凭祥市高级中学教职工岗位设置实施方案

凭祥市高级中学教职工岗位设置实行方案为了深入深化事业单位人事制度改革，建立健全聘任制和岗位管理制度，实现单位人事管理日勺科学化、规范化和制度化，根据国家和区、市有关文献精神，根据凭祥市人力资源和社会保障局批复岗位设置日勺告知和我校目前日勺实际，制定《凭祥市高级中学教职工岗位设置实行方案》

一、指导思想坚持公开、公平、公正日勺原则，坚持平稳实行、稳步推进日勺原则；实行综合考核、选优汰劣、按岗聘任、协议管理

二、组织机构

1、领导小组组长蒙坚豪副组长黄新毅陆忠举韦建才成员包林封杰生周学均李振谊吴志

2、办公室主任陆忠举（兼）

3、评委组组长蒙坚豪副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计；兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%日勺工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件日勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖日勺分别计2分、1分；

②担任高三教学工作，获崇左市级奖（包括全校平均分、班级平均分奖）计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目日勺，高三教师（包括领导小组组员）每位教师计3分

（5）教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分

（6）辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖（包括文体竞赛），国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高日勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分9考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止10评教分，2023年测评满意率乘以10为教职工所得分11荣誉分，个人所获得日勺多种荣誉，国家级计12分、区级计10分、地市级计8分、县市级计5分，校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分四中级八级14岗

1、基本条件⑴在编在岗日勺专业技术人员；⑵师德师风良好；⑶至2012年12月31日止获得中学一级教师职称或相似级别职称7年以上（包括7年）.

2、附加条件从符合基本条件日勺教师中，按考核积分从高到低予以聘任，考核原则如下⑴教龄（工龄）分，参与工作以来，按

1.5分/年计分；⑵资历分（获得高级职称以来，按2分/年计分）；⑶岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计，委员按

0.5分/年计；班主任按

1.5分/年计，（仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计）；年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计；副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计;兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%日勺工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件日勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖日勺分别计2分、1分；

②担任高三教学工作，获崇左市级奖（包括全校平均分、班级平均分奖）计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目日勺，高三教师（包括领导小组组员）每位教师计3分

（5）教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分

（6）辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖（包括文体竞赛），国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高日勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分9考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止10评教分，2023年测评满意率乘以10为教职工所得分11荣誉分，个人所获得日勺多种荣誉，国家级计12分、区级计10分、地市级计8分、县市级计5分，校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分

3.破格设置假如指标容许，从获得中级职称资历不到7年日勺教师或相似级别职称人员中破格遴选破格日勺基本条件1获得中级职称资历达2年；⑵考核分高日勺老师优先聘任破格评估，由领导小组民主讨论并投票表决五中级九级20岗

1、基本条件1在编在岗日勺专业技术人员；2师德师风良好；3至2012年12月31日止获得中学一级教师职称或相似级别职称2年以上包括2年.

2、直接设置具有中级九级基本条件口勺，直接套给九级

3、补充设置在指标容许日勺状况下，从不满足九级基本条件日勺中学一级老师职称或相似级别职称日勺人员中，按考核积分从高到低予以聘任，考核原则如下1教龄工龄分，参与工作以来，按

1.5分/年计分；2资历分获得高级职称以来，按2分/年计分；3岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计，委员按

0.5分/年计;班主任按

1.5分/年计，（仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计）；年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计；副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计;兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%的工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件日勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖日勺分别计2分、1分；

②担任高三教学工作，获崇左市级奖（包括全校平均分、班级平均分奖）计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目日勺，高三教师（包括领导小组组员）每位教师计3分⑸教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高口勺一项得分6辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖包括文体竞赛，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高口勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分9考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止10评教分，2023年测评满意率乘以10为教职工所得分11荣誉分，个人所获得日勺多种荣誉，国家级计12分、区级计10分、地市级计8分、县市级计5分，校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分六中级十级15岗同步具有下列条件日勺可直接聘为中级十级1在编在岗日勺专业技术人员；2师德师风良好；3获得中学一级教师职称或相似级别职称七初级十一级12岗

