医院安全生产奖惩制度[范文大全]

医院安全生产奖惩制度范文大全第一篇医院安全生产奖惩制度医院安全生产奖罚管理[]为了强化安全管理，贯彻安全第

一、预防为主、综合治理的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动“性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定”《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化

一、建立医院安全奖惩专项基金、安全奖惩专项基金的来源）从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；）从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；）发生工伤事故科室的罚款以11及基层违章、违纪现象的罚款

23、安全奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院领导批准后拨付使用2

二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；

1、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室2以及个人；

3、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

5、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，6并且合理化建议被采用后有明显的效果者；

7、其它对安全生产工作做出特殊贡献者

三、奖励程序

8、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准；

1、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金24

四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚、造成事故发生的直接责任者；、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

1、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违2纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；

3、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任；

4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或5阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除6等行政处分并处以一定数额的罚款；、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者7

五、惩罚细则

8、经济处罚对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款元、赔偿损失的、降低工资、扣除奖金、没收押金）本科室的安全1生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整50-10003-50%1改，并罚款；）专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在规定时间内反馈隐患2整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款元；）医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予元的罚款）检查2003时，对三违人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予元以上的罚款1004）医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查对于安全检查中查出的事故隐“”100患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令5限期整改或停产整顿，同时对该科室给予一次性罚款元以上；）因不执行相关安全规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室1006元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院500—1000罚款的数额）对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予元罚款）对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议（主要负责人8必须参加）的科室，给予一次元罚款）不接受医院组织的安全教育和100—5009培训，缺少人罚款元）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员100—50010打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除

15011、行政处罚对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除

2、刑事处罚性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任

六、处罚程序

3、经济处罚对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行

1、行政处罚由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行2第二篇医院安全生产奖惩制度医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理，贯彻安全第

一、预防为主、综合治理的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动“性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定”《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化

一、建立医院安全奖惩专项基金、安全奖惩专项基金的来源）从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；）从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；）发生工伤事故科室的罚款以11及基层违章、违纪现象的罚款

23、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用2

二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；

1、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室2以及个人；

3、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

5、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，6并且合理化建议被采用后有明显的效果者；

7、其它对安全生产工作做出特殊贡献者8

三、奖励程序、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；

1、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金2

四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚

4、造成事故发生的直接责任者；、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

1、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违2纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；

3、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；

4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或5阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除6等行政处分并处以一定数额的罚款；、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者7

五、惩罚细则

8、经济处罚对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款元、赔偿损失的、降低工资、扣除奖金、没收押金）本科室的安全1生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整50-10003-50%1改，并罚款）专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在规定时间内反馈隐患;2整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款元；）医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予元的罚款）检查2003时，对三违人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予元以上的罚款1004）医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查对于安全检查中查出的事故隐“”100患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令5限期整改，同时对该科室给予一次性罚款元以上；）因不执行相关安全规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室元罚款；发生1006重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额500—1000）对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予元罚8100—500款）对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议（主要负责人必须参加）的科室，给予一次元罚款）不接受医院组织的安全教育和培训，缺少人9罚款元）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，扣100—500101罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除

5011、行政处罚对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除

2、刑事处罚性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任

六、处罚程序

3、经济处罚对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行

1、行政处罚由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行2第三篇安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度原则第一条为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度第二条安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚第三条企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工第四条安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则奖励第五条集体奖励

（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）

（三）奖励的依据、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例

1、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度

2、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩

3、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多

4、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好

5、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声6危害，职工身心健康

7、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康8

（四）奖励的内容、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金

1、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金

2、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号、节能降耗成效显著，可给予节约奖

3、技术经济指标明显的，可给予指标奖

4、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号

56、连续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号并给予元以上奖金

7、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的1000称号并给予元以上奖金连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单8位，可授予文明模范单位的称号，并给于元奖金

5000、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励第六条先进个人奖励2000

（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头9表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品

（二）奖励的依据、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；

1、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

2、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；

3、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成4绩的；

5、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

6、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人7和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱8护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生

9、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德10

（三）奖励的内容、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖

1、达到《安全责任合同》十条要求的，可享受年度安全奖、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发2明奖，并给予一定荣誉称号

3、节能降耗成效显著，给予节约奖、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖

4、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖

5、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金

6、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金

7、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性8奖金

9、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金

10、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记11大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给12予荣誉称号第七条目标责任奖励、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为1职工的一至三倍、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金

2、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金、奖金的数额各年度由矿部决定

3、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定4处罚第八条集体处罚

5、有下列情行之一的单位不能评选先进不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降没有实现安全目标，1出现工伤事故的纪律松驰，工作散涣，管理不善的发生火灾盗窃案件，治安

①②秩序较差的有其它原因的

③④⑤、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制第九条责任人的处罚

2、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分⑴违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；⑵违犯本企业规章制度，损害企业1或职工利益的；⑶违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；⑸本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；⑹犯有其它严重错误的、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚⑴经济处罚扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等2⑵行政处分批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任第十条个人处罚

（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；⑹严重违犯社会治安秩序的；⑺违纪国家其它法律、法规的

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理并按情节承担他人的药费或其它费用⑸生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理⑹不合理使用劳动保护用品者一次性罚款元，二次罚款元⑺违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理510⑻丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理⑼在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分⑽故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任⑾破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理⑿有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分

（三）行政处分的类型可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等⑴行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行10⑵行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉

（四）经济处罚可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定第四篇安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度

一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法

二、实行安全生产奖励制度采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款至元第五篇安全生产奖惩制度红庙村安全生产奖惩制度50300为了认真贯彻安全第一，预防为主的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全根据国务院《关于特大安全事故行政责“”任追究的规定》，特制定本制度

一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人

二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决

三、村安全生产目标考核、采取积分制考核主要包括、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；

1、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；

2、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；

3、督促落实安全培训教育的情况；

4、年度安全事故起数、经济损失；5

四、安全生产目标考核的奖惩

6、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；

1、通报表彰和批评；

2、进行物质奖励和罚款34。