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工程造价征询有限企业管理制度的图书资料应尽快偿还，若有损毁、遗失，照价赔偿第三节办公及劳保用品日勺管理第七条办公及劳保用品的购发
1.企业所需办公用品由办公室统一购置,各部门按实际需要领用办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用所有员工对办公用品必须爱惜，勤俭节省，杜绝挥霍，努力减少消耗
2.办公室制定每月办公用品计划及预算，经总经理审批后负责将办公用品购回有计划地分发并办理好领用手续及记录
3.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门经理签字后方可办理出库
4.劳保用品的购发，由办公室统一购置，并根据实际需要每月定期发放第四节规范管理第八条员工规范管理
1.员工在岗期间看待外来人员要注意礼貌用语，积极问询或上前打招呼
215.保持办公环境整洁员工每天应提前分钟到岗，做好轮番值日工作，每天责任到人
3.工作环境有序在办公区内，严禁大声喧哗，在工作时间内严禁谈论与工作无关的事宜，严禁上网聊天、玩游戏、看电影，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等
4、工作时间不讨论和工作无关的话题严禁长时间聊天，需要较长时间沟通日勺事情，到办公区外日勺场地进行交流，以免打扰其他员工工作
5.中午严禁饮酒如因工作需要除外
6.严格按照各业务规定期间保质保量完毕工作任务，如遇工作上的问题，需提前向部门经理阐明状况、共同处理72）,
4.整顿个人一周完毕工作汇总表（格式见附表每周五下午点前发至办公室，由办公室整顿后交至总经理
8.严禁在单位做私活，发现三次者企业予以解雇处理鼓励大家为企业简5-15%介和承揽造价业务，并予以其费用的的提成
9.对素养优秀、专业技术过硬、执行力到位，并有组织领导能力的员工，经企业考核，将提高到管理层参与企业日勺管理
10.企业鼓励、倡导员工考取各类执业、注册资格证书，为员工发明便利条件，证书考取后优先注册在我司，证书费用按当年市场价格支付第五节人事管理第九条聘任
1.
（1）应聘应聘人员应如实填写《面试登记表》（格式见附表6）,并提交学历，身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件
（2）办公室在收齐应聘者材料后，会同部门经理对应聘者资格进行书面材料初审
（3）书面材料初审合格者告知面试或当场面试
2.
（1）面试面试一般由办公室、部门经理和总经理等人员进行
（2）面试内容A.审核应聘者与否具有专业素质及资格B.对应聘者与否具有正式录取资格以及综合素质进行评审
（3）面试成果面试结束后，由办公室对面试成果进行汇总，合格者将拟录取者的材料，并报部门经理及总经理同意
3.
（1）录取经企业同意聘任日勺人员，按企业“告知”的规定期间和规定内容，前来企业办理入职手续，应聘者应按办公室指定期间报到上班2企业聘任人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先13经试用，员工试用期间以个月至个月为限试用期工资为录取后工资80%的3新入职工工必须参与企业的员工培训课程，培训内容包括企业的企业文化、经营理念、企业的各项规章制度以及法律常识、财务常识、建筑工程常识等4办公室负责向新员工简介企业日勺规模、架构、规章制度、福利待遇等，带领新员工熟悉企业环境，简介其与企业各位同事认识
4.转正新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请4,表”格式见附表部门经理审核并签订意见后交办公室,待评估后，报总经理同意并签订意见在转正评估中不合格员工,将延长试用期或被劝辞职第十条离职离职包括辞职、解雇、开除三种
