劳务派遣机构基本要求国家标准

劳务派遣机构基本要求国家标准编制说明

一、任务来源国家标准《劳务派遣机构基本要求》已列入国家标准化管理委员会年第一批国家标准制修订计划，计划编号为2012本标准由人力资源和社会保障部提出，人力资源和社会保障部归口，中国劳动保障20120712-t-317科学研究院和中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会联合起草本标准为国家推荐性标准，是我国人力资源服务领域中协调劳务派遣三方关系，加强劳务派遣规制急需制定的标准之一，也是促进劳务派遣业务规范化作用的基础标准本标准规定了劳务派遣机构的资质要求、服务提供、运营管理、场所设施，以及社会责任和自律的基本要求，适用于指导劳务派遣机构规范开展劳务派遣业务经营活动

二、编制的目的和意义劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式，虽然起步晚，但是发展迅速我国的劳务派遣先后经过萌芽、起步、无序快速发展三个阶段，目前已进入规范发展的新阶段随着经济全球化、一体化进程的加快，以及非公经济组织和劳动用工方式日益多样化，劳务派遣用工规模不断扩大，劳务派遣机构空前发展，不仅外资企业、民营企业使用劳务派遣员工，而且国有企业、事业单位也在大量使用劳务派遣员工劳务派遣与传统直接雇佣方式有着很大不同，使传统的雇佣、使用一体的直接雇佣两方关系转化为劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的间接雇佣三方关系其“”“”主要特点有两个方面一是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者与用工单位不建立劳动关系，而与劳务派遣机构签订劳动合同二是传统的单一雇主职能由劳务派遣机构、用工单位共同行使，劳务派遣机构负责对劳动者的招聘、考核，为其支付工资、缴纳社会保险费等，用工单位提供具体劳动岗位，指挥监督劳动者工作这种雇佣与使用的分离带来了劳务派遣机构与用工单位的经济关系以及两者之间用人责任划分问题，增加了劳动关系的复杂性，也对和谐劳动关系协调提出“”“”了新的挑战为了规范劳务派遣行为，我国年月日通过、年月日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第一次将劳务派遣纳入正式的法规范围，年月2007629200811日又公布了《劳动合同法实施条例》，对劳务派遣的主体资格、适用岗位、合同期20088限、被派遣劳动者权利、劳务派遣机构和用工单位的责任、劳动合同解除、禁止自设19派遣等问题进行了法律规制但是从劳务派遣实践来看，相关法律法规尚需进一步完善和细化，才能够应对实际操作中出现的问题为了保证法律的实施力度，加强劳务派遣机构规范，研究并制定劳务派遣基础性标准，不仅成为推动劳务派遣行业规范发展的重要前提和条件，同时也关系到社会的和谐与稳定

三、编制原则本标准在起草过程中坚持了以下基本原则依法原则标准的内容不应与现行的法律、法规相冲突，在标准的制定过程中，起草组对《中华

1.人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律、法规和规范性文件进行了充分研究，并严格遵照相关的规定科学适用原则标准的科学性包括技术内容的科学性和研制过程的科学性两个方面起草组一方面

2.注重标准技术内容的科学性，以相关的科学理论和工具为基础，对劳务派遣服务中有效的实践经验进行总结和归纳，确保各项条款符合劳务派遣服务的特性与实践另一方面，标准制定过程严格遵循标准制定程序，保证标准研制过程的科学性可操作性原则起草组从全面性、简便性、可获得性等方面综合考虑，参考国际、国内劳务派遣服务

3.企业的现状，尽可能在标准中给出可操作的方法、要求和量化指标一方面，有助于建立劳务派遣服务健康发展的优胜劣汰机制；另一方面，防止由于准入门槛太低或太高给劳务派遣服务造成不利影响，以保证劳务派遣标准能够发挥规范市场、促进劳务派遣健康发展的积极作用适度超前原则根据国际标准化的发展趋势，标准的角色已由滞后型发展为前导型起草组在借

