人事部年度工作总结范文

人事部年度工作总结范文精选人事部年度工作总结范文精选

（一）我科全体人员认真贯彻落实上级领导有关工作指示，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的大文件、届六中全会精神和党的大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下xx xx讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和切实实践三个代表的重要性坚持把学习邓小平xx理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作

1、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生就业工作

三、稳步推进学校内部管理体制改革

2、继续深化毕业生实行试用期聘任制对年分配的名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对年分配的名毕业生继续鉴定聘用合同书120xx

80、推行校长负责制，教职工聘任制结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内20xx100部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，2并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验、全面实施教师资格制度按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有人申请，经过普通话水平测试、体检和两3学培训等项目审查后，剩人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息8000录入和系统管理工作以及发证工作二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职7651教师的资格认定的前期工作，前后开展期普通话培训，进行次普通话测试，目;前已有多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的，提高教师的语22言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫120067%

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施跨世纪园丁工程取得新的进展根据省、市关于十五期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有的中学专任教师教师参加了专升本自考和本科函授学习，的小学专任教师参加大专自165%考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占，大专毕业的小学80%教师占15%、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成期间中小学校长培训任务13%的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各名参加骨干校长2xx培训，组织名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备1干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培3训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培3100训、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人4员名，有人参加了测试并取得合格证书同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培1100800训初、中、高级信息技术为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础;、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔名骨干教师、小学选拔名骨干教师分赴省市级培训530

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教35师工作积极性、严格抓好专业技术职务评审认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作严格执行省、市有关的职务政策，完成名中1小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有名小学教;253师，名中学教师获初级教师任职资格，名中学教师、名小学教师获中级教125师任务资格，名中学教师获高级教师任职资格

226040、认真搞好学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例

6、按照程序办理年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘220xx-20xx任的审批工作320xx

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想1政治觉悟和职业道德水准在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者年教师节期间，评选表彰了名区级优秀教师和先进教2育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神20xx41

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平、一年来及时为各中小学校的位已达退休年龄的教职工办理退休手续、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师我科与老干局人事干部到学校检118查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇2利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师;在工作中的主要不足，对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有;可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象人事体制改革存有畏难情绪人事部年度工作总结范文精选;

（二）年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将年的工作做以下回顾20xx第一部分各项工作目标的完成情况20xx

一、行政工作方面安全工作生产安全今年推出了隐患控制点量化管理目标同时，制订并实施了《安全生产

1.惩罚制度》

①;两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用消防安全按计划维修保养灭火器具月份，组织了全厂消防实战演练参加人数人，全年

②***9完成火灾为零的工作目标***厂区安全不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理全年在公司人员、

③车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全制度执行方面以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有余人受

④到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的名员工予以开除这不仅使不良事态得**到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序**工伤事故情况汇总全年累计出现工伤事故起，比年全年起今年的工伤中部人次，

2.占部人次，占较轻微皮伤害人次，占涉及伤残等级的伤害人**20xx****%****次，占（详见附表）**%;******%****%;**公司机动车辆维修费用情况**%食堂工作在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式即早、晚

3.餐分别增加自选收

4.费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解宿舍管理今年处理员工矛盾及违纪人员人，清退名违反宿舍管理规定的员工结合宿舍卫生、

5.****;纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况同时，协调增加了名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及;1设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰其他工作积极响应并组织员工参与工会组织的各项文体、征文、知识竞赛等活动，展示出

6.

①**员工的风采利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健康、向上的精神信息第**三届员工文体

②③活动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有名员工报名参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台**

二、人力资源工作人员变动情况全年累计组织面试人，实际办理入职人数为人，面试入职率为，年度人员

1.平均流失率为

①******%月人员流动情况统计如下**%全年累计办理入职的人中，现仍在职人员计人，占当年入职人员的1—12

②******%全年累计流失员工人，其中当年入职员工流失人，占年度流失总人数的老员工流失占年度总流失人数的离职原因******%;年入职人员年龄分布**%

③招聘渠道的拓展将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为

④20xx工作重点，着力解

2.决公司用工缺口问题今年，联系、安排外省市招聘出行多次，多次到周边乡镇做企业形象与招聘需求的宣传工作，为满足公司普工需求提供了有力保障培训情况今年按公司年初制定的培训计划，先后有批、人次参加了相应项目的培训学

