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十三、调峰站奖励与惩罚暂行措施LNGJ通贝!
（一）奖励条件
1、在安全生产过程中，发挥主观能动性，为调峰站做出明显成绩的班组和个人；
2、认真检查，及时发现重大事故隐患、采用有效措施、积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重要设备损坏以及有其他明显成绩者；
3、为保证安全生产和有效管理，积极提出合理化提议，被采纳并获得成效者；
4、对安全生产，节能降耗等进行技术创新或小改小革获得成效者；
5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇急救、保护企业财产和人身安全,防止事故扩大，措施得力，成绩突出者；
6、制止“三违”现象者；
7、在完毕本职工作的基础上，又杰出完毕其他有关工作者；
8、严格遵守各项规章制度、劳动纪律，并起到积极示范作用者;后不进行制止任其发展,在对当事人惩罚的同步也要对其他有关人员进行100元的惩罚
15、影响工艺生产欧|工作不能及时处理的，惩罚有关负责人200元
十四、调峰站各专业分项奖罚细则一安全工作奖罚细则、奖励11认真检查，及时发现重大事故隐患、采用有效措施、积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重要设备损坏以及有其他明显成绩者奖励200-500元；2对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，防止职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改善项目的重要组员奖励200-500元；3在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇急救、保护国家财产和人身安全，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者奖励500-2023元；4举报事故经确认属实者奖励200-500元;
（5）在安全专题活动及安全宣传教育中成绩明显的班组或个人奖励200元;
（6）勇于对身上带烟火、的员工、司机、外来人员进行制止或汇报奖励200元;
2、惩罚
（1）凡不按企业规定办理多种作业票、证，视情节对进行作业的班组或个人惩罚200元；
（2）违反用火、用电和进入设备内检修规定的视情节惩罚200元；
（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，惩罚3000元，在禁烟区内的各班组辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象惩罚责任班组200元/个、堆，携带打火机等火种进入禁烟区者惩罚1000元；
（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，惩罚50元/次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区惩罚50元/次；
（5）车辆不戴防火罩或防火罩失效入厂的惩罚1000元；
（6）凡不按规定持证上岗者，惩罚50元;7凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，竣工后未修复日勺责令修复并惩罚施工班组或个人50-500元；8损坏多种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志日勺,赔偿经济损失日勺50〜100%；私自挪用消防器材者，惩罚50元；9各类事故隐患不按《限期整改告知书》按期完毕的J,惩罚50-500元；10发生各类事故隐瞒不报、谎报或迟延不报的，惩罚责任班组或个人200元；11凡私自到装置区装取轻质油、异戊烷、LNG、丙烷、乙烯等易燃液体者惩罚200元；12多种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字时视为无效，惩罚责任班组200元；13