党员干部交心谈心制度

党员干部交心谈心制度第一条为了加强政治工作，深入了解教职工的思想状况，达到消除疑虑，增进团结，促进工作的目的，特制定本制度第二条交心谈心的对象“、领导班子成员”、中层正、副职负责人

1、其他党员和非党教职工第三条交心谈心的内容

2、对整体工作或某一项具体工作的不同认识

3、对工作提出合理化的建议或工作有失误时提出整改措施

1、个人之间产生的思想隔阂2第四条交心谈心的时间

3、领导班子成员之间、领导班子成员与处室、年级负责人每半年不少于一次交心谈心活动

1、处室、年级负责人与处室、年级内其他党员和非党教职工每半年不少于一次交心谈心活动

2、特殊情况可随时进行，不受时间限制第五条交心谈心的方式根据具体情况灵活掌握，或个别交谈，或集体交谈，或采取民主（行政）生活会形式进3行第六条交心谈心的基本要求、交心谈心应做到态度诚恳，直言不讳，坦诚相待、对交心谈心的内容，不向外传，不拨弄是非

1、领导班子成员要建立《交心谈心登记薄》2为增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到沟通思想，消除误解，相互支3持，共同做好工作的目的，特制定本制度

一、交心谈心的对象和范围班子主要领导同班子成员之间，班子成员与分管二级单位和股室成员之间开展交心谈心可以定期或不定期地进行，每年的一次民主生活会必须开展交心谈心活动班子的主要领导应主动找班子成员交心谈心，班子成员在相互交心谈心的基础上，还应主动找有关股室负责人和职工交心谈心

二、交心谈心的主要内容

（一）互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情况，遇到的问题和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法

（二）主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的意见和看法，相互提醒和指出存在的问题和不足，了解、反馈社会及干部群众对身边工作人员、配偶、子女的反映

（三）对工作上、认识上产生的分歧和不同看法，及时主动地说明情况，交流思想感情，消除误会，化解矛盾，增强相互理解和信任

三、如遇下列情况，领导干部之间要及时谈心

（一）在任务重、困难多、工作压力大的时候；

（二）在群众有反映，本人背上思想包袱的时候；

（三）在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进退留转的时候；

（四）在家庭发生重大变故，个人患有严重疾病等情况下，班子主要领导和其他成员要主动关心，及时沟通，帮助其正确认识和处理个人思想、工作和生活中遇到的各种问题

四、交心谈心的基本要求

（一）坚持原则，出以公心要按照党性原则和对领导干部的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题

（二）平等待人，开诚布公要以诚相待，消除顾虑，推心置腹，讲真话、实话，通过真诚的感情交流解决思想问题，统一思想

（三）突出重点，有的放矢要从实际出发，找准存在的不足和问题，有针对性地开展交流交流中注意方式、方法，既要讲清问题，又要维护团结，达成共识第二篇党员交心谈心制度交心谈心制度、每个党员要主动找其他党员进行个别谈心，虚心听取党员意见、党组织主要负责人要带头开展谈心，营造良好的批评与自我批评氛围

1、党员之间、新党员与老党员之间、党员与干部之间间开展多种形式的谈心活动，2相互剖析思想根源，沟通思想

3、每个党员谈心面一般不少于支部党员总数的三分之一，并听取周围群众的意见、交心谈心要开诚布公，虚心征求意见，深刻挖掘存在问题，保证谈心效果

4、党组织主要负责人要主动找离退休党员谈心，帮助解决他们反映的困难和问题5要与被评议为不合格等次的党员谈心，帮其制定整改措施，促其尽快转化

6、每个党员要根据谈心情况，查摆和解决自己存在问题与不足第三篇干部交心谈心记录篇一谈心谈话记录7地点办公室谈心人谈心对象通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足以前在学习上a bb“”我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况今后我要坚决加以改正不错，你能有这种态度是正确的但在工作上，我又要批评你几句就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从a理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量我也存在着一些问题我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢b记党的宗旨，增强党性的锻炼我存在的突出问题就是责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有a从大局上考虑问题我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我b今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点a和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩地点办公室谈心人谈心对象怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、a ba没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完”b了，您说该怎么办啊你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学”a“习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静其次是心态的问题你说的对，就是心静不下来，浮躁自己控制不住自己代前军关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用”b的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质我可以推荐几本，比如说《狼图腾》、《读者》等三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间这几条你可以试试看好的，我回去试试其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一b a“个健康积极向上的心态缺的是一种敢做敢当的气魄在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志相信你的未来一定是分美好的一定会成功谢谢时间年月日”b谈心人谈心对象我要检讨一下自己在学习上我还存在着应付思想，表现为2011825态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求a bb质量，使自己的政治素质难以提高这样的观点是错误的我自己也存在着这样的问题我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废a我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高b不错只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性说到工作上，我要批评你了就是在业务上满足于现状，a缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量这主要是我的工作主动性差造成的由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用今后我要向先进典型学习，同时b勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献但在工作中还存在着积极性和主动性不够在工作标准上不够a严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感多谢你的批评指正第四篇交心谈心学校谈心交心活动总结b“”根据号《关于开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知》精神和要求，我校党支部组织全体党员进行了集中学习，开展了交心谈心活动，我校的主要做法为

一、领导高度重视为保证谈心活动取得实效，校领导对谈心活动高度重视党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以和风细雨方式达到春风化雨的目的在校领导班子内，闫松林同志带头与校领导班子一一谈心；其他副校长、党员之间也坦诚相见，认“”“”真开展谈心交心活动，闫书记要求班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结

二、形式多样这次活动呈现出三个四的特点一是采取四种形式，做到四个必谈活动采取一对

一、一对多、多对多、面对面四种形式，同时做到主要领导与班子成员必“”“”“”谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员之间必谈，真正达“”“”“”“”到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求二是强调四要四有标准，做好四个明确活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚“”意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈要求广大领导干部要“”深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果三是坚持四个之间，做到四个注重谈心的内容围绕关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度这一主题，紧扣当前“”“”本单位工作实际，在谈心交心活动中，坚持四个之间即校主要领导之间广泛谈，“”各处室负责人之间重点谈，各处室成员之间认真谈，党员与党员之间个个谈同时，“”“”注重引导广大党员干部找出本校在选人用人公信度方面的问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧；注重谈心交心的方式方法，真谈问题、谈真问题；注重由内到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈心活动引向高潮

三、存在问题活动来开展以来，还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视谈心交心活动，存在不疼不痒，不负责任的自由主义；还有些党员干部，把谈心交心“活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是浅入浅出，缺乏对这一活动的”“”“”正确认识针对梳理出来的问题，结合实际工作突出四性一是注重谈心交心活“”动的真实性即要讲真话、讲实话，谈心必须结合具体的人，坚决杜绝那种不认真、“”“”不负责的谈心；二是注重谈心内容的深刻性三是注重谈心交心的经常性，对好做法进行总结提炼，形成制度四是注重谈心气氛的和谐性，就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围

四、效果明显一是进一步加强了对深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性的认识二是强化了党组织负责人的责任意识三是通过开展谈心交心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性在工作任务重“”的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难四是通过开展谈心进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系自开展谈心交心活动以来，校领导干部深入了解广大党员和教职工的心声，提高了领导工作水平和拒腐防变能力，增强了“”人民公仆为人民做实事的能力第五篇党员干部谈心制度党员干部谈心制度2015--5---29党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和发展

一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的

二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动

三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定1

四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合

五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录

六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正同时，做到四要谈、五不谈四要谈，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈五不谈，即一“”“”“”是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；“”不谈；五是模棱两可的话不谈四是过激言辞。