3.习，各项培训工

①****作虽然都按计划得到落实，但培训项目设立的针对性、有效性，参加培训人员的学习质量、效果仍有待改进和提高月，与尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期学习中我们将关注实际学习效果，

②11****适时扩大参加学习的人员范围，以利于进一步提高公司管理层的整体素质社会保险方面每月反复与生产等一线部门核对，基本做到所有申报人员处于在职状态，准确申办、

4.手续无误人力资源成本变动情况由上述统计表可以看出，今年普工年度人力资源成本增长约万元，总量增幅为

5.，其中用工数量增长影响约为车间及车间的人工成本增长幅度是明显**高于工资基数增长的幅度车间人工成本增幅明显，月人均工资增长，但平**%**%****均生产效率并未有明显提升因此，提高生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是**%;****%我司今后的重点工作之一第二部分工作中存在的问题及明年工作方向、问题及建议年即将过去，为满足公司经营规模持续快速发展的需要，在明年的工作中要不断提高工作水平，并在以下方面为公司的稳定发展提供坚实的后勤保障与服务20xx劳动力资源的保障我们将继续秉承友好、真诚、开放、灵活的宗旨，为保障用工开拓新的渠道，

1.全力做好明年的普工招聘工作劳动力成本上涨与一直居高不下的流动性，成为人力资源招聘工作中的一个难点及重点因此，定岗

2.定员执行工作仍需跟进并加强监控，以促进整体人工成本的降低与生产效率的提升务实、客观确立公司的绩效考核体系，并在试行中不断修订，逐步规范对各部门工作的客观评价制度

3.继续积极推进《安全奖惩条例》的实施，以奖惩调节方式促进各级安全管理职能的提升，定期召开专

4.题会议，通报各项安全工作问题，促使各级管理者时刻警醒应负的安全管理职责，从而提升公司整体安全工作质量年，要围绕公司育人理念，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与

5.20xx能力，为工作开展注入活力培训需求与课程安排需要更加合理，体系明晰要有针对性的建立各部门培训计划，确保培训实

①效对于培训效果还需要各个培训项目的专项人员认真参与、客观全面进行评价对于培训管理需加强，对各部门培训计划执行的监管工作需要不间断的跟进，使各项培训工作不

②折不扣的充分落实有针对性的确定主题，定期与一线员工沟通谈心，了解他们的工作状态、心理诉求，积极协调他们在

6.工作、生活中的实际问题，增加员工的向心力及融洽度（）（）（）人事部年度工作总结范文精选相关内容企业人力资源年度工作总结总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在s hzh3;s hzh4;s hzh4b;总结经验的基础上进行的以下是第一小编为大家精心搜集和整理的企业人力资源年度工作总结，希望大家喜欢企业人力资源年度工作总结

（一）转眼间年已接近尾声，回顾本年人力资源年度工作总结人力资源是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力20xx...（资源）以下是第一小编为大家精心推荐的人力资源年度工作总结，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助关于人力资源年度总结根据上级公司的布置和要求，矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了求实奋进，开拓创新，实现矿的可持续稳定发展的工作思**路在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得“**”了矿建矿史上前所未有**...人力资源部年终总结欢迎来到第一，下面是小编给大家整理收集的人力资源部年终总结，希望对大家有帮助篇一人力资源部年终总结伴随着新年钟声的敲2020响，又迎来了崭新的、充满期待的年企业人事部年度总结在企业的人事部的个人在年度结束时，需要做好相关的总结，20xx那么应该如何写好关于总结的内容呢下面是小编分享给大家的企业人事部年度总结，欢迎阅读企业人事部年度总结一新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战公司人事部个人工作总结三篇篇一年即将过去，为了做好年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在年工作中取得的成绩及不足之处做一下20xx20xx总结，以便今后进一步更好地开展工作20xx

一、人员情况公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长人力资源部年度工作总结与计划第一部分年度工作总结年以来，在公司领导的大力支持下，在其他职能部室的大力配合下，人力资源全体人员共同努力，2020xx xx多次放弃节假日和休息日，经常加班、加点，完成了一系列工作，现总结如下

一、人力资源业务总结

（一）招聘情况、组企业人力资源工作总结报告篇一回顾年，在总公司领导的亲切关怀下、在各

1...部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高从刚刚成立时的羽翼未满，20xx到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象查看更多人力资源工作总结（）s hzh5;。