在防爆区域内使用汽油、轻油等易燃品擦洗设备、工具，惩罚50元；14凡因设计、安装、检修、采购质量不符合有关原则，导致停机、停产的，根据有关情节对责任班组或负责人惩罚800-1000元;15消防器材不及时检查、保养日勺班组惩罚100元;16消防器材使用后要及时放回原处，不归位者惩罚100元；17消防水带用后需及时晒干放回原处，凡2日内不归位者惩罚100元；18在厂区装置区、装车区、中控室、配电室、消防泵房、空压站内携带不开机者惩罚500元,携带开机者惩罚1000元,接打者惩罚2023元并没收；19操作不妥导致安全阀起跳，惩罚200元；操作不妥导致设备超压惩罚100元；20违反《LNG充装十大禁令》之一者，惩罚1000元/人、次；21往地沟排放残液、污油，惩罚负责人50元/人、次；22值班干部、主管领导不认真检查或检查不到位时、该制止时没有制止发生事故负连带责任，惩罚员工时值班干部惩罚30%、主管领导惩罚20%；23两人及两人以上一起操作人员，一人违章其他人员不予以制止，一起按照违章进行处理，惩罚200元;24对携带烟火、日勺员工、司机、外来人员，发现者不进行制止或汇报时惩罚100兀；凡下列状况之一者，必须严厉处理1对工作不负责任，因故发泄私愤，故意扰乱操作，导致经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度导致事故的，重要责任者惩罚2023元，事故负责人予以内部待岗；2对已列入安全技术措施项目，不按期实行又不采用应急措施而导致事故的重要责任者惩罚1000元；3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而导致事故的重要责任者惩罚1000元；4对忽视劳动条件，削减或取消设备安全附件、设施而导致事故的重要责任者惩罚500元；5对限期整改的事故隐患，不按期整改而导致事故的重要责任者惩罚1000元；6对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的重要责任者惩罚1000元;7对发生事故后，不认真吸取教训，不采用措施致使事故反复发生日勺重要责任者惩罚1000元.二工艺班组工艺岗奖罚细则、奖励11在工艺运行参数调整、节能降耗方面可以提出合理化提议，并获得明显成果奖励100-1000元；2在生产过程中对管理制度及操作规程提出合理化提议，被采纳或见到成效的奖励50-500元；3对违章操作进行了制止并及时进行了上报奖励200元；4物料考核中，综合评比指标第一名奖励400元；5在调峰站产量考核中，液化率评比第一名时奖励200元；6根据员工评比措施，最优员工当月奖励200元；、惩罚21主管领导安排工作未完毕惩罚100元;2装车不能严格按照操作规程执行惩罚200元；3违反中控室卫生管理规定的一项惩罚50元，现场阀门手柄乱丢乱放，排液桶不按规定摆放惩罚50元；4每班交接班前半小时，交班人员与接班人员必须都到现场交接，并且是双岗交接，没现场交接时一次惩罚100元；5交接班时，对岗接班人员需保证交接班报表上必须将所出现的问题所有注明,除某些不影响生产的小问题，只要是生产上出现的问题出现一项漏项一次惩罚50元；6在交接班过程中，发现上班遗留问题积极规定上班完毕,不可以通容；在交接班过程中发现上班未完毕工作，本班可以协助完毕，但上班人员应积极承担，若上班人员在问题未处理完时提前交班，则惩罚交班人员100元；包括加油、除冰、解堵；7出现交接班未交接清晰问题，若是交班懂得而未能详细交接给接班人员，导致工作脱节，则惩罚交班人员100元;8在中控室喧哗、打闹，一次惩罚50元;9由于操作不妥导致动、静设备超压一次惩罚100元；10往地沟排放残液、污油，惩罚负责人50元；11操作工必须认真、仔细、及时、对时填写巡检报表及多种装车票据，不得漏填、错填、涂改，视情节惩罚负责人50100元；〜12备用设备不准时盘车一次惩罚负责人50元；13消防罐液位保证不低于75%液位，达不到惩罚责任班组50元；14交班班组在上班过程中未发现的明显漏点，接班班组发现了，则对交班班组惩罚100元，奖励给接班班组；15严厉装车纪律，过磅及装车过程中必须一直保持双岗，严禁装车过程中以任何事由离开装车岗位，若出现离岗惩罚200元