1.辞职员工若规定离职，应提前一种月以书面汇报提出申请,经同意办理手续后方可离职若未能提前一种月提出申请，则需向企业交付一种月工资替代于试用期内，告知期为十五天或以十五天工资替代
2.解雇根据员工工作体现违例、工作失职或不适应我司企业文化者，企业有权解雇；因企业业务发生变化而产生冗员，企业有权解雇人员
3.开除员工严重违反企业的规章制度；严重失职或失职；严重损害企业利益；故意泄漏企业机密导致较大影响者；拉帮结派，不务正业，蓄意制造不良情绪者；徇私舞弊，贪污受贿者；企业可对其予以开除，并予以对应经济惩罚，将有关资料存入个人档案，视情节追究其法律责任或保留对其追究法律责任的权利
4.所有离职人员，薪资发放均按企业实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资原则将按《员工职位变动表》时起薪日计算；未按企业规定自动离职人员，企业将不予计发当月工资员工在企业任职期间不得兼任其他企业的职位，一经发现予以严重处理第十一条考勤制度
1.企业员工一律实行上、下班打卡登记方式凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡办公室凭信息打卡作为考勤的基本根据
2.员工特殊状况不能打卡时，须提前告知总经理否则，3）按迟到或旷工处理员工外出办理业务，事后须补签到表（格式见附表（签到表到办公室领取）
3.5-9830121400企业员工正常工作时间为月月上午至时，下午18:0010-483012133017分至、月月上午至时，下午分至30o
4.工作时间开始后到岗者，计为迟到无端提前十分钟下班者按早退处理15工作时间，外出时间超过分钟，需经部门经理同意
5.员工一种月内迟到、早退合计达三次者扣发当月一天工资
6.员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除无端持续旷工三日或全月合计旷工六日者，予以解雇，不发工资第十二条休假的规定
1.正常状况下员工每周休息一天，周日为公休日
2.婚假员工本人结婚凭结婚证可休婚假五天
3.丧假员工的直系亲属死亡时，经同意可休假三天
4.产假在企业工作满两年以上的女职工生育可休假六十天，特殊状况报请办公室另行批复
5.其他法定假日企业将根据国家规定执行第十三条请假规定
1.员工外出办事或请假应提前填写请假条，由总经理签字后，交办公室立案如遇突发事件或紧急状况未事先请假者，应运用及时向总经理汇报，并于上班后按企业规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理
2.员工请假报总经理同意，若有加班视工作状况可换休
3.请假同意后，请假单送办公室保留
4.应工作任务需要安排加班日勺可调休，工作超过两个小时，填写加班表1）,（格式见附表由总经理签字，每加班七个小时折合为一天第十四条薪酬制度15每月号发上月工资，以转账方式把工资打到工资卡里发放第十五条考核制度员工每两个月一考核，考核重要内容各专业之间展开对比,在规定期间内完毕规定的工作内容及工作质量考核根据完毕时间、完毕程度及完毕质量，由部门经理及总经理实行打分制，每次评比出土建（含绿化）、50-100安装专业各一名学习楷模，企业予以元奖励，持续两次排名最终的员工，从下个月从工资里扣除发给学习楷模的钱，持续三次排名最终日勺员工，从下个月转为待岗学习期，学习期为两个月，学习期间工资为转80%,正工资的若第四次考核仍然排名最终，企业将予以劝退处理第六节企业周例会管理900第十五条每周六上午全体员工参与，会议内容详细汇报上周工作进展和本周计划安排及实行目的、措施；与会人员对其可行性及有关注意事项、存在问题参与讨论，并及时调整周计划内容会议实行请假制，若有事不能准时到会或不能参与会议要提前向部门经理请假第七节培训第十六条企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举行多种专业培训，被指定参与日勺员工，非有特殊原因，不得拒绝参与第十七条员工培训由办公室统筹管理第十八条培训费用的支付
