农村干部目标管理考核制度

农村干部目标管理考核制度为充分调动我镇农村干部的工作积极性、主动性，加强农村干部正规化管理，建设一支高素质的农村干部队伍，促进我镇经济和各项事业健康有序发展，经镇党委、政府研究，对农村干部实行目标管理，特制定千分制目标管理考核办法

一、考核内容及计分办法对农村干部考核的主要内容为民营企业发展、生态文明村建设、双基建设、计划生育、信访稳定、农业及产业结构调整、年度中心工作等七项，总计分“”

（一）、民营企业发展（分）

1000、引进扶持上马一摊固定资产投资万元以上的企业（分），投资额每增加270万元，加分，总分不超过分

120505、为企业发展提供优质服务，并在土地、资金等问题上给予帮助的（分）5200

（二）、生态文明村建设（分）

270、按要求完成街道硬化（分）、绿化（分）、亮化（分）、净化（分）、文化150（分）

150101020、建有休闲广场，并通过验收达标的（分）10

（三）、双基建设（分）

250、班子健全、团结、配合默契，有坚强的战斗力（分）“”

120、党员队伍建设完备（分）

120、两室达到三间以上，室内制度齐全，使用率高（分）

210、村务公开及时，内容真实、细致、可信，阵地规范，群众反映的问题及时解决，群3“”20众满意（分）

4、村财镇管按规定运行，报帐及时，没有小金库，不出现坐收坐支和帐外帐（20分）5“”

20、基层民主政治建设制度齐全，规范，并能将制度落实到实处，作用发挥的好（分）

620、全年无刑事案件（分）

（四）、计划生育（分）710120接受省、市、县考核，验收合格，该项即得满分不合格其他各项工作不得分，并一票否决年内没有接受上级考核验收，按以下标准计分、计生工作支部书记、村主任亲自抓，负总责（分）、计划生育活动室、各种展牌、宣传标语、有关资料保存完好，计生专干能够定时报120表，并且没有出现错报、漏报（分）

2、计生率达到以上，并且没有出现多胎生育（分）

20、上站率达到以上（分）每下降一个百分点，扣分，扣完为止390%

20、合法结婚率，手术及时率达（分）495%

201、社会抚养费征收一次性达到以上（分）5100%20

（五）、农业及结构调整（分）680%

20、树木管护好，存活率以上（分）

120、油面路维护，农田基本建设按时保质保量完成任务（分）195%

30、发展规模养殖户户以上的（分）

230、特种种植达亩以上的或建温室大棚个以上的（分）3230

（六）、中心工作（分）

4301030、新型农村合作医疗按时按质完成任务（分）

100、征兵工作按要求完成任务（分）

130、其他日常工作按时保质完成（分）230

（七）、信访稳定工作（分）340干群关系融洽，年内无信访，上访案件（分）全年出现一起赴县或县以上滋事事120件，该项不得分，并一票否决120

（八）、特别奖励、被市级以上验收为文明生态村，红旗党支部或某项工作受到市级以上表彰（加分）

150、某项产业形成一定规模，或某项工作受到市、县表彰或召开现场会的（分别加分，分）

250、特种种植起到示范作用的（加分）

30350、当年引进或扶持新上一摊企业，并纳税万元以上的（加分），每增加万元税收再多加分

45505、树木管护存活率连续三年以上或年度内植树造林达标的（加分）50

二、验收考核办法595%

30、对上述各项工作指标实行千分制考核，达到分定为合格，达到分定为优秀，超过分定为突出

1600800、每项工作完成后，由主管口片线统一验收评分，办公室存档，中间不能评定分数900的，根据标准年终统一评分

2、年终综合考评分为四个等级（即成绩突出，优秀，合格，不合格），对定为不合格的村干部进行诫勉谈话或撤消职务

3、考核领导小组根据年终综合得分排列名次，排名前五位的，镇党委、政府命名为模范党支部，召开表彰会，颁发锦旗，并给予村干部元、元、元、4元、元的奖励，其中一把手拿，连续年被评为前名，镇党委优500040003000先向上级推荐呈报红旗党支部，评选劳模2000100050%25

三、本办法自年月日起执行

四、本办法由镇考核领导小组解释20**11。