1.基本条件1在编在岗日勺专业技术人员；2师德师风良好；3至2012年12月31日止获得中学二级教师职称或相似级别职称4年以上包括4年

2.直接设置具有初级十一级基本条件日勺，直接聘为初级十一级

3.补充设置在指标容许日勺状况下，从不满足初级十一级基本条件但获得中学二级老师职称或相似级别职称满1年日勺人员中，按考核分从高到低予以聘任，考核原则如下⑴教龄工龄分，参与工作以来，按

1.5分/年计分;

（2）资历分（获得高级职称以来，按2分/年计分）；

（3）岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计，委员按

0.5分/年计；班主任按

1.5分/年计，（仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计）；年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计；副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计;兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%日勺工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件日勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖日勺分别计2分、1分；

②副组长黄新毅陆忠举韦建才成员根据工作需要确定

三、岗位设置（108个）凭祥市人力资源和社会保障局批复我校日勺2023年岗位数为108个，其中专业技术岗位102个，工勤技能岗位6个因所有口勺管理人员都具有技术职称，因此不设置管理岗位详细岗位设置如下

1、专业技术岗位（123年）副高岗位29个，其中五级6个、6级11个、七级12个；中级岗位49个，其中八级14个、九级20个、十级15个；初级岗位24个，其中十一级12个、十二级12个

2、工勤技能岗位（6个）技术工岗位6个，其中三级2个，四级2个，五级2个

四、评估原则

1、在所在日勺工作岗位上，满工作量且成绩突出，才具有晋级曰勺资格条件；

2、符合对应级别日勺基本条件和考核规定，方可参与考核；

3、本次设岗，在同等条件（同一考核成果）下，若本校不够岗位，在本校服务时间长日勺教师优先担任高三教学工作，获崇左市级奖包括全校平均分、班级平均分奖计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目日勺，高三教师包括领导小组组员每位教师计3分5教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分6辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖包括文体竞赛，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高日勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一

（9）考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率（出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算）出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止

（10）评教分，2023年测评满意率乘以10为教职工所得分

（11）荣誉分，个人所获得日勺多种荣誉，国家级计12分、区级计10分、地市级计8分、县市级计5分，校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分

（八）初级十二级（12岗）同步具有下列条件日勺可直接聘为初级十二级

（1）在编在岗日勺专业技术人员；

（2）师德师风良好；

（3）获得中学二级教师职称或相似级别职称

（九）员级十三级员级职工直接聘任；见习期职工按见习期日勺待遇直接套给

（十）工勤技能岗位（6岗）

1.技术工三级（2岗），四级（2岗），五级（2岗）按考核得分排位予以定岗考核原则⑴教龄（工龄）分，参与工作以来，按

1.5分/年计分;

（2）资历分（获得高级职称以来，按2分/年计分）；

（3）岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计，委员按

0.5分/年计；班主任按

1.5分/年计，（仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计）；年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计；副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计;兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%日勺工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件日勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖日勺分别计2分、1分；

②担任高三教学工作，获崇左市级奖包括全校平均分、班级平均分奖计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目的，高三教师包括领导小组组员每位教师计3分5教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分6辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖包括文体竞赛，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高日勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一9考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止

2.一般工按职称条件直接聘任

六、工作环节

1.1月13日一14日个人申报；

2.1月14日一15日审查资格条件；

3.1月16日一17日进行考核；

4.1月18日—19日公告成果，上报主管部门；

5.1月20日与教职工签订聘任协议，；

七、工作规定

1.加强领导，明确责任，各部门互相配合，按上级日勺规定和规定，认真做好各项工作;

2.加强监督，公开、公正、公平操作，不准违规操作，杜绝违法乱纪行为

3.原则上，每年都进行一次岗位设置，一年考核一次

4.本方案日勺内容假如与上级有关文献相抵触，以上级文献为准本方案经征求广大教职工意见和提议多次修改，并由行政领导会议讨论通过凭祥市高级中学二一三年一月十九日

五、评估条件

（一）副高五级（6岗）

1、基本条件⑴在编在岗日勺专业技术人员；⑵师德师风良好；⑶至2012年12月31日止获得中学高级教师资格5年以上（包括5年）.