4.鉴国外先进经验的基础上，充分考虑我国劳务派遣的现阶段需求和未来发展需求，“”“”适度将某些超前的内容写入标准条款，使标准具有一定的超前性，为企业开展劳务派遣服务提供指导

四、编制过程起草组根据国家标准制定程序的相关要求，严格遵循国家标准的编制程序，组织完成《劳务派遣机构基本要求》的编制工作立项阶段按照国家标准立项的相关要求，拟定了《劳务派遣机构基本要求》标准的内容提要，

1.确定了标准编制的原则和依据，开展劳务派遣标准项目的必要性论证和可行性论证，通过网上申报提交劳务派遣国家标准项目建议书及标准草案年月，取得国家标准委员会立项批复201111起草阶段在部规财司的指导下，先后完成了专家组和研究组的组建工作，召开了研讨会，设计

2.了调查问卷和调研方案，开展调研活动，组织问卷的发放、回收和处理，形成数据分析报告和研究报告等环节的工作（）成立标准起草工作组鉴于标准编制工作任务重、时间紧、要求高，为了保障编制工作按时保质完成，由中1国劳动保障科学研究院牵头组织劳务派遣机构、用工企业、研究机构、地方人社部门、地方行业协会的专家学者和资深从业人员等组成专家团队和起草组，为项目的实施提供技术支持，同时专委会成立工作小组负责项目的组织协调工作，为项目的实施提供组织保障（）拟定工作计划标准起草工作组成立后，召开研讨会，听取各方意见，制定工作计划根据部规财司对劳务派遣标准制定工作的整体部署安排，标准起草组于2年月日在辽宁绥中市召开了由人力资源社会保障部相关司局的负责同志、地2011方劳动保障部门代表、起草组成员、国内有关研究机构和高校的学者、专家及国内劳818务派遣机构、用工企业代表近人参加的研讨会参会代表就劳务派遣标准编制的基本原则和框架进行了充分的研究和讨论，会议确定了标准名称和范围，确立了标70准制定的主要工作内容、工作安排及计划进度、工作分工、调研计划及经费预算（）收集相关资料标准起草工作组广泛收集与劳务派遣标准相关的资料，包括，国内外有关劳务派遣3方面的标准资料；国内外劳务派遣发展概况；劳务派遣机构的实践经验、存在问题及解决办法（）设计调查问卷和调研方案调查问卷的设计是项目的基础性工作，直接关系到项目的质量因此起草组在问卷4的完善方面做了大量的工作根据与会代表意见和建议，起草组就调研方案和前期设计的调查问卷及调查用表进行了修改完善，调整调查问卷的内容，力求问卷反映的信息能够支撑标准编制对基础信息的要求同时，起草组将修改后的调查问卷再次征求人社部相关司局、劳务派遣机构、用工企业、研究机构等各方的意见并对问卷进行试填，根据各方反馈的意见和试填的情况对调查问卷做进一步的完善，形成了调查问卷终稿（）开展调查研究按照劳务派遣标准编制的总体要求，在标准编制标准前对劳务派遣机构、用工企业、5行业协会、地方管理部门进行充分的调研，为标准的编制提供充分的素材，提高编制质量起草组先后赴福建省、上海市、广东省，通过召开座谈会、深度访谈、实地调查等方式针对劳务派遣机构的服务规范情况、地方管理部门的制度建设和对劳务派遣的规范管理情况、派遣行业协会的行业自律建设情况、用工企业的派遣用工情况进行了调研，获得了翔实的第一手资料，并形成四万字的调研报告与此同时，起草组对国有企业的劳务派遣用工情况进行调研，调研对象包括中移动、中石化、中铁建、中国邮政、建行、电力公司等六大行业的典型国有企业（）组织问卷的发放、回收和数据处理为了确保问卷发放和回收工作的顺利有效执行，起草组做了大量的沟通和协调工6作，获得人社部相关司局、国资委、地方管理部门、地方派遣行业协会等多方的支持同时，为了确保数据信息来源的真实性、准确性和数据的可获得性，工作组加强了与工商部门、商务部门等相关部门的沟通与合作起草组先后向余家国有企业和余家劳务派遣机构发放了调查问卷，并对回收的问卷进行录入和处理100（）形成数据分析报告和研究报告500通过对劳务派遣机构和国有劳务派遣用工企业的问卷调查结果的数据分析，形成了7《我国劳务派遣企业数据分析报告》和《中央企业劳务派遣用工数据分析报告》在问卷调查和调研的基础上形成了《我国劳务派遣研究报告》这三份报告为劳务派遣标准的编制提供了有力的支撑和参考（）起草标准征求意见稿根据《标准化工作导则》、《标准化工作指南》、《标准化编8写规则》等系列国家标准的要求，起草完成《劳务派遣机构基本要求》标准草案在标gb/t1gb/t20000gb/t20001准起草过程中，起草组召开了多次研讨会，组织相关专家进行了多轮讨论年月日，起草组组织内部专家召开研讨会，对标准框架进行讨论、修改和完善；年月日至日，起草组完成标准草案初稿201241年月日，起草组在安徽召开包括部劳动关系司、十六省（市）人社部门劳20124116动关系处、劳务派遣机构、高校研究机构等部门代表参加的专家研讨会，对草案初稿2012417进行讨论修改年月日，起草组组织上海专家根据安徽会议的修改意见，同时征求国标委顾问刘慎斋先生的意见，修改形成标准草案第二稿2012516征求意见阶段征求意见阶段是制定标准的重要环节标准起草组先后组织了四次向部内十九家相

