社区卫生服务中心考勤管理制度模板

六合区棠城小区卫生服务中心考勤管理制度一.目的为了规范我中心考勤管理，严厉工作纪律，有效提高职工的积极性,充足发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核根据二.管理规定一.工作制度1作时间每星期工作时间为五天半工作日星期一星期六上午〜工作时间上午800-1120下午200-500中心可根据实际需要调整作息时间，详细以告知为准实行不定期工作制的职工，在完毕工作任务状况下，经中心同意，可自行安排工作和休息时间2到制度

3.中心实行上、下班指纹录入打卡制度，实行不定期工作制日勺职工不必打卡打卡次数一日四次，即上、下班各打卡一次打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

4.因停电、指纹机故障未打卡日勺职工，由科主任签字证明当日日勺出勤状况

5.因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室立案

6.不准私自调休，需经科主任同意方可调休，并及时修改排班表报办公室立案

7.每月25日科主任上报下月科室排班表二.各类假期规定

1.法定节假日*每周六下午、周日为法定公休日*法定假日按国家规定执行

2.婚假

1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的职工可享有3天婚假，双方晚婚指男25周岁，女23周岁，初婚时可享有晚婚假15天

2.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，科室负责人、分管领导、中心主任同意后交办公室立案；

3.丧假

（1）.但凡我中心职工日勺直系亲属父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧亡，可休丧假3天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事日勺，都可以根据旅程远近，另予以旅程假

（2）.职工请丧假规定提供有关证明，应在亲属丧亡一种月内使用，申请丧假最迟应于休假当日提出申请

4.产假与哺乳假

（1）.凡属我中心已婚女职工可享有产假与哺乳假女职工单胎顺产者产假为90天，其中包括产前休假15天；难产的、剖腹产的，增长产假15天；多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增长产假15天；晚婚晚育者增长产假30天；女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）时可享有15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享有42天的产假；怀孕7个月以上终止妊娠时享有正常生育产假90天产假期满，需增长假期时按事假措施执行

（2）.有不满一周岁婴儿的女职工（从休产假日起计算），每天予以1小时哺乳时间（含路途时间）；生育多胞胎的I,每多哺乳1个婴儿，每日增长1小时的哺乳时间

（3）.男职工凭医院证明可在配偶生产时享有持续3天陪产假

5.工伤假职工因工（公）导致病、伤、残等，必须填写《工伤汇报表》经本中心主任同意后，休假按工伤假处理工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行

6.带薪年休假

1.年休假当年内有效，职工未休视为自愿放弃，年休假根据工作需要可以分批休假

2.职工合计工作已满1年不满23年的，年休假5天；已满23年不满23年日勺，年休假10天；已满23年的年休假15天

3.职工有下列情形之一的I,不享有当年日勺年休假*工作满1年不满23年的职工，请病假合计2个月以上的；*工作满23年不满23年的职工，请病假合计3个月以上日勺；*工作满23年以上日勺职工，请病假合计4个月以上日勺职工已享有当年日勺年休假，年度内又出现下列情形之一的I,不享有下一年度的年休假*合计工作满1年不满23年的职工，请病假合计2个月以上的J；*合计工作满23年不满23年的J职工，请病假合计3个月以上的J；*合计工作满23年以上日勺职工，请病假合计4个月以上的注职工病事假可以从个人的年休假内扣除

7.探亲假法律法规规定日勺为了合适地处理职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期它是职工依法看望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚日勺配偶或父母的带薪假期

1.职工看望配偶的，每年予以一方探亲假一次，假期为30天

2.未婚职工看望父母，原则上每年给假1次，假期为20天假如由于工作需要，本单位当年不能予以假期，或者职工自愿两年探亲1次日勺,可以两年给假1次，假期为45天

3.已婚职工看望父母的每四年给假1次，假期为20天探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，此外，根据实际需要予以旅程假，探亲假期包括公休假日和法定节日在内

8.病假

（1）.职工患病非因工负伤持有区级及以上医院所开具日勺疾病诊断证明书，可核予病假；

（2）.职工休病假必须提前申请如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日上午800前通过向科室主任和分管领导请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理

（3）.病假假期根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期*实际工作年限23年如下的，在本单位工作年限5年如下的I为3个月；5年以上的为6个月*实际工作年限23年以上的，在本单位工作年限5年如下的I为6个月；5年以上23年如下的为9个月；23年以上23年如下的为12个月；23年以上23年如下的为18个月；23年以上日勺为24个月

（4）.职工在病假期间从事有收入活动及J,即停发病假期间的I工资

9.事假职工因私事而不能正常出勤时，须请事假，按中心规定提前填写《请假申请单》，完毕审批程序后方可休假未办理请假手续私自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理

（三）.请假制度

1.职工请假，均应提前提交《请假申请单》，请假天数在1天之内需由科主任同意，分管领导同意，1天以上需由科主任同意，分管领导审核,中心主任同意

2.各类假期（除带薪年休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作对应假别欧I休假处理

（四）.缺勤规定

1.在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟含以内扣款20元,10分钟以上1个小时含以内扣款50元，1个小时以上作旷工半天处理2,旷工扣款规定

1.未完毕请假手续或休假期满未续假而私自不上班者、伪造出勤记录者、迟到1小时以上者，一经查明对当事人予以旷工处理

2.旷工扣除当事人当日工资

3.凡持续旷工超过15个工作日或者1年内合计旷工超过30个工作日的I,就解除聘任协议

3.凡有迟到、早退、旷工等违反规定者不享有我中心本年度评先评优活动五.劳动纪律规定

1.所有职工上班期间不准干与工作无关的事情，如玩游戏、吃东西、干私活等

2.上班期间不准串岗、脱岗

3.上班期间不准将小孩带到单位

4.上班期间仪容及着装规定临床科室工作人员一律穿工作服，佩戴胸牌，发型梳理得当，头发扎起，不染过于夸张的颜色；不得佩戴耳环，戒指；不穿拖鞋；不染指甲油违反以上劳动纪律规定者，扣罚当事人每次20元本制度由六合区棠城小区卫生服务中心负责修改与解释本制度自2023年11月1日起正式实行。