《人力资源部培训》课件

《人力资源部培训》课件课程目标了解人力资源部职责掌握人力资源管理基本知识

1.

2.12明确部门在企业中的重要作用包括招聘、培训、薪酬、绩效等HR学习人力资源管理实用技巧促进部门专业发展

3.

4.HR34提升工作效率，解决实际问题为个人职业发展打下坚实基础人力资源部概述定义职责人力资源部是企业的重要职能部门，负责管理企业人力资负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，确保企业源，为企业发展提供人才支撑人力资源的有效管理和发展人力资源部的职责及工作内容招聘与配置培训与发展招募、筛选、录用、配置人才组织员工培训，提升员工技能绩效管理薪酬福利评估员工绩效，促进员工成长制定薪酬福利政策，激励员工劳动关系员工关系维护员工权益，处理劳动争议建立良好沟通机制，增强员工归属感部门组织架构HR人力资源总监1负责HR部门整体工作招聘与配置部2负责招聘、录用、配置人才培训与发展部3负责员工培训与发展绩效管理部4负责员工绩效评估薪酬福利部5负责薪酬福利管理劳动关系部6负责劳动关系管理员工关系部7负责员工关系管理人事制度管理制度制定1根据企业实际情况，制定相关人事制度制度宣贯2向员工宣讲人事制度，确保员工知悉制度执行3严格执行人事制度，维护企业利益制度修订4定期评估和修订人事制度，确保其有效性员工绩效管理12目标设定绩效考核设定清晰的绩效目标定期进行绩效考核34反馈与沟通改进提升及时反馈结果，进行沟通交流根据反馈结果，改进工作方法薪酬福利管理薪酬体系福利制度制定科学合理的薪酬体系提供完善的福利制度，吸引和留住人才激励机制建立有效的激励机制，调动员工积极性员工培训与发展需求分析了解员工培训需求课程设计设计有效的培训课程培训实施组织实施培训课程效果评估评估培训效果，不断改进劳动关系管理劳动合同管理劳动争议处理工会建设签订、管理劳动合同及时处理劳动争议，维护企业利益支持工会建设，维护员工权益人力资源规划1234战略分析人力资源需求预测人力资源供给预测制定人力资源规划分析企业发展战略预测未来人力资源需求预测未来人力资源供给制定人力资源发展规划人才引进与选拔招聘渠道人才测评通过各种渠道招聘人才对候选人进行测评面试评估录用决策对候选人进行面试评估做出录用决策员工入职及定岗入职流程岗位培训团队融入制定完善的入职流程进行岗位培训，帮助员工快速上手帮助员工融入团队，建立良好的工作关系人事档案管理档案收集档案整理档案保管档案查询收集员工相关档案资料对档案资料进行整理归档安全保管员工档案提供档案查询服务员工离职管理离职申请员工提交离职申请面谈沟通与员工面谈沟通，了解离职原因离职手续办理办理员工离职手续离职面谈进行离职面谈，收集反馈意见劳动法律法规劳动合同法劳动法了解劳动合同法的基本内容了解劳动法的基本内容工会法社会保险法了解工会法的基本内容了解社会保险法的基本内容员工关系管理建立良好的沟通机制营造积极的工作氛围

1.

2.12定期与员工进行沟通交流，了解员工想法营造和谐的工作氛围，提升员工工作满意度关注员工心理健康组织员工活动

3.

4.34关注员工心理健康，及时提供帮助组织员工活动，增强团队凝聚力工作场所心理健康压力管理心理咨询帮助员工管理工作压力提供心理咨询服务健康促进开展健康促进活动企业人文关怀员工关怀节日慰问社会责任关心员工生活，提供帮助在节日进行慰问，表达关怀积极履行社会责任人力资源信息系统123招聘管理培训管理绩效管理管理招聘流程管理培训课程管理员工绩效45薪酬福利管理员工关系管理管理薪酬福利管理员工关系人力资源部未来发展趋势数字化转型人工智能应用

1.

2.12利用数据技术，提升工应用技术，提高工作HR AIHR作效率效率员工体验提升灵活工作模式

3.

4.34关注员工体验，提升员工满推广灵活工作模式，提高员意度工工作效率互动交流与讨论行业案例分享案例一1案例介绍案例二2案例介绍案例三3案例介绍培训总结及收获知识回顾1回顾培训内容经验分享2分享学习经验未来展望3展望未来学习方向培训满意度调查课程内容讲师水平整体满意度课程内容是否实用讲师授课水平对培训的整体满意度学习心得体会感悟收获展望分享学习感悟分享学习收获展望未来学习方向后续培训计划安排主题培训主题时间培训时间地点培训地点答疑与交流课程结束。