1.凡由企业外派的培训人员，培训费用暂由企业代为支付
2.为企业服务满两年者，培训费用由企业支付
3.自培训结束之日起，为企业服务未满两年而提出辞职者，培训费用将按其为企业服务的月份所占两年服务期的比例剩余部分而扣除对应的培训费用第十九条应企业业务发展指定需要出差的人员，必须服从企业安排出差有差旅补助费用第四章员工守则第二十条全企业员工必须做到
1.遵守国家的政策、法律、法规、法令；
2.遵守企业制定的各项规章制度；
3.工作认真负责，服从指挥和调动；要互相协助、协调配合，生活上互有关怀照顾4J.爱惜公共财产，保守企业的机密;
5.爱岗敬业，吃苦耐劳，开拓进取，充足运用业余时间学习专业知识，提高业务水平；自觉维护企业的团结稳定，不得拉帮结派，热爱集体，弘扬团体精神，为企业发展壮大献计献策
6.不得对外泄露企业的工作机密，工作计划及客户状况
7.团结协作共同完毕工作任务及领导交办的其他各项工作第五章财务管理第二十一条财务部职责范围在企业经理领导下，积极参与经营管理，搞好会计核算工作,详细职责范围如下
1.贯彻执行国家财经政策，遵守各项资金收入制度严格执行费用开支范围的原则
2.按照财务会计制度规定，切实做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、按期报帐，在规定期间内报送各项会计报表
3.按银行有关制度规定，做好现金和支票日勺管理工作，遵守支票使用规定及银行结算纪律，加强现金管理，做好结算工作第一章管理大纲第二章岗位职责第三章人事管理第四章员工守则第五章财务管理第六章技术档案管理第七章质量控制制度第八章保密制度第九章企业印章管理制度
4.根据国家财会制度精神，结合企业实际，协助领导制定有关财产管理，经济核算，费用开支等详细措施，并监督各部门实行
5.妥善保留会计档案资料，接受财税机关和本单位领导的监督检查，及时提供财务资料，如实反应状况
6.每月为企业经理提供全企业的财务状况，为企业搞活经济增长经济效益做好参谋部的作用
7.完毕好领导交办的工作第二十二条会计岗位职责I
（一）审核外来原始凭证的合法性和内部自制原始凭证的填报与否符合企业各项管理制度的规定，据以编制记账凭证
（二）负责总账日勺登记工作，并做到每月一对账，每季一清理，保证账账相符、账实相符及时检查总账和各明细账，对有问题的账项及时汇报总经理
（三）每月末通过银行对账调整表与开户行查对账目，对未达账项在月后五日内清理完毕，保证银行存款日志账时精确对于持续两个月及其他无特殊原因日勺未达账项及时汇报总经理5
（四）负责每月末（次月日前）编报企业资产负债表、损益表以及企业内部报表（费用报表等），并及时报送给有关领导
（五）负责定期将会计档案整顿并归档保留，建立并实行会计档案的查阅登记制度
（六）负责企业报税以及与税务有关日勺工作，向税务局报送有关报表和缴纳税款
（七）负责发票、统一收款收据的购置和保管工作，并对交回时发票和收据填开的内容与否合理、合法进行审核第六章技术档案管理I第二十三条需归档的工程征询文献是征询工作的过程中形成的具有保留价值的文献材料
一、委托工作内容包括造价征询需要归档日勺文献资料并规定每类文献编写资料目录
1、成果文献类（包括但不限于投资估算书、设计概算书、工程量清单、钢筋量表、工程标底、工程预算书、造价过程控制各阶段文献、工程结算书、工程结算审核汇报、工程全过程项目管理各阶段文献等）及电子版；
2、工程量计算底稿类（规定分专业装订成册）；第二十四条归档的时间3
一、委托方所委托的征询工作所有结束或其中一项工作完毕后日内整顿2023-1归档（编号从【】号开始），由业务负责人记录汇总记录，电子文献除个人妥善留存外发至业务负责人或部门经理处，电子文献拷贝至硬盘永久保留