；16装车人员替岗的I过程中，必须交接清晰，且替岗人员必须懂得装车规范，理解装车流程，否则将对替岗人员及离岗人员各惩罚100元;17装车人员必须严格执行“车辆检查规定”，对刚进行过检查日勺车辆，规定罐车司机出示检查汇报方可装车，装车人员对车辆的I安全附件要进行严格检查，若发现安全附件不合格而进行装车时一经发现惩罚200元；18装车过程中装车人员须接到调度告知方可装车，且在司机抵达后须仔细查对销售地，未接告知而装车惩罚200元，如出现销售地错误惩罚100元；19在现场新增设备或新改流程下发的操作指令需认真学习，若出现未按操作指令执行的I根据对生产导致的损失或故障状况惩罚100-1000元；20不按照《汇报制度》进行汇报者，惩罚100-500元;21物料考核中，在综合指标考核中低于节省率5%,最终一名惩罚200元；22在调峰站产量考核中，液化率评比最终一名的班组惩罚100元；三工艺班组设备岗奖罚细则、奖励11对设备检修提出合理化提议，缩短检修工期、减少检修成本者，奖励100T000兀；2发现设备事故隐患、采用有效措施者，根据设备的重要性及隐患危害程度予以奖励A类设备200-1000元；B类设备100-500元；3在保证设备安全运行的状况下，提出节能降耗合理化提议，经审核有价值者奖励100-500兀；4独立完毕技术创新、改造方案，经审核通过者，根据其价值奖励200-1000元；5在设备操作中可以及时发现并制止违章和误操作者奖励100-200元；6在设备专业开展的各项评比中优秀的班组和个人，根据评比奖励措施奖励50-200元;7对设备操作或检修规程提出合理化提议，获得一定成效者奖励50-200元；、惩罚
29、积极参与企业或调峰站组织的各项活动，并获得一定成绩者;
10、优质服务，得到顾客夸奖或送表扬信、锦旗者；
11、为维护调峰站的形象与利益勇于与不安全行为、不文明行为、不法分子做斗争者；
（二）惩罚条件
1、违反《安全生产管理制度》和《调峰站操作规程》的班组、个人；
2、有“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象者；
3、工作不负责任，对调峰站导致经济损失者；
4、由于个人原因导致责任性事故者；
5、安排的工作没有及时完毕或不服从工作安排者；
6、由于操作不妥导致设备停机或装置出现故障者；
7、不积极参与企业或调峰站组织的活动者；
8、服务态度差，被顾客投诉者;1设备油位低于1/2不及时加油者，视情节轻重惩罚50-100元；导致事故者,按企业事故惩罚管理规定执行；2备用设备未准时盘车者，惩罚负责人50元/台；微热干燥器未按规定排液者，惩罚负责人50元/次；3由于巡检不认真，设备泄露量大，根据情节轻重，惩罚负责人50-200元；4在设备操作中，不按操作规程，野蛮操作者，根据情节轻重，惩罚负责人50-200元;5在设备维护中，发现挥霍物料者，根据情节轻重，惩罚负责人50-200元；6发现设备隐患未及时上报，对设备故障隐瞒不报者，根据情节轻重，惩罚负责人50-500元；7对未按设备操作指令操作者，惩罚负责人50-500元;三计量化验奖罚细则、奖励11整年计量交接无失误，奖励500元；2保证多种化验仪器正常使用，年完好率到达95%以上，对化验负责人奖励200元；、惩罚21巡检中发现的问题，不能及时处理和反馈时，惩罚50元；2计量仪表显示数据有明显且较大的I反常，没有及时发现的惩罚50元，若给调峰站导致损失日勺惩罚100-500元；3违章操作导致化验仪器损坏的，视情节轻重惩罚50—500元；4上报数据或报表不及时或出现错误的I,根据情节轻重惩罚50-200元；五仪表专业奖罚细则、奖励1（I）在提高自动化程度、修旧利废中有突出体现的班组或个人，奖励100T000元;
（2）交接班记录评比中，优秀者奖励50元；
（3）发现现场非仪表安全隐患，一般隐患奖励50-100元，重大隐患奖励200-500元；、惩罚2
（1）巡检中发现的问题，不能及时处理和反馈的，惩罚50元；
（2）交接班记录评比中，较差者惩罚50元；
（3）随意在控制系统（如DCS、ESD）上使用U盘者，惩罚1000元；
（六）配电专业奖罚细则、奖励1
（1）多种报表填写优秀，奖励50-100元；
