中共区委组织部上半年党风廉政建设情况汇报

中共区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报中共区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报XX XX中共区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报xx xx根据区委、区政府《关于年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，****结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等200x方面工作开展情况汇报如下

一、积极推进干部人事制度深化改革按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风工作中，主要抓了以下几个方面

（一）以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了科级领导干部考核评价体系首先，按照紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用的“原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内”“”容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系；其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出a50来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性；建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开

（二）以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党（工）委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题上半年，先后对起违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理6在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制

（三）以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作一是成功考选了名副科级领导干部上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，月4中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个3职位在全区范围内进行了公开考选经过宣传发动，人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了名人选，公示之后，在社会上引起良好反138响二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼今年上半年，通过公开考选，从法院、4人事局、门楼镇等单位中筛选出名本科以上学历、周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇（街）挂职担任镇长（主任）助理，并由经验丰富的两委干部进行传435帮带，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力“”“度，促其尽快成熟三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼今年选调生工作”的突出特点是选调范围广，筛选把关严，学生质量高通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的多名应届毕业生中，确定了名选调生同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生3005培养管理和使用

（四）加强对干部能上能下问题的研究，着重健全干部下的机制坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定“”“”做出相应处理今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央五中共区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报第页“xx个法规性文件的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、xx2责令辞职和待岗制度，进一步拓宽了干部下的渠道”

（五）加强和改进干部监督工作在干部监督方面，继续加强与执纪执法部门的联系“”沟通，按照上级的指示精神，制定下发了《福山区干部监督工作联席会议制度实施意见》，公布联席会议成员名单，明确任务，落实责任月日，召开了联席会议第一次会议由纪检监察、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参加同331时，建立了信息资料库，按照各自职责，及时通报掌握的干部违纪违法情况，全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况在继续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时，研究制定了《关于加强对一把手监督工作的意见》，并严格抓好落实，不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度，不断规范干部的行为‘’在选拔任用工作监督方面，以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，建立督查制度，狠抓监督检查上半年，专门组织力量，对各镇（街）和区直部门执行《条例》情况进行一次全面检查，重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题对存在问题的，要落实责任到人，切实抓好整改并建立了干部监督工作责任制，做到一把手负总责，既自觉接受组织和群众监督，又搞好对本部门、本单位干部的监督“”

二、认真抓好领导干部尤其是县（处）级领导干部的配偶、子女从业规定的落实今年上半年，我们会同工商局的同志，通过查阅企业、公司营业执照，对全区县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查；会同区经贸局有关人员对在我区的企业，尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底，并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业，进一步了解县（处）级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况同时在区委组织部干部科设立了公开电话，随时接待群众的来访和举报，使这项工作真正落到实处检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的另外，我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定，按照干部管理权限，及时下发通知，对领导干部尤其是县（处）级领导干部个人收入申报情况进行了一次严格的审查，有力地强化了对领导干部的日常监督上半年的收入申报工作正式进行，目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表

三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合按照区委制定的《关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定》的要求，我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来自该制度实施以来，共对个区直部门和镇街实行了经济责任审计，为考察干部的准确性、真实性提供了依据并且把对一16把手监督与经济责任审计结合起来，作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导“班子的一项重要内容，贯穿于考察工作的全过程，做到考察方案与审计方案同时研”究部署，考察工作与审计工作同步进行，实行统一领导、分头运作，及时召开碰头会，沟通情况，反馈信息，进一步提高干部考察工作的准确性和真实性

四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度结合领导干部填写个人收入申报表，按干部管理权限进行申报，及时掌握干部个人收入情况结合干部考察工作，通过了解干部八小时以外情况、走访其亲戚朋友等“”方式，掌握干部收受礼品登记和个人重大事项报告情况，在组织部干部科设立公开电话（），对群众举报和来信反映的有关情况，及时与纪检监察部门一起组织专门人员认真调查核实抓好外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制6356312定配套的请销假制度，特别是对因私出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批进一步落实好民主评议领导干部廉洁自律制度，每年结合年终民主评议，与区纪委一起，在全区领导干部中进行大范围的交叉评议并将评廉情况作为干部考察评议的一项重要内容以上报告，有不当之处请指正。