3.关司局；全国总工会、国资委、全国工商联等机关团体；劳务派遣机构；国有劳务派遣用工单位、高校研究机构等部门征求意见，标准起草组对征集到的意见进行了归纳、整理和处理，并经标准起草组集体讨论后，依据处理意见对标准草案进行修改，形成标准送审稿（）年月日至日，起草组在云南召开了由部规财司、部劳动关系司、部政研司、十三省、市人社部门、全国总工会、国资委、全国工商联、劳务派遣机构、国12012756有劳务派遣用工企业、高校研究机构等部门余名代表参加的劳务派遣标准研讨会，根据会上征集到的意见进行修改，形成标准草案第三稿130（）年月，起草组向部家有关司局、单位征集意见，根据征集到的意见进行修改完善，形成标准草案第四稿22012819（）年月，起草组和部劳动关系司联合发文向全国个省、市地区对标准草案征求意见，根据征集到的意见进行修改完善，形成标准草案第五稿32012929（）年月，起草组向中国标准化研究院服务质量标准的相关专家征求意见，根据征集到的意见进行修改，形成标准草案第六稿4201211（）年月日，起草组与中国标准化管理委员会和北京市标准化研究所的相关专家进行征求意见，根据征集到的意见进行修改完善，形成标准草案第七稿52014117（）年月日，起草组在北京召开了由部劳动关系司、地方人社部门、劳务派遣机构、国有劳务派遣用工企业等部门名代表参加的标准研讨会，根据会上征62015127集到的意见进行修改，形成标准草案第八稿，即标准送审稿46

五、标准的技术内容课题组根据国家标准化管理委员会规定的标准必备内容和劳务派遣的特殊情况，最终形成劳务派遣机构的基本框架，主要包括范围、术语和定义，劳务派遣机构的资质要求、服务提供、运营管理、场所设施，以及社会责任和自律的基本要求等部分