（2）完毕非本专业工作，根据工作量的多少奖励100-200元；
（3）在提高自动化程度、修旧利废中有突出体现的I班组或个人，奖励100-1000元;4发现现场非配电安全隐患，一般隐患奖励50-100元，重大隐患奖励200-500兀;、惩罚21因个人操作不妥导致电气设备故障，一次惩罚200元；2不参与交接班或班组安全会惩罚50元；3不听从主管领导和班组长指挥一次惩罚100元；4巡检不及时、不认真，根据情节轻重，惩罚负责人50-200元;5违章操作，根据情节轻重，惩罚负责人200-1000元；6随意在控制系统上使用U盘者，惩罚1000元；7在电气设备上放杂物者，惩罚100-500元；七维修专业奖罚细则、奖励11对于安排的工作在保证质量的前提下提前完毕，根据工作量的大小奖励50-300兀；2修旧利废节省调峰站成本，根据节省状况奖励100-500元；3在工作时发现设备有工作缺陷进行改造效果明显或杜绝安全事故发生的I，奖励100-1000元；4在工作中发现本专业外的安全隐患，根据隐患大小奖励100-500元；、惩罚21早上830进入工作岗位，上午1130离动工作岗位；下午200进入工作岗位，下午1730离动工作岗位；迟到、早退、旷工执行“劳动纪律”条款；2严禁运用上班时间干私活，违者惩罚100元；3对闲置生产用品应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，未完毕者一次惩罚50元；4下班时应清理自己日勺工作台面，做好设备的保养工作，未做惩罚50元;5下班后值班人员将所有日勺门窗、电源关闭，一次未做惩罚负责人50元；6每月对多种报表检查，对评比成果很好的每次奖励50元，评比成果较差日勺惩罚50元；7设备维修过程中，由于技术水平或责任心等问题没能准时修好，或没能到达估计效果一次惩罚100-500元；8维修过程中挥霍了材料或把材料损坏一次惩罚100-500元；八调峰站办公室奖罚细则、奖励11本职工作做的非常杰出，得到领导和职工的一致承认，奖励100元；2在做好本职工作的同步，杰出完毕本职工作之外者酌情奖励50-200元；3为调峰站节省成本或挽回损失，根据奉献大小奖励100-1000元；、惩罚21未按调峰站规定完毕工作任务的J,一项未完毕的惩罚50元；2当好领导的助手，负责上情下达，下情上传，有误传或忘传日勺，一次惩罚50-200兀；3做好企业领导以及来访人员的接待工作，未做好日勺惩罚50-200元；4及时完毕领导交付的各项任务，未准时完毕者惩罚50-200元；5须向企业上报日勺材料未及时上报者，处50-200元惩罚；6企业有关部门规定完毕的工作未完毕的，根据情节轻重惩罚50-200元；九库房管理奖罚细则、奖励11本职工作做的非常杰出，得到企业有关部门的表扬与肯定奖励100元；2杰出完毕本职工作后来，及时完毕领导安排的其他工作，根据状况奖励50-200元；、惩罚21专业人员和仓管员没有认真验货，致使不合格或规格、数量、品名等不相符的I物品入库或使用，惩罚当事人每人200元;2入库时没按规定填写《到货记录》，惩罚仓管员50元；3余料退库应填退料单，没填写或填写不精确的惩罚50元；4物品发放时领料人、厂领导未签字，惩罚发料者50元；5夜班期间领料时需要值班领导签字，否则惩罚值班领导100元；6不准时盘库，不填写盘库表或盘库数值与实际库存量不相附的惩罚200元；7根据物品的种类不区别寄存、不摆放整洁、不准时保养、不清洁卫生一项惩罚50元;8私自让外人进入库房一次惩罚50元；9库房内不得寄存易燃、易爆物品，不得在库房内吸烟，否则一次惩罚100元;10做好防火工作，定期检查消防器材，不准时对消防器材进行检查惩罚50元;11由于仓库保管员的失职，导致物品损坏或丢失，根据物品原价进行双倍惩罚;12由于仓库保管员的失职，导致物品没能及时领出，耽误生产惩罚200元;十食堂奖罚细则、奖励11不定期进行考核，每月出一次考核成果，满分100分，总平均分在85分以上时奖励100元不包括85分；80-85之间奖励50元；2服务热情、饭菜可口得到职工日勺夸奖，满意率达80%者奖励100元；3厨房卫生整洁，物品摆放整洁，得到职工的承认奖励100元；、惩罚21食堂操作间地面及灶台洁净、无油污、无灰尘、无苍蝇、无鼠迹，一项不合格惩罚50元；2餐厅地面洁净，无残羹剩饭，餐桌洁净无灰尘，所有食堂设施清洁，一项不合格惩罚50元；3所有食品安全卫生，如发现食品存在腐烂、变质等现象惩罚300元，并责令写出书面检查;
