交警大队勤务安排【交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定】

交警大队勤务安排【交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定】【摘要】第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种

（一）全勤无任何缺勤记录

（二）缺勤缺勤考核范围包括以下几种、迟到超过上班签到时间未到岗位的为迟到；、早退未到下班时间提前下班的为早退；

1、脱岗工作时间离开岗位或管段的为脱岗；

2、旷工迟到或早退超过小时为旷工；

3、事假和病假按考勤记录计算41第六条业务成绩按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核5

（一）中队领导考核项目、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；、个人当月上路查车验证天数；1

（二）外勤民警考核项目

2、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；

1、管事率以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；

2、个人当月上路查车验证天数

（三）内勤民警考核项目

3、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；、个人当月上路查车验证天数1第七条警容风纪违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进2行统计，次月不累计第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为

（一）考勤分值分；

（二）业务成绩分；15

（三）警容风纪分70第十一条出勤分值计算方法15

（一）全勤分；

（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）

15、迟到每迟到一刻钟扣分；、早退每早退一刻钟扣分；

10.

5、脱岗每脱岗一刻钟扣分；

20.

5、旷工一次扣分，并取消当月考核资格；

30.

5、事假当月累计超过应出勤员天数的扣分；

415、病假当月累计超过应出勤天数的扣分51/21561/215第十二条业务成绩分值计算方法

（一）中队领导、每月上路查车验证天数达到天的记分，每少一天扣分；、纠处违章日平均数达到个以上分；个分；个分；平110202均达不到个为分；25503―430―401―210―

20、所带班民警考核不及格人数达到以上，实行连带责任，取消带班领导当月考10核资格31/2

（二）外勤民警、每月上路查车验证天数达到天的记分，每少一天扣分；、纠处违章日平均数达到个以上分；120201下一页尾页255031/212。