六、标准属性本标准属于国家推荐性标准第二篇劳务派遣协议书（标准）劳务派遣协议书甲方法定代表人地址联系电话传真乙方法定代表人地址联系电话传真年月日根据国家有关的法律法规，经甲乙双方在平等自愿、互惠、互利的原则上，就甲方被派遣劳动者（以下简称派遣劳动者）共名到乙方单位从事工作，工资元月，订立本协议书第一条/甲方系依法注册登记并合法存续的法人机构，甲方的营业执照（副本）复印件系本协议书附件第二条乙方系依法注册登记并合法存续的法人机构，乙方的营业执照或组织机构代码证（副本）复印件系本协议书附件第三条甲方的权利和义务（）按乙方要求招聘、推荐人员，由乙方确定派遣到岗（）组织派遣劳动者岗前体检或年度体检12（）组织派遣劳动者岗前职业道德教育和劳动政策培训（）与派遣者自乙方用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本复印件系本协议书附件34（）与派遣劳动者办理录用登记备案、劳动合同签订、解除、终止、变更、鉴证、存档等手续5（）协助乙方制订派遣劳动者薪酬福利方案（）为派遣劳动者的薪酬进行核算和按时发放67（）为派遣劳动者按时办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的参保、续保、转移手续及落实相关待遇8（）为派遣劳动者及时办理社保手册、工资卡的申领和发放（）为乙方提供合法票据，依法依规代扣代缴派遣劳动者个人所得税及其它费用（）参与派遣劳动者与910乙方之间的劳务纠纷处理，参与劳动仲裁和诉讼11（）处理派遣劳动者医疗、工伤事故、根据乙方需求，代理商业保险投险及理赔手续12（）开展派遣劳动者余缺调配，提高乙方人力资源利用率（）管理派遣劳动者档案1314（）协助乙方组织派遣劳动者参加职业技能培训和职业技能鉴定15（）协同乙方做好派遣劳动者的计划生育管理工作（）协同乙方开展派遣劳动者奖优评先等活动（）协同乙方开展派遣劳动者文体活动1617（）做好派遣劳动者的信访工作，及时与乙方反馈相关信息（）做好乙方劳动保18障政策咨询服务第四条1920乙方的权利和义务（）派遣劳动者被甲方派遣到乙方之前，与乙方因存在劳动关系或劳务关系而引起的纠纷或争议，由乙方负责相关事宜的处理1（）为甲方提供所需用工人数、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、奖金福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会2保险、职工培训、规章制度、劳动定额、录用条件、试用期限、用工期限、上岗时间等信息资料见用工情况明细表，系本协议附件（）与到岗派遣劳动者签订岗位管理协议，岗位管理协议系本协议书附件（）严格遵守劳动用工的各项法律法规，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和3劳动保护4（）负责在每月日前将派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、服务费拨付到甲方的银行帐户上（县工商银行账号55收款人）劳动报酬标准不得低于县最低工资标准社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费）缴费基数按照县劳动保障部门核定的标准计算服务费标准为每人每月元（）负责支付派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（）乙方连续用工的，实行正常的工资调整机制6（）对派遣劳动者进行岗位所必需的技能培训和岗位考核管理（）不得将派遣劳动7者再派遣到其它用人单位（）乙方有权将下列情形的派遣劳动者退回甲方、在89试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违反乙方的规章制度的；10a、严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；b、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者c经乙方提出，拒不改正的；d、依法追究刑事责任的；e、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；f、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、法律法规规定的其它情形g（）需要退回派遣劳动者时应提前天书面形式通知甲方（）负责每月日前h将派遣劳动者增、减情况及工资发放明细表报给甲方逾期不报的，甲方将在次月办1130125理增、减派遣劳动者相关手续第五条双方协商事项（）乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；派遣劳动者在乙方工作期间出现工伤，乙方负责积极组织抢救、保护现场，并小时之1内通知甲方2（）派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由乙方垫付2（）甲方负责派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方承担甲方依据《工伤3保险条例》的有关规定用人单位需支付的费用（）派遣劳动者在乙方工作期间非因工死亡的，由甲方负责相关事宜的协调处理乙方承担根据相关政策规定应由用人单位承担的相关费用4（）派遣劳动者患病或者非因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作而退回甲方被解除劳动合同的由乙方依据国家相5关法律规定需支付的费用（）乙方提出退回派遣劳动者，负责承担甲方依据国家相关法律规定应支付给派遣劳动者的相关费用乙方停止支付派遣劳动者社会保险费和劳务报酬的，视同为已6退回该派遣劳动者（）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣劳动者不同意续订的情形外