二、电子文献应与纸质文献归档时间一致（土建、安装定稿汇总至李工处，绿化、市政其他专业汇总至张处）第二十五条档案借阅15）,、因工作需要而借阅档案时需填写“档案借阅登记表”（格式见附表2借阅与本部门工作有关的一般档案的时间不超过天时,使用人可自行办2理；借阅时间超过天且在一周之内的，需使用部门经理签字；借阅企业重要档案必须由总经理同意
2、偿还档案时要详细检查、点交清晰，并在“借阅登记”上予以注销
3、借阅者必须爱惜档案、妥善保管，保守秘密，不得转借、遗失、撕毁、污损文献，不得圈点、拆散、涂改文献
4、企业档案不供外单位借阅如外单位确需借阅时，须由企业总经理同意，履行登记手续后方可借阅家审计项目及工程结算审核制度第七章质量控制制度征询项目为国家审计或社会工程结算审核时，企业各技术人第二十六条
（一）员应按如下流程进行审计或
1、接受委托方资料时必须在短时间内审核重要资料的完整性，如国家审计项目项目立项文献、概预算批复文献、项目前期各职能部门的审批汇报或文献、招标公告、招标文献、投标文献、评标汇报、中标告知书、施工协议或有补充协议、会议纪要、往来文献、地勘资料、设计施工图、设计变更、签证资料、收方资料、送审结算书、竣工图、经同意的施工组织设计及施工方案、材料核价单、工程隐蔽资料、施工及监理日志、开竣工汇报、质量检测汇报、安全文明生产合格证等，以上资料尽量请委托方同步提供电子文档如设计图、竣工图、送审结算书等对社会其他结算审核项目可参照以上审核资料清单
2、接受委托方资料时必须列资料清单并签字确认，如遇特殊状况未列，事后我企业经办人员也应自行列出征询项目完毕后清点资料对照清单交还委托方，尽量防止资料遗失状况时发生，在偿还前发既有资料遗失时，经办人员必须及时积极告知企业主管人员共同处理
3、各征询项目由项目组长负责实行，根据征询项目规模大小、委托方的时间规定、难易程度等，由企业技术负责人与项目组组长商讨该项目应投入的人员配制对于小项目由企业技术负责人权衡后直接交办技术人员
4、常规审计项目按如下流程及思绪进行审计社会审核项目参照执行
1、编制审前调查记录；
2、查阅所有资料后编制审计实行方案应根据各审计局规定编写；
3、审核该工程前期工作流程环节的合法性如项目立项文献、概预算批复文献、项目前期各职能部门的审批汇报或文献、招标公告、招标文献由其对应公开招标而未公开招标或直接发包的项目作为重点问题提出；
4、详细审阅招标文献，审阅重点:1）、分析招标文献中造价部分的有关条款，同步对照施工协议有无相背之处审核招标文献中对投标文献的计价规定、招标文献协议部分日勺计价原则及签订施工协议中计价原则时一致性，如有不一样做问题提出2）、审核招标文献中工期规定、进度款的拨付与施工协议的一致性，如有不一样查明原因或作为问题提出3）I、按照招标文献中的评标措施，审核评标过程的合法性、对的性、公平性等，发既有问题时谨慎提出并详细搜集证据
（5）、详细审阅施工承包协议，审阅重点1）、中标单位与否与施工协议中承包单位一致；2）、施工协议中重要条款与否与招标文献一致；3）、详细记录施工协议中与造价有关的条款，便于后续工作的审核及判断；4）、明确施工协议中结算的计价方式，此点非常重要；
（6）、详细审阅设计施工图及地勘资料，便于后续工作的审核及判断；
（7）、初步审阅及判断送审结算书日勺质量，分析送审结算书I编制人员编制结算日勺思绪及构成，判断与否按送审结算欧思绪进行审核，并确定自己的审核思绪；
8、严格审核设计施工图一一设计变更一一签证收方资料——竣工图过程中的逻辑性、程序合法性、资料的完整性等同步对因设计变更导致超概状况时，应列为重点审查对象；
9、国家审计项目虽然被审计单位承诺了资料的真实性，但在有条件时经办人员也应对多种资料的真实性、合法性及逻辑性等进行审核及判断；
10、勘察现场工作可在审阅资料后进行，也可在工程量初步计算完毕后进行，视不一样项目状况而定；
11、以上审核程序完毕后，再进行工程量的计算，并形成对比表，I在对比表中应明确审减项目欧理由，便于与被审计单位查对及为审计取证记录提供取证根据；12I、计价的审核内容包括
