《人力资源培训课件之招聘面试技巧全解析》

资训课试人力源培件之招聘面技巧全解析课纲程大试备试试试进面前准工作面流程面技巧面后的跟了解公司和职位要求，准备个从面试官介绍开始，包括自我涵盖仪表着装、声音语气、眼面试结束后，及时发送感谢信，人简历和求职信，模拟面试练介绍、问题环节、提问环节和神交流、手势动作、回答问题、并保持联系，了解面试结果习结束语等步骤提出问题和禁忌行为等方面试备面前准工作职深入了解位1研究职位描述和公司信息，了解职位要求和公司文化拟试模面2提前练习常见面试问题，提高自信和流畅度备试资准面料3准备好简历、作品集和相关证件，确保资料完整准确规划线时间路和4提前规划好路线，预留充足的时间，避免迟到影响面试试场设面地置洁适备齐整舒安静私密配全面试场地应整洁舒适，营造轻松的氛围，避选择安静私密的房间，避免外界干扰，确保提供必要的办公用品，如笔、纸、水等，方免让候选人感到紧张或不舒服面试的顺利进行便面试官和候选人进行记录和交流试面流程试备面准1面试官提前了解候选人信息试环节面2引导候选人进行自我介绍，并进行问答试结面束3面试官告知候选人下一步安排仪项表着装注意事洁着装整服装得体衣服要干净整洁，无明显污渍或破选择符合面试场合的服装，避免过损于休闲或过于正式净饰简洁鞋子干品鞋子要干净整洁，避免破损或过于佩戴的饰品要简洁，避免过于繁琐休闲或抢眼语声音气技巧音量适中，清晰易懂语速适中，自然流畅语调积极，充满热情眼神交流的重要性达兴强建立信任表趣增印象眼神交流能传递自信和真诚，帮助建目光接触可以表明你对谈话内容的关眼神交流能留下深刻的印象，帮助面立面试官和候选人之间的信任感注和积极参与的态度试官更好地记住你的信息势动手作的恰当使用积诚极肯定真开放清晰指引适时使用拇指向上等手势，表达肯定和积极保持手掌打开，展现真诚和开放的态度，有避免过度使用指向性手势，以免造成压迫感，的态度，增强沟通效果助于建立良好的沟通氛围但可适度利用指尖轻触，强调重点问题回答的技巧诚结构真自信化回答真诚是金，面试中要保持真诚的态度，真实地展现自己自信是力回答问题要逻辑清晰，条理分明，避免支离破碎可以使用STAR量，相信自己能胜任工作，就能更好地表达自己法则，讲述具体的事例，将行为和结果展现给面试官问题如何提出恰当现现展求知欲体思考深度积极提问，表明你对职位和公司感兴提出的问题应与职位相关，体现你对趣，并渴望了解更多信息工作的思考，避免泛泛而谈时把握机选择合适的时机提问，不要打断面试官的思路，也不要问一些早已解答过的问题试为面中的禁忌行迟1到2穿着不当迟到会给面试官留下不好的印面试时穿着应该得体，不要穿象，也会显示出你对这次面试过于休闲或暴露的服装，避免的不重视给面试官留下不好的印象响铃3手机4不礼貌面试时手机应该关机或静音，面试时要保持礼貌，不要打断避免被打断面试进程，影响面面试官的话，不要说负面的话，试效果不要表现出不耐烦绪个人情管理积乐观保持冷静极在面试过程中，保持冷静和镇定非展现积极乐观的态度，让面试官感常重要不要因为紧张而表现出慌受到你对工作的热情和自信张或不自信诚实坦率坦诚地回答问题，不要试图掩盖自己的缺点或夸大自己的优点应对试种问题面官的各诚实诚积保持冷静坦自信极遇到突发状况，不要慌张，深呼吸，沉着冷不要说谎或夸大其词，真诚的回答问题才能展现自信，积极表达自己的观点和想法，展静思考答案展现真实实力现积极的态度评选标判候人的准经验积1技能匹配2累评估候选人是否具备岗位所需的技能和知识了解候选人过往的工作经验是否与当前职位相符质3个人素4文化契合观察候选人的沟通能力、学习能力和团队合作精神判断候选人是否与公司的文化价值观相一致职了解求者的背景经历教育背景工作了解候选人所学专业，以及在校期重点关注候选人过往的工作内容，间的成绩和所获荣誉，可以初步判以及在不同岗位上的表现，可以了断其学习能力和知识储