企业科技联络员管理办法

企业科技联络员管理办法考勤制度总则第一条为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估提供科学合理的依据，特制定本制度第二条本制度适用于公司所有员工第三条公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对本部门员工的出勤情况进行监督考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报，每月底汇总考勤结果，作为工资核发的依据

二、工作时间第四条公司正常工作时间周一至周五，每天上班时间（至；至），为完成部门内所负责的本职工作；周六上午（至）为工作整理及83012001400会议时间因台风影响等需调整工作时间时由公司人事部另行通知18008301200第五条考勤记录日期为每月日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固定按日计算工资130

三、出勤管理第六条全体员工实行上下班打卡（指纹录入）制度，即上班、下班各输指纹一次，每日四次第七条每天打卡的有效时间为上午上班至、上午下班后，下午上班至、下午下班以后，其他时7308间上下班打卡无效301200130014001800第八条员工因处理公务无法在上班时间前打卡，须事先向公司各部门负责人报告同时知会行政部，并在二天内书面填写《考勤异动表》报公司各部门负责人签名确认后交行政部审批，否则视为缺勤处理

四、请假管理第九条事病假员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按规定签批《请假条》后方可休假，手续不全者视为旷工若因突发事件无法亲自办理者，应在/个小时内打电话通知上级，并请同事先代为办理，返回后于当天补办请假手续；凡事3后再请假者一律不接受任何请假手续（请假时间以小时为计算单位，不足小时的，按小时的工资计算）11第十条工伤假员工在工作期间因公负伤的，须第一时间提出申请并按规定签批《请假条》，若因突发事件无法亲自办理者，应在个小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明；医疗期视作正常出勤，并按规定予3以各种保障第十一条符合国家规定的相关假期执行如下、婚假员工达到法定年龄结婚，可享有天的有薪婚假；若符合晚婚规定（男满岁，女满岁）的，可享有天的有薪婚假；申请放婚假的有效期为取得结婚证的1325三个月内

2313、产假符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请，并享有下列的有薪产假2（）女员工顺产假天，剖腹产加天，难产加天，晚育加天；（）男员工享有陪产假天；190153015（）哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间

27、计划生育假实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行

3、丧假员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有天吊唁假，嫡亲去世可享有天3吊唁假

431、年假正式员工（包括协议人员）每年享有天带薪年假、其他公众假公司员工享有国家及政府规定的休假权利

56、以上假期休假时间均包含节假日在内6第十二条上述各情况请假期限在天内的报所在部门负责人审批；天（含）以上7者，报总经理审批23

五、外出出差管理第十三条全体员工上班时间因公外出办事的应填写《临时外出申请单》，写明外出的/理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部审批因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写《临时外出申请单》第十四条员工因公出差，须填写《出差申请表》，由公司各部门负责人审核后报公司总经理审批，《出差申请表》交公司行政部作出考勤登记，并作为向财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据

六、加班管理第十五条员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴、平时指定加班，按小时工资的倍补贴；、公休日指定加班，按小时工资的倍补贴；

11.

5、法定节假日指定加班，按小时工资的倍补贴22具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为后，每次加班时间为33小时以上（小时以内加班忽略不计）1830

七、出勤计薪规定11第十六条为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖元，全勤奖只奖给本月无迟到、早退及病、事假者50第十七条上班时间开始分钟后至分钟内到班者，视为迟到；提前分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过分钟以上者，按扣除半天基本工资53030论处（不计入月迟到、早退累计时间）30第十八条迟到、早退扣款细则如下、员工一个月内迟到、早退累计次（含）以内者或月累计迟到、早退分钟内，扣发全勤奖；

1530、累计达到次以上次（含）以内者，扣除月基本工资元次；、累计达到次以上者，扣除月基本工资元次；25101/、月累计迟到、早退超过分钟（部分）每分钟扣除月基本工资元；第十九条员3105/工旷工在扣除旷工期间的基本工资外

4301、旷工半天扣除月工资总额的，并扣除制度违反分（为降阶标准）；、旷工天视为严重失职，扣除月工资总额的，并作记罚处理；以此类推（总扣15%

0.5除工资不超过工资总额的）；2110%、月旷工天（含）以上或一年累计旷工天者，则视为自动离职30%

八、附则3315第廿条本制度自年月日起实施，凡与本制度不相符的规定均以本制度为准xxxx xx第廿一条本制度适用于公司内部管理公司内部成员务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任第廿二条本制度解释权归公司xxx。