（4）如不能尽职尽责对菜农所送菜品进行严格验收，每人惩罚50—200元；
（5）如不能准时开饭，则对每人惩罚50元；⑹考核成绩在75-79之间惩罚50元，75分如下惩罚loo元（不包括75分）；
（十一）卫生奖罚细则、奖励1
（1）宿舍检查评比中，第一名的宿舍奖励loo元，第二名奖励80元；⑵环境卫生区检查评比中，第一名奖励班组io元，第二名奖励go元、惩罚2
（1）宿舍检查评比中倒数第一名惩罚100元，倒数第二名惩罚80元；⑵环境卫生区检查评比中倒数第一名惩罚班组元，倒数第二名惩罚元10（）8（）宿舍室内清洁卫生规定窗明地净、四壁无尘，无蚊蝇、臭虫、跳蚤、虱子、老鼠、蜘蛛网、蜂螂等害虫，卫生脏乱者每人惩罚50元；
9、有损调峰站利益，不敢与不法分子做斗争者;
10、违反下发日勺规章制度和操作指令者；
11、由于操作不妥或责任心不强损坏物品、丢失物品者；劳动纪律
（一）奖励
1、整年无请假者，年终评先时优先考虑，并奖励200元；
2、根据调峰站需要加班者，执行加班制度，加班一天（8小时）50元；
3、请假所扣奖金80%返还给请假员工所在班组,20%归入厂长奖励基金；
（二）惩罚
1、职工事假，大班人员除扣除当日的工资外，还要扣除当日奖金；倒班人员白班、中班扣当日工资和当日奖金，夜班扣当日工资和两天奖金；当月持续事假达七天，合计达十天者，除按天数扣除工资外，此外扣当月所有奖金；
2、职工病假，根据病假条，不扣工资，扣奖金，大班人员扣当日奖金；倒班人员白室内衣物晾挂整洁、被褥平整洁净、物品摆放有序、保持室内空气清洁，室内脏乱差者每人惩罚50元；宿舍门窗完好无损,室内设施设备完好无损，一处有破损惩罚50元；宿舍区内保持卫生整洁，垃圾在指定位置堆放，垃圾乱倒者一经发现惩罚100元；宿舍内严禁黄、赌、毒现象，无打架斗殴、喧闹、酗酒滋事、封建迷信等不良行为和非法活动，有现象之一者，惩罚负责人200元，严重者交由司法机构处理；无私拉乱接电线现象，用电设备符合安全规定和规范，离开宿舍所有电器设备要处在关闭状态，私拉乱接惩罚100元并责令整改；员工自己不得随意安排本宿舍以外人员居住，如有违犯惩罚100元卫生责任区
1、地上管线、阀门、仪表、配套设施，无积尘、无蜘蛛网，无鸟粪、无破损，无锈蚀（伸臂所及之处）；
2、责任区场地符合原则化场地规定，无碎石、无积水、无杂草、纸屑、无杂物,无虫尸、无油污，地面保持洁净整洁;
3、做到工完料净场地清，凡在生产区域进行维修或施工，由施工组织者负责对施工区域进行卫生清理，移交时作为一项内容进行验收，如有违犯责令施工组织者整改；
4、不准随意在生产区域或值班场所扔掷垃圾或其他物品；
5、列入交接班内容的I场所，要做好卫生交接工作，如有卫生不合格现象，按照卫生规定惩罚当班；
6、随地大小便者将严厉处理，一次惩罚200元设备卫生
1、设备压缩机本体和配套管线、阀门、仪表等规定无积尘、无蜘蛛网、无破损、无锈蚀、无油污；
2、凡进行设备维修或施工，由施工组织者负责对设备进行卫生清理，移交时作为一项内容进行验收，如有违犯责令施工组织者整改；
3、在设备卫生交接时，未打扫洁净接任者可以不进行交接，移交时作为一项内容进行验收，如有违犯责令交接者进行整改办公室卫生
1、办公桌整洁，物品摆放整洁、有序，不可摆放过多物品，也不能摆与办公无关物品，室内不能堆放任何材料或单车等杂物
2、资料柜内书籍、资料、物品摆放整洁有序
3、扫帚、墩布、报纸、肥皂、毛巾等物品要在合理位置摆放，不可放在明显位置或随地乱放
4、室内多种线路要走向简洁、整洁、安全，不可乱搭接临时线路
5、杂物垃圾请放进垃圾桶，各办公室的垃圾桶每天一倒不留过夜垃圾
6、办公室内卫生要及时打扫，不留卫生死角
