医师定期考核工作制度和具体实施方案

医师定期考核工作制度和详细实行方案为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高本诊所的执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理措施》和广东省《医师定期考核管理措施》实行细则及有关规定，结合本诊所实际,研究制定本方案

一、组织领导为加强组织领导，本所成立医师考核委员会，人员如下主任委员易其明副主任委员李贺军委员卢丽欣、伦淑贤、刘玲

二、医师定期考核制度

（一）医师考核工作在诊所考核委员会指导、检查、监督下规范进行

（二）考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则凡考核人员与考察对象有利害关系，可以向考核部门申请回避

（三）本所考核委员会应履行职责，做到有计划有环节的完毕对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业行为进行定期考核，并将考核成果上报卫生局

（四）考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊；

（五）严禁参与考核口勺人员索要或者收受财物；严禁用贿赂或欺骗手段获得考核成果,否则一经证明，本考核周期不合格

（六）凡在规定的时间里不能参与考核的I,必须向考核委员会提出合法理由，由考核委员会另行安排时间考核，无合法理由不参与考核日勺，或者扰乱考核秩序的，本考核周期不合格

三、考察对象（-）凡依法获得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考察对象

（二）按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生

（三）新进医师自进入本院始满两年开始考核

四、考核内容

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括能否履行自己的岗位职责；与否完毕医院和上级部门指令性工作；考核期内完毕工作数量、质量，个人论文刊登、科研立项、新技术新项目开展状况等；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完毕有关任务

（二）医师职业道德考核的基本内容应当包括医师遵守职业道德、遵守医德规范状况,以及工作作风、医患关系、团结协作状况等

（三）医师业务水平考核的基本内容应当包括医师掌握医疗卫生管理有关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能处理实际问题日勺能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新措施的能力执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题测评可以采用如下一种或几种形式

1、个人述职；

2、有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

3、对其本人书写的医学文书日勺检查;

4、患者评价和同行评议;

五、考核算施与管理

（一）集中考核医师定期考核每两年为一种周期，并于业务水平测评日前30日将评估意见报考核机构

（二）详细实行时间4月30日前，医务科应将考核医师的基本信息表（连同Excel电子版）汇总、建档5月20日前，完毕医师工作成绩、职业道德评估，在《医师定期考核表》上签订评估意见

（三）在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《中华人民共和国执业医师法》规定,有下列情形之一，由县级以上人民政府卫生行政部门予以行政惩罚，但未被吊销执业证书日勺医师，应当提前进行考核考核合格的，可以办理执业地点变更手续

1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，导致严重后果日勺；

2、由于不负责任延误急危病重患者日勺急救和诊治，导致严重后果的；

3、在发生的医疗事故中负有完全或重要责任H勺；

4、未经亲自诊查、调查，签订诊断、治疗、流行病学等证明文献或者有关出生、死亡等证明文献的I；

5、隐匿、伪造或者私自销毁医学文书及有关资料的；

6、使用未经同意使用的药物、消毒药剂和医疗器械由J；

7、不按照规定使用麻醉药物、医疗用毒性药物、精神药物和放射性药物的；

8、未经患者或者其家眷同意，对患者进行试验性临床医疗时;

9、泄露患者隐私，导致严重后果的;

10、运用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不合法利益H勺；

11、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急状况时，不服从卫生行政部门调遣的；

12、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定汇报时

六、执业记录与考核程序

（一）实行医师行为记录制度医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录

1、良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表扬、完毕医院及上级部门按排的指令性任务、获得日勺技术成果等；

2、不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊断规范、常规受到日勺行政惩罚、处分，以及发生日勺医疗事故等

（二）医师行为记录作为医师定期考核的根据之一，医院建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中

（三）考核程序分为一般程序和简易程序

1、一般程序为医师根据本人的I工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职汇报，由医院考核委员会对其进行工作成绩、职业道德评估，在《医师定期考核表》上签订评估意见，并对其进行业务水平测评最终综合评估意见及业务水平测评成果，对医师做出合格或不合格的考核结论业务水平测评可采用如下形式

（1）个人述职；

（2）有关法律、法规考核或考试;

（3）有关专业知识考核;

（4）有关专业技能操作考试；

（5）检查其本人书写欧I医学文书；

（6）患者评价和同行评议

2、简易程序为医师根据本人的工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职汇报，由医院考核委员会在《医师定期考核表》上签订意见，对医师做出合格或不合格的考核结论不进行业务水平测评

3、符合下列条件之一日勺医师定期考核执行简易程序

（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录时；

（2）具有以上执业经历，考核周期内无不良行为记录日勺；

（3）具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良行为记录的I；

（4）医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的I

（5）其他医师定期考核按照一般程序进行

七、考核成果

（一）考核成果分为合格和不合格工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评估或测评的，即为不合格

（二）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德

（三）对考核不合格的医师，将暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育暂停执业活动期满，由考核委员会进行再次考核对考核合格者，容许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书

（四）考核委员会综合评估意见及业务水平测评成果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签订意见，并将医师考核成果按单位汇总，填写汇总表，在定期考核工作结束后30日内报卫生行政部门立案

（六）被考核医师对考核成果有异议日勺，可以在收到考核成果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请考核委员会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核成果进行复核，并将复核意见书面告知医师本人

（五）医师在考核周期内有下列情形之一的，考核委员会应当认定为考核不合格

1、在发生的医疗事故中负有完全或重要责任口勺；

2、未经医院或者卫生行政部门同意，私自在注册地点以外的医疗、防止、保健机构进行执业活动的；

3、跨执业类别进行执业活动日勺；

4、代他人参与医师资格考试日勺；

5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不合法利益的；

6、索要或者收受医疗器械、药物、试剂等生产、销售企业或其工作人员予以日勺回扣、提成或者谋取其他不合法利益的；

7、通过简介病人到其他单位检查、治疗或者购置药物、医疗器械等收取回扣或者提成

8、出具虚假医学证明文献，参与虚假医疗广告宣传和药物医疗器械促销的；

9、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实行消毒或者无害化处置，导致疾病传播、流行日勺；

10、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、亲密接触者波及个人隐私日勺有关信息、资料的；

11、未依法履行传染病监测、汇报、调查、处理职责，导致严重后果时；

12、考核周期内，有一次以上医德考核成果为医德较差的；

13、无合法理由不参与考核，或者扰乱考核秩序时；

14、违反《执业医师法》有关规定，被行政惩罚的

八、有关规定各科室要高度重视医师考核工作，要以此为契机，深入加强对医师执业的管理，规范医师日勺执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全。