1、定额套用与否恰当，应仔细审核每子项定额编号附对的性，严格审核换算项目，排查送审子项单价与定额单价与否一致；
2、审核定额子项的工作内容与工程子项的实际工作内容与否相符或类似，在套用定额有分歧时分析工作内容非常重要,同步还应分析分歧定额之间的人、材、机消耗量及单价、为审核取证作充足准备；3）、人工、材料、机械单价的审核严格按协议规定审核，尤其对工I程用量大、单价高的材料重点审核，同步注意计量单位与单价欧关t kgt m3kg系如与、与、匹与千匹、与升等关系；4）、独立费的审核应注意综合单价或综合包干价的计价根据与否充足，与否符合市场价格水平；5）I、取费部分应逐项审核费率及费用计算公式日勺对欧性；6）、清单计价时重点对新增单价进行审核，严格参照协议规定及清单计价规范；
（13）、以上工作完毕后按审计程序形成审计取证记录查对稿与被审计单位或施工单位查对工程量及提出审核中发现的问题，根据查对稿的内容经校对后形成审计取证记录，再按各审计局日勺规定完毕后续工作由于各项目的详细状况不一样，各技术人员应加强专业技术日勺学习，不停提高审计（审核）工作能力，不停创新审计（审核）技巧，提高审计（审核）效率以上审核思绪是在既有水平基础上制定，伴随时间推移需企业各技术人员群策群力不停完善改善，共同提高
（二）、工程预算项目编制及审核制度征询项目为预算编制或预算审核项目时，企业各技术人员应按如下流程进行编制或
1、接受委托方资料时必须在短时间内审核重要资料的完整性，如地勘资料、设计施工图、送审预算书、施工组织设计及施工方案、招标文献、委托方提供的其他资料等，以上资料尽量请委托方同步提供电子文档如设计图等，接受资料时应完善清单手续
2、预算征询项目经办人员的安排参照结算审核制度中的原则执行3
（1）、常规预算编制及审核项目按如下流程及思绪进行编制及、预算编制及审核范围按委托方提供的资料实行如招标文献、施工协议或I施工图中规定的计价范围
（2）、工程量计算应精确、各子项目应完整不能漏项，工程量计算思绪应清晰，工程量计算过程必须采用电算化包括图形算量、钢筋算量、ExceL Word.CAD、等多种软件，尽量防止手工算量和手工汇总记录
（3）、工程量计算完毕后必须自查，对工程量大，造价高日勺子项应重点检查，能用工程量指标的项目，必须对比分析，查明差距大日勺原因后校对，防止重大工程量计算失误
（4）、定额套用应恰当，人工、材料、机械单价的调差应根据招标文献、施工协议中规定的规定及结合市场价格和国家的有关规定计取
（5）、取费部分规定参照结算审核制度；
（6）、工程量清单编制及清单计价编制严格执行工程量清单规范
（三）、工程施工阶段全过程造价管理项目制度工程施工阶段全过程造价控制应根据征询业务的实际状况编制实行方案，但重要管理控制应按如下内容开展工作
1、审核该工程立项程序、招投（邀）标程序、设计变更程序、概（预）算内控核批程序及概（预）算执行和变更调整程序与否合规、合理，树立积极控制造价观念，防止事后导致不可挽回的损失挥霍
2、审查工程中日勺签证记录，尤其是隐蔽工程记录，核算其真第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，I提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定本管理细则第二条企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业的规章制度和各项决定、纪律第三条企业的财产属股东所有企业严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业财产第四条企业严禁任何所属机构、个人损害企业的形象、声誉第五条企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展第六条企业通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不停完善企业的经营、管理体系，实实性、完整性、程序合规合法性