7、坚持开窗通风，保证各办公室内的盆景洁净有人浇灌，常常保持空气清新十二党工团奖罚细则、奖励11参与企业组织日勺各项活动，在企业获得一等奖奖励200元，二等奖奖励100元,三等奖奖励50元；2积极向企业投稿，在《企业简报》、《绿能文苑》上刊登一篇稿件奖100元，在油田或市报刊上刊登文章的一次奖励200元，在市级以上刊登的奖励300元;3积极参与企业的各项活动，为调峰站争得荣誉或为展现调峰站形象起到积极作用时，根据实际状况奖励50-200元；、惩罚21不准时交纳党费、会费、团费，不准时交纳各项材料的一次惩罚50元；2调峰站组织职工参与企业或调峰站的活动，无端不参与者，视其情节轻重惩罚50-200元；3没有按照调峰站规定上交各项稿件时一次惩罚100元；4在企业或调峰站组织的活动中，态度不端正，给调峰站导致负面影响时，将根据情节轻重惩罚50-200元；5使用不文明语言，一次惩罚100元；6严禁打架斗殴，否则一次惩罚500元，严重者上交企业人力资源部
十五、调峰站工资与考勤管理暂行措施LNG为了保证LNG调峰站生产平稳运行，全面完毕总企业下达的各项任务指标，不停提高LNG调峰站日勺管理水平，使管理愈加制度化、程序化、规范化，根据LNG调峰站实际状况，特制定本措施请假者本人填写统一印制的请假条，经审批后，凭请假条享有假期假期终止准时返回，及时办理销假手续，员工销假条与当月考勤表装订在一起，随当月考勤一同上报未按程序办理请销假手续的，一律按旷工处理，并扣发未在岗期间的I工资
1、职工有事请假，需本人填写《请假条》，经本班班长同意，主管副厂长、厂长签字同意后方可离厂职工请假1天时由调峰站主管领导审批，超过1天时由调峰站厂长审批，超过3天需报企业人力资源部审批职工事假，除扣除当日的工资外，还要扣除当日奖金当月持续事假达七天，合计达十天者，除按天数扣除工资外，此外扣除当月所有奖金（病假计算扣发奖金，请假天数*奖金/（当月天数-8）,事假计算扣发奖金及工资，请假天数*奖金及工资总额/（当月天数-8））
2、职工迟到或早退一次（半小时以内）扣除当月奖金50元，迟到半小时以上且又没请假者按旷工处理，扣除当月所有奖金，当月合计迟到或早退3次以上者，扣当月奖金的50%；
4、LNG调峰站周一例会原则上不容许请假，如有特殊状况必须请假的I要提前办理请假手续，请假者扣当月奖金50元，无端旷会时扣当月奖金200元，当月合计三次以上者扣除当月所有奖金
5、无端不上班者按旷工处理，职工无端旷工一次，扣除其旷工天数的工资外，此外当月奖金所有扣除，持续旷工时间超过15天，或者一年内合计旷工时间超过30天时，按程序予以除名
6、各班组请事假、病假所扣奖金的80%返还班组，20%归入厂长奖励基金，周一例会请假或旷会者所扣奖金不返还班组
7、职工病假按调峰站有关规定执行员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参与工作年限和本企业工作年限，予以3个月到24个月的医疗期（医疗期停止工作治病休息不得解除劳动协议的时限）医疗期三个月的I按六个月内合计病休时间计算；六个月日勺按十二个月内合计病休时间计算；九个月日勺按十五个月内合计病休时间计算；十二个月的按十八个月内合计病休时间计算；十八个月时按二十四个月内合计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内合计病休时间计算详细如下表实际工作年限企业工作年限医疗期不满5年3个月23年以内满5年及以上6个月不满5年6个月5年至23年（含5年）9个月23年及以上23年至23年（含23年）12个月23年至23年（含23年）18个月满23年及以上24个月医疗期计算应从病休第一天开始，合计计算对患有癌症、精神病、瘫痪等疾病的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经单位同意，可以合适延长医疗期医疗期含公休日和法定节假日LNG调峰站职工请病假，需先持有指定医院证明及病假条，经调峰站领导、企业领导审批后，方可办理手续，病假扣奖金，不扣工资
8、婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经同意予以「3天的假期对于晚婚（女年满23周岁，男年满25周岁）欧I婚假可增长18天（再婚夫妇,初婚时一方可参照执行），婚丧假包括公休假日和法定节假日止匕外，可根据实际予以一定旅程假
