《劳动法相关法规解读与应用课件》

《劳动法相关法规解读与应用》by课程大纲介绍学习目标课程内容深入了解劳动法相关法规，掌握基本概念，并能够将其运用劳动法基本概念与原则•到实际工作中劳动合同制度及相关法律规范•劳动时间、休息休假和工资支付•社会保险制度和女职工、未成年人保护•劳动争议解决机制和用人单位、职工的权利义务•劳动法基本概念法律基础适用范围基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规劳动法适用于所有劳动关系，包劳动法遵循平等自愿、协商一致范的总称，旨在维护劳动者合法括企业、事业单位、社会组织等、合法合规、诚实守信的原则，权益，促进劳动关系和谐稳定用人单位与劳动者之间的关系保障劳动者权益，促进经济发展劳动合同制度基本原则内容平等自愿、协商一致、公平合双方权利义务、劳动报酬、工理、诚实信用作时间、休息休假等形式效力书面形式，一式两份，双方签合法有效的劳动合同对双方具字确认有约束力劳动时间与休息休假标准工时休息休假特殊休假《劳动法》规定，实行标准工时制的，职工享有带薪年休假，每年至少享受此外，职工还享有婚假、产假、丧假等5每日工作时间不超过小时，平均每周天，具体时长根据工作年限递增特殊休假，以保障其身心健康和生活需8工作时间不超过小时求40工资支付标准及保障最低工资标准及时足额支付根据地区和行业不同，规定了最低用人单位应按时足额支付员工工资工资标准，确保员工的基本生活保，不得无故拖欠或克扣障劳动报酬项目工资应包含基本工资、绩效工资等，并明确扣除的合法项目社会保险制度保障体系缴费机制法律保障社会保险制度为职工提供基本的社会企业和职工共同缴纳社会保险费，用社会保险制度由国家法律法规保障，保障，包括养老、医疗、失业、工伤于支付保险金和管理费用确保职工的合法权益和生育保险女职工和未成年人保护女职工保护未成年人保护产假、哺乳假禁止雇用未满周岁的••16禁止从事重体力劳动周岁，限制从事重体力劳动••16-18劳动争议解决机制协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决用人单位和职工的权利义务用人单位权利用人单位义务依法管理企业，制定规章制遵守劳动法，提供安全的工度，对员工进行管理和培训作环境，依法签订劳动合同，安排工作，支付工资和福，保障员工的合法权益，依利法处理劳动争议职工权利职工义务享受劳动报酬，获得劳动安遵守劳动纪律，履行劳动合全卫生保护，休假和休息，同，完成工作任务，爱护企参加社会保险，自由择业，业财产，保守商业秘密，维接受职业技能培训，依法维护企业利益护自身合法权益劳动合同的订立协商一致1双方当事人根据《劳动法》等相关法律法规的规定，就劳动合同内容协商一致并达成协议签订书面合同2劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章履行法定程序3用人单位应当在招用职工前，向劳动者提供工作岗位情况、工作条件、劳动报酬等信息劳动合同的变更合同内容变更1双方协商一致工作岗位变更2符合劳动者能力工作地点变更3双方协商一致劳动报酬变更4按照国家规定劳动合同变更需双方协商一致，并签署书面协议变更内容应符合相关法律法规规定，确保劳动者权益不受损害劳动合同的解除与终止解除1双方协商一致终止2法定事由工作时间与休息休假的法定规定标准工作时间加班《劳动法》规定，标准工作时超过标准工作时间的劳动，属间为每天小时，每周小时于加班，应支付加班工资840休息休假职工享有年休假、法定节假日等休息休假权利工资支付的标准和保障法定最低工资标准工资支付的时间国家规定最低工资标准，用人用人单位应按月支付工资，不单位支付的工资不得低于最低得无故拖欠工资工资标准工资支付的保障劳动者可以依法维护自身权益，追讨拖欠工资社会保险的种类和参保要求医疗保险养老保险失业保险工伤保险保障职工因病、伤、生育等保障职工退休后基本生活保障职工失业后基本生活，保障职工在工作中因工负伤原因发生的医疗费用并帮助其重返工作岗位或患职业病后的医疗、康复和生活费用女职工和未成年人的特殊保护产假和哺乳假禁止夜间和重体力劳动12女职工享受国家规定的产假女职工禁止在夜间从事对身和哺乳假，并享有相应的工体有害的劳动和从事国家规资待遇定的第三级体力劳动强度以上的劳动未成年人就业限制3未满十六周岁的未成年人禁止就业，