3、审查工程量计算的精确性、定额套用或综合单价确定日勺合理性，检查材料价格（包括核价）有无明显高于市场价格、显失公平等不合理现象，并进行审计调整和披露
4、审核分析该工程竣工结（决）算金额与否真实、合理、精确，与否如实反应工程造价
5、对工程造价控制中存在日勺高估冒算、虚假事项、违法违规以及因设计漏洞增大项目投资等问题予以评价和揭示，并依法依规予以有关提议
6、审核该工程内部控制制度建立及贯彻状况和该工程管理及决策审核审批程序与否合规等状况
7、严格按规定实行跟踪审计调查，及时提交审计（核）实行方案，准时记录审计（核）日志，作好过程跟踪记录，并按有关规定作好取证工作，为后来的结算工作提供有力的技术资料根据
（四）、质量控制汇审制度及执行流程企业承接时所有征询项目在对外报送初审意见之前必须执行质量控制汇审制度，详细制度及流程如下:
1、征询项目初审成果完毕后，项目组组长应告知企业技术负责人，并由技术负责人告知企业所有技术人员（尽量到齐）择时尽快召开汇审会议；
2、会议召开前项目组组员应在组长的领导下准备会议资料，资料时准备应能满足参会人员的需要，同步应注意办公资源时节省；
3、会议召开由项目组组长主持，组长首先要对该项目的基本状况进行全面简介；
4、项目组应对初审意见提出日勺问题一一讲解，让会议中其他技术人员都能清晰审方的意图及思绪；
5、会议中项目组应对自己主张的意见提供充足的理由及证据,并应让aI;其他技术人员认为项目组的主张是对时时、理由证据是充足
6、其他技术人员必须对项目组提出的问题刊登自己日勺意见，牢记不予走形式；
7、对技术难度大、证据局限性、理由不充足，项目组技术有限，但对该问题又不能轻易放过，项目组也可在汇审会议上寻求技术支持，把该问题交由会议上的所有技术人员群策群力，共同处理该问题;
8、会议中项目组应记录好合理化提议及意见，会后进行调整,同步每次会议后都要形成正式的会议记录交由办公室存档
9、质量控制汇审制度作为企业对产品质量控制重要措施之一，企业技术人员应全力支持与配合，坚定不移的执行
（五）、企业质量目的a）98%项目一次交验合格率到达以上b）98%协议按期交付率到达以上c）97%顾客满意度到达以上第八章保密制度第二十七条企业的保密事项包括标明密级的秘密文献；征询过程中知悉的委托单位的基本状况、工程建设投资状况和设备材料价格；征询的招投标文献、施工图、预结算书、电子文档等资料；各类征询成果文献；其他I需要保密的资料或信息有特殊保密规定的另行制定更严格的保密措施第二十八条文献及资料的收发、传递、保留由综合办公室设专人负责，实行统一口径对外文献的销毁工作由企业统一组织，销毁时要有专人负责监督第二十九条未经同意，不得将规定保密的文献、资料等私下复制或携带外出第三十条不得运用规定保密的文献、资料从事与企业工作无关的活动或谋取私利第三十一条征询人员应严格按照有关规定办理有关手续借阅征询资料，不得借阅与所承担征询任务无关的资料第三十二条征询人员不得向其他征询人员问询与所承担任务无关日勺内容、成果第三十三条调离或离开企业的人员对其在企业期间接触时属我司规定规定保密的文献、资料或信息，应当严格保守秘密第三十四条各部门经理要结合本部门日勺实际状况，对本部门日勺人员常常进行保密教育，及时处理出现的问题、堵塞漏洞发现窃密或重大失密事件，必须及时向企业高层领导汇报状况，不得延误第九章企业印章管理制度第三十五条企业的印鉴分类由专人保管
1.企业的公章、法人的私章由办公室主任负责保管；
