《劳动合同法教学课件》

《劳动合同法教学课件》引言重要性必要性劳动合同是劳动者与用人单位学习劳动合同法对于维护劳动之间建立劳动关系、明确双方者合法权益、促进和谐劳动关权利义务的书面协议，在现代系、推动经济社会发展具有重社会中具有不可替代的作用要意义劳动合同法的立法背景历史背景现实需求我国劳动立法经历了从计划经济到市场经济的转变，劳动合同法随着市场经济体制的完善，劳动关系发生深刻变化，劳动合同法是适应社会主义市场经济体制发展而制定的旨在规范劳动关系、维护劳动者权益、促进和谐劳动关系劳动合同法的立法目的维护权益规范关系保护劳动者的合法权益，防止用规范劳动关系秩序，建立和谐的人单位侵犯劳动者的合法权利劳动关系，促进经济社会发展保障公平保障劳动者与用人单位之间的公平竞争，促进劳动市场健康发展劳动合同法的适用范围用人单位劳动者适用范围包括企业、事业单位、机关适用范围包括所有与用人单位建立劳等组织，以及其他用工单位动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等劳动合同的概念12定义内容劳动合同是指劳动者与用人单位之间关于建立劳动关系的协劳动合同通常包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工议，是劳动关系的基础作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款劳动合同的订立协商一致劳动合同的订立原则上由劳动者和用人单位协商一致，内容不得违反法律法规形式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式，但书面形式更具法律效力生效劳动合同自双方签字之日起生效，双方必须严格履行合同条款劳动合同的必备条款劳动合同期限1工作内容2劳动报酬3工作时间和休息休假4劳动安全卫生5劳动合同的变更协商一致1劳动合同变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议变更内容2变更的内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬等法律效力3变更协议经双方签字后生效，对双方具有约束力劳动合同的解除12法定解除协商解除指法律规定的解除劳动合同的情形，指双方协商一致解除劳动合同，双方如用人单位违反劳动合同或劳动者患必须签署书面协议病3单方解除指一方当事人依据法律规定单方解除劳动合同，如用人单位支付劳动报酬低于最低工资标准劳动合同的终止法定情形劳动合同期限届满劳动者退休劳动合同的终止是指因法定原因导致劳动劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然关系解除，如劳动合同期限届满双方无需另行解除终止试用期的规定工作时间和休息休假工作时间休息休假法律规定，用人单位安排劳动者每天工作时间不得超过8小时，劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假权利，用人单位不得每周工作时间不得超过40小时随意缩短或取消工资支付支付标准支付时间用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标用人单位应在每月15日以前支付上月工资，特殊情况下，可与劳准动者协商延期社会保险养老保险1保障劳动者退休后的生活医疗保险2保障劳动者患病或生育时的医疗费用失业保险3保障劳动者失业后的基本生活工伤保险4保障劳动者在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和经济补偿生育保险5保障女职工生育期间的生育津贴和医疗费用女职工和未成年工特殊保护生育保护未成年工保护女职工享有产假、哺乳假等生育用人单位不得招用未满16周岁的保护，用人单位不得歧视或辞退未成年工，对已招用的未成年女职工工，必须提供相应的保护措施劳动安全卫生安全责任用人单位对劳动者的安全负有责任，必须采取有效措施，预防劳动安全事故卫生条件用人单位必须为劳动者提供良好的工作环境，保障劳动者的身体健康职业病防治用人单位应当采取措施预防劳动者患职业病，并为患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿工会和集体谈判工会作用1维护劳动者合法权益，代表劳动者参与集体谈判集体谈判2工会代表劳动者与用人单位进行工资、工作时间、休息休假等方面的谈判，维护劳动者的集体利益集体合同3集体谈判的成果以集体合同的形式固定下来，对双方具有约束力劳动争议解决协商解决1劳动争议发生后，首先应通过协商方式解决，双方尽量达成一致意见调解解决2协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议仲裁解决3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会做出裁决诉讼解决4对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院做出判决用人单位的义务12提供劳动条件支付劳动报酬用人单位应为劳动者提供符合国家规用人单位应按时足额支付劳动者工定的劳动条件，保障劳动者安全和健资，不得拖欠或克扣康3遵守劳动合同用人单位应严格履行劳动合同，不得违反合同约定或法律法规劳动者的权利和义务权利义务劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权劳动者负有遵守劳动纪律、完成劳动任务、维护企业利益等义利务劳动监察职责权利劳动监察机构负责监督用人单位执行劳动者有权向劳动监察机构举报用人劳动法律法规，维护劳动者合法权单位违反劳动法律法规的行为益法律责任用人单位责任1用人单位违反劳动合同法，可能承担民事责任、行政责任、刑事责任等劳动者责任2劳动者违反劳动合同，也可能承担相应的法律责任，如赔偿用人单位损失案例分析1案例内容分析结果某公司与员工签订劳动合同，但未约定试用期，员工入职后工作根据劳动合同法，未约定试用期的，劳动合同自用工之日起生表现不佳，公司欲解除劳动合同效因此，公司无权直接解除劳动合同，应通过协商或其他合法方式解除劳动关系案例分析2案例内容分析结果某公司要求员工加班，但未支付加班工资，员工提出异议根据劳动合同法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资，否则构成违法行为案例分析3案例内容分析结果某公司以员工患病为由解除劳动合同，但员工认为是公司恶意解根据劳动合同法，用人单位以员工患病为由解除劳动合同，须提除供相关证明，否则构成违法行为案例分析4案例内容某公司拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁分析结果劳动仲裁委员会应裁决公司支付拖欠的工资，并承担相应的责任案例分析5案例内容1某公司要求员工签署一份放弃劳动报酬的协议，员工提出质疑分析结果2根据劳动合同法，用人单位不得要求劳动者放弃劳动报酬，此协议无效本课程要点总结劳动合同的重要性1劳动合同是建立劳动关系的基础，明确双方权利义务劳动合同法的基本内容2包括劳动合同的订立、变更、解除、终止、试用期、工作时间、休息休假等劳动者与用人单位的权利义务3劳动者享有平等就业、获得劳动报酬等权利，同时也要履行遵守劳动纪律等义务劳动争议解决途径4协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决，劳动者可依法维护自身权益拓展阅读12《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国劳动法》法》3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》课堂讨论题讨论主题如何有效地维护自身权益，避免劳动合同陷阱？。