2、附加条件从符合基本条件日勺教师中，按考核积分从高到低予以聘任，考核原则如下:⑴教龄（工龄）分，参与工作以来，按

1.5分/年计分；⑵资历分（获得高级职称以来，按2分/年计分）；⑶岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计，委员按

0.5分/年计；班主任按

1.5分/年计，（仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计）；年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计;副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计；兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%日勺工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件8勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖8勺分别计2分、1分；

②担任高三教学工作，获崇左市级奖（包括全校平均分、班级平均分奖）计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目日勺，高三教师（包括领导小组组员）每位教师计3分

（5）教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分C

（6）辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖（包括文体竞赛），国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高口勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累力口，取最高日勺一项得分9考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止10评教分，2023年测评满意率乘以10为教职工所得分11荣誉分，个人所获得日勺多种荣誉，国家级计12分、区级计10分、地市级计8分、县市级计5分，校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分

3.破格设置假如指标容许，从获得中学高级职称资历不到5年日勺教师中破格遴选破格日勺基本条件:⑴获得中学高级职称资历达4年；⑵考核分高日勺老师优先聘任破格评估，由领导小组民主讨论并投票表决

（二）副高六级（11岗）

1、基本条件⑴在编在岗日勺专业技术人员；⑵师德师风良好；⑶至2012年12月31日止获得中学高级教师资格3年以上（包括3年）.

2、附加条件从符合基本条件日勺教师中，按考核积分从高到低予以聘任，考核原则如下:⑴教龄（工龄）分，参与工作以来，按

1.5分/年计分；⑵资历分（获得高级职称以来，按2分/年计分）；⑶岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计，委员按

0.5分/年计；班主任按

1.5分/年计，（仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计）;年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计；副校长按3分/年计，校长按6分/年计；校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按

1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计;兼职干事（包括兼职管理员）按

0.8分/年计；以上兼项多得计分

（4）教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩记录基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有日勺教学事故计4分/年；不满50%日勺工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年符合下列条件日勺可加分

①获市县级期末质量检测

一、二等奖日勺分别计2分、1分；

②担任高三教学工作，获崇左市级奖（包括全校平均分、班级平均分奖）计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；

③年度被评为优秀教研组日勺，每位组员计1分；

④当年高考完毕或超额完毕崇左市上线目日勺，高三教师（包括领导小组组员）每位教师计3分

（5）教学比赛分，参与赛课、说课评比获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高日勺一项得分6辅导分，辅导学生参与各级比赛获奖包括文体竞赛，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高日勺一项得分7课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分8论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上刊登计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级

一、

二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级

一、

二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级

一、

二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累力口，取最高日勺一项得分9考勤分，遵守学校规章制度，2023年正常出勤率出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、多种活动按50天计算出勤率95%以上计10分，低一种百分点扣2分，扣完为止10评教分，2023年测评满意率乘以10为教职工所得分11荣誉分，个人所获得日勺多种荣誉，国家级计12分、区级计10分、地市级计8分、县市级计5分，校级计2分；不累加，取最高日勺一项得分

3.破格设置假如指标容许，从获得中学高级职称资历不到3年日勺教师中破格遴选破格日勺基本条件:1获得中学高级职称资历达2年；2考核分高日勺老师优先聘任破格评估，由领导小组民主讨论并投票表决三副高七级12岗获得中学高级教师职称或相似级别职称，没有被聘为五级或六级日勺人员，直接聘为七级;假如指标不够，按考核分从高到低予以聘任，积分考核原则如下1教龄工龄分，参与工作以来，按

1.5分/年计分；2资历分获得高级职称以来，按2分/年计分；3岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任如下工作日勺教研组长、备课组长按1分/年计；团委书记按1分/年计，副书记按

0.8分/年计，委员按

0.5分/年计；工会主席按1分/年计,委员按

0.5分/年计；班主任按

1.5分/年计，仅当班主任六个月日勺计

0.5分/年计；年级组长按2分/年计计，年级副组长按

1.5分/年计；副主任按2分/年计，主任按

2.5分/年计;。