劳动权益与劳动合同法课件

劳动权劳动益与合同法本课件将深入探讨劳动权益与劳动合同法相关内容，帮助您更好地了解并维护自身权益劳动权益概述义定重要性劳动权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权利和利益，包括工劳动权益是劳动者基本权利的重要组成部分，保障劳动者合法权益，资、福利、休息休假、工伤赔偿等方面的权利和利益维护社会公平正义，促进经济社会和谐发展劳动权护益保的立法依据宪劳动1法2法宪法规定了劳动者享有劳动权劳动法是调整劳动关系的法律，和休息权，为劳动权益保护提对劳动者的劳动权利和义务作供了根本保障出了具体规定劳动3合同法劳动合同法规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面，保障劳动者的合法权益劳动权护历进我国益保的史演解放前劳动者权益得不到有效保护，普遍存在压迫和剥削1解放后国家高度重视劳动者权益保护，制定了一系列劳动法律2法规，改善了劳动者的工作和生活条件改革开放以来市场经济体制的建立，劳动关系更加复杂，劳动3权益保护面临新的挑战新时代国家进一步加强劳动权益保护，完善相关法律法规，推4进劳动者权益保障制度建设劳动合同法概述目的1规范劳动合同关系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定内容2劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等则原3平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用劳动义合同的定义定要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方主体、客体、内容、形式权利义务的协议劳动合同的特点协议规性范性劳动合同是劳动者与用人单位双方意劳动合同是对劳动关系的规范，明确思表示一致的结果双方权利义务，避免争议发生合法性劳动合同必须符合法律、法规的规定劳动订合同的立要约一方当事人提出订立合同的意思表示，即要约承诺另一方当事人对要约表示同意，即承诺合同成立要约和承诺达成一致，劳动合同成立书面形式劳动合同应当采用书面形式，双方当事人签字或盖章劳动变合同的更12协书商一致面形式双方当事人应当协商一致，变更合同合同变更应当采用书面形式，双方当内容事人签字或盖章3合法性合同变更内容应当符合法律、法规的规定劳动终合同的止法定情形1合同期限届满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等约定情形2双方当事人协商一致，提前解除劳动合同违约情形3一方当事人违反合同约定，导致合同解除法定解除4用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同试用期试试试权义务用期目的用期期限用期利考察劳动者是否符合招聘条件，是否胜任工试用期期限不得超过6个月劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权作岗位利，但用人单位可以解除劳动合同时间工作与休息休假时间工作休息休假法定工作时间为每天8小时，每周40小时劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利资工支付险社会保养险疗险业险老保医保失保保障退休后的生活保障医疗费用保障失业期间的生活伤险险工保生育保保障工伤期间的治疗和生活保障生育期间的医疗和生活职护女工和未成年工保职女工享有产假、哺乳假等特殊保护未成年工用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁止未成年人从事的劳动护保措施国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，保障其合法权益种劳动护特殊工保矿工定期体检、安全培训、劳动防护用品电力工人安全操作规程、电力防护措施123建筑工人高空作业安全防护、安全帽等防护用品劳动议争的解决协调商解决解解决双方当事人自行协商解决争议由劳动争议调解委员会进行调解诉讼仲裁解决解决由劳动争议仲裁委员会进行仲裁由人民法院进行审判监行政督的手段劳动监调查处察理劳动监察部门对用人单位执行劳动法对违反劳动法律法规的用人单位进行律法规情况进行监督检查调查处理，责令改正处罚行政对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚责任追究单用人位1对违反劳动法律法规的行为承担责任责直接任人2对直接实施违法行为的人员进行追究领导责任3对负有管理责任的领导人员进行追究业视问题就歧12义类定型用人单位在招聘、录用、晋升、培训性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地等方面，对劳动者进行不公平的待遇域歧视等3责法律任用人单位实施就业歧视的，将承担相应的法律责任时问题非正常工加班义加班定1用人单位安排劳动者在法定工作时间以外加班报加班酬2用人单位应当按照国家规定支付加班工资时长加班3加班时间应控制在法律规定的范围内资问题工拖欠责维权原因分析法律任途径用人单位经营困难、资金周转不灵、恶意拖用人单位拖欠工资的，将承担相应的法律责劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向欠等任法院提起诉讼险缴纳问题社会保缴纳义务缴纳标违准法后果用人单位应当为职工缴纳社会保险费社会保险费缴纳标准应符合国家规定用人单位未按规定缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任劳动签订问题合同订则立原合同内容平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用劳动合同应包含劳动者姓名、身份证号码、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容劳动终问题合同止约1法定情形2定情形合同期限届满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等双方当事人协商一致，提前解除劳动合同违约3情形4法定解除一方当事人违反合同约定，导致合同解除用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同伤认问题工定工伤认定是判定职工是否因工作原因遭受伤害的程序1职工因工作原因受伤，应及时申请工伤认定2工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责3工伤认定结果将决定职工是否享受工伤保险待遇4经济补偿计问题金算12计标计算准算方法经济补偿金的计算标准通常为劳动者经济补偿金的计算方法一般为每月工在本单位工作的年限资标准乘以工作年限3法律依据经济补偿金的计算方法和标准应符合劳动合同法的规定劳动监察重点劳动签订资险缴纳劳动卫合同工支付社会保安全生检查用人单位是否与劳动者签订检查用人单位是否按时足额支付检查用人单位是否为劳动者缴纳检查用人单位是否采取措施保障劳动合同劳动者工资社会保险劳动者安全健康劳动权护趋势益保的新总结与展望劳动权益保护是一个不断发展和完善的过程，未来需要进一步加强立法和执法力度，完善保障机制，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。