9、产假女员工生育后享有三个月（包括公休、法定节假日在内）的产假；难产的增长产假15天多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增长产假15天晚育者（女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一种子女的）产假增长到六个月
10、哺乳时间、哺乳假女工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可再继续休哺乳假哺乳假期间，停发工资，改发生活费，生活费按每月450元的原则发放
11、计划生育假女员工人工流产、中期终止妊娠、男员工陪护假（3—7天）等有关计划生育方面的假期按有关规定执行
12、特殊状况下工资的支付为保护员工的身体健康，尽量不安排职工加班职工应在法定工作时间内完毕劳动定额或规定日勺工作任务，因未完毕劳动定额和工作任务而延长工作时间日勺，不视为加班加点，也不支付加班加点工资员工完毕劳动定额或规定日勺任务后，单位根据生产实际确需安排员工在公休日工作日勺，单位负责安排补休；在法定节假日工作时，不得以安排补休形式替代加班工资，按本人日工资300%的比例支付加班工资法定节假日规定如下国务院规定我国法定节假日休假时间为元旦，放假一天（1月1日）；春节，放假三天（农历除夕、正月初
一、初二）；清明节，放假一天；劳动节,放假一天（5月1日）；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）法定节假日假如适逢星期
六、星期日，应当安排在工作日补假
13、单位因生产需要，安排职工夜间工作日勺，要支付职工夜班津贴在24时前完毕工作日勺，每次发放夜班津贴5元；在24时后来工作，每人每次10元；在24时前后分别工作不少于3个小时日勺，每人每次15元
14.职工上下班详细考勤细则a.大班考勤时间（办公室及调峰站大班人员）冬季上午8:30——12:00下午2:00——17:00夏季上午8:30——12:00下午2:30——17:20上午上班8:30后来按指纹记迟到，12点此前按指纹记早退；下午2点（夏季2点半）后来记迟到，17点（17点20夏季）此前记早退b.调峰站各专业倒班人员白班8:30——17:00中班17:00——00:00夜班00:00——9:00班扣当日奖金，夜班扣两天奖金;
3、无端旷工一次扣除其旷工天数的工资外，此外当月奖金所有扣除，持续旷工时间超过15天，或者一年内合计旷工时间超过30天的，按程序予以除名
4、职工迟到或早退一次（2小时以内），扣当月奖金50元，迟到2小时以上且又没请假者按旷工处理，扣除当月所有奖金，当月合计迟到或早退3次以上者，扣当月奖金0^50%；
5、厂务会、职工大会迟到者扣30元，请假者扣50元，旷会者扣200元；
6、值班期间打麻将、玩扑克者（含围观者），惩罚200元/人、次；
7、班长以上及办公室人员若关机或不接一次惩罚200元；
8、工作期间脱岗、窜岗、睡岗一次惩罚500元；各班人员认真遵守劳动纪律，其他班员有监督举报责任；当班班长发既有违反劳动纪律者应及时制止，不听劝说者汇报领导，否则负有连带责任；值班干部在值班期间，认真巡检，发现违纪者及时制止，并告知班长，否则也负有连带责任另当班班长和值班技术员对当班违纪者有惩罚权力8点30分、16点30分、23点30分后来按指纹一律按迟到记；17点00分、00点、8点50分此前按指纹记早退c.装车班上班时间为上午8:30——晚上22:
00、无特殊状况，必须根据上下班时间按指纹d.厂领导技术员每天上午上班必须按指纹，其他以上班实际为准记考勤e.如换班、休假、请假、出差等特殊状况必须告知厂长后在办公室登记f.如手指脱皮或受伤等状况考勤机无法识别指纹，必须到向值班领导阐明状况，方可在考勤登记薄上签字如私自无原因不使用考勤机，在登记薄上签字作为上下班考勤根据的一律记旷工g.值班领导及技术员，查岗人员次日上午10点前务必按指纹h.上下班由于时间误差，容许5分钟内的误差进行调整，如出现其他问题解释权归厂办
9、工作期间饮酒一次惩罚500元并通报批评；班组长及技术员厂领导做好表率作用，对班组长酒后上岗的，对负责人予以严厉处理
10、有事或有病需请假者，须提前至调峰站办公室办理请假手续并请有关领导签字,若本人不能请假时，须向当班班长、厂领导请假，事后两天内到办公室补办请假手续,超过两天未办理者按旷工处理（惩罚参照第3条）；请、休假已满回厂上班者在一天内到厂办进行销假登记