，甲方与派遣劳动者的劳动合同期满，派遣劳动者同意续订劳动合同而乙7方不同意继续接受其派遣的，由甲方终止固定期限劳动合同，由乙方承担甲方依据国家相关规定应支付给派遣劳动者的经济补偿金（）派遣劳动者在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追索赔偿8（）由于甲方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由甲方承担赔偿责任9（）由于乙方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由乙方承担赔偿责任（）乙方负责承担甲方作为用人单位依据国家法律法规应支付派遣劳动者的其它10相关费用，如因工伤（亡）事故和自然灾害发生的伤亡在处理过程中发生的非政策支11出由乙方负责但甲方应积极参与配合事故的处理，做好善后工作（）本协议期满，如不续签，甲乙双方应提前个月以书面形式通知对方，并积极配合办理相关手续122（）本协议有效期以乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为准，如有不同期的情况出现，本协议有效期限自行延续至岗位管理协议期限一致乙方与派遣劳动13者签订的岗位管理协议期限为本协议所称的派遣期限（）甲乙双方应严格遵守本协议，若有损害对方的行为被害方可终止本协议，并向对方追索赔偿责任14（）本协议的附件，与本协议具有同等法律效力第六条15本协议适用中华人民共和国法律、行政法规如有争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成的依据法定程序处理第七条本协议期限为自年月日起至年月日止协议期内如有政策性变化或未尽事宜，甲乙双方根据相关政策友好协商解决第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效甲方（单位公章）乙方（单位公章）法定代表人（授权代表）法定代表人（授权代表）签订日期年月日签订日期年月日第三篇劳务派遣六大标准《劳动合同法》已经正是实施，从构建和发展和谐劳动关系这个角度出发，《劳动合同法》将进一步规范劳务派遣用工，选择优秀、专业的派遣公司可以帮助企业减少用人的隐形成本、降低用工风险、提高企业人力资源管理水平和效率选择劳务派遣供应商的六大标准、选择派遣供应商的资格标准《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定劳务派遣单位应当依照公司法的1“”有关规定设立，注册资本不得少于五十万元这是对劳务派遣公司的底限要求对“此，企业（要派单位）可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书经营范围中是否”有派遣字样，注册资金是否超过或等于万元，来确认其是否有合法资质、选择派遣供应商的品牌实力标准“”50《劳动合同法》第九十二条规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工2“”单位承担连带赔偿责任在用工过程中，只要给劳动者造成损害了，无论是派遣单“位和要派单位哪一方的过错，全部责任都由这两方共同承担在这种情况下，选择本”地知名度和品牌影响力大的派遣机构更有利于转嫁用工风险、选择派遣供应商的经营规模标准《劳动合同法》第五十八条中规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上3“”的固定期限劳动合同，按月支付劳动“报酬，在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬其中，二年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本上的风险值得注意的是，企业选择劳务派遣用工的目的除降低风险以外，另外一个重要的”目的就是为了灵活用工一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年，那“”么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得养着遇到这种情况，经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工该派到其他企业，消化这部“”分风险；而小的派遣机构由于应对能力相对较弱，要消化这种压力，可取的方式要么提高对用工单位收取的管理费用，要么就从被派遣员工的工资或者非法接触劳动合同上打算盘，而这是违法的、选择派遣供应商的网络区域覆盖标准《劳动合同法》第六十二条第二款规定用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派4“”遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位对于规模大涉及到在不同“区域设有分支机构的用工单位，如果要实现跨地区的劳务派遣，可供选择的派遣机”构就只能是自身分支机构同样健全的派遣机构，至少派遣机构的自有分支机构应当跟用工单位的分支机构所在区域相匹配或是派遣公司有能力协调用工单位本地的派遣公司，与员工直接签署劳动合同否则选择那些通过所谓合作联盟来接单的地方性派遣机构就有触犯法律之嫌“”“”、选择派遣供应商的专业能力标准《劳动合同法》大大提高了直接雇用的操作难度和违法成本企业选择劳务派遣机构5“”重要目的之一就是为了让专业的人干专业的事情，用工单位的集中精力做核心业务、核心人才的经营构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生比被动“hr的应对劳动争议更加重要企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以”“”“防范不可预见的风险发生”、选择派遣供应商的服务意识标准《劳动合同法》第六十二条中规定用工单位应当履行下列义务6“”

