创新激发新活力[5篇范例]

创新激发新活力篇范例组织创新激发基层新活力

[5]共青团武穴市委按团中央统一部署要求，为进一步创新团组织设置模式，拓宽团干部配备方式，激发基层团组织活力，推进团的基层组织建设，武穴市始终坚持党建带团建，以市镇两级团委换届为契机，在个乡镇（街道）全面开展了基层团组织格局创新工作一是班子建设坚持两个结合按照团中央统一部署，武穴市作为第一轮试点地区，从12年下半年开始，初步建立了专兼职相结合、体制内外相结合的乡镇团的委员会全市所有乡镇（街道）按模式（即名乡镇党政班子成员兼任团委书2009“”“”’记、名专职副书记、若干兼职副书记和乡镇团委委员）全部配备到位在选配过程“1+1+x”1中，各地始终坚持党委领导、严格选配标准、把握数量结构，并结合工作实际，按1－的职数要求配备团的委员会，做到不缩减，不突破乡镇（街道）团委班子选配11后，乡镇团委的干部人数显著增多，团干部队伍结构得到优化，乡镇团委的工作力量21和整体战斗力明显增强二是作用发挥突出三个优势各地在乡镇（街道）团的委员会的选配阶段，就着眼于整合工作资源，注重委员作用发挥，重点从能代表青年群体、拥有自身优势、符合选配条件的农信社信贷员、农村专业技术人员、农村青年致富带头人、农村专业合作社领办人、文艺工作者、干警、律师、医生、教师及大学生村官中选拔兼职团干部，充分发挥他们的工作优势、技术优势和资源优势各地通过发挥班子成员优势特长，乡镇团委正在改变以往资源、资金短缺的状况，逐步为团组织的工作活跃提供了基本保障三是工作设计强调四个关系一是处理好普遍性和差异化的关系，在保证全市重点工作任务完成的同时，鼓励各地根据地域特点，选准各自工作重点和特色工作二是处理好工作内容与工作过程的关系，既强调工作内容的时代性，又要注重在工作过程中团干争取领导、资源整合、关系协调方面能力的培养三是处理好围绕中心和服务青年的关系，既要求围绕中心、服务大局，避免工作边缘化，又要通过有效的活动载体服务好青年四是处理好实效性和基础性的关系既要会做有影响、有声势的活动，更要注重团的打基础、管长远的工作四是机制建设着力五个完善全市乡镇（街道）团的委员会配齐后，他们各自在机制建设方面也作了积极探索，概括起来主要是建立和完善了五项机制一是完善了12干部选配机制，确保团干部队伍的稳定性；二是完善了联系青年机制，确保联系的广泛性；三是完善了工作运行机制，包括建立会议制度、学习制度、工作制度等，确保工作规范性和可持续性；四是完善了经费保障机制，包括财政预算、企业赞助、社会捐赠等，确保筹资手段的灵活性；五是完善了党团考核机制，重点做到三同步，确保考核的科学性机制健全后，改变了乡镇（街道）团委以往无人可使，无事可干，“”无钱可用被动局面“”对各乡镇（街道）团的委员会进行工作设计时，一方面我们对工作四要素提出四字要求，即工作目标要准、工作内容要新、工作措施要实、工作要求要高，强调普遍性另一方面，各地在工作设计中，又允许差异化，就是各地可根据地域特点，选准各自工作重点和设计特色工作比如，有的乡镇的重点是发展劳务经济，就把就业培训、岗位对接作为工作重点，有的是历史文化名镇、古镇，设计开展青年文化活动就有可能更能发挥团的特色这样来，全市各乡镇（街道）团的工作就特色鲜明，亮点纷呈，避免了千篇一律。