11、上下班要做考勤，无考勤的按旷工处理（惩罚参照第3条）；如因工作特殊状况不能在上、下班按指纹时可在《考勤登记表》上签字，并注明未按指纹原因及班次
12、上班晚签到半小时以内按迟到处理，下班早签到半小时内按早退处理，超过1小时一律按旷工处理；
13、在《考勤登记表》上代签的，代签及被代签者均按旷工处理（惩罚参照第3条；
14、严禁将酒带入厂区，严禁在厂区内饮酒，发现一次惩罚500元;
15、严禁酒后进入厂区，发现一次惩罚500元;
16、严禁醉酒闹事，发现一次惩罚500-1000元；
17、晚上12点关大门，翻门或翻墙者一次惩罚200元；
19、严禁在小便池、洗手池内呕吐、倾倒杂物等，发现一次惩罚100元
20、严禁因醉酒影响工作，否则罚款500元调峰站各专业通用奖罚细则
（一）奖励
1、积极地提合理化提议，被采纳或获得明显成果，奖励100-1000元；
2、积极地进行技术创新或小改小革，为调峰站发明了效益或处理了技术难题，根据奉献大小奖励100-2023元；
3、及时发现事故隐患，及时上报并处理，根据隐患大小奖励50-500元；
4、当调峰站出现险情时可以按照规程积极积极地进行抢险救灾，奖励200-2023元；
5、在工作中可以及时制止三违现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）并及时上报，奖励200元;
6、外来人员滋事或对调峰站利益导致损害时可以及时制止并积极处理，为调峰站挽回经济损失日勺人员根据详细状况奖励100-500元；
7、领导安排的工作能积极积极杰出完毕，对体现突出日勺班组和个人奖励50-200元；
8、根据调峰站安排对员工进行培训，将根据讲师的级别奖励50-200元/每天的讲课费用；
9、积极积极地处理生产、安全中出现的问题，获得一定成效（节能降耗、参数优化、安全生产）者奖励100-500元；
10、积极积极地提出管理新思绪新措施，获得一定成效（提高了效率、规范了程序、提高了员工工作积极性）者奖励100-500元；
11、得到外单位或客户司机时表扬信或锦旗的奖励200元;
12、积极消灭鼠患，在办公楼打死老鼠奖励20元/只，在食堂打死老鼠奖励50元/只，在中控室、配电室、工程师站打死老鼠奖励100元/只；
13、不计个人得失，努力完毕本职工作之外的各项任务（如编辑资料、对内外学员讲课、实践培训、编写教案等），根据奉献大小奖励100-2023元
（二）惩罚
1、平常工作及临时安排的工作，没有完毕且无反馈者，惩罚50-200元；
2、有三违现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）之一者惩罚200元/人、次，导致事故日勺按企业事故惩罚管理规定执行；
3、操作不妥导致A类设备发生事故或停机，惩罚有关负责人200-800元；导致B类设备发生事故或停机，惩罚有关负责人200-400元；当班技术员、值班领导发现问题不处理或对汇报上来的问题不采用措施导致停机的惩罚500元；
4、由于操作不妥或责任心不强，导致设备或物品损坏的J,惩罚原价的20-100%,恶意损坏设备或物品按原价进行双倍惩罚;
5、在对的使用状况下工具自然损耗日勺，可以以旧换新，但由于使用不妥导致工具损坏日勺按原价赔偿，恶意损坏工具日勺按原价双倍惩罚；
6、做到“工完料净场地清”，发现工作现场有丢弃的配件、工具、杂物的一次惩罚50元;
7、丢失物品按原价进行双倍赔偿；
8、室内无人时没关闭电器设施的一项一次惩罚20元；
9、不准时巡检惩罚100元，巡检未准时拨牌惩罚50元；
10、各项报表、台帐、档案等不认真填写，导致漏填、错填、涂改或造假者一次惩罚50元；n、主管领导对下级工作检查督促不到位出现疏漏，对主管领导惩罚50元；
12、不听从上一级的指挥，不严格执行上一级的工作安排，一次惩罚200-500元;
13、班组组员由于操作不妥，导致生产或设备事故的，扣除班组全体组员安全奖
14、当一种岗位上同步有多人时，当一人违反调峰站制度（或违章），其他人看到。
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