员工业绩档案管理制度

员工业绩档案管理制度第一条要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核，对其重要体现记入档案考核原则是根据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工作可分派到各部门进行，最终由人事部汇总第二条建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工对的全面地评价，对工作突出、成绩I和奉献较大者要予以表扬、奖励、晋级等对工作不踏实、消极怠工、频频出现差错者要进行批评、惩罚、降级或罢职第三条员工工作业绩档案日勺内容，重要有如下几种部分文献材料重要文献包括“员工人事调动表”、“劳动协议书”、员工身份证、专业文凭、

1.证书、待业证明等文献的复印件等；考核记录重要是“员工工作体现评估表”企业实行制度化的评估工作，对员工工作

2.体现定期定期进行考核考核记录可比较全面地反应出员工的工作概况，具有重要的查考作用；出勤记录员工每月欧考勤记录按年度汇总归纳，以专设的记录表格形式存入员工工

3.I作档案员工出勤状况记录是员工工作态度的反应侧面，体现了员工对企业的忠诚和对工作的责任感；I奖惩记录员工在平常工作中体现突出或违反纪律而受到多种奖励或惩罚的记录是对其

4.工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检查尺度，也是考察员工体现,使用与提拔员工的重要根据；职位变更员工在工作中，由于工作体现及服务年限原因，其职务、级别与工资待遇等

5.内容会有变化，这种变动也体现了员工工作能力、工作体现、奉献大小因此，员工工作档案对员工职位的变动记录是考察员工工作体现口勺客观根据第四条在员工工作档案中，还要搜集员工工伤状况记录、客人表扬或投诉员工的信件（复印件）等资料这对于全面、有效地考察员工体现均有重要作用。