公司职工考勤制度

职工考勤制度为了强化企业劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团企业的实际状况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守第一条集团企业的正常工作时间为每周一至周五800——1630,每天上、下班职工必须在指定地点签到第二条集团企业考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室平常的考勤工作负责第三条各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等状况，坚持按日考勤，并将出勤成果作为考核及评比中叼一项重要内容第四条职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无端离岗、串岗，不容许从事与工作无关口勺活动职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金第五条一般状况职工加班倡导奉献，加班者可安排换休换休限期一般在三个月内超过三个月无效第六条若需要职工在法定节假日加班工作日勺，由部室负责人请示总经理，得到同意后方可报加班，同步报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费第七条职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效审批权限中层如下人员请事假二天以内需本部室领导同意，三天以上经集团企业主管领导审批后报人事教育部备查部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查职工有急事请假应尽快告知单位，事后补办请假手续无端未上班者按旷工处理第八条职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金旷工一天扣发当月奖金第九条中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内告知单位，并于上班后补办请假手续部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假病休持续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金职工持续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明第十条职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）直系亲属死亡如在外地，可增长路途假，来回路费由本人自理假期工资照发第十一条生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证日勺产假为150天晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理女职工哺乳时间按有关规定执行第十二条职工休探亲假及婚假国家有关规定执行第十三条职工参与多种文化学习，经企业领导同意日勺其占用H勺工作时间经请假后可按出勤处理本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。