2.会计的私章由会计负责保管；第三十六条印章管理人员应对印章使用时对时性负责.第三十七条凡以企业名义出具的各类文献、资料需要盖章，必须由总经理在发放单上签字或当面指示，印章管理人员方能同意使用公章第三十八条公章的销毁,必须经执行董事同意，有两人以上监销并做好登记第三十九条各部门出差人员需必须按出差管理日勺有关规定分别由部门负责人或主管领导签字.印章管理人员在盖章前，必须认真审核用信用章手续与否完备.若手续不全，用印、用章领导同意不符或与政策相违反，印章管理人员有权拒绝办理第四十条严禁开具空白简介信用便函开出时证明必须一式两份经备存查第四十一条印章应严加保管，如有失职、差错、丢失或违章乱用,一经发现,需追查有关人员日勺责任并按规章惩处部门姓名加班时间加班原因加班表领导签字:年月日每周工作汇总表附表年月日一年月2计划开始、结姓名工程名称详细工作内容进展状况遇见问题及处理、处理措施束时间签到表部门姓名日期、时间签到原因领导签字年月日4附表员工转正申请表日期:人事资料（员工填写）姓名部门职位毕业学校专业学历年龄入职日期试用薪资试用期限年月日一一年月日甄选方式[]公开招聘[]熟人推荐[]内部提升相关年，非相关年，共年工作经验工作说明办公室核准
1.试用期限
2.试用部门及职位
3.试用薪资
4.出勤情况病假一次，事假—次，旷工一次办公室核准试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写）序考评项目满分分值实际得分1工作完成情况和岗位职责的履行情况602工作绩效和发展潜能153岗位专业知识与专业工作技能104独立处理问题的能力、协调能力、执行能力和管理能力105工作的主动性、积极性、责任感和规章制度的遵守情况5得分合计部门经理意见经理意见员工所在部门意见签字日期提前转正准时转正延长试用结束试用意见办公室部门意见签字日期提前转正准时转正延长试用结束试用转正日期试用期薪资转正后薪资意见总经理审批签字:日期:行多种形式的责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益第七条企业倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识，企业为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍第八条企业鼓励员工发挥才能，多作奉献对有突出奉献者，企业予以奖励、表扬第九条企业倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神第十条企业尊重专业人才的辛勤快动，为其发明良好的工作条件，提供应有的待遇，充足发挥其知识为企业多作奉献第十一条企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度第十二条企业倡导厉行节省，反对铺张挥霍；减少消耗，增长收入，提高效益第十三条维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度日勺行档案借阅登记表5附表借阅单位:借阅人:借阅档案名称:借阅事由:借阅时间:借阅档案原件或复印借阅期限:偿还日期:部门领导审批:企业领导审批:内部编号_______________男口女姓名性别民族□籍贯婚否政治面貌贴照片处出生日期年月曰身份证家庭住址邮政编码职称外语水平学历口硕士及以上口本科口大专口高中及如下应聘岗位期望薪酬家庭联络方式E-mail外语语种/计算机水平水平基本技能口头体现文字功底受教育状况起止时间担任职务主修专业/课程获得学位/证书工作经历起止时间单位名称职务证明人联络方式薪酬水平培训经历性格（对自己的I性格进行客观日勺评价，符合者请打“进行多选）独断口温顺口谨慎□理智型□细致□有责任心□内向□神经质□敏锐□有进取心□寡言口宽言口乐观□性情易变□机灵□自认为是□利舌口淡泊口消极□兴奋型□耿直□有支配欲□诚实口气量小口自信□行动型□随和□有节制力□孤癖口易动感情口热心□有个性□勤俭□有条理性□疑虑口喜欢自我决策口职场问答
1.您喜欢与什么样的上司共事
2.您喜欢什么样的工作环境和文化气氛
3.您对应聘岗位日勺认识
4.您认为做好该岗位工作的要点在于
