《企业内部培训师培养方案》课件

企业内部培训师培养方案欢迎参加企业内部培训师培养方案！课程背景企业发展需要人才，而培训是人才发展的关键培养优秀的内部培训师是企业发展的重要战略目标培养目标

1.提升专业技能

2.增强职业素养

3.提高培训效果123掌握培训师必备的技能和知识培养良好的职业道德和团队合作提升培训的质量和效率，实现培精神训目标培养对象部门主管资深员工具有丰富经验和管理能力的部拥有专业技能和知识储备的资门主管深员工潜力员工具有学习能力和发展潜力的潜力员工培养模式小组合作项目实践通过小组合作，促进学员之间的交通过项目实践，将理论知识应用到流学习实际工作中导师指导经验丰富的导师提供专业指导和支持课程体系1理论课程培训师基础知识、教学设计、课程开发等2实践课程模拟授课、案例分析、角色扮演等3辅导课程导师指导、课后练习、技能提升等课程内容

1.培训师角色认知了解培训师的职责、技能和职业发展方向

2.培训需求分析掌握培训需求分析的方法，制定有效的培训计划

3.教学设计与课程开发学习教学设计原则，开发符合企业需求的课程

4.授课技巧与互动方法掌握有效的授课技巧，提升培训的参与度和效果

5.培训评估与改进学习评估方法，对培训效果进行评估和改进理论课程培训师职业发展1了解培训师的职业发展路径和机遇培训需求分析2掌握培训需求分析的方法和技巧教学设计与课程开发3学习教学设计原则，开发有效的课程培训评估与改进4掌握评估方法，对培训效果进行评估和改进实践课程模拟授课1在模拟环境中进行授课练习，提升授课技能案例分析2通过案例分析，学习解决实际问题的方法角色扮演3通过角色扮演，锻炼学员的沟通能力和应变能力项目实践4参与实际的培训项目，将理论知识应用到实践中辅导课程123导师指导课后练习技能提升经验丰富的导师提供一对一的指导和支完成导师布置的练习，巩固所学知识参加技能提升课程，提高专业能力持课程时间安排第一阶段第二阶段第三阶段理论课程每周2天，共4周实践课程每周1天，共2周辅导课程每月1天，共3个月培养周期1培训周期为6个月，分为三个阶段2理论课程阶段、实践课程阶段、辅导课程阶段学习方式线下课程在公司总部或培训中心进行集中授课线上课程利用在线平台进行直播、录播、互动学习线上线下结合线上学习线下互动利用在线平台进行课程学习，通过线下互动，加强学员之间方便灵活的交流学习考核机制考试课后作业定期进行考试，检验学员的学习成完成导师布置的课后作业，提升实果践能力项目报告完成项目实践，提交项目报告，展示成果学分制1020理论课程实践课程通过考试获得学分通过项目实践获得学分30辅导课程通过导师评价获得学分导师制导师选择导师职责根据学员的专业领域和发展方向选择合适的导师提供专业指导、经验分享、资源支持和职业发展建议结业考核模拟授课在模拟环境中进行授课考核导师评价导师根据学员的学习表现进行综合评价123项目汇报展示项目实践成果，进行汇报考核结业证书合格学员将获得企业颁发的结业证书证书将作为学员专业能力和职业素养的证明后续发展

1.职业晋升机会优秀学员将有机会晋升到更高级的职位

2.薪酬福利待遇根据能力提升和贡献价值，享受相应的薪酬福利待遇

3.继续深造机会提供继续深造的机会，提升专业知识和技能职业晋升机会部门主管1晋升为部门主管，负责团队管理和培训工作资深培训师2晋升为资深培训师，负责专业课程的开发和授课培训经理3晋升为培训经理，负责培训部门的管理和运营薪酬福利待遇薪酬调整1根据能力提升和贡献价值，进行薪酬调整绩效奖励2根据培训效果和工作表现，获得相应的绩效奖励福利待遇3享受公司提供的各项福利待遇，包括保险、休假等培养效果90%80%学员满意度培训效果评估90%以上的学员对培训内容和效果表示满意80%以上的学员在培训后取得了显著的技能提升学员反馈正面评价改进建议学员对培训内容、师资力量、学习氛围等方面给予了积极的学员提出了宝贵的改进建议，帮助我们不断优化培训方案评价培养质量坚持高标准，严要求，打造高质量的培训师队伍不断优化培训方案，提升培训质量，满足企业发展需求培养团队培训主管资深培训师负责培训项目的策划、组织、负责专业课程的开发、授课和实施和评估学员辅导培训助理负责培训项目的协助工作，包括资料整理、场地安排等团队组织架构培训主管资深培训师负责培训项目的整体规划和管理负责专业课程的开发和授课培训助理负责培训项目的辅助工作团队成员职责1培训主管负责培训项目的策划、组织、实施和评估2资深培训师负责专业课程的开发、授课和学员辅导3培训助理负责培训项目的协助工作，包括资料整理、场地安排等培养经费课程开发经费用于课程教材、案例素材、视频制作等师资费用用于聘请外部专家、培训师资等场地设施费用用于培训场地租用、设备维护等学员学习资料费用用于购买学员学习资料、培训手册等培养投入人力资源投入聘请专业培训师、组建培训团队资金投入用于课程开发、师资费用、场地设施等总结与展望企业发展未来展望培养优秀的内部培训师是企业发展的重要战略目标我们将持续优化培训方案，提升培训质量，为企业发展提供人才保障。