公司考勤管理制度2

公司考勤管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2020适用范围适用于公司一般员工到总监级员工

2.0责任**各部门主管、经理

3.0程序内容出勤

4.0工作时间每周工作五天，每天小时，正常时间为上午点到下午点，

4.1因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为或，-896此项工作制需要部门经理和的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施800-17001000-1900午休为一个小时（之间任选时段）ceo打卡员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日次）员工应亲自打卡，1130-200帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按类迟到计算4忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给，人事部会给c.予补签email*@*公出一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言.出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记请假任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计迟到、早退和旷工的奖惩制度全勤奖每月元，以考勤卡为准迟到早退线上班以后到达，视为迟到，下班以前离开，视为早退

100.特别条款在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于），给员工应急时使用915545超过，扣除缺勤时间的工资1000迟到细则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下1000到，即迟到分钟次，扣款个人月工资到，即迟到分钟次，扣款个人月工资a915-9300-15/1%b931-94516-30/2%到，即迟到分钟次，扣款个人月工资以后，按旷工一天计c946-100030-45/3%注若间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算d1000早退细则到，即早退分钟次，扣款个人月工资900-1100到，即早退分钟次，扣款个人月工资a1730-17450-15/1%到，即早退分钟次，扣款个人月工资b1715-173016-30/2%以前，按旷工一天计算c1700-171530-45/3%旷工d1700连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工直接主管将亲自联络

4.2本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告在天内未经批准缺勤总计天（小时）者被视为旷工，并予以辞退30考勤统计648各种休假单，加班单应于每月日前交至人力资源部，由人力资源部统计外地办

4.3事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月日前至总部人力

27.资源部27email文档下载《公司考勤管理制度》2020。