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；“

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制服务意识淡薄的派遣机构，在预防劳动争议的能力上相对欠缺，选择这类机构会增大发生劳动争议的几率，而一旦发生”劳动争议，需要通过法律程序来解决，对企业来说已构成损失第四篇劳务派遣协议书（新标准底稿）协议编号劳务派遣协议书甲方北京经中太联物业管理有限公司乙方北京金服聚祥资产管理有限公司甲乙双方在平等互利的原则下，就劳务派遣事宜协商一致，制订此协议，共同遵守本协议所列各项协议条款第一条甲乙双方以《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法规为劳务派遣行为准则第二条乙方须依据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法规，；制定劳务派遣人员的《用工制度》第三条甲方须依据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法规、获得劳务派遣行政许可；与劳务派遣人员签订《劳动合同》第四条乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》与北京市各项劳动法规，有权解除或终止与劳务人员的合同第五条派遣员工因享受的权益、甲方派遣员工与乙方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品、甲方派遣员工享受与乙方员工同等的政治权利和接受教育培训的权利

1、甲方派遣员工按国家和北京市有关规定享受婚、丧和计划生育假待遇

2、甲方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因公负伤待遇3第六条甲方责任和义务

4、派遣的劳务人员须符合国家有关劳动力使用规定其文化程度和年龄须达到乙方用工标准，经乙方确认符合用工单位的标准后方可作为劳务派遣人员安排到乙方工1作、甲方根据乙方提供的劳务人员社会保险费明细代乙方缴社会保险、甲方根据乙方提供的劳务人员收入明细向劳务人员发放工资、并代扣代缴税款

2、甲方负责办理劳务人员保险增减手续，负责处理各项保险事宜

3、甲方负责办理劳务人员工伤认定、鉴定、享受工伤保险待遇的申报审批手续

4、甲方依据医疗保险规定负责办理劳务人员医疗费报销手续

5、甲方根据乙方要求负责派遣岗位员工名，在岗派遣人员辞职流失的甲方在收到通6知后一周内完成人员补充7第七条乙方责任和义务、对派遣的劳务人员进行《劳动纪律》、《岗位安全操作规程》、《岗前培训》等教育，培训合格后，安排劳务人员的工作岗位

1、依据国家劳动政策为甲方劳务人员提供必要的劳动条件，安全工作环境及劳动保护待遇，确保生产安全2“”“”“、劳务人员享受乙方有关加班规定的待遇，法定节假日加班按国家相关劳动政策规”定发放加班工资

3、劳务人员在乙方务工期间，乙方应把安全教育、安全生产放在首位，降低工伤发生率劳务人员在务工期间因工作遭受伤害，乙方应采取急救措施，救治费用乙方先4行垫付，并及时通知甲方按国家规定向有关部门申报并办理相关工伤手续乙方提供必要的发生工伤事故的文字材料，属工伤保险基金负担范围内的按工伤保险条例执行，具体事务由甲方协助办理如果出现工伤保险基金承担以外应由企业负担的相关费用，具体事务由甲方协助处理，费用由乙方承担、乙方在劳务人员当月入职后，因推迟交纳社会保险时间而造成的空档期，在此期间发生的工伤事故及因疾病住院使甲方无法办理工伤申报和住院医疗报销手续，乙5方承担全部费用、乙方应支付劳务人员在岗期间因病休假的病假工资（按劳动合同法及北京市的相关法规执行）

