《劳动法基础教程》课件

《劳动法基础教程》本教程将带领大家深入了解劳动法，掌握相关法律知识，助力个人和企业维护合法权益什么是劳动法？定义目的劳动法是调整劳动关系的法律规范体系，保护劳动者的合法权建立和谐的劳动关系，促进社会经济发展，保障劳动者基本权益，维护社会稳定利劳动法的适用范围雇佣关系派遣关系其他关系雇主与雇员之间，例如工厂工人、公劳动者通过劳务派遣公司，被派遣到家庭保姆、家教、自由职业者等特殊司职员等用工单位工作劳动关系劳动合同的订立要约承诺一方提出订立劳动合同的意思表示另一方同意要约的内容，形成合同成立期限合同期限应明确，包括试用期和正式工作期劳动合同的形式书面形式口头形式双方当事人签字或盖章，具有法律效力法律允许但风险较大，证据不足，易产生争议劳动合同的内容劳动合同期限工作内容12确定合同的生效时间和终止时明确劳动者的工作岗位、职责间和任务工作地点劳动报酬34规定劳动者工作场所，避免因约定工资标准、支付方式和时地点变更产生争议间劳动合同的变更双方协商一致1书面形式变更2依法变更3劳动合同的解除协商解除1双方协商一致解除劳动合同法定解除2符合法律规定的解除条件，如合同期满，劳动者患病或受伤违约解除3一方违反合同条款，另一方有权解除合同工作时间与休息休假标准工作时间每天8小时，每周40小时加班超过标准工作时间的劳动，需支付加班工资休息休假法定节假日、年休假、病假、产假等工资支付与福利12工资标准支付方式最低工资标准、绩效工资等现金支付、银行转账等3福利待遇社会保险、住房公积金、年终奖等劳动保护安全防护劳动环境安全培训配备安全防护用品，保障劳动者安全提供符合安全标准的劳动环境，防止职业对劳动者进行安全生产教育和培训，提高病安全意识女职工及未成年工保护特殊保护1禁止从事重体力劳动2提供产假、哺乳假等3保障合法权益4职业安全卫生职业病防治职业健康检查制定职业病防治措施，保障劳动者健康定期进行职业健康检查，预防职业病发生社会保险养老保险医疗保险失业保险保障退休后的基本生活保障劳动者患病时的医疗费用保障失业期间的基本生活工伤保险生育保险保障因工受伤或患职业病的劳动者保障女职工生育期间的医疗费用和生育津贴工会建设集体合同与集体谈判集体谈判1工会代表职工与企业进行谈判，协商集体合同内容集体合同2企业与工会代表全体职工签订的劳动关系协议法律效力3集体合同对企业和职工具有约束力劳动争议的解决协商解决1调解解决2仲裁解决3诉讼解决4劳动监察职责手段监督企业遵守劳动法律法规，维护劳动者权益巡查、检查、调查、处理违法行为劳动仲裁申请仲裁劳动者或企业向劳动仲裁委员会申请解决争议仲裁裁决劳动仲裁委员会对争议进行裁决，具有法律效力不服裁决不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼劳动诉讼法院审理判决生效人民法院对劳动争议案件进行审判决书生效后，当事人应履行判理，作出判决决内容执行程序法院可采取强制执行措施，确保判决执行到位典型案例分析112案例概述法律分析简要介绍案例背景、事件经过运用相关法律条文，分析案例中的法律问题3结论建议对案例进行总结，并提出相关建议典型案例分析2案例概述法律分析结论建议简要介绍案例背景、事件经过运用相关法律条文，分析案例中的法律问对案例进行总结，并提出相关建议题典型案例分析3案例概述1法律分析2结论建议3典型案例分析4案例概述1法律分析2结论建议3典型案例分析5案例概述法律分析结论建议实操练习1案例描述问题分析12提供一个具体的劳动关系案根据案例，提出相关法律问例题答案解析3提供案例问题的解答，并分析相关法律依据实操练习2案例描述1问题分析2答案解析3实操练习3案例描述问题分析答案解析实操练习4案例描述问题分析答案解析实操练习5案例描述问题分析答案解析总结与展望劳动法是保障劳动者权益的法律基石，随着社会发展，劳动法律法规不断完善，我们要积极学习和运用劳动法，维护自身合法权益，共建和谐劳动关系。