备解其工作经验和技能水平兴爱个人趣好通过了解候选人的兴趣爱好，可以判断其性格特点和价值观，以及是否与公司文化相契合观选应察候人的反细观实应致察真反除了言语表达，候选人的非语言行为也十分重要通过观察候选人的肢体语言、表情和眼神变化，可以更深入了解他们的真实想法和情绪状态评选估候人的技能试问测试作品集面提技能通过作品集可以直观地了解候选人的实际操根据岗位要求，设计针对性的问题，考察候对于一些专业性较强的岗位，可以通过技能作能力和专业技能水平选人对技能的掌握程度和运用能力测试来更客观地评估候选人的实际操作能力选优势分析候人的劣优势势劣平衡候选人具备哪些优势，在团队中可以发挥哪候选人有哪些明显的不足，需要在哪些方面权衡候选人的优势和劣势，评估其是否符合些价值？进行改进？岗位需求选发思考候人的展潜力习长评学能力成意愿潜力估评估候选人快速掌握新技能和适应变化观察候选人是否积极主动地寻求提升，分析候选人的教育背景、工作经验和个的能力并展现对未来发展的渴望人特质，预测其未来的发展方向选职业值观判断候人的价态标工作度个人目候选人对待工作的态度和责任感候选人对职业发展的期望和追求，体现了他们的职业价值观反映了他们对工作的价值判断团队合作候选人是否重视团队合作和共同目标，可以看出他们是否具备团队精神查验选经历候人的工作职职责时长位与工作成果工作仔细检查候选人过往担任的职位和承担的询问候选人取得的具体工作成果，例如项关注候选人在每家公司的工作时长，并探职责，并关注职位与应聘岗位的匹配度目完成情况、业绩指标等，以了解其实际究其离职原因，了解其职业稳定性工作能力选职业规划了解候人的职业职业标职业发计划路径目展候选人对未来职业发展的规划和预期目标候选人希望在未来几年内取得的职业成就候选人为实现职业目标而制定的具体行动计划选过现分析候人的往表过项经验现评往目工作表价深入了解候选人参与过的项目，包询问候选人前公司对他们的评价，括项目的规模、目标、角色和成果包括绩效考核、奖惩记录等专业运团队技能用合作能力评估候选人如何在实际工作中运用了解候选人与团队成员的合作方式，专业技能，并将其与招聘职位要求包括沟通协作、解决问题和团队贡进行匹配献等方面评选沟估候人的通能力达积倾际清晰表极听人交往观察候选人是否能清晰地表达自己的想法和注意候选人是否认真倾听面试官的问题，以评估候选人是否能与面试官建立良好的沟通，观点，以及是否能用简洁明了的语言进行沟及是否能根据问题做出有效的回应以及是否能展现出良好的团队合作能力通现优势选展公司的吸引候人发公司文化展前景强调公司积极向上、包容开放、展现公司未来发展规划和目标，鼓励创新等文化理念并提供清晰的职业发展路径福利待遇介绍公司提供的薪酬福利和晋升机制，突出竞争优势选问回答候人的提真诚和坦率地回答问题，不要回避或提前准备常见问题，并针对公司情况隐瞒进行调整确认理解问题，避免误解或答非所问结试给馈束面并出反总结试面在面试结束前，可以简要回顾面试内容，确认双方是否达成共识，并感谢候选人参加面试馈结反果根据面试情况，告知候选人面试结果，无论结果如何，都要保持礼貌和尊重，并解释原因议提供建对于未通过面试的候选人，可以提供一些建议，帮助他们提升面试技巧，以便在下一次面试中获得成功试进面后的跟工作时馈及反1无论结果如何，都应及时告知候选人面试结果诚谢真感2感谢候选人参加面试，并对其表现进行肯定联保持系3对合适的候选人，可保持沟通，以便后续招聘需要优选挖秀候人的掘与挽留库设沟谈人才建通与判公司文化融入建立完善的人才库，收集整理优秀候选人与候选人保持良好的沟通，了解其期望和帮助候选人快速融入公司文化，使其感受信息，以便在未来招聘中快速筛选和联系顾虑，通过谈判达成双方满意的合作条件到归属感，并激发其工作热情和积极性总结与展望学习掌握面试技巧是招聘工作的重要环节，这将有效提高招聘效率，招募到合适的人才。