖金

15.

2.外聘员工执行统一的原则工资，即全额工资，不享有福利津贴及奖金附注

15.

15.1本规定自公布之日起生效

16.2本规定的解释权及修改权在人事培训陪B代扣款项

13.。