5.您认为自己胜任该岗位日勺最具说服力日勺理由是:
6.如企业安排出差，您与否能服从企业日勺安排？本人郑重申明
1、以上所填内容均属实，如有虚报，愿承担对应责任；
2、本人同意河北锦麟工程造价征询有限企业对本表存档及开展有关核算工作签名:日期:为，都要予以追究第二章岗位职责总经理岗位职责领导企业整体经营，全面负责企业管理，对股东负责，详细职责如下
（一）确定企业整体经营方针，确定企业年度经营计划及投资方案；
（二）综合管理和调整各部门业务活动；
（三）确定年度预算、监督预算执行，计划预算外支出；
（四）拓展新业务且代表企业处理重要契约事项；
（五）确定企业组织、分工和定员的基本方针；
（六）决定各类规章制度的制定和修改；
（七）决定企业日勺奖惩基本方针；
（八）决定重要事项及其他请示汇报日勺决策经理岗位职责I,
（一）根据企业运行管理总体发展计划和工作目的组织实行，保证完毕企业下达的经营责任指标，保证项目到达协议规定的技术指标
（二）研究和制定单项业务的详细实行方案，列出关键节点时间,保质保量，准时交付业务成果
（三）参与企业重大决策，负责企业协议审核提出对企业的改革意见，拿出详细实行方案
（四）推进企业日勺企业文化建设，掌握员工重要思想动态，倡导队伍的创新和团体精神，提高企业关键竞争力I
（五）负责企业内部业务的协调；负责与业主方日勺信息互换、意见沟通和外埠业务指导、技术对接等对外业务联络
（六）积极开拓新市场造价员岗位职责
（一）可以独立完毕本专业施工预算、现场签证、技术措施费、洽商工程量、工程进度款及工程竣工结算的编制及审核工作；
（二）可以熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握预算定额及有关计价规定；I
（三）参与招投标工程标底及投标取编制
（四）全面掌握施工协议条款，完毕工程造价的经济分析，及时完毕工程预、结算资料的归档
（五）积极完毕企业安排的其他工作办公室岗位职责
（一）协助总经理开拓市场，理解和掌握工程信息，对外承揽工程业务，扩展企业建筑市场；
（二）组织工程招投标工作编制投标文献（商务标除外），并组织对投标文献进行评审、管理；
（三）负责办理企业营业执照、资质证书等企业证照日勺年检、升级;
（四）负责传达上级和总经理时指示、决定，负责内部和外部的沟通和联络
（五）起草企业或总经理各类汇报、总结、指示、计划、领导发言和综合性资料等，印发传达企业的文献、告知、电报等
（六）参与筹划和组织企业各类会议及活动，负责企业的接待或信访工作I
（七）负责上级及客户的来文（电）处理、文献处理和传递，负责企业各类文献、资料、图册、证件、档案的管理
（八）负责企业员工日勺人事档案、培训、平常出勤考核等管理工作
（九）负责企业办公、总务用品及车辆的管理第三章人事管理第一节总则第一条为加强企业人事管理，使各项管理原则化、制度化、规范化，以提高企业形象，提高工作效率，特制定本规定第二条本规定所指人事管理包括文献管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理等第三条本制度合用河北锦麟工程造价征询有限企业全体员工第二节文献管理第四条文献管理是指收文、文献制作与发文管理J第五条文献的签收
1.投标、标底编制业务接受的资料，均由该业务负责人认真查收签字，在业务结束后交还给委托单位
2.全过程跟踪服务业务的资料，须有详细负责该项目的工程师认真查收签字，并把有关资料整顿分类寄存，保证资料的完整性对于需要存档的资料，谁接受谁负责存档，按照档案管理措施进行分类寄存
3.对外文献或邮件应记录时间，做好备份第六条图书资料管理措施
1、企业的图书资料由企业详细负责人统一管理
2、订阅、购置的图书资料由详细负责人盖公章后按类别统一编号,分类保管
3、需借阅图书资料时，到详细负责人处办理借阅手续，员工借阅。
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