6、乙方应支付劳务人员劳动合同到期劳动合同终止或劳务人员劳动合同未到期被无故辞退的经济补偿，经济补偿依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条执行

7、劳务人员因违反乙方各项规章制度，造成乙方经济损失等不好影响，乙方可按本企业的有关规定根据具体情况要求劳务人员予以赔偿，情节严重、触犯法律者交由8司法部门处理、协助甲方办理劳务人员的社会保险增减手续第八条劳务派遣服务费用及标准9双方确认元人月第九条结算方式150//、甲乙双方商定，劳务人员参加社会保险由甲方承办，乙方应于每月前按实际发生员工人数向甲方支付服务费、社会保险费、派遣人员工资

1、当月日后入职和日前离职的人员，当月管理费按支付、甲方自收到乙方支付派遣员工的社会保险费后及时为派遣员工缴纳社会保险2151550%、结算方式支票形式或转账形式

3、甲乙双方核实各项费用后，由甲方出具等额发票到乙方处换取支票45第十条派遣员工社会保险费停缴与工资发放延迟解决、如乙方超过规定时间未支付或在规定时间内未足额支付甲方以上各项费用（服务费、社会保险费、工资、加班费、奖金）甲方负责垫付，乙方应承担赔偿责任

1、如乙方在规定时间内足额支付甲方以上各项费用（服务费、社会保险费、工资、加班费、奖金），由于甲方原因导致派遣员工社会保险费停缴与工资发放延迟，由此造2成的后果由甲方自行承担第十一条甲乙双方附加约定第十二条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份协议执行期限自年年月日起至月日止2013第十三条协议的变更、解除、终止和续订甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更、解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商对协议进行变更或解除如果双方均未提出异议，本协议自动顺延任何一方要求续签或不再续签本协议，应提前三十天通知另一方，就相关后续问题做出安排第十四条本协议执行过程中，甲乙双方存在争议，甲乙双方本着协商解决原则，如协商未果提交北京劳动仲裁机关裁定第十四条本协议依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》执行甲方负责人（签字）乙方负责人（签字）甲方盖章乙方盖章年月日年月日第五篇派遣函的基本要求派遣函的基本要求、派遣函抬头应发给申办签证国家驻华使、领馆，具体可参照外国驻华使领馆领区划分

1、派遣函应用出访人员所在单位正式函头纸打印，函头纸上应打印有单位地址，电话及传真号，内容应包括出访目的，出访时间，停留天数（如出访两个申根国，应注2明前往哪些国家，各停留多少天），出访人员职务，费用负担情况（如前往申根国，应另外注明医疗保险由谁负担）、派遣函须加盖单位公章、以下使、领馆还要求单位负责人签署希腊、瑞典、波兰、芬兰3福建省因公出国签证领区划分

4、在广州办理签证的国家美国、英国、法国、意大利、德国、荷兰、丹麦、瑞典、芬兰、马来西亚、日本、韩国、印度尼西亚、柬埔寨、澳大利亚、（葡萄牙签证可由德国1驻广州总领馆代办；冰岛签证可由丹麦驻广州总领馆代办）、瑞士、比利时、在上海办理签证的国家新西兰、南非、墨西哥、秘鲁、乌克兰、波兰、挪威、希腊、斯洛伐克

2、在厦门办理签证的国家菲律宾、泰国、新加坡（停留天以上）、外交部统办国家以色列、俄罗斯、乌兹别克斯坦、海地、巴拿马、吉尔吉斯斯坦、330阿根廷、巴西、加拿大、摩洛哥4。