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，禁止从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动和国家规定的对身体有害的劳动劳动争议的分类和处理程序劳动争议的分类劳动争议的处理程序劳动争议分为个别劳动争议和集体劳动争议劳动争议的处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段个别劳动争议是指用人单位与单个职工之间发生的劳动争议协商是指用人单位与职工或职工代表就争议事项进行友好协商集体劳动争议是指用人单位与全体职工或部分职工之间发生的劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会进行调解用人单位的主要权利订立劳动合同安排工作时间考核劳动者根据劳动法，用人单位享有与劳动者订用人单位有权合理安排劳动者的工作时用人单位有权对劳动者进行考核评估，立劳动合同的权利，明确双方的权利义间，并根据实际情况进行调整以评价其工作表现和绩效务职工的主要权利和义务权利义务安全健康工作环境，获得劳遵守劳动纪律，完成劳动任动报酬，休息休假，接受职务，维护企业利益，保守企业技能培训，参与民主管理业秘密，等等，获得劳动保护和职业病防治，等等劳动合同签订的注意事项内容完整性条款清晰签字盖章确保合同内容完整，涵盖双方权利义合同条款应清晰易懂，避免模棱两可双方签字盖章，确认合同效力，明确务，避免遗漏重要条款，防止日后产生争议双方责任劳动合同变更的条件和程序双方协商一致用人单位和职工双方必须对合同变更内容达成一致意见，并签署书面协议符合法律法规合同变更内容必须符合国家劳动法律法规的规定，不得损害职工的合法权益履行变更手续双方协商一致后，应及时签订书面变更协议，并进行备案或登记等必要手续劳动合同解除和终止的情形用人单位解除劳动合同用人单位可以根据法律规定解除劳动合同，例如，职工严重违反劳动纪律或劳动合同规定的职工解除劳动合同职工也可以根据法律规定解除劳动合同，例如，用人单位未按时支付工资的劳动合同的自然终止劳动合同期满、职工达到法定退休年龄等，劳动合同会自然终止工作时间弹性化的新趋势灵活工作制项目制员工可以自主选择工作时间和以项目为单位进行工作安排，地点，例如远程办公或弹性上更注重结果和效率下班技能共享企业鼓励员工互相学习和帮助，促进技能提升和协作效率工资支付的计算方式与标准计时工资计件工资协议工资根据工作时间长短计算工资，适用于固根据工作成果数量计算工资，适用于计双方协商确定工资标准，适用于特殊工定工作时间和工作量的工作件制生产或销售的工作作或特殊技能的工作社会保险缴费的企业责任按时足额缴费依法申报缴费企业应按规定及时足额缴纳社会保企业应按规定申报社会保险费，并险费，不得拖欠或少缴提供真实准确的缴费信息建立缴费记录企业应建立完整的社会保险缴费记录，方便查询和核对女职工和未成年人的特殊权益生育保护未成年人保护产假、哺乳假、产前检查等保障女禁止安排未成年人从事危险、有害性生育权的特殊福利、超负荷的工作，保护其健康成长平等权益男女平等，未成年人享有与成年人同等劳动报酬的权利劳动争议处理的司法救济途径仲裁诉讼劳动争议发生后，可以先向对仲裁结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲人民法院提起诉讼人民法裁仲裁委员会会根据法律院会根据法律和证据进行审和事实进行裁决判行政复议劳动争议中，如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了合法权益，可以向上一级行政机关申请行政复议用人单位用工管理的风险防范劳动合同风险工资支付风险合同的合法有效性，避免劳动及时足额发放工资，避免违法争议行为社会保险风险劳动时间与休息休假风险按规定缴纳社会保险，避免法合理安排工作时间，避免违反律责任法律规定职工维权意识的培养和引导培训和教育法律咨询工会参与通过培训课程和宣传活动，帮助职工了提供免费法律咨询服务，为职工解决实鼓励职工积极参与工会活动，发挥工会解自身的权利义务，掌握维权技能，并际问题，引导他们依法维护自身权益在维护职工权益方面的作用，为职工提树立法律意识供更多维权支持本课程的总结与展望本课程系统地讲解了劳动法相关法规的解读与应用，帮助大家更好地理解和掌握劳动法相关知识，在实际工作中更好地维护自身权益。