事业单位考勤制度范文

事业单位考勤制度范文事业单位有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风下面是事业单位考勤管理条例，欢迎参阅事业单位考勤制度篇为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度1

一、作息时间检测中心实行每周天工作日（法定工作日五天，一天为加班）每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间6上午工作时间下午工作时间按照局有关规定执行830—1200因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）

二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组组长费海华成员何宇亮、邓雯雯、史云华

三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录

（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特制定如下规定迟到职工应在之前到岗，每迟到一次扣半天工资

1.早退830即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退早退的处罚办法为扣除

2.半天工资旷工

3.没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况，迟到或早退半小时以上小时以内又没按规定请假者视为旷工半天迟到或早退小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的倍当月累3;3计旷工超过天，年度累计旷工天者视情节处理3

（二）关于事假、病假的规定330事假职工如遇私事要休息，可请事假职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续

1.的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假天以内（含天）事假还应将经中心主任批准后方可休假，天以上事假需报住建局领导;111审批同意后方能休假职工全年累计事假不得超过个工作日，事假在个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超天，扣天日工资），并1515扣除相应奖金11病假职工因病不能上班，应请病假半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事

2.假条天以内（含天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导;11请事假一律报中心主任审批天以上（含天）病假应提供正规医院开具的病假1条，否则按事假处理33职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，中心将严肃处理情节严重者，解除劳动合同;

（三）关于各种假别、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过天异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发

1、探亲假、婚假、生育假假期与待遇按国家有关规定执行

5、工伤假因公受伤，休假视为上班2休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日休假期间工资照发因工作需3要，经中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用、假期计算8职工休假包括公休日在内病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假;期政策的调整则按照国家相关政策执行;

（四）、加班因工作特殊性，周

六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人安排，并上报考勤小组留档为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发元人月（满勤），实际发放额按考勤加班实际天数测算金坛市建设工程质量检测中心600/*事业单位考勤制度篇为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据20xx-4-1国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度2

一、作息时间实行每周天工作日、每日小时工作制每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间

1.56上午工作时间下午工作时间830—1130星期

六、日为法定公休日1430-1530

二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，次扣除负责人元;

（一）关于迟到、早退、旷工的规定110为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资元为例）迟到2500职工应在之前到岗，之间到岗者视为迟到每月迟到超过次的，

1.每再迟到一次扣除工资元（即元）830830-9003早退1132500/22=

1132.即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退早退的处罚办法为扣除当月日工资旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况，迟到或早

3.退半小时以上小时以内又没按规定请假者视为旷工半天迟到或早退小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的倍当月累3;3计旷工天，年度累计旷工天者按规定除名3

（二）关于事假、病假的规定330事假职工如遇私事要处理，可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手

1.续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理天以内（含天）事假报科室负责人审批，并填写事假条天以上（含天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假科室负责人以上领导请事33;33假或外出一律报所长审批职工全年累计事假不得超过个工作日，事假在个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超天，扣天日工1515资）11病假职工因病不能上班，应请病假最小记录单位为半天，天以内（含天）病假只须填

2.写单位请假条，向科室负责人报批天以上（含天）病假应提供正规医院开具的33病假条，并通知所长，否则按事假处理33工作人员因病休假在个月以内的发给原工资工作人员因病休假在个月以上不超过个月的，工作年限不满年的，发给本人原工资的工作年限满年22的，工资照发工作人员因病休假超过个月的，工作年限不满年的发给本人原61090%;10工资的工作年限满年及以上者，发给本人原工资的610职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理情节70%;1080%严重者，解除劳动合同;

（三）关于其它假别、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过天异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发

1、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家5规定比例计算的津贴2已婚职工探望父母的往返路费由单位负担工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇;职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为天未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天已婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为30;天20;

220、婚假职工本人结婚，给予婚假天，如符合男周岁、女周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励天假期均不包括公休、法定节假日

372523、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行女7职工的产假为天，晚育的增加奖励假个月（不休奖励假的，给予女方一个月工4资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担），经女职工所在单位批准，可以再增901加产假个月，但减免年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣50%证》之月起，每月发给元奖励费，至独生子女年满周岁止，夫妻双方单位按33本单位标准，各发5-

1018、工伤假因公受伤，休假视为上班50%、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假路程假5不算事假

6、年度假工龄至年休假天至年休假天年以上休假天年假以每年月日到次年月日前有效71105;102010;2015一年内连续病假超过半年或事假超过天的，不再享受当年的休假待遇如在本年3131休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假15休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日休假期间工资照发因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用、假期计算职工休假包括公休日在内病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内8;期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行;

（四）关于加班按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的;工资报酬;事业单位考勤制度篇为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度3

一、打卡考勤制度

（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字;确认后，于次月日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门2管委会领导计划外公务活动需通报办公室

（二）每月累计迟到（早退）次以上的，本人本月考核不得优秀迟到（早退）次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职2;6

（三）检查三牌（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀

二、加班考勤制度

（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班其他人员按工作需要安排周六加班;

（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关;材料的，不算加班部门全员加班要经管委会分管领导批准

（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有;管委会分管领导签字的书面说明司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批

三、请假考勤制度

（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案

（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度请假天以内的，须经部门负责人批准请假天以上天以内的，须经分管领导批准请假天以上的，须经主任批准因私事1;请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀13;3

四、本制度由劳